最終更新日：2025/6/3

太陽企画(株)　

業種

広告制作・Web制作

基本情報

本社: 東京都

資本金: 6,000万円

売上高: 99億円(2024年6月末　時点)

従業員: 約300名(2025年3月末　時点)

会社概要
インターンシップ
＆キャリア

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「考え方から考え、作り方から作るクリエーターであれ」「ものづくり」の楽しさを求める人、待っています。

企業のここがポイント

人材

JACアワード制作部門賞の常連。それを支える技術部の太陽企画
職場環境

ものづくりの理想的な環境＝ひとつ屋根の下のクリエイティブ集団
戦略・ビジョン

アイデアと映像制作のノウハウ次第で、太陽企画は、つねに最先端の表現を模索する

会社紹介記事

社内ポスプロ部の+Ringがあり、オンラインエディターとオフラインエディターが数名在籍しています。社内ポスプロ部の+Ringがあり、MAルームも完備しています。

: 社内ポスプロ部の+Ringがあり、オンラインエディターとオフラインエディターが数名在籍しています。

: 社内ポスプロ部の+Ringがあり、MAルームも完備しています。

ものづくりの理想的な環境＝ひとつ屋根の下のクリエイティブ集団

社内ポスプロ部の+Ringがあり、CG/VFXチームも在籍しています。	太陽企画は「ものづくりの理想的な環境」を追求し抜いた結果、プランニングからフィニッシュまでの全部門を設け、ひとつ屋根の下でお互いが相談・意見し合える大きなクリエイティブ集団のかたちとなった。社内に各方面のプロフェッショナルが集まっているから、伸び盛りの若手には「会社」が知識やスキルを磨く「学校」となる。企画演出やCG、階段を下りれば映像編集室や音録スタジオが並び、更には撮影スタジオが。納得ゆくまで編集したり、テスト撮影を繰り返したりと、これらの社内設備が予算レベルを超えたクオリティを生み出す胎盤となっているのだ。全てのパートと設備を組織内に構える映像制作会社は、どういうわけか太陽企画だけ。

社内ポスプロ部の+Ringがあり、CG/VFXチームも在籍しています。

太陽企画は「ものづくりの理想的な環境」を追求し抜いた結果、プランニングからフィニッシュまでの全部門を設け、ひとつ屋根の下でお互いが相談・意見し合える大きなクリエイティブ集団のかたちとなった。社内に各方面のプロフェッショナルが集まっているから、伸び盛りの若手には「会社」が知識やスキルを磨く「学校」となる。企画演出やCG、階段を下りれば映像編集室や音録スタジオが並び、更には撮影スタジオが。納得ゆくまで編集したり、テスト撮影を繰り返したりと、これらの社内設備が予算レベルを超えたクオリティを生み出す胎盤となっているのだ。全てのパートと設備を組織内に構える映像制作会社は、どういうわけか太陽企画だけ。

会社データ

事業内容	CM, MV, インタラクティブムービー, イベントなど映像を軸としたコミュニケーション全般の構成・企画から制作までおこなう『総合制作会社』です。私たちが手がけるCMは年間で約３００本! たとえば、テレビを眺めているとき、映画を観に行くとき、マンガを読むとき、日常生活のあちこちで、私たちが制作した映像・広告を目にしているはず。「考え方から考え、作り方から作るクリエーターであれ」「ものづくり」の楽しさを求める人、待っています。

本社郵便番号	105-0004
本社所在地	東京都港区新橋5-21-1
本社電話番号	03-3436-3251
設立	1968年2月5日
資本金	6,000万円
従業員	約300名(2025年3月末　時点)
売上高	99億円(2024年6月末　時点)
主な取引先	花王、小学館／I&S BBDO、アサツーディ・ケイ、サイバーエージェント、JR東日本企画、大広、TBWA＼HAKUHODO、DGコミュニケーションズ、電通、東急エージェンシー、博報堂、PARTY、ビーコンコミュニケーションズ、マッキャンエリクソン、読売広告社、ライゾマティクス、他（敬称略）
平均年齢	36.5歳（2025年4月1日時点）
平均勤続年数	10.8年（2025年4月1日時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	5名	6名
取得者	0名	5名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （13名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後約3ヶ月は、職種に関わらず新人全員での研修（ビジネスマナー、広告に関しての座学）、グループに分かれてローテーションで各部署研修（企画演出、編集、CG等）、若手PMのメンター制での現場実践研修があります。他、1,2,3年目研修といった階層別研修あり。
自己啓発支援制度	制度あり社員の自己啓発や、新しい目標へのチャレンジを支援する制度(プラスワンチャレンジ)。自らの商品価値を高め、業務の質を向上させるだけでなく自らが新しい武器を持つことで、会社の競争力向上に繋げる。何よりも、社員一人一人が生き生きと輝くように、それが狙いです。このチャレンジは業務の一部とみなし、目標達成に要する費用の一部または全額を会社が支給する場合もあります。申請書を提出した上で審査があります。＜例＞自主制作、プロジェクト立ち上げ、スキル・資格の習得等
メンター制度	制度あり 1年目には一人ひとりにメンターが付きます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり人事担当が国家資格キャリアコンサルタント有資格者です。個々にスケジュール調整し面談可能です。
社内検定制度	制度なし