最終更新日：2026/7/30

カワサキロボットサービス(株)【川崎重工グループ】

正社員
既卒可

業種

検査・整備・メンテナンス
機械
精密機器

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 3億5,000万円

取扱高: 154億円（2024年3月）

従業員: 488名（2025年4月時点）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

世界中で活躍する川崎重工製ロボットを、確かな技術力と機動力で支える

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

カワサキロボットサービス(株)採用担当です。

川崎重工が日本で最初に産業用ロボットの製造・販売を開始したのは1969年。
それ以来、常に時代を先駆けるロボットを開発し、産業用ロボットのリーディングカンパニーとして着実に発展を遂げてきました。

弊社カワサキロボットサービスは、2012年4月、技術革新のスピードに対応するため、その川崎重工から分社独立し、新たな一歩を踏み出しました。

・活動的な方
・探究心がある方
・海外で仕事がしたい方
・とにかくロボットが好きな方
・人と関わる仕事に興味がある方
様々な方に大いに活躍していただける会社です。

ロボットの知識がなくてもキャリアをスタートできる研修を整えておりますので、
皆様のエントリーをお待ちしています！

安定性・将来性

川崎重工業グループの安定性！ロボット業界の将来性！自動車・医療・半導体・食品等あらゆる業界で活躍中
制度・働き方

年間休日125日、有給休暇初月22日。社宅手当等の福利利厚生が手厚く安定した働き方ができます。
インターンシップ

オンライン・対面のインターンシップで就業体験受付中！先輩社員との交流・作業を是非ご体験ください！

会社紹介記事

ロボット稼働現場を知り尽くしたサービスの知見を活かし、カワサキロボットをご利用いただく全世界のお客さまに安心・最適なサービスを提供しています。仲間と一緒に作業を行い、コミュニケーションが活発な職場です。最新鋭の技術を身に付ける為の教育も充実しています。

: ロボット稼働現場を知り尽くしたサービスの知見を活かし、カワサキロボットをご利用いただく全世界のお客さまに安心・最適なサービスを提供しています。

: 仲間と一緒に作業を行い、コミュニケーションが活発な職場です。最新鋭の技術を身に付ける為の教育も充実しています。

ロボットの知識がなくても安心してキャリアをスタートできる教育制度があります

	■当社で働く魅力■ １．教育制度ロボットのアフターサービスには高度な専門知識と技術が求められるため、当社は従業員の教育に力を入れています。活躍している先輩の出身は、機械・電気・情報分野等、専攻は様々です。実践的な研修プログラムにより、ロボットエンジニアのプロフェッショナルを目指すことができる環境を整えています。２．安定性労働力不足によるロボットの需要は今後ますます高まり、それに伴いメンテナンス対応の需要も増加しています。これらのアフターサービスは、自動化が進んでも人が担っていくため、代替されにくく安定したキャリアを築くことができます。 ■川崎重工とロボット事業■ 川崎重工が日本で最初に産業用ロボットの製造・販売を開始したのは1969年。それ以来、常に時代を先駆けるロボットを開発し、半導体ロボットにおいては、世界No.1のシェアを誇るなど、産業用ロボットのリーディングカンパニーとして着実に発展を遂げてきました。現在は、溶接、塗装、ハンドリング、半導体ロボット等を揃え、国内外の様々な製造現場に高性能ロボットを送り出しています。 ■当社について■ カワサキロボットサービスは、2012年4月、技術革新のスピードに対応するため分社独立し、新たな一歩を踏み出しました。当社の強みは、産業用ロボットのメンテナンスやアップグレード、アフターケアにおいて、常にお客様の最前線に位置していることです。豊富なフィールドワーク経験を通じて培った独自の視点で、適切で迅速なサービスの提供と事業内容に合わせたロボットのブラッシュアップを行っています。お客様の抱える問題や次の要望をいち早く捉え、川崎重工の設計・製造部に情報をフィードバックするのも大切な役割です。また企業の海外拠点の増加や拡充が進むなか、全世界で稼働するカワサキロボットへのグローバルなサポート体制も強化しています。

■当社で働く魅力■
１．教育制度
ロボットのアフターサービスには高度な専門知識と技術が求められるため、当社は従業員の教育に力を入れています。
活躍している先輩の出身は、機械・電気・情報分野等、専攻は様々です。
実践的な研修プログラムにより、ロボットエンジニアのプロフェッショナルを目指すことができる環境を整えています。

２．安定性
労働力不足によるロボットの需要は今後ますます高まり、それに伴いメンテナンス対応の需要も増加しています。
これらのアフターサービスは、自動化が進んでも人が担っていくため、代替されにくく安定したキャリアを築くことができます。

■川崎重工とロボット事業■
川崎重工が日本で最初に産業用ロボットの製造・販売を開始したのは1969年。それ以来、常に時代を先駆けるロボットを開発し、半導体ロボットにおいては、世界No.1のシェアを誇るなど、産業用ロボットのリーディングカンパニーとして着実に発展を遂げてきました。現在は、溶接、塗装、ハンドリング、半導体ロボット等を揃え、国内外の様々な製造現場に高性能ロボットを送り出しています。

■当社について■
カワサキロボットサービスは、2012年4月、技術革新のスピードに対応するため分社独立し、新たな一歩を踏み出しました。
当社の強みは、産業用ロボットのメンテナンスやアップグレード、アフターケアにおいて、常にお客様の最前線に位置していることです。豊富なフィールドワーク経験を通じて培った独自の視点で、適切で迅速なサービスの提供と事業内容に合わせたロボットのブラッシュアップを行っています。
お客様の抱える問題や次の要望をいち早く捉え、川崎重工の設計・製造部に情報をフィードバックするのも大切な役割です。
また企業の海外拠点の増加や拡充が進むなか、全世界で稼働するカワサキロボットへのグローバルなサポート体制も強化しています。

会社データ

プロフィール	川崎重工が日本で最初に産業用ロボットの製造・販売を開始したのは1969年。以来、常に時代を先駆けるロボットを開発し、ロボット業界のパイオニアとしての使命を果たしながら、国内外の様々な分野に先進のロボットを送り出してきました。世界各国のあらゆる製造現場にジャストフィットしているカワサキロボット。これらの整備・メンテナンスを提供するのがカワサキロボットサービスの使命です。
事業内容	川崎重工製産業ロボットの国内顧客向けメンテナンスサービス、海外拠点向けサービス支援

プロフィール

川崎重工が日本で最初に産業用ロボットの製造・販売を開始したのは1969年。
以来、常に時代を先駆けるロボットを開発し、ロボット業界のパイオニアとしての使命を果たしながら、国内外の様々な分野に先進のロボットを送り出してきました。
世界各国のあらゆる製造現場にジャストフィットしているカワサキロボット。これらの整備・メンテナンスを提供するのがカワサキロボットサービスの使命です。

事業内容

川崎重工製産業ロボットの国内顧客向けメンテナンスサービス、海外拠点向けサービス支援

本社郵便番号	673-8666
本社所在地	兵庫県明石市川崎町1-1
本社電話番号	078-921-1565
設立	2012年4月1日
資本金	3億5,000万円
従業員	488名（2025年4月時点）
取扱高	154億円（2024年3月）
事業所	愛知県、兵庫県・滋賀県・福岡県など全国13拠点で展開
株主構成	川崎重工業(株)　100％出資
平均年齢	36.1歳(2024年度)
関連会社	川崎重工業(株)
沿革	1969年川崎重工が日本で初めて産業用ロボットの製造・販売を開始 1986年7月川崎重工のロボットに関するメンテ・アフターサービス部門を分離し、カワサキロボティクス(株)を発足 2001年3月川崎重工のロボット営業部門、ガスタービンのメンテ・アフターサービス会社である(株)カワサキガスタービンサービステクノスとともに、(株)カワサキマシンシステムズと合併 2012年4月 (株)カワサキマシンシステムズから、ロボットに関するメンテ・アフターサービス部門を分離し、「カワサキロボットサービス(株)」を発足同時にロボットの営業部門は川崎重工ロボットビジネスセンターとして取引を開始 2015年12月 2015年国際ロボット展にて川崎重工のサービス部門としてIoTを活用したロボット設備のダウンタイムゼロを目指す「K-COMMIT」を展示 2016年7月サービス会社設立30周年 2018年6月ロボット事業開始50周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	14名	4名	18名
取得者	7名	4名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修（ビジネスマナー、ロボット基本技術研修など3か月間） ●配属先別技術研修 ●英語研修 ●入社2年目4年目研修 ●OJT ●管理職研修 ●川崎重工公募型研修 ●その他　社内・社外研修
自己啓発支援制度	制度あり ■公的資格取得者表彰制度　技能検定、語学検定など会社規定の資格を取得または優良な成績を収めたとき、　表彰状ならびに副賞として賞金を授与します ■改善提案制度　業務の効率化をはかり、経営の合理化に寄与すると認められた提案に対して、　提案者へ基準に定める報奨金を授与します ■その他：カフェテリアプランによる費用補助も選択可能　　　　（福利厚生制度・サービスとして、自己啓発にも利用可能）
メンター制度	制度あり ■指導員（OJT）制度　年齢の近い先輩社員を指導員と位置づけ、　月に１回の1on1等面談でもフォローを行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■職務状況面談　事前に作成した自身の職務希望書類をもとに、　年1回、上司と将来のキャリア等に関する面談を実施しています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞兵庫県立大学、大阪電気通信大学＜大学＞愛知大学、愛知県立大学、愛知工業大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、香川大学、金沢工業大学、関西大学、九州産業大学、近畿大学、群馬大学、甲南大学、佐賀大学、島根大学、摂南大学、大同大学、中部大学、東海大学、同志社大学、長崎県立大学、日本大学、日本工業大学、福井工業大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、三重大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞一関工業高等専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪航空専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、神戸電子専門学校、産業技術短期大学、四国職業能力開発大学校（専門課程）、清風情報工科学院、中国職業能力開発大学校（専門課程）、中日本航空専門学校、日本航空大学校、日本航空大学校北海道、日本理工情報専門学校、姫路情報システム専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　 8名　　9名　　 16名

採用実績（学校）

＜大学院＞
兵庫県立大学、大阪電気通信大学
＜大学＞
愛知大学、愛知県立大学、愛知工業大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、香川大学、金沢工業大学、関西大学、九州産業大学、近畿大学、群馬大学、甲南大学、佐賀大学、島根大学、摂南大学、大同大学、中部大学、東海大学、同志社大学、長崎県立大学、日本大学、日本工業大学、福井工業大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、三重大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
一関工業高等専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪航空専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、神戸電子専門学校、産業技術短期大学、四国職業能力開発大学校（専門課程）、清風情報工科学院、中国職業能力開発大学校（専門課程）、中日本航空専門学校、日本航空大学校、日本航空大学校北海道、日本理工情報専門学校、姫路情報システム専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校