内藤建設(株)の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

CREATE YOUR HAPPINESS!～あなたの“よかった！”を創造する～

説明会へのご参加お待ちしてます★ （2026/02/12更新）

伝言板画像

私たち内藤建設は社員一人ひとりが専門分野の知識や技術を身につけ、それを活かし、
社会に貢献する！暮らしを豊かにする！地域を豊かに！お客様を豊かに！そして私たちの暮らしも豊かに！

地域のために、お客様のために、プロとして社会と真剣に向き合う！
だからこそ、就活生の皆さん一人ひとりと真剣に向き合わなければない！そう考えています。

学生時代の成績や実績も大切ですが、これからの未来への意欲を大切にしたフローや採用基準を用意しています。
「チャレンジしてみたい！」「この会社で働いてみたい！」といった気持ちを大歓迎します。

ものづくりへの想いを大切にし、お客様や地域社会のためのより良いサービスの提供に挑戦し続けること。
それが「成長を続ける建設ドクター集団」なのです。

採用チーム一同

制度・働き方

各種手当や休暇制度、資格取得支援が充実。長く安心して働ける環境で成長をサポート。
安定性・将来性

岐阜の街づくりに貢献。地図に残る仕事と安定経営、SDGs推進で未来を創造します。
職場環境

2026年11月、新社屋完成予定！

会社紹介記事

個人住宅からマンション、学校、福祉施設、病院、商業施設など、地元密着型総合建設会社として実績を重ねてきました。これからもお客さまを笑顔にする企業であり続けます。昨今の人手不足に加え、建設業界を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。そんな時こそ当社の強みである「人間力」が生かされる時と信じ、常に上を目指していきます。

: 個人住宅からマンション、学校、福祉施設、病院、商業施設など、地元密着型総合建設会社として実績を重ねてきました。これからもお客さまを笑顔にする企業であり続けます。

: 昨今の人手不足に加え、建設業界を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。そんな時こそ当社の強みである「人間力」が生かされる時と信じ、常に上を目指していきます。

100周年に向けて、成長を続ける建設ドクター集団であるために

夢を実現し、幸せを掴む人は変化成長し、ライバルの一歩先をいく人間です。そのような人間を目指してほしいと思っています。代表取締役社長　内藤　宙	当社は創業79周年を迎えました。この間、「お客様の利益、会社の発展、社員の幸福」のすべてを、地域の総合建設サービスを提供することを通じて享受することを目指し、経営してきました。そんな私の信条の一つが「自利利他円満の心」です。つまりまわりの人々の喜びが自らの喜びとなり、円満に調和するという意味です。誰かのために働き、「ありがとう」と言ってもらえることを素直に喜べることこそが、仕事の原動力となり、生きる意味だと考えています。　建設業を取り巻く環境は大きく変わってきました。これまでのように建物を建てて、引き渡して完了という従来の考え方は通用しません。我々は、既存の建物を診断し、補強・再利用することでコストダウンと廃棄物を抑える再生構築を行ったり、耐震補強の「PG工法」を採用するなど、老朽化していく建物に対して「コンストラクション・サービス」を提供する建設ドクターの集団を目指しています。一方で公共事業と併行して民間需要への対応も加速。介護リフォーム部門を設置したり、震度7にも耐える木材と鉄のハイブリッド工法を家電メーカーと提携・開発したりとあらたな商品開発にも積極的に取り組んでいます。

夢を実現し、幸せを掴む人は変化成長し、ライバルの一歩先をいく人間です。そのような人間を目指してほしいと思っています。代表取締役社長　内藤　宙

当社は創業79周年を迎えました。この間、「お客様の利益、会社の発展、社員の幸福」のすべてを、地域の総合建設サービスを提供することを通じて享受することを目指し、経営してきました。そんな私の信条の一つが「自利利他円満の心」です。つまりまわりの人々の喜びが自らの喜びとなり、円満に調和するという意味です。誰かのために働き、「ありがとう」と言ってもらえることを素直に喜べることこそが、仕事の原動力となり、生きる意味だと考えています。

　建設業を取り巻く環境は大きく変わってきました。これまでのように建物を建てて、引き渡して完了という従来の考え方は通用しません。我々は、既存の建物を診断し、補強・再利用することでコストダウンと廃棄物を抑える再生構築を行ったり、耐震補強の「PG工法」を採用するなど、老朽化していく建物に対して「コンストラクション・サービス」を提供する建設ドクターの集団を目指しています。一方で公共事業と併行して民間需要への対応も加速。介護リフォーム部門を設置したり、震度7にも耐える木材と鉄のハイブリッド工法を家電メーカーと提携・開発したりとあらたな商品開発にも積極的に取り組んでいます。

　
　

会社データ

プロフィール	「建設ドクター」として時代を勝ち抜く新築市場が変化する中、私たちは「古い建物と人」を救う強みがあります。・安定の顧客基盤：創業78年。地域密着で築いた深い絆があり、外的状況に左右されない安定した受注基盤があります。・再生建築：骨組みを活かし、新築の約6割のコストで建物を蘇らせる手法。CO2削減も叶う、地球に優しい最先端工法です。・ジョブチェンジ：ゼネコン・住宅・土木・不動産、そして設計・施工・営業が一社に集結。転職せずとも職種変更が可能で、やりたいことに合わせ長く活躍できます。
事業内容	【住宅・建築・土木工事の設計・施工管理】 ●施工管理一般住宅、商業施設、マンション、文化施設、福祉施設、工場等さまざまな建築物に携わります。主に現場監督として業者手配や作業行程の管理、現場の指示等、現場全体を円滑に動かす、司令塔です！ ●設計設計のプロセスは、基本設計と実施設計に大別されます。基本設計は、建物の概要を決定することを目的とし、主にお施主さまへのプレゼンテーション用として図面が描かれます。実施設計は、施工に用いる材料や構造なども明確にし、施工者が見て実際に工事ができる図面をつくり上げなければなりません。実施設計では、様々な図面が必要で、これらをそろえるためには、多くの専門業者との関わりが発生します。お施主さまだけでなく、外部パートナーの協力があってはじめて着工までたどり着けるので、皆さんとのコミュニケーションがとても重要です。 ■キーワードで見る内藤建設 #建設ドクター #建築 #ゼネコン #地域密着 #ドクター＃無借金経営＃建物のかかりつけ医 #施工管理 #設計 #営業 #デザイン #DX #研修充実 #SDGｓ #注文住宅 #セミオーダー住宅 #インテリア #学部不問 #風通しのいい社風 #若手が活躍 #地域密着 #岐阜 #愛知 #あなたの”よかった”が聞きたい #建てて終われない... #なりたいものになれる #名城大学＃中部大学＃大同大学＃愛知工業大学＃名古屋工業大学＃椙山女子＃金城学院＃愛知淑徳＃名古屋学院＃愛知学院＃中京 #創造 #平屋 #注文住宅 #愛知 #東海 #三重 #東京 #岐阜建設 #岐阜建築 #愛知建設 #愛知建築 #三重建設 #三重建築当社の自慢は「社員の人柄」！　風通しを良くする工夫がたくさん。

プロフィール

「建設ドクター」として時代を勝ち抜く
新築市場が変化する中、私たちは「古い建物と人」を救う強みがあります。
・安定の顧客基盤：創業78年。地域密着で築いた深い絆があり、外的状況に左右されない安定した受注基盤があります。
・再生建築：骨組みを活かし、新築の約6割のコストで建物を蘇らせる手法。CO2削減も叶う、地球に優しい最先端工法です。
・ジョブチェンジ：ゼネコン・住宅・土木・不動産、そして設計・施工・営業が一社に集結。転職せずとも職種変更が可能で、やりたいことに合わせ長く活躍できます。

事業内容

【住宅・建築・土木工事の設計・施工管理】

●施工管理
一般住宅、商業施設、マンション、文化施設、福祉施設、工場等さまざまな建築物に携わります。
主に現場監督として業者手配や作業行程の管理、現場の指示等、現場全体を円滑に動かす、司令塔です！

●設計
設計のプロセスは、基本設計と実施設計に大別されます。
基本設計は、建物の概要を決定することを目的とし、主にお施主さまへのプレゼンテーション用として図面が描かれます。
実施設計は、施工に用いる材料や構造なども明確にし、施工者が見て実際に工事ができる図面をつくり上げなければなりません。実施設計では、様々な図面が必要で、これらをそろえるためには、多くの専門業者との関わりが発生します。お施主さまだけでなく、外部パートナーの協力があってはじめて着工までたどり着けるので、皆さんとのコミュニケーションがとても重要です。

■キーワードで見る内藤建設
#建設ドクター #建築 #ゼネコン #地域密着 #ドクター＃無借金経営＃建物のかかりつけ医 #施工管理 #設計 #営業 #デザイン #DX #研修充実 #SDGｓ #注文住宅 #セミオーダー住宅 #インテリア #学部不問 #風通しのいい社風 #若手が活躍 #地域密着 #岐阜 #愛知 #あなたの”よかった”が聞きたい #建てて終われない... #なりたいものになれる #名城大学＃中部大学＃大同大学＃愛知工業大学＃名古屋工業大学＃椙山女子＃金城学院＃愛知淑徳＃名古屋学院＃愛知学院＃中京 #創造 #平屋 #注文住宅 #愛知 #東海 #三重 #東京 #岐阜建設 #岐阜建築 #愛知建設 #愛知建築 #三重建設 #三重建築

当社の自慢は「社員の人柄」！　風通しを良くする工夫がたくさん。

本社郵便番号	500-8645
本社所在地	岐阜市六条南3-10-10
本社電話番号	058-272-0225
創業	1947年
設立	1961年
資本金	9,999万円
従業員	106名（2025年4月実績）
売上高	75億円（2024年9月実績）
事業所	名古屋支店大垣支店東京支店岐阜営業所各務原営業所
関連会社	フジ開発株式会社
平均年齢	43歳（2025年4月）
資格保有者	一級建築士:17名二級建築士:21名設備一級建築士:1名一級建築施工管理技士:33名一級土木施工管理技士:9名一級管工事施工管理技士:3名宅地建物取引士:10名岐阜県自然工法管理士:8名応急危険度判定士:15名
経営理念	「CS（お客様の満足）＝CS（会社の発展）＝ES（社員の幸福）」を、達成し、総合コンストラクション・サービスを通じて地域社会に貢献する。 Customer Satisfaction お客様の満足より良いものを、より早く、より安全に！ Company Satisfaction 会社の発展社会的価値の創造により、企業も存続発展をする！ Employee Satisfaction 社員の幸福会社の原動力、心身ともに健康で豊かな社員に成長する！
経営方針	Point 01 「地域に根ざした「建設ドクター」を目指す。」 Point 02 「建設エキスパートの人材をセールスポイントとする。」 ■総合コンストラクションサービス企業へ内藤建設は、豊富な実績を活かしニーズに最適な建築プランを立案。永年培ってきた技術力と組織力をフルに駆使して、確かなカタチに築き上げていきます。私たちが志向するのは、総合コンストラクション・サービス企業。建設に関するあらゆるノウハウをトータルにご提案することを通じ、より質の高いアメニティと繁栄、そして何よりも豊かな社会を追求し続けています。 ■環境・品質マネジメントの国際基準をクリア内藤建設は、品質管理の国際規格であるISO9001の認証を取得し、高い品質の確保をめざして日々チャレンジを続けています。また環境マネジメントの国際規格ISO14001の認証を取得。地域の環境に配慮することはもちろん「資源循環型」の社会を見据えて、リサイクルをはじめ資源を有効に活かす取り組みを積極的に行っています。 ■方針お客様は何を求めているのかを常に考えるニーズを満たす提案をする創意・工夫を常に考えるすぐ行動する感動を与える行動は何かを考える ■環境方針建設業務を通じて個人・企業・地域の環境活動を実施するため、環境影響を配慮し、継続的改善と汚染予防、環境法規制その他の要求事項を遵守することをコミットメントします。当社は、建設副産物抑制、分別、リサイクル促進、再生資源再利用への意識向上、省資源、省エネルギー推進、大気汚染物質排出抑制、地域快適性推進を図る。
入社を決めたきっかけ	「当初は安定を求め銀行の事務職を中心に見ていましたが、ITの力で業務改善に関わりたいという思いもありました。たまたま話を聞いた広告業界にも興味がありましたが、貴社の説明会で社会インフラを支える技術力を知り、建設業へのイメージが大きく変わりました。」（26卒・男性）「華やかな化粧品やホテル業界に惹かれていましたが、生活に直結する食品関連の施設にも興味が湧きました。貴社のインターンに参加したところ、人々の日常の安心や快適さを、建物を通じて提供する仕事の重要性を実感。建設業への新たな業界研究ができました。」（26卒・女性）「学生時代はスポーツに熱中し、早く進路を決めたいと早期選考に注力。銀行やIT企業を見ていましたが、貴社が手掛ける公共性の高い建物が、地域社会に貢献していることに興味を持ちました。そこには熱いチームがあり、建設業でならチャレンジできると感じました。」（26卒・男性）
沿革	昭和22年3月10日岐阜県揖斐川町にて内藤組創業する昭和36年3月1日内藤建設　初代社長　内藤敬一就任昭和36年3月1日大垣市八島前2362番地の1にて大垣営業所設置昭和36年4月17日建設工事業の許可を受ける(岐阜県知事登録) 昭和38年8月7日名古屋市西区松西町2丁目128番地にて名古屋営業所設置昭和39年12月25日建設工事業の許可を大臣登録に変更する。昭和42年4月10日名古屋営業所を廃止し、名古屋支店を設置する。昭和42年6月10日大垣営業所を廃止し、大垣支店を設置する。昭和46年7月5日岐阜市六条1393番地に本店を移転する。昭和52年12月23日 2代目社長　内藤徳一就任昭和55年12月10日資本金増額　8,000万円とする。昭和62年10月5日 3代目社長　内藤輝男就任昭和62年10月9日土木工事業の許可を大臣登録に変更する。平成3年12月20日揖斐郡池田八幡408番地に池田営業所を設置する。平成14年10月1日 4代目社長　内藤宙就任。平成24年4月27日各務原市那加緑町 2丁目6-1に住宅事業部各務原営業所を設置する。平成24年12月28日 Naito ミャンマー設立平成28年11月25日岐阜県各務原市那加前洞新町4丁目193に住宅事業部各務原営業所を移転する。平成29年12月1日岐阜市早田栄町 2丁目45 ホワイトマンション ID号室に住宅事業部岐阜店を設置する。平成30年12月1日岐阜市城東通6-19 センチュリー21(不動産事業部)を設置する。令和4年6月1日東京都港区元麻布3丁目1-2 株式会社青木茂建築工房東京事務所内東京事務所を設置。令和4年9月30日 75周年記念工事大垣支店リファイニング工事完成。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （4名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ▼人材育成支援 ◇入社前・内定者研修(月1回以上)：ともに働く仲間との絆を深めたり、社会人の基礎を学ぶ研修 ※学業優先です・資格取得支援：入社前から、資格学校との特別提携プランのご案内・社内アルバイト研修：採用イベントのお手伝いなど ◇入社後・新入社員研修（1年）：ビジネスマナー研修、社内部署体験など・施工管理合宿研修（2カ月）・人間力向上勉強会　など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得の奨励…見事合格された方は、報奨金をお渡しします。・一級建築士合格　　　　100万円・一級施工管理技士合格　10万円・一級建設業経理士合格　10万円・宅地建物取引士合格　　10万円　　など
メンター制度	制度あり ◆お世話係制度新入社員のみなさんが安心して会社に慣れて成長できるよう、先輩社員がマンツーマンでサポートする制度です。仕事や会社生活で困ったことがあれば、気軽に相談できる先輩がついています。具体的には、日々の疑問解消のお手伝いから、会社情報の提供、将来のキャリア相談までサポートします。お世話係の先輩とは月1回、食事をしながら（もちろん会社経費で！）気軽にコミュニケーションを取ります。安心して社会人生活をスタートできる心強い制度です！
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知工業大学、大同大学、中部大学、名城大学、福井工業大学、金沢工業大学、岐阜大学、椙山女学園大学、岐阜女子大学、名古屋工業大学、近畿大学、日本大学、明治大学、愛知産業大学、中部学院大学、摂南大学、西日本工業大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、富山大学、大阪学院大学、青山学院大学、関西大学、名古屋音楽大学、名古屋学芸大学、阪南大学、浜松学院大学、法政大学、放送大学、愛知学院大学、金城学院大学、滋賀大学、早稲田大学、東京電機大学、同志社大学、日本文理大学＜短大・高専・専門学校＞東海工業専門学校金山校、名古屋未来工科専門学校、＜専＞京都建築大学校、岐阜工業高等専門学校、岐阜県立国際たくみアカデミー職業能力開発短期大学校、岐阜県立国際たくみアカデミー職業能力開発校愛知工業大学、大同大学、中部大学、名城大学、名古屋工業大学、愛知産業大学、東海工業専門学校もっと見る
採用実績（人数）	過去3年間の新卒採用者数 2025年　　5名 2024年　　3名 2023年　　5名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知工業大学、大同大学、中部大学、名城大学、福井工業大学、金沢工業大学、岐阜大学、椙山女学園大学、岐阜女子大学、名古屋工業大学、近畿大学、日本大学、明治大学、愛知産業大学、中部学院大学、摂南大学、西日本工業大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、富山大学、大阪学院大学、青山学院大学、関西大学、名古屋音楽大学、名古屋学芸大学、阪南大学、浜松学院大学、法政大学、放送大学、愛知学院大学、金城学院大学、滋賀大学、早稲田大学、東京電機大学、同志社大学、日本文理大学
＜短大・高専・専門学校＞
東海工業専門学校金山校、名古屋未来工科専門学校、＜専＞京都建築大学校、岐阜工業高等専門学校、岐阜県立国際たくみアカデミー職業能力開発短期大学校、岐阜県立国際たくみアカデミー職業能力開発校

愛知工業大学、大同大学、中部大学、名城大学、名古屋工業大学、愛知産業大学、東海工業専門学校

採用実績（人数）

過去3年間の新卒採用者数
2025年　　5名
2024年　　3名
2023年　　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）