最終更新日：2026/7/3

高松機械工業(株)【東証スタンダード上場】

正社員
上場企業

業種

機械
機械設計
環境・リサイクル

基本情報

本社: 石川県

資本金: 18億3,500万円

売上高: 連結：141億8,000万円単独：131億7,000万円（2024年3月実績）

従業員: 557名男性：460名(82.5％) 女性：97名(17.4％) （2025年4月現在）

募集人数: 11～15名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

柔軟な発想、チャレンジ精神、誇るべき技術ノウハウで、創業以来70年余にわたり新進の技術でお客様のニーズに応え続ける工作機械メーカー！

【高松機械工業株式会社】ページにお越しいただき、ありがとうございます！※夏採用募集開始※ （2026/07/03更新）

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高松機械工業株式会社のページにお越しいただきありがとうございます。
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夏採用募集開始しました！
内々定まで最短2週間で進められますので、短期集中で臨みたい方にもおすすめです！

◆各コース募集状況◆

「学んできた知識や経験が活かせる！　技術系総合職コース」

→積極的に募集中（文理不問！ものづくりに興味のある方大歓迎です！！）

【文理不問/石川県勤務】事務系総合職

→応募者多数のため、募集ストップとなっております。

少しでも弊社に興味がございましたら、ぜひ申し込みいただければと思います！

製品・サービス力

主力製品のCNC旋盤は、自動車関連メーカーを中心に国内外でお客様からの信頼を築いています。
戦略・ビジョン

自動化システムを取り入れた夢の生産ラインを提案し、今後も成長を続けていきます。

会社紹介記事

当社は「省スペースなNC旋盤のパイオニア」として「小さな加工物は小さな機械で」を合言葉にバリエーション豊富なNC旋盤を国内外に納入しています。他のメーカーに先駆けて自動化に取り組んできた当社は、搬送装置の設計・製造も自社で手掛けることで、機械の加工精度を維持しながら自由なカスタマイズを実現しています

: 当社は「省スペースなNC旋盤のパイオニア」として「小さな加工物は小さな機械で」を合言葉にバリエーション豊富なNC旋盤を国内外に納入しています。

: 他のメーカーに先駆けて自動化に取り組んできた当社は、搬送装置の設計・製造も自社で手掛けることで、機械の加工精度を維持しながら自由なカスタマイズを実現しています

自動化システムを取り入れた夢の生産ラインを提案！当社製品は自動車産業を支えます！

全社員で社内行事を行ったりと、社員の仲は非常に良いです。お客様に「稼ぐ機械」を提供する為に、当社の魅力である仲の良さ・団結力は欠かせない１ピースとなっています。	【入社を決めたきっかけ】学生時代、大多数を占める男子学生に囲まれて機械工学を学び、「工作機械ってかっこいいな」と憧れを抱くようになりました。工作機械業界について調べる中で、高松機械はオーダーメイドで工作機械をつくっているところに魅力を感じました。合同企業説明会では、オレンジ色の制服が目立つなというのが第一印象でしたが（笑）、人事の方とお話しする中で、明るいオレンジのコーポレートカラーは、明るい社風を表しているんだなと想像できました。【今の仕事内容・やりがい】構想設計課では、受注の前段階として、製品をどのような機構、構造にするかといったイメージを固める構想設計を担当しています。最近は工作機械とロボットを組み合わせた自動化システムの検討も行っています。上司からは「工作機械は使いやすさが重要」とよく言われますが、そのためには実物を見て、知ることが欠かせません。入社後3か月間、研修の一環で組立作業に従事した経験が活きていますし、今も機会があれば現場に足を運んでいます。（構想設計課　Kさん／入社3年目）＝金沢工業大学　工学部　機械工学科卒【入社を決めたきっかけ】子どもの頃、置時計を分解しては両親に叱られていた自分ですから、当たり前のようにものづくりが学べる大学に進学しました。実習で旋盤を使ったことで工作機械に興味を持つようになり、就職活動では「地元石川で旋盤メーカーといえば高松機械」ということで当社を志望しました。製造業界で働いている兄から「いい会社だぞ」という噂も聞いていました。【今の仕事内容】営業が受注してきた機械に対して、お客様に合ったカスタマイズをするための設計を担当しています。工作機械本体のほか、周辺装置のカスタマイズも行います。設計にかかる期間は、平均すると1～2週間、長いものになると約１か月半かかります。図面をもとに打ち合わせをしたり、実際に機械が完成した際に設計意図を説明したりと、お客様と直接やりとりすることも少なくありません。入社後は簡単な設計からスタートし、2、3年目からは上司や先輩と一緒に大型案件に取り組み、苦戦しながらやり切る体験を繰り返して、スキルアップしてきました。（機械設計課　機械設計課　Hさん／入社A年目）＝金沢大学　理工学域　機械工学類卒

全社員で社内行事を行ったりと、社員の仲は非常に良いです。お客様に「稼ぐ機械」を提供する為に、当社の魅力である仲の良さ・団結力は欠かせない１ピースとなっています。

【入社を決めたきっかけ】
学生時代、大多数を占める男子学生に囲まれて機械工学を学び、「工作機械ってかっこいいな」と憧れを抱くようになりました。工作機械業界について調べる中で、高松機械はオーダーメイドで工作機械をつくっているところに魅力を感じました。合同企業説明会では、オレンジ色の制服が目立つなというのが第一印象でしたが（笑）、人事の方とお話しする中で、明るいオレンジのコーポレートカラーは、明るい社風を表しているんだなと想像できました。

【今の仕事内容・やりがい】
構想設計課では、受注の前段階として、製品をどのような機構、構造にするかといったイメージを固める構想設計を担当しています。最近は工作機械とロボットを組み合わせた自動化システムの検討も行っています。
上司からは「工作機械は使いやすさが重要」とよく言われますが、そのためには実物を見て、知ることが欠かせません。入社後3か月間、研修の一環で組立作業に従事した経験が活きていますし、今も機会があれば現場に足を運んでいます。

（構想設計課　Kさん／入社3年目）＝金沢工業大学　工学部　機械工学科卒

【入社を決めたきっかけ】
子どもの頃、置時計を分解しては両親に叱られていた自分ですから、当たり前のようにものづくりが学べる大学に進学しました。実習で旋盤を使ったことで工作機械に興味を持つようになり、就職活動では「地元石川で旋盤メーカーといえば高松機械」ということで当社を志望しました。製造業界で働いている兄から「いい会社だぞ」という噂も聞いていました。

【今の仕事内容】
営業が受注してきた機械に対して、お客様に合ったカスタマイズをするための設計を担当しています。工作機械本体のほか、周辺装置のカスタマイズも行います。設計にかかる期間は、平均すると1～2週間、長いものになると約１か月半かかります。図面をもとに打ち合わせをしたり、実際に機械が完成した際に設計意図を説明したりと、お客様と直接やりとりすることも少なくありません。
入社後は簡単な設計からスタートし、2、3年目からは上司や先輩と一緒に大型案件に取り組み、苦戦しながらやり切る体験を繰り返して、スキルアップしてきました。

（機械設計課　
機械設計課　Hさん／入社A年目）＝金沢大学　理工学域　機械工学類卒

会社データ

プロフィール	高松機械工業（TAKAMAZ）は2018年で創業70周年を迎えた、工作機械メーカーです。当社の主力製品はコンピュータ制御により金属部品を切削するCNC旋盤であり、自動車関連メーカーを中心に、国内のみならず海外においてもお客様からの信頼を築きあげ、成長を続けております。
事業内容	・工作機械（CNC旋盤）の製造・販売保守サービス・周辺装置の製造・販売保守サービス・コレットチャック・部品等の製造販売・IT関連製造装置の製造・自動車部品加工

本社郵便番号	924-8558
本社所在地	石川県白山市旭丘1丁目8番地
本社電話番号	076-274-1414
創業	1948年9月
設立	1961年7月
資本金	18億3,500万円
従業員	557名男性：460名(82.5％) 女性：97名(17.4％) （2025年4月現在）
売上高	連結：141億8,000万円単独：131億7,000万円（2024年3月実績）
事業所	本社工場／石川県白山市第二・第三、開発センター／石川県白山市あさひ工場／石川県白山市関東支店／埼玉県熊谷市名古屋支店／愛知県名古屋市大阪支店／大阪府大阪市厚木営業所／神奈川県厚木市浜松営業所／静岡県浜松市北信越営業所／石川県白山市信越事務所／新潟県三条市東北営業所／宮城県名取市広島営業所／広島県広島市
代表者	代表取締役社長　高松宗一郎（たかまつ　そういちろう）
関連会社	TAKAMATSU MACHINERY USA INC. TAKAMATSU MACHINERY (THAILAND) CO.,LTD. TAKAMAZ MACHINERY EUROPE GmbH 喜志高松机械（杭州）有限公司 (株)エフ・ティ・ジャパン杭州友嘉高松机械有限公司 PT,TAKAMAZ INDONESIA TAKAMAZ MACHINERY MEXICO,S.A.DE C.V. TAKAMATSU MACHINERY VIETNAM CO.,LTD.
平均年齢	39.1歳（2025年4月時点）
平均勤続年数	13.1年（2024年3月時点）
いしかわ健康経営宣言企業	2022年8月に石川県より「いしかわ健康経営宣言企業」に認定。「社員」はかけがえのない財産であり、「社員の健康」は何よりも大切であると認識しております。健康経営の推進により、社員の健康増進と企業価値の向上をはかっていきます。
トピックス１	【２年連続ベースアップ実施】 2023年、2024年の昇給時に若手社員を中心としたベースアップを実施しました！それに伴い新入社員の初任給も上がり、2年で＋15,000円となっています！詳細は募集コース内の給与情報よりご確認ください。
トピックス２	【男性育児休業の推進】当社では2023年度から男性の育休休業取得を推進する活動を行い、2024年度では17名中7名（取得率50.0％）が取得しています！（2023年全国平均は30.1％で過去最高）今後も社員全員が育児に参加しやすくなるような環境整備をはじめ、ワークライフバランスの向上に努めて参ります。
トピックス３	【有給休暇取得率88.2％】ワークライフバランス向上の為、会社では有給休暇の取得推進もおこなっております。 2020年度では取得率60%台でしたが、2023年度では取得率88.2％となっており、有給休暇が取得しやすい職場環境となっております。
トピックス4	【TAKAMAZアワード】 2023年度から社員考案のTAKAMAZアワードと題した社内表彰制度が開始しました！賞は「顧客満足度アップ賞」「業務効率アップ賞」といったものから「育児パパ賞」「SDGｓ賞」「隠れた努力家賞」など様々な賞がありました。
沿革	1948年9月高松喜一個人経営にて高松鉄工所設立 1960年1月面取旋盤T600の製造により工作機械へ進出 1961年7月株式会社へ改組、資本金300万円で現会社を設立 1968年5月金沢市松村町に本社工場新設移転 1973年11月東京出張所（現・関東支店）を開設 1976年6月大阪出張所（現・大阪支店）を開設 1976年10月 CRT付対話型CNC旋盤TCC-8（油圧）を第8回東京国際見本市にて発表CNC旋盤を生産開始 1985年11月松任市旭丘1丁目8番地旭丘工業団地（現在地）に本社工場を新設移転 1989年12月エマグ社（西ドイツ）とコンクリートベッド製造について技術提供する 1991年9月松任市旭丘2丁目18番地に第2工場を新設、産機部移転 1996年4月 TAKAMATSU MACHINERY USA Inc. を設立同年10月、ドイツ・タイ・インドネシアに駐在所を設立 2001年2月日本証券業協会店頭登録市場に上場 2001年3月松任市旭丘2丁目18番地に第3工場を新設し、自動車部品加工を開設する 2003年8月現地法人 TAKAMATSU MACHINERY (THAILAND) CO.,LTD. を設立同年9月、エマグ社(ドイツ)との合弁会社株式会社タカマツエマグを設立同年11月、松任市の石川ソフトリサーチパーク内に「開発センター」を新設。12月より稼働開始 2004年12月友嘉実業股分有限公司と、当社製の工作機械の製造を行う合弁会社杭州友嘉高松機械有限公司を設立 2006年1月本社工場の増設を完了同年4月、東京証券取引所市場第二部に株式を上場 2010年10月金属板金事業を譲り受け、板金製造部を開設 2011年3月現地法人 TAKAMAZ　MACHINERY　EUROPE　GmbH　を設立 2012年11月現地法人　杭州喜志高松有限公司　を設立 2013年3月本社工場C棟増築工事完了、板金加工事業を移転 2014年4月現地法人設立同年6月、杭州友嘉高松機械有限公司の新工場完成、移転 2017年1月　現地法人　TAKAMAZ MACHINERY MEXICO,S.A.DE C.V.、現地法人　TAKAMATSU MACHINERY VIETNAM CO.,LTD　を設立 2018年4月高松宗一郎　社長に就任、高松喜与志　会長に就任 2022年4月白山市旭丘４丁目13番地に「あさひ工場」を新設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	17名	10名	27名
取得者	10名	10名	20名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

58.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.1%
  （13名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり１．合同研修（会社理解を深める研修）入社後４月から２週間ほど、新入社員全員が参加する研修で、ビジネスマナーや各部署の説明、工場見学を行います。研修は社内外で行い、社外講師を呼んだ社会人研修も行い同期との仲も深まります。２．現場研修（※事務系職種除く）技術系総合職の方は１か月ほど現場にて、安全や工具の使い方、機械の部品についての教育を受けて頂きます。また、作業時に使用するクレーン・玉掛の資格を取得していただきます。３．部署別研修各部署に配属され、先輩社員と共に実務を通じて専門知識を身に付けます。 ■その他２年次、３年次研修、部署ごとの研修、役職ごとの階層別教育を実施（主任・係長・課長研修　等）
自己啓発支援制度	制度あり通信教育・社内英語レッスン受講者には受講料の半額を補助奨励資格取得時には受講料全額を補助し、一時金を支給
メンター制度	制度あり当社独自のメンター「烏帽子（よぼし）」制度の導入当社では営業部門の新入社員を対象に独自のメンター「烏帽子（よぼし）」制度を導入して、人材の育成を図っています。石川県の能登や富山県の一部の地域には今も「烏帽子親・子」という風習が残っており、烏帽子親は実の子のように烏帽子子の成長を支えます。烏帽子制度はその風習にあやかったもので、メンターの先輩社員は新入社員の相談役として継続的に支援を行い、一人ひとりの成長を後押ししていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありキサゲ検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞金沢大学、金沢工業大学、富山大学、富山県立大学、福井大学、茨城大学、名古屋芸術大学、立命館大学、金沢星稜大学＜大学＞大阪大学、大阪電気通信大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、京都産業大学、近畿大学、公立小松大学、国士舘大学、静岡大学、湘南工科大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東北大学、富山大学、富山県立大学、日本大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、北陸大学、三重大学、明治大学、立命館大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞石川工業高等専門学校、金城大学短期大学部、国際高等専門学校、日本航空大学校、北陸職業能力開発大学校附属石川職業能力開発短期大学校もっと見る
採用実績（人数）	●文科系　　　　　　 2026年(予)　2025年　2024年 ------------------------------------------------------------- 大学院了　　　　　　　　 ―　　　　―　　　― 大学卒　　　　　　　　　２名　　　 ―　　　２名高専・短大・専門卒　　　１名　　　 ―　　　１名 ●理工系　　　　　　 2026年(予)　2025年　2024年 ------------------------------------------------------------- 大学院了　　　　　　　　 ―　　　１名　　　― 大学卒　　　　　　　　　７名　　　７名　　４名高専・短大・専門卒　　　 ― 　　　 ―　　　１名
採用実績（学部・学科）	機械工学科、電気電子工学科、情報工学など機械系以外にも様々な学科出身者が多く在籍しております。