最終更新日:2026/1/6

愛媛医療生活協同組合

業種

  • 生活協同組合
  • 医療機関
  • 福祉サービス
  • 幼稚園・保育園
  • フィットネスクラブ

基本情報

本社
愛媛県
資本金
9.4億円
売上高
47億円 (単体) 2024年度 実績
従業員
620人 2025年12月 現在(単体)

健康を、地域でつくる医療生協です。

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企業のここがポイント

  • 地域までが医療

    病院・診療所・在宅ケア・地域をつなぎ、暮らし全体を支える医療を実践しています。

  • 職種で壁を作らない

    医師・看護師・薬剤師・事務職など専門職が連携し、チームで医療を支えています。

  • 一人にしない育成

    入職後3年間を基礎形成期間とし、研修とメンター制度で成長を支えます。

会社紹介記事

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誰もが医療を受けられる社会を願い、愛媛医療生協は生まれました。地域住民と協同し、健康を支えるまちづくりに取り組んでいます。
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私たちは「健康づくり」の生協です。愛媛県61エリアで、地域とともに健康を支える活動を行っています。

医療・介護・福祉を通して、人とまちをつなぎ、協同の“わ”を広げます

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総合事務職の役割の1つが「医療事務」です。受付業務だけでなく、医療費の計算や会議運営など、幅広い業務を担います。

【私たちの理念】
その人がその人らしく生き続けられる社会をめざして、
私たちは医療・介護・福祉の事業と、地域での活動の両方に取り組んでいます。
職員と地域の方が手を取り合い、さまざまな人とつながりながら、
協同の“わ”を広げ、平和で豊かに暮らし続けられるまち(地域)をつくっていく。
それが、愛媛医療生協の原点です。

【生活協同組合を知っていますか?】
生活協同組合とは、消費者一人ひとりが出資金を出し合い、
組合員として運営・利用する協同の組織です。
大学生協を思い浮かべる方もいるかもしれません。
私たちは、その「医療」を専門とする生協です。

愛媛医療生協は、約4万5千人の組合員と、620人の職員が力を合わせ、
地域の健康を支える取り組みを続けています。

【株式会社との違いは?】
株式会社が利潤の追求を目的とし、
株の保有数によって意思決定への影響力が変わるのに対し、
生活協同組合は、出資金の多さで発言力が決まることはありません。

必要な事業利益は確保しつつも、
それ以上に、人と人とのつながりや、一人ひとりの参画を大切にし、
よりよい暮らしを地域全体でつくっていくことを重視しています。

【なぜ「健康づくり」なのか】
日本の平均寿命は、男性81.09年、女性87.14年です。
一方で、健康寿命――日常生活に制限なく暮らせる期間は、
男性72.57歳、女性75.45歳。
その差は約10年あると言われています。

もし人生の最後の10年を、
思うように動けず、誰かに頼らざるを得ない時間として過ごすとしたら、
どんな気持ちになるでしょうか。

私たちは、この「10年の差」を少しでも短くするために、
住み慣れた地域で、生き生きと、その人らしく暮らし続けられる社会を、
組合員とともに考え、支え、地域一丸となってつくっていきたいと考えています。

会社データ

事業内容
【愛媛医療生活協同組合の事業】
私たちは、
2つの病院・4つの診療所・3つの在宅ケアセンターを運営し、
医療・介護・福祉を一体として地域を支えています。

私たちが考える健康とは、
「病気がないこと」ではなく、
年を重ねても、その人らしく暮らし続けられること。

そのために、2つの柱を大切にしています。

■ 施設事業
診療・入院・在宅医療・介護など、
医療機関として行う専門的な支援

■ 地域事業
健康体操、交流の場づくり、学習会など、
地域の中で人と人がつながるための取り組み

この2つを組み合わせることで、
病院の中だけでは完結しない「健康づくり」を実現しています。

【無料低額診療事業】
「保険証がない」
「医療費が払えず、受診を諦めてしまう」

そうした理由で、
本来受けられるはずの医療から取り残される人がいます。

私たちは、
「その時代で一番困難を抱えている人に寄り添う」
という理念のもと、
医療費の減免・免除を行う無料低額診療事業にも取り組んでいます。

医療を、選ばれた人のものにしない。
それが、私たち医療生協の原点です。

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東予・中予に、病院2カ所、診療所4カ所、在宅ケアセンター3カ所があります。介護分野では、子法人(株)えひめメディコープが5施設を運営しています。

本社郵便番号 791-1102
本社所在地 愛媛県松山市来住町1091-1
本社電話番号 089-990-8820
創立 1952年9月16日
設立 1953年11月14日
資本金 9.4億円
従業員 620人 2025年12月 現在(単体)
売上高 47億円 (単体) 2024年度 実績
事業所 ○新居浜協立病院      新居浜市若水町1-7-45
○愛媛生協病院       松山市来住町1091-1
○伊予診療所        伊予市下吾川55-1
○泉川診療所        新居浜市瀬戸町1-2
○城北診療所        松山市姫原3-7-17
○生協宇摩診療所      四国中央市寒川町2912-1
○協立在宅ケアセンター   新居浜市若水町1-7-45
○たんぽぽ在宅ケアセンター 松山市来住町1091-1
○ごしき在宅ケアセンター  伊予市下吾川55-1
関連会社 株式会社えひめメディコープ
沿革
  • 1952年9月16日
    • 新居浜市徳常町に平和診療所★開設(医師1名、看護師1名、事務1名)
  • 1960年1月
    • 松山市唐人町に中予商工協同組合診療所★開設
  • 1964年3月
    • 平和診療所、病院化して29床の協立病院になる。ついで65年45床、67年83床、81年111床に増床。
  • 1965年11月1日
    • 伊予市灘町に伊予診療所★開設
  • 1981年3月31日
    • 新居浜健康生協、中予医療生協、伊予医療生協が合併して愛媛医療生活協同組合がスタート。
  • 1986年4月
    • 愛媛生協病院(60床)開設★、職員58名(医師6名、看護婦24名他)
  • 1989年9月
    • 泉川診療所開設★(無床、新居浜市)
  • 1996年8月
    • 城北診療所開設★(無床、松山市)
  • 1997年3月
    • 訪問看護ステーション若水★(新居浜市)、たんぽぽ★(松山市)開設
  • 2000年3月
    • 訪問看護ステーションごしき開設★(伊予市)
  • 2000年4月
    • 在宅ケアステーションたんぽぽ開設★(松山市)
  • 2000年12月
    • 生協宇摩診療所開設★(四国中央市) デイケア実施
  • 2000年12月
    • 在宅ケアステーション若水開設★(新居浜市)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 13 14
    取得者 1 13 14
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 66.7%
      (12名中8名)
    • 2025年度

    役員、および、2病院・4診療所・3在宅ケアセンターの管理者数を対象に算出しています。

社内制度

研修制度 制度あり
【研修制度】
入職後3年間は「基礎形成期間」と位置づけ、
同時期に入職した多職種の職員とともに学ぶ研修を行っています。

医師・看護師・事務など立場の異なる職員と学ぶことで、
医療や地域を多角的に捉える視点を身につけていきます。

4年目以降は、職責や役割に応じた研修を段階的に実施し、
それぞれの成長段階に合わせた学びの機会を設けています。

<実施例>
・通信教育「医療事務」コース受講(全額事業所負担)
・1年目基礎研修(年3回)
・2・3年目基礎研修(年1回)
・中堅職員研修(2年に1回)
・中間管理者研修(2年に1回)

※上記研修は、全職種合同の集合研修として実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
【自己啓発支援制度】
通信教育の受講について、
法人が指定するコースを修了した場合、
受講費用を助成する制度があります。

日々の業務に加えて、
自ら学びを深めたい職員の意欲を支援しています。
メンター制度 制度あり
【メンター制度】
事務サポーター制度を導入しており、
先輩職員が新入職員のメンターとして付き、
日常業務や職場での悩みを継続的にサポートします。

分からないことや不安を一人で抱え込まない体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
MBO制度に基づき、
年2回、上司との面談を実施しています。
業務の振り返りに加え、
働き方や異動希望などについて相談する機会を設けています。

また、1年目職員については、
人事教育部による定期面談を行い、
不安や課題を早期に共有しながらフォローしています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛媛大学、香川大学、川崎医療福祉大学、高知大学、高知県立大学、徳島文理大学、日本福祉大学、佛教大学、松山大学、松山東雲女子大学、宮崎大学、山口大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
河原医療大学校新居浜校

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
--------------------------------------------
大卒   2名   2名   3名
専門卒   ―    ―    1名
採用実績(学部・学科) 法文学部・人文社会学科、社会共創学部・地域資源マネジメント学科、経済学部・経済学科、人文学部・社会学科、人間生活学部・心理学科、文化学部・文化学科、教育学部・学校教育教員養成課程、医療福祉マネジメント
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 3 4
    2024年 1 1 2
    2023年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 4 0 100%
    2024年 2 0 100%
    2023年 2 2 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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