最終更新日：2026/6/17

全保連(株)【東証スタンダード市場上場】

正社員
既卒可
上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

その他金融
不動産
損害保険
専門コンサルティング
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都、沖縄県

資本金: 17億2,500万円（2025年10月31日現在）

売上高: 256億円（2024年度実績）

従業員: 595名（派遣社員除く）（2025年3月末現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【三菱UFJフィナンシャル・グループ】当社は家賃債務保証ビジネスを全国で展開する業界のリーディングカンパニーです。

【3月エントリー開始予定】沖縄合同説明会＆オンライン説明会開催！（2026/04/03更新）

こんにちは！全保連株式会社です。

当社は【三菱UFJフィナンシャル・グループ】の一員として、家賃債務保証ビジネスを全国で展開する業界のリーディングカンパニーです。
現在、エントリーシート受付は3月開始予定です。
それまでの期間は、業界研究や説明会への参加で情報収集を進めましょう！
4月末までエントリーシートを受付予定です！

●業界研究コンテンツ公開中

家賃債務保証業界の仕組みや当社の強みをわかりやすく解説
ビデオオンデマンド（約30分）を公開中！

◎今できること

業界研究コンテンツをチェック
説明会に参加して質問・疑問を解消
エントリーシートをご提出いただいた学生様より
面接日時を案内を実施しておりますので
是非お早めにご提出くださいね！

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お問い合わせ先
全保連株式会社採用担当(孝岡、古市、上江洲)
TEL：03-6237-5847（東京本社）／098-856-5922（沖縄本社）
MAIL：jinji@zenhoren.co.jp
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安定性・将来性

家賃債務保証ビジネスを全国で展開する、業界のリーディングカンパニーです。
制度・働き方

充実した教育・研修制度や、時短勤務、産休・育児休暇などの制度があり、自分らしく働けます。
キャリア

様々なジャンルの業務があるので、ジョブローテーションで様々なキャリアを積み、成長に貢献したいです。

会社紹介記事

少子高齢化の時代において、家賃債務保証事業の重要性が高まっている。社会の課題を解決するサービスを提供することで、社会貢献と事業の成長を両立している。業界トップを目指すという明確な目標が社内で共有されている。全員が同じ方向を向いて協力し合う関係性が築かれており、心地よい一体感の中で自身の業務に専念できる。

: 少子高齢化の時代において、家賃債務保証事業の重要性が高まっている。社会の課題を解決するサービスを提供することで、社会貢献と事業の成長を両立している。

: 業界トップを目指すという明確な目標が社内で共有されている。全員が同じ方向を向いて協力し合う関係性が築かれており、心地よい一体感の中で自身の業務に専念できる。

少子高齢化時代に不可欠な家賃債務保証業界のリーディングカンパニーです！

多彩な業務に携われる刺激的な日々。一日があっという間に過ぎてしまいます！	◆説明会で「この会社しかない」と確信就活をスタートさせた当初は、保険をテーマにしたゼミに入っていたこともあり、保険業界に絞ろうと考えていました。しかし、参加したある企業の説明会で「自分の可能性を狭めてしまう恐れがあるので、業界は絞らないほうがいい」とアドバイスをいただき、なるほどと納得して業界を絞らないスタイルに変更しました。就職活動を進める中で全保連のことを知り、興味が湧いたので説明会に参加しました。集まった学生に熱心に語りかける人事の方の熱意に心を動かされ、また、どんなことでもすぐにレスポンスを返してくださるのが好印象でした。ワークライフバランスに優れている点にも惹かれ、「この会社なら自分らしくノビノビと腰を据えて働ける！」と確信し、入社を決めました。 ◆頑張りの先に待っていた大きな達成感入社後に私が配属されたのは、顧客の管理業務を行うコレクション部門でした。契約者様の中には引き落としの設定ができていなかったり、何らかの理由や事情で家賃のお支払いが滞ってしまう方がおられます。そういった方に連絡を取り、当社が立て替えた家賃を支払っていただけるようお願いしたり、ご相談に乗りながら契約者様に即した支払いの計画を立て、正常化を目指すのが主な業務内容となります。一筋縄ではいかない場面もありますが、じっくりと時間をかけて契約者様と向き合い、その結果として回収率を上げられた時には大きな達成感を感じることができましたね。 ◆社員が働きやすい環境を目指して、日々邁進中です 2021年の4月に、総務をはじめ様々なバックオフィス業務を担うコーポレート部門に異動となりました。私の主な担当は、支社の立ち上げや移転に伴う諸々の手続き業務。コレクション部門の仕事とは大きく異なるため、ほぼゼロからのスタートになりましたが、周囲の手厚いサポートもあり、徐々に着実に業務をこなせるように。また、8月からは人事・採用業務を行うヒューマンリソース課の業務も兼任することになり、現在は人事業務専任担当となりました。いろんなジャンルの業務があるので、夢中で働いていると一日があっという間に過ぎてしまいます。今の業務は、他の部署について知っていたほうがより広い視野で物事を考えられると思います。これからもジョブローテーションで様々なキャリアを積み、会社のさらなる成長に貢献したいです。 (箕輪)

多彩な業務に携われる刺激的な日々。一日があっという間に過ぎてしまいます！

◆説明会で「この会社しかない」と確信
就活をスタートさせた当初は、保険をテーマにしたゼミに入っていたこともあり、保険業界に絞ろうと考えていました。しかし、参加したある企業の説明会で「自分の可能性を狭めてしまう恐れがあるので、業界は絞らないほうがいい」とアドバイスをいただき、なるほどと納得して業界を絞らないスタイルに変更しました。就職活動を進める中で全保連のことを知り、興味が湧いたので説明会に参加しました。集まった学生に熱心に語りかける人事の方の熱意に心を動かされ、また、どんなことでもすぐにレスポンスを返してくださるのが好印象でした。ワークライフバランスに優れている点にも惹かれ、「この会社なら自分らしくノビノビと腰を据えて働ける！」と確信し、入社を決めました。

◆頑張りの先に待っていた大きな達成感
入社後に私が配属されたのは、顧客の管理業務を行うコレクション部門でした。契約者様の中には引き落としの設定ができていなかったり、何らかの理由や事情で家賃のお支払いが滞ってしまう方がおられます。そういった方に連絡を取り、当社が立て替えた家賃を支払っていただけるようお願いしたり、ご相談に乗りながら契約者様に即した支払いの計画を立て、正常化を目指すのが主な業務内容となります。一筋縄ではいかない場面もありますが、じっくりと時間をかけて契約者様と向き合い、その結果として回収率を上げられた時には大きな達成感を感じることができましたね。

◆社員が働きやすい環境を目指して、日々邁進中です
2021年の4月に、総務をはじめ様々なバックオフィス業務を担うコーポレート部門に異動となりました。私の主な担当は、支社の立ち上げや移転に伴う諸々の手続き業務。コレクション部門の仕事とは大きく異なるため、ほぼゼロからのスタートになりましたが、周囲の手厚いサポートもあり、徐々に着実に業務をこなせるように。また、8月からは人事・採用業務を行うヒューマンリソース課の業務も兼任することになり、現在は人事業務専任担当となりました。いろんなジャンルの業務があるので、夢中で働いていると一日があっという間に過ぎてしまいます。今の業務は、他の部署について知っていたほうがより広い視野で物事を考えられると思います。これからもジョブローテーションで様々なキャリアを積み、会社のさらなる成長に貢献したいです。
(箕輪)

会社データ

プロフィール	皆さんは「家賃債務保証サービス」をご存じでしょうか。家賃債務保証サービスとは、賃貸物件に入居された方が、何かしらのご事情で賃料のお支払いが滞ってしまった際、当社が入居者さまに代わって、オーナーさまへ賃料のお支払いを行うサービスです。このサービスを利用いただくことで、入居者さまは連帯保証人がいなくても物件を借りることができ、またオーナーさまは賃料リスクを払拭できる、いわば不動産と金融の両面から皆さんに安心や安全をご提供することができるサービスです。当社は2001年に家賃債務保証サービスを開始し、全国に19拠点を擁する強固な経営基盤を実現。累計家賃債務保証契約件数も424万件（2025年3月末現在）を突破し、創業以来連続して大きな成長を果たしています。
事業内容	家賃債務保証及び賃料管理リスクヘッジ業務当社独自の「全保連家賃債務保証サービス」を通じて賃貸住宅に入居される皆様、そして賃貸物件のオーナーさまや管理会社さまの双方に「安心」をお届けしています。

プロフィール

皆さんは「家賃債務保証サービス」をご存じでしょうか。家賃債務保証サービスとは、賃貸物件に入居された方が、何かしらのご事情で賃料のお支払いが滞ってしまった際、当社が入居者さまに代わって、オーナーさまへ賃料のお支払いを行うサービスです。
このサービスを利用いただくことで、入居者さまは連帯保証人がいなくても物件を借りることができ、またオーナーさまは賃料リスクを払拭できる、いわば不動産と金融の両面から皆さんに安心や安全をご提供することができるサービスです。当社は2001年に家賃債務保証サービスを開始し、全国に19拠点を擁する強固な経営基盤を実現。累計家賃債務保証契約件数も424万件（2025年3月末現在）を突破し、創業以来連続して大きな成長を果たしています。

事業内容

家賃債務保証及び賃料管理リスクヘッジ業務

当社独自の「全保連家賃債務保証サービス」を通じて賃貸住宅に入居される皆様、そして賃貸物件のオーナーさまや管理会社さまの双方に「安心」をお届けしています。

本社郵便番号	900-8608
本社所在地	沖縄県那覇市字天久905 琉球新報天久ビル
本社電話番号	098-866-5922
本社郵便番号	160-8373
本社所在地	東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル22F
本社電話番号	03-6327-5840
創業	25年
設立	2001年11月16日
資本金	17億2,500万円（2025年10月31日現在）
従業員	595名（派遣社員除く）（2025年3月末現在）
売上高	256億円（2024年度実績）
代表者	代表取締役　社長執行役員：茨木　英彦
本社	沖縄本社（那覇市天久）東京本社（新宿区西新宿）
支社	札幌・仙台・埼玉・千葉・横浜・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・松山・福岡・北九州
企業理念	Quality　for　the　future -新たな価値へ、新たな未来へ- 私たちは、お客さまの期待と信頼に真心・責任をもってお応えし、賃貸市場全体に安心・安全をお届けします。自由で柔軟な発想を尊重し、これまでにない新たな価値の提供と新たな未来の創造を実現する企業として、これからも皆さまと共に歩んでまいります。
協定不動産会社数	54,123社（2025年3月末現在）
累積家賃保証契約件数	424.3万件（2025年3月末現在）
保有契約件数	194.9万件（2024年度実績）
平均年齢	42歳（2025年3月末現在）
男女比	男性70％、女性30％（2025年3月末現在）
障がい者雇用率	3.0％（2025年3月末実績）
勤続10年以上の人数	299名（2025年3月末現在）
主な取引先	三菱UFJ銀行三井住友銀行琉球銀行沖縄海邦銀行鹿児島銀行
CSRの取り組み	私たちは、社会とのかかわりを大切にし、人々が健やかに過ごせる社会づくりに貢献できるよう様々な取り組みを行っています。＜難病支援＞ ■NPO法人アンビシャス　→難病患者に対して、各種相談、患者会支援、就労支援など、経済的自立への　　道を切り開き、就労の場を確保するための仕事の情報を提供＜スポーツ支援＞ ■琉球ゴールデンキングスのトップオフィシャルパートナー ■野球のトライアウト事業 <全保連未来創出奨学金> ■琉球大学生　→未来社会を創造する、若手研究者の育成
沿革	2001年 11月／全保連(株)を設立 2003年 10月／福岡支社を開設 2004年 02月／広島支社を開設 06月／北九州支社を開設 2005年 06月／資本金を2,650万円に増資 06月／東京支社を開設 10月／大阪支社を開設 10月／本社を現所在地へ移転 11月／名古屋支社を開設 12月／岡山支社を開設 2006年 04月／松山支社を開設 06月／資本金を9,950万円に増資 06月／神戸支社を開設 07月／高松支社を開設 09月／横浜支社を開設 12月／京都支社を開設 2007年 03月／千葉支社を開設 03月／コントロールセンターを開設 03月／札幌支社を開設 05月／仙台支社を開設 2008年 05月／埼玉支社を開設 2009年 09月／一般社団法人全国賃貸保証業協会　設立出資 10月／代表取締役迫幸治が一般社団法人全国賃貸保証業協会の会長に就任 2010年 05月／沖縄・東京2本社制へ移行 09月／本部制の導入 2011年 06月／資本金を4億9,750万円に増資 07月／カスタマーセンターを開設 11月／創立10周年 2012年 04月／東京本社営業二課三課を神田小川町に開設 2013年 07月／東京本社営業一課を神田小川町に移転 2015年 07月／東京本社を現所在地に移転 07月／東京本社営業部（神田小川町）を東京本社（西新宿）に移転統合 09月／静岡支社を開設 2018年 08月／コントロールセンターの名称を審査部に変更、審査部を那覇市字天久に移転 10月／東京事務センターを開設 2019年 02月／沖縄本社とカスタマーセンターを那覇市字天久に移転統合 2020年 08月／(株)システムライフを吸収合併 2021年 11月／創立20周年 11月／東京本社移転、東京第二本社開設 2023年 10月／東京証券取引所スタンダード市場上場 2025年 4月／株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ連結子会社

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 32.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	17名	5名	22名
取得者	10名	5名	15名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

58.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.5%
  （131名中15名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後、1カ月の新入社員研修を実施（OJT含む）。配属後は指導員制度を設けており、先輩社員がマンツーマンで指導します。また、入社から半年後にはフォローアップ研修を実施。半年間の総まとめとして自分自身を振り返り、同期の仲間たちと成長を確認し合うことで、今後のさらなる成長に繋げてもらいます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励制度会社が推奨する資格を取得すると奨励金を支給します。
メンター制度	制度なし指導員制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、朝日大学、麻布大学、愛媛大学、大阪大学、大阪芸術大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、駒澤大学、上智大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、日本大学、一橋大学、福岡教育大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海道大学、松山大学、武庫川女子大学、名城大学、明星大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大阪音楽大学短期大学部、大阪キリスト教短期大学、大阪成蹊短期大学、大妻女子大学短期大学部、沖縄女子短期大学、共立女子短期大学、近畿大学九州短期大学、香蘭女子短期大学、國學院大學栃木短期大学、四国大学短期大学部、純真短期大学、比治山大学短期大学部、文化学園大学短期大学部、北星学園大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年　　2026年（予） ----------------------------------------------------------------- 大学・院了　　4名　　　5名　　　　3名　　　　7名　　　　　　　　　　 ----------------------------------------------------------------- 計　　　　　　4名　　　5名　　　　3名　　　　7名 ※2023年、2024年は各1名、2026年は2名ベトナムの大学生含む

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、朝日大学、麻布大学、愛媛大学、大阪大学、大阪芸術大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、駒澤大学、上智大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、日本大学、一橋大学、福岡教育大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海道大学、松山大学、武庫川女子大学、名城大学、明星大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪音楽大学短期大学部、大阪キリスト教短期大学、大阪成蹊短期大学、大妻女子大学短期大学部、沖縄女子短期大学、共立女子短期大学、近畿大学九州短期大学、香蘭女子短期大学、國學院大學栃木短期大学、四国大学短期大学部、純真短期大学、比治山大学短期大学部、文化学園大学短期大学部、北星学園大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　　　2023年　　2024年　　2025年　　2026年（予）
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大学・院了　　4名　　　5名　　　　3名　　　　7名　　　　　　　　　　
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計　　　　　　4名　　　5名　　　　3名　　　　7名

※2023年、2024年は各1名、2026年は2名ベトナムの大学生含む

過去3年間の新卒採用者数（男女別）