最終更新日：2026/7/21

一般財団法人建設業振興基金

業種

財団・社団・その他団体
シンクタンク・マーケティング・調査
その他金融

基本情報

本社: 東京都

基本財産: 10億2,000万円

売上高: 一般財団法人のためなし

従業員: 110名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

建設産業の健全な発展を唯一の目的とし、官民の橋渡し役をする非営利機関です。

企業のここがポイント

やりがい

建設業の健全な発展のため、行政と協力しながら多岐にわたる事業展開で業界のニーズに応える仕事です。
制度・働き方

教育・研修制度が充実しており、時短勤務や産休・育児休暇などの制度もあり働きやすい環境です。

会社紹介記事

財団という立場のため、国に対し提唱することも、業界の課題解決のために国と一緒に考えていくこともあります。まさに官民の橋渡し役として重要な役割を担っています。職員数約120名と、財団の中では大人数ながら全員の顔が分かる組織規模です。社内の風通しが良く、コミュニケーションが活発であるため、意見交換や主張もしやすいです。

: 財団という立場のため、国に対し提唱することも、業界の課題解決のために国と一緒に考えていくこともあります。まさに官民の橋渡し役として重要な役割を担っています。

: 職員数約120名と、財団の中では大人数ながら全員の顔が分かる組織規模です。社内の風通しが良く、コミュニケーションが活発であるため、意見交換や主張もしやすいです。

業界のニーズを汲み上げ、幅広く事業を展開しています。

その時々の建設産業の課題にあわせ、本財団に求められることや事業内容も変わっていきます。これほど多角的な事業を担う団体は珍しく、幅広い知識とスキルが身につきます。	建設業振興基金は、建設業の健全な発展のため、行政と協力しながら多岐にわたる事業展開で業界のニーズに応える仕事をしています。 ■なくてはならない建設業建物の建設はもちろん、橋・道路・ダム・線路・水道といったインフラの整備、その後の維持・メンテナンスも行います。昨今の課題である老朽化事故防止にも役立っています。建設業にはもう一つ、大切な役割があります。最前線で地域の安全・安心の確保を担う「地域の守り手」として活躍しているのです。災害時には誰よりも早く駆け付け、瓦礫の撤去などを行います。雪国の除雪作業も、地域の建設業者が担っています。これらは、重機を保有し、全国に遍在している地域の建設企業だからこそできることです。 ■建設業の抱える課題地域社会になくてはならない建設業ですが、担い手不足と高齢化が課題となっています。建設業への新規入職者が少ない要因はさまざまです。 ■建設業振興基金の役割上記の課題を解決するためには労働環境の改善が急務ですが、個々の建設企業の努力に頼るだけでは限界があります。国が政策として働き方改革を行うなど、官民一体となって取り組むことが必要です。建設業振興基金は、官民の橋渡し役として、業界のニーズを汲み上げて行政と共有し、建設業の発展のために幅広く事業を展開しています。

その時々の建設産業の課題にあわせ、本財団に求められることや事業内容も変わっていきます。これほど多角的な事業を担う団体は珍しく、幅広い知識とスキルが身につきます。

建設業振興基金は、建設業の健全な発展のため、行政と協力しながら多岐にわたる事業展開で業界のニーズに応える仕事をしています。

■なくてはならない建設業
建物の建設はもちろん、橋・道路・ダム・線路・水道といったインフラの整備、その後の維持・メンテナンスも行います。昨今の課題である老朽化事故防止にも役立っています。

建設業にはもう一つ、大切な役割があります。
最前線で地域の安全・安心の確保を担う「地域の守り手」として活躍しているのです。
災害時には誰よりも早く駆け付け、瓦礫の撤去などを行います。雪国の除雪作業も、地域の建設業者が担っています。これらは、重機を保有し、全国に遍在している地域の建設企業だからこそできることです。

■建設業の抱える課題
地域社会になくてはならない建設業ですが、担い手不足と高齢化が課題となっています。建設業への新規入職者が少ない要因はさまざまです。

■建設業振興基金の役割
上記の課題を解決するためには労働環境の改善が急務ですが、個々の建設企業の努力に頼るだけでは限界があります。国が政策として働き方改革を行うなど、官民一体となって取り組むことが必要です。

建設業振興基金は、官民の橋渡し役として、業界のニーズを汲み上げて行政と共有し、建設業の発展のために幅広く事業を展開しています。

会社データ

事業内容	建設業振興基金では業界の課題やニーズに応じて様々な事業を行っています。ここではその事業の一部を紹介します。 ■建設キャリアアップシステム（CCUS）建設技能者（※）一人ひとりの就業履歴や資格を蓄積させることで、技能者それぞれの経験を証明する仕組みです。2022年10月には技能者登録数が100万人を突破しました。全技能者が能力に見合った収入を得られる基盤(制度インフラ)を作るべく、ゼネコン・中小建設企業の業界団体や行政と協力しながら、このシステムを構築しています。本財団は運営主体として、システムの運用・保守や普及促進のための広報活動等、精力的に取り組んでいます。 ※建設技能者…建設現場で実際に工事を行う職人 ■建設産業人材確保・育成推進協議会（人材協）の運営人材協は、国土交通省などの行政機関や全国の建設業団体などから構成されており、建設業で働く人の確保・育成・定着に向けて、様々な活動を展開しています。本財団は人材協の一員として活動するほか、事務局として協議会を運営しています。～人材協の取組み～・建設業を紹介する広報物の制作・配布・WEBサイトやSNSを活用した広報活動・社会人や高校生を対象とした作文コンクールの運営・若者や子どもたちに建設業の魅力や役割を直接伝える活動（イベント参加など）　ほか ■建設労働者育成支援事業（厚生労働省受託事業）求職者の職業訓練から就職支援までを無料で実施する事業です。 2015年にスタートしたこの事業を通じて、3,000名を超える方が建設業等に就職しました。求職者への就職支援だけでなく、人手不足の建設企業への人材支援にも役立っています。 ■その他の取り組み・資格試験の運営（施工管理技術検定、建設業経理検定）・中小建設企業経営者等を対象とした研修の実施・企業・団体への金融支援（助成金交付、債務保証等）・生産性向上のため、情報化推進支援（CI-NETの構築）・業界情報誌「しんこう」の発刊日々少しずつ変わっていく建設業界の課題やニーズに合わせて、建設業振興基金も臨機応変に事業を展開させていきます。本財団は、建設業の魅力を伝えるため広報活動にも力を入れています。もふもふ建設隊や建設キャリアアップシステムなど様々な情報をWEBサイトにて公開しています。

事業内容

建設業振興基金では業界の課題やニーズに応じて様々な事業を行っています。ここではその事業の一部を紹介します。

■建設キャリアアップシステム（CCUS）
建設技能者（※）一人ひとりの就業履歴や資格を蓄積させることで、技能者それぞれの経験を証明する仕組みです。2022年10月には技能者登録数が100万人を突破しました。全技能者が能力に見合った収入を得られる基盤(制度インフラ)を作るべく、ゼネコン・中小建設企業の業界団体や行政と協力しながら、このシステムを構築しています。本財団は運営主体として、システムの運用・保守や普及促進のための広報活動等、精力的に取り組んでいます。

※建設技能者…建設現場で実際に工事を行う職人

■建設産業人材確保・育成推進協議会（人材協）の運営
人材協は、国土交通省などの行政機関や全国の建設業団体などから構成されており、建設業で働く人の確保・育成・定着に向けて、様々な活動を展開しています。
本財団は人材協の一員として活動するほか、事務局として協議会を運営しています。

～人材協の取組み～
・建設業を紹介する広報物の制作・配布
・WEBサイトやSNSを活用した広報活動
・社会人や高校生を対象とした作文コンクールの運営
・若者や子どもたちに建設業の魅力や役割を直接伝える活動（イベント参加など）　ほか

■建設労働者育成支援事業（厚生労働省受託事業）
求職者の職業訓練から就職支援までを無料で実施する事業です。
2015年にスタートしたこの事業を通じて、3,000名を超える方が建設業等に就職しました。
求職者への就職支援だけでなく、人手不足の建設企業への人材支援にも役立っています。

■その他の取り組み
・資格試験の運営（施工管理技術検定、建設業経理検定）
・中小建設企業経営者等を対象とした研修の実施
・企業・団体への金融支援（助成金交付、債務保証等）
・生産性向上のため、情報化推進支援（CI-NETの構築）
・業界情報誌「しんこう」の発刊

日々少しずつ変わっていく建設業界の課題やニーズに合わせて、建設業振興基金も臨機応変に事業を展開させていきます。

本財団は、建設業の魅力を伝えるため広報活動にも力を入れています。もふもふ建設隊や建設キャリアアップシステムなど様々な情報をWEBサイトにて公開しています。

本社郵便番号	105-0001
本社所在地	東京都港区虎ノ門4丁目2番12号虎ノ門4丁目MTビル2号館
本社電話番号	03-5473-4570
設立	1975（昭和50）年7月16日
基本財産	10億2,000万円
従業員	110名
売上高	一般財団法人のためなし
主な取引先	国土交通省、厚生労働省、文部科学省、各都道府県、一般社団法人建設産業専門団体連合会、一般社団法人日本建設業連合会、一般社団法人全国建設業協会、総合工事業団体、専門工事業団体、職業訓練機関、教育機関（小学校、中学校、高等学校、専門学校、大学）、みずほ銀行ほか全国主要金融機関
平均年齢	42歳
平均勤続年数	14.4年
平均給与	760万円
沿革	1975年本財団設立、金融支援事業開始 1982年建設業経理事務士検定試験開始 1983年施工管理技術検定試験業務開始 1988年構造改善センター設置（以降順次、経営支援、情報化推進支援〈CI-NET〉、人材支援〈人材協〉、建設労働者育成支援を実施） 2019年建設キャリアアップシステムの本格始動

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.5%
  （34名中8名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社1年目の4月中に新人研修、各部署からの事業説明を実施。・階層区分ごとに目標設定の上、体系的かつ継続的にビジネススキル研修を実施（座学、現場見学等）。・入社後1年間、OJT制度を実施。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得奨励制度本財団指定の資格を取得しようとする職員または取得した職員に対して、受験料・奨励金を支給。対象となる資格：中小企業診断士、社会保険労務士、簿記検定、建設業経理検定、情報処理技術者、ファイナンシャル・プランニング技能検定(FP検定)、貸金業取扱主任者　ほか
メンター制度	制度あり入社後2年間、メンター制度を実施。新入職員1名につき原則1名以上メンターを選任。月一回、業務時間内に30分～1時間程度懇談の場を設ける。入社3～8年目の職員がメンターとなり、業務のアドバイスや業務時間中の積極的な声がけを行うほか、悩み事の相談相手となる。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年二回、所属長との面談を実施。その他希望に応じて面談の場を設ける。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学＜大学＞学習院大学、杏林大学、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、福岡工業大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　　　大卒2名 2024年　　　大卒4名 2023年　　　大卒4名 2022年　　　大卒4名 2021年　　　大卒2名 2020年　　　大卒2名、院了1名 2019年　　　大卒3名 2018年　　　大卒2名 2017年　　　大卒2名 2016年　　　大卒2名
採用実績（学校・学部）	学習院大学（経済学部）、杏林大学（総合政策学部）、駒澤大学（経済学部）、上智大学（経済学部）、成蹊大学（経済学部）、成城大学（経済学部）、専修大学（経営学部、商学部、人間科学部）、大東文化大学（法学部）、拓殖大学（商学部）、東京農業大学（地域環境科学部）、東京理科大学（工学部）、東洋大学（経営学部、経済学部）、中央大学（法学部、文学部）、中京大学（文学部）、筑波大学（生命環境学科）、日本大学（文理学部、法学部、商学部）、日本大学大学院（法学研究科）、日本女子大学（家政学部）、福岡工業大学（情報工学部）、明治大学（政治経済学部、情報コミュニケーション学部）、明治学院大学（法学部）、横浜国立大学（教育人間科学部）、立教大学（社会学部、文学部）、立正大学（法学部）、立命館大学（法学部）、早稲田大学（社会科学部、文学部）
過去5年間の採用実績	過去5年間の新卒採用者数・離職者数（男女別）　　　　　男性　　女性　　離職者数 2025年　　2　　　0　　　　0 2024年　　0　　　4　　　　0 2023年　　2　　　2　　　　0 2022年　　2　　　2　　　　2 2021年　　1　　　1　　　　1 新卒採用者（過去5年）の定着率約81％ 2015年までは中途採用のみ実施。2016年より新卒採用開始。