エクストリンクホールディングス(株)

【高山さん】
学生時代は商学部に所属。ビジネスの基礎を学びつつ、バーでのアルバイトに打ち込んだ私は、就職活動では「インセンティブで稼げる会社」「20代のうちから実力次第でキャリアップを実現できる会社」を“軸”に、通信や不動産、商社などを幅広く見ていました。当社への入社の決め手は、面接で対応してくれた先輩社員の人柄、雰囲気に魅力を感じたこと。「やるからには絶対に結果を出す！」という覚悟に触れ、「こういうマインドを持った人たちと一緒に働きたい」と思ったんです。当時の先輩方のやる気に満ち溢れた言葉や姿勢は今でも鮮明に覚えています。

【村崎さん】
学生時代はサッカー一筋。全国大会の常連クラスのサッカーサークルに所属し、練習に打ち込んでいました。就職活動では業種・業界を絞らず、「営業で稼げる会社」「実力主義の会社」を“軸”に会社選びを進めていましたが、当社への入社の決め手はズバリ“直感”。実は…「家から近い」「検索上位に出てきたから」という理由で、当社の選考を受けてみたところ、明るく元気で気の合う先輩方が揃っていて、「ここしかない！」と思ったんです。“直感”って意外と当たるものなんですよね。

【村田さん】
就職活動では業界を絞らず、不動産や専門商社など、幅広く会社を見ていく中で、“軸”に据えたのは「若手のうちから裁量権を持って、自分の力で稼げる会社」。会社説明会の際、プラス面だけではなく、マイナス面も含めて、会社や仕事のリアルを包み隠さず話してくれたことが好印象でしたし、「この会社は信頼できる」と感じ、入社を決めました。

【桑原さん】
大学ではホスピタリティやマネジメント、スポーツマーケティングを学ぶ傍ら、焼肉店でのアルバイトに全力を尽くしていました。全国120店舗の中でもトップの売上を誇る店舗のバイトリーダーとして、売上管理やスタッフ育成を担い、“リピート率120％”という目標を追求してきました。就職活動では「実力主義で20代のうちから勝負できる会社」「マネジメントの経験を積める会社」を軸に会社選びを展開。エクストリンクなら「自分のやりたいことが叶えられる」と確信し、入社を決めました。「この人のもとで仕事がしたい」と思える先輩社員の存在も大きな決め手となりましたね。

【高山さん】
一般職からスタートし、主任、課長代理、課長へとキャリアアップ。現在はビジネスソリューション事業部の統括として、約25名のメンバーのマネジメントに携わっています。プレーヤーだった頃は、「全国のライバルに絶対に負けたくない」という思いがモチベーションで、「大きな数字を上げる」ことが最も大きなやりがいでした。マネージャーになった今は、組織のメンバーが成長し、初めて結果を出せたときは自分のことのように嬉しいですし、評価されて役職を上げていけたときが一番やりがいを感じる瞬間です。

【村崎さん】
WEBソリューション事業部の一員として、法人向けのホームページの営業を担当しています。成果を出すために徹底してきたのは、とにかく誰よりも「準備」をすること。お客様との商談準備はもちろん、上司を捕まえてロープレをお願いする回数も、誰より多くやってきた自信があります！こうした積み重ねが成果につながり、入社から約2年で課長代理に昇進。今はプレイングマネージャーとして、自分の数字だけではなく、チーム全体の目標達成に取り組んでいます。ご契約いただいたときの喜びは今でも大きいですが、最近は部下が成果を出してくれたときが本当に嬉しい。メンバーの成長に関われることがやりがいになっています。

【村田さん】
ホームページのリニューアル提案を行っています。新規顧客へアプローチする際に心掛けていることは「村田だから話を聞いてみたい」と思ってもらえる存在になること。お電話でアポイントを取り商談に行くので、顔が見えない電話だからこそ、声のトーンや間など、相手の心理を想像したトークづくりを大切にしています。やりがいを感じるのは、自分が積み重ねた行動が数字としてカタチになったとき。商談を重ねて契約につながる瞬間は、大きな達成感がありますね。

【桑原さん】
ビジネスソリューション事業部の一員として、飲食店や美容サロン向けにPOSレジ・予約管理システムの提案を担当しています。「どんなことでも、まずは“イエス”で挑戦してみる」「自分の頭で考えて、行動する」姿勢を徹底した結果、3か月目には単独で商談できるようになりました。商談では“自分がオーナーならどう感じるか”を想像しながら提案を実施。「あなたが担当なら導入したい」という言葉を掛けていただけたときには大きなやりがいを感じられますね。

【高山さん】
当社の魅力は「完全実力主義による正当な評価」と「圧倒的な成長スピード」。成果を出せばインセンティブや役職というカタチでしっかり還元され、早ければ入社3か月で主任、1年～1年半で課長代理へのキャリアアップの実現も可能です。また、タテにもヨコにも風通しの良い、オープンな社風が浸透しているのも大きな魅力。仕事中は常に真剣勝負。“上司と部下”という関係で、数字を追求してもらっていますが、仕事が終わればフラットな関係に。“先輩・後輩”という距離感で、フランクにコミュニケーションを取っているため、メリハリを持って働ける会社です。

【村崎さん】
「若いうちから圧倒的に経験を積み、稼げること」ですね。入社1年目から経営者との商談を行い、多様な考え方に触れながら成長できるのは、当社ならではの強みです。前向きな社員ばかりなので、落ち込んだときでも一緒に飲みに行って話すと自然とポジティブになれるんですよね。社長や役員とも距離が近く、先日は“景気づけに”ということで高級焼肉店に連れて行ってもらいました(笑)。

【村田さん】
良い意味で「上司の顔色をうかがう必要がない」ところですね。評価の軸はあくまで“結果”。「誰かに気に入られるための仕事」をする必要はありません。とはいえ、ギスギスしているわけではなく、むしろチームとして協力し合う風土が根付いています。上司や先輩にも気兼ねなく質問・相談ができますし、皆さん本当に丁寧に対応してくれて心強いです。一人ひとりの成長が会社の成長につながっていくため、変な遠慮は一切不要ですよ。成果のために、自分の力を最大限に発揮しながら、まっすぐに行動できる環境です。

【桑原さん】
「入社1年目から思い切り挑戦させてもらえる」ところですね。入社直後、私は上司に「3か月以内に主任になりたい」「人生をかけてこの会社に来た」とはっきり伝えました。頭ごなしに否定されるようなことはなく、上司は私の目標から逆算し、キャリアアップのために必要な行動や数字を一緒に描いてくれたんです。最近はチームの異動とともに、自分の数字だけではなくメンバーの成果づくりにも関わる立場となりました。責任の重さと同時に成長に寄り添える面白さを実感しています。