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最終更新日：2025/4/30
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育児・介護支援など福利厚生が充実、資格取得やスキルアップ研修で助成金制度があります。
技術者には社有車を貸与、車両経費は全額会社負担（保険関係、車検代、ガソリン代）
厳しい自然環境での工事を通じ、独自のノウハウを蓄積しています。
志鷹新樹・代表取締役社長。災害復旧や環境整備などさまざまな事業を通して、地元立山をはじめ国内・海外でも貢献しています。
●立山の厳しい自然環境で培った技術力で、どんな現場にも対応1952年に創業した当社は、戦後しばらくして立山や常願寺川水系の災害復旧や治山治水、砂防、道路、トンネル、観光開発などの公共工事に携わるようになり、以来地域の発展と安全確保に尽力してきました。60年以上の長きに亘り厳しい自然環境での工事を通じ、資材運搬用の索道敷設など独自のノウハウを多く蓄積しています。いかなる悪条件の現場にも対応できる技術と経験が、当社の強みです。土木事業の他、公共施設など建築事業でも多くの実績を残しています。これらの事業は普段の生活の中で成果を見ることができ、社員のモチベーションにもつながっています。この他に、木材活用・自然環境保全のための取り組みとして、県産スギの間伐材を使用した「とやまペレット」の製造も行っています。●ネパールやブータンで大規模工事を施工多種多様な現場で培った技術力は、海外でも発揮されています。1992年にネパール支店を開設し、以来ネパール、ブータンで大規模なインフラ工事を数多く手掛けてきました。現地スタッフと本社との意識共有が根付いており、現地企業に比べてレベルの高い仕事ぶりは高い評価を受け、政府開発援助（ODA)、国際入札などで数多くの工事を受注しています。●現場経験を通して成長円滑に業務を行うためには発注者、協力会社や同僚とのコミュニケーションが欠かせません。また、PCのスキルや基礎的な数学の知識など、求められる能力は多岐にわたりますが、仕事で必要なことのほとんどは入社後に学ぶことになります。土木科、建築科の卒業生でなく他の学科出身者でも入社後の努力次第で活躍できる職場です。一人前の技術者になるには早くて5年。普段の業務を通して、確実に成長してもらいたいと思います。●人間性を尊重する企業社員一人ひとりが個性を生かし、能力やスキルを伸ばして自らの可能性を存分に発揮することが、サービスの向上と企業の未来につながります。このため、働きやすい職場を目指し、完全週休2日制の導入や特別休暇の充実、特に、子の看護等休暇では、小学6年生までを対象に病気等の看護だけでなく、学校教育行事も対象としています。また、生き生きと活躍できる職場環境とするため、健康相談や宿泊施設をはじめ、グルメ、レジャーなどを優待価格で利用できる制度を導入しています。
施工管理をする上で、社内でのミーティングはかかせません。
男性
女性
＜大学院＞ 日本大学、立命館大学、獨協大学 ＜大学＞ 富山大学、富山県立大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、福井工業大学、愛知学院大学、東京農業大学、中央大学、愛知工業大学、宇都宮大学、工学院大学、高知大学、筑波大学、東洋大学、日本大学、福山大学、北海学園大学、北海道大学、獨協大学、立命館大学、北陸大学、京都産業大学、高岡法科大学、都留文科大学、共立女子大学、皇學館大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 中央工学校、富山短期大学、富山クリエイティブ専門学校
