最終更新日:2026/8/31

山崎金属(株)

  • 正社員

業種

  • 商社(建材)
  • 商社(鉄鋼・金属)
  • 福祉サービス

基本情報

本社
福井県
資本金
3,000万円
売上高
100億2,000万円(2026年1月決算)
従業員
119名(2026年1月現在)
募集人数
11~15名

山崎金属は、福井の街と暮らしを支えています。

山崎金属株式会社へアクセスいただきありがとうございます!!会社説明会ご予約受付中! (2026/06/30更新)

伝言板画像

みなさんこんにちは!
山崎金属株式会社の採用担当の山田です。
2027年卒の採用活動中です!

会社説明会のご予約受付中です!

ぜひご参加ください!

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    「心と心がふれあう営業」をモットーに、福井になくてはならない企業を目指し事業を展開します。

  • 制度・働き方

    実力主義の給与体系・評価制度です。20代で勝負したいなら当社に来てください。

  • 安定性・将来性

    無借金経営を貫き、帝国データバンクによる企業採点では福井県内すべての企業中2位を獲得しています。

会社紹介記事

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社員の結びつきが強い、アットホームな社風の中で、社員はそれぞれの個性や得意なことを活かしながら、いきいきと仕事をしている。
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福井県内有数の公共施設やビル、オフィスから個人住宅まで、地域のあらゆる建物に山崎金属が供給する資材が使われています。

社員一人ひとりの人間力で勝ち取った80年ものの「山崎ブランド」。

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「どんな仕事も最終的には"人"で決まる。だからこそ誠実さを大切にしたい」と語る山崎隼人社長。

当社は創業以来80年以上にわたり、建設・住宅・産業資材の専門商社として、福井で実直に事業を続けてきました。自社で製造するメーカーとしての力も持っており、福井の建設業界では「山崎金属で揃わないものはない」という絶対的な信頼を得ています。現在は1,000社以上のメーカーと直接取引を行い、県内約3,000社のお客様に資材を供給しています。近年では介護用品や福祉用具のレンタル・販売、介護リフォームを担う「福井シルバーサービスセンター」、就業継続支援B型事業所「山崎金属 ベア」を展開。不況といわれる時代でも無借金経営を貫いており、帝国データバンクによる企業採点では、福井県内すべての企業の中で2位を獲得。経営・成長性・安定性の視点から高い評価を得ています。

この業績の源となっているのが、「心と心がふれあう営業」をモットーとした、社員一人ひとりの人間力を活かした仕事です。私は福井になくてはならない企業を目指すなら、会社になくてはならない自己の確立が不可欠だと考えています。そのために必要な3つの「環境」が山崎金属にはあります。

■福井でずっと働ける
当社のビジネスフィールドは福井県なので転勤がありません。同じ場所で腰をすえて働き、お客様や仕入先と時間をかけてパートナーシップを築いていくことができます。
■信用のある会社
借入金のない充実した経営を行っており、その財務内容は銀行も太鼓判を押すほど。安定した会社だからこそ、自分の将来や目標を明確にして頑張れます。
■社員一人ひとりに権限と責任を与える
やらされる仕事からやりがいは生まれません。自分で考え、判断する権限とそれをやり遂げる責任を持つ。社員全員が社長のように仕事をすることで、みんなが会社のエンジンになる、そんな意欲的な社風が息づいています。また、明確な利益の配分システムもあり、努力に見合う利益をきちんと受け取ることができます。

仕事は自分の力で人・モノ・金を動かすから面白い。
面白くするためには、一生の財産になる信頼をたくさん得ることです。自分の個性や得意なことを活かして、オンリーワンの存在になる。

会社データ

プロフィール

山崎金属は、1945年(昭和20年)の創業以来、山崎製品を核に建設産業界に様々な商品・サービス提供を行う専門商社として、時代とともに新しい事業領域にチャレンジしてきました。建築工事に用いられる金属製品を取り扱うことから事業をスタートさせた山崎金属は、その後屋根材・壁材などの自社工場での加工を手がけるようになり、さらに住宅設備機器の取り扱いをはじめ、今日では、土木建築に必要なありとあらゆる資材を取り扱う専門商社として着実に業績を伸ばしています。
山崎金属のこうした成長を支えてきたものは、建築市場に特化し、そのマーケットニーズに多様な製品供給とサービス提供で応える、つまり市場深耕戦略と事業多様化戦略の両輪を持っているからです。今日、山崎金属は「専門商社」としての顔と同時に、金属製品の「開発設計」「加工メーカー」、そして建築工事の「施工管理」としての顔も持っています。単にモノを仕入れて届けるだけでなく、お客様の要望にきめ細かく応えるために、自ら設計し、製造し、施工する…そんな機能も備えた商社として進化してきました。市場を見つめる確かな目と、既存の事業領域にこだわらず新たな事業を積極的に開発していく旺盛なチャレンジ・スピリッツが、進化する商社としての山崎金属の原動力となっています。

事業内容
・建設資材技術商社
 (建築金物、鋼材、鉄鋼二次製品、土木資材、住宅設備機器、
  太陽光発電システムの販売、金属工事、各種フェンス工事)
・介護用品・福祉レンタル、販売事業「福井シルバーサービスセンター」
・建築材料、電動工具の小売店「金具と工具の店 山崎」の経営
・就業継続支援B型事業所の運営

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2020年10月に新本社ビル竣工。 人・物・情報の流れが効率的に展開できる社屋に生れ変わりました。

本社郵便番号 910-8518
本社所在地 福井県福井市宝永2-11-3
本社電話番号 0776-22-1500
敦賀支店郵便番号 914-0812
敦賀支店所在地 福井県敦賀市昭和町2丁目20番28号
敦賀支店電話番号 0770-23-7200
創業 1945年9月
設立 1953年4月
資本金 3,000万円
従業員 119名(2026年1月現在)
売上高 100億2,000万円(2026年1月決算)
事業所 本社 / 福井市
支店 / 越前市・敦賀市・一宮市
高木スチールセンター / 福井市
福井シルバーサービスセンター/福井市・越前市
金具と工具の店 山崎/ 一宮市
山崎金属 ベア / 福井市
業績 売 上 高 :100億2千万円
自己資本: 81億円
(2026年1月決算)
主な取引先 官公庁、主要総合建設会社、土木工事関係会社、 建築工事関係会社
平均年齢 41.2歳
平均給与 817万円
(株主配当0 社員に還元)
沿革
  • 1945年9月
    • 山崎 喜雄作が創業開始する。
  • 1953年4月
    • (株)山崎金物店を設立する。
  • 1958年10月
    • 商号を山崎金属(株)と変更する。
  • 1968年3月
    • 本社ビルを竣工する。
  • 1973~2003年
    • 高木スチールセンター第1~第6を竣工。(9,500平方メートル)
      第2・3建材センター・第4倉庫・第5機材センター・第6鋼材センター竣工。
  • 1980年12月
    • 山崎 了介が代表取締役社長に就任する。
  • 1993年10月
    • 50周年記念ビルを竣工する。
  • 1994年5月
    • 山崎50周年フェアーを開催する。(県産業会館にて来場者1万8,000人)
  • 2000年11月
    • 山崎 正弘が代表取締役社長に就任する。
  • 2005年4月
    • 福井シルバーサービスセンターを開店する。
  • 2006年9月
    • 金物と工具の店 山崎(一宮店)を開店する。
  • 2012年
    • 第7機工センター、第8土木資材センター、第9鉄工センター竣工。(1万6,600平方メートル)取得
  • 2014年
    • 敦賀営業所を敦賀支店に昇格、業務開始。
  • 2018年5月
    • 福井県越前市に丹南支店を開設する。
      福井シルバーサービスセンター越前店を開店する。
  • 2019年9月
    • 本社販売棟竣工
  • 2020年6月
    • 高木スチールセンター新社屋を竣工する。
  • 2020年10月
    • 新本社ビルを竣工する。
  • 2023年12月
    • 就業継続支援B型事業所「山崎金属 ベア 宝永事業所」開設
  • 2024年12月
    • 就業継続支援B型事業所「山崎金属 ベア 高木事業所」開設
  • 2026年4月
    • 山崎隼人が代表取締役社長に就任する。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.7
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.2時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 0 3
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.3%
      (16名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員入社時研修
自己啓発支援制度 制度あり
業務に有益な資格を取得した場合、かかった費用の全額を会社が負担している。
取得費用が高額になる建築士資格取得については、貸付制度を設け、資格取得
まで返済猶予した上で、一定期間就業の場合にその返済を免除し支援しています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、秋田県立大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪体育大学、尾道市立大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、関西大学、京都産業大学、京都橘大学、神戸学院大学、静岡大学、信州大学、仁愛大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、中京大学、中部大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東京女子大学、富山大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、新潟大学、姫路獨協大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、明治大学、名城大学、山梨大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
仁愛女子短期大学

採用実績(人数)   
       2020年 2021年 2022年 2023年  2024年 2025年
--------------------------------------------------------------------------------
大学卒     6名    6名    7名   7名    8名    10名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5 5 10
    2024年 6 2 8
    2023年 4 3 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 10 0 100%
    2024年 8 0 100%
    2023年 7 0 100%

先輩情報

人から学んで人と成長していきたい。
C.K
2018年入社
仁愛大学
コミュニケーション学科 卒業
販売部
販売職
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