(株)ジャコム

入社以来、私は一貫してある公共機関にかかわるITの開発や保守メンテナンスに携わってきました。航空系の支援システム、気象系のクラウドシステムなどを開発してきましたが、いずれも生活の中で直接目にするものではありません。しかし、国民の暮らしを守ることに直結する重要なシステムだけに、日本社会に貢献するというやりがいを抱いて仕事し続けています。

現在はサブリーダー的なポジションで、チームのスケジュール調整、全体の品質管理に携わっています。実は2人の子どもを育てており、9時半から16時半までの時短勤務中。限られた時間の中でチームを運営するのは簡単ではありませんが、メンバーはもちろん、関連する他部署とのコミュニケーションを密にしながら、先回りして物事が動くように促しています。

私が出産育児休暇を取ったのは2018年と2021年のこと。復帰率100％という数字からもわかる通り、支援体制が整っていますから不安なく休暇を取ることができました。実は一人目の妊娠中は体調が悪かったことから前倒しで時短勤務をさせてもらっており、柔軟に対応してもらえたのは心強い限りでした。復帰時にはしばらくパソコンを触っていなかったので不安はあったものの、同じお客さまの職場にアサインされたので感覚が取り戻しやすかったですね。大きなお客さまですから複数の勤務地があるのですが、自宅から1駅の場所の案件に加えてもらえたのも嬉しい点でした。

少し前に行われたジャコム創業50周年のイベントでは、家族4人で有名テーマパーク提携ホテルでの食事会に参加するとともに、そのままテーマパークでの休日を楽しんできました。食事会では参加した社員の子どもに、社長自らがおもちゃの詰め合わせを配布。温かみのある当社らしい光景でした。

時短勤務中ですのでスケジュールや業務量の調整が必要にはなってくるものの、業務上は一つ上の立場であるリーダー職を目指しています。年2回ほど、上長との面談が開催され、そこで将来像について話し合えるだけに、キャリアプランを具体的に描きやすいのも当社の良いところですね。

現在、私は保険会社の営業職が活用する社内向けシステムにおいて、お客さまとの要件の調整、設計、開発、テストといった一連の流れに携わっています。サブリーダー的な立ち位置にいますので、約8名いるメンバーのタスク管理、スケジュール調整、各種サポートに取り組むことで、プロジェクトが円滑に回るように支えるのも私の役割となります。

直近で数百台の端末の一斉交換という大きな案件を担当。メンバーたちは作業をお願いすると快く動いてくれますが、自分の指示が人の作業を左右するというのは責任が重いと今も痛感しています。メンバーが何でも意見を言いやすい環境が円滑なチーム運営につながりますから、日頃からお互いの距離感を縮めることを大切にしているつもりです。

プロジェクトによってワークスタイルはさまざま。今の案件に関してはリモートと出社を自由に選択できており、私は週2回ペースで出社しています。オフィスにいる方が好きではあるのですが、現在は2人の子育て中で、しかも下の子が0歳児ですから、リモートで働けるのは育児面で大いにプラスになっています。

妻が2人目を出産した後には約1カ月の育児休暇を取得しました。1人目のときは里帰り出産だったこともあって取得しなかったのですが、子どもが小さい時期に会えなかったのが心残りでした。今回は1カ月という限られた時間だったものの、生まれたばかりの子どもとの時間をたっぷり取れたのは貴重でした。

子育て家庭の支援で言えば、出産祝い金のほか一人当たり月1万5000円の手当ても支給されるなど、金銭面でも手厚く補助してもらえるのもありがたい限りです。また、先日は社員旅行の渡航先だった宮古島の旅に家族4人で参加しました。家族で過ごせる時間がほとんどで、沖縄でゆったりと過ごすことができました。

IT業界は非常に進歩が速く、油断していると置いていかれてしまいますので、限られた時間の中でも勉強してスキルアップしなくてはと感じています。子育てで忙しい中ではありますが、引き続きチームを引っ張っていけるように、自分をさらに高めていくつもりです。

養護教諭になろうと資格取得に励んでいた私ですが、民間企業の方が性格に合っていると思い、手に職を付けられるIT企業を志望して就職活動を開始しました。未経験者にも手厚く教育してくれる企業を探していくと出会ったのが当社。入社後2カ月間の新人研修、月1回の人事との面談を通してフォローアップしてくれる点に安心感を覚えました。また、福利厚生が充実しているだけに、将来、家庭を持ったとしても長く安心して働けるのも決め手の一つでした。採用担当者自身が育休を取って時短勤務で働いていると聞いたので、よりリアルに将来の姿をイメージできたのも大きかったですね。

新人研修では「人間性」「技術」という二つの分野でのカリキュラムが組まれました。「人間性」では言葉遣いや報告の仕方などを身につけて、「技術」ではプログラミングの基礎をみっちりと伝授してくれたおかげで、配属後も不安なく仕事に臨むことができました。

配属後は保険会社の営業向けシステムの開発に臨んでいます。難しいのはお客さまとのコミュニケーション面。ITについて専門的すぎる説明ではお客さまが理解できなくなってしまいますから、リーダーの指導のもと“伝え方”を身につけているところです。また、2年目になった今は後輩を指導するOJT担当になりました。教員を目指していた時期があっただけに教えることは好きですから、自分が培ってきた経験を後輩に伝授できるのは楽しいですね。

普段から何でも相談できる雰囲気の良さも当社の自慢の一つ。社員同士の交流イベントが多いので、自然にチームワークが醸成されるのだと思います。先日は社内の新潟県人会に参加したのですが、私は千葉県出身で縁もゆかりもないのに快く受け入れてもらえました。また、ワンダーフォーゲル部の所属ではないのに、スキーに誘ってもらったことも。部署や組織の枠を取り払って気軽に交流を深めることができています。

旅先が選択できる社員旅行にも参加し、私はハワイへの3泊5日の旅に出かけました。同期8人が同じ日程を選んだので、一緒にダイヤモンドヘッドに登ったりと楽しく過ごしました。こうした社員旅行など、休暇以外の福利厚生面の充実度もまた、当社の誇れる点です。