最終更新日：2026/6/1

(株)glob【青山商事グループ】

業種

外食・レストラン
フィットネスクラブ
エステティック・美容・理容
専門店（複合）

基本情報

本社: 広島県

資本金: 1000万円

売上高: 162億1453万9852円（2025年3月期）

従業員: 3828名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

青山商事のグループ会社です。時代のニーズに沿った、複数の事業をフランチャイズにて展開している、成長著しい会社です♪

企業のここがポイント

キャリア

学部学科は関係なし！能力と熱意を評価して誰でもキャリアアップ可能な社風です！
戦略・ビジョン

多角的な事業展開を行い、一つの分野に固執しない企業経営を戦略的に行っています！
安定性・将来性

創業以来15年間、黒字経営を継続！親会社である青山商事の安定した基盤があります。

会社紹介記事

働く事業は従業員自らが選択します。「好き」を仕事に出来る会社です。社員の平均年齢は30歳。学部学科や年次に関わらず、様々なルーツを持ったメンバーが勤務しています。

: 働く事業は従業員自らが選択します。「好き」を仕事に出来る会社です。

: 社員の平均年齢は30歳。学部学科や年次に関わらず、様々なルーツを持ったメンバーが勤務しています。

楽しさと成果を両立させ、globが目指す新たな未来

株式会社glob　　　　　代表取締役社長　　　　古市　誉富	私たちglobは、青山商事グループの余剰資産を有効活用することを目的として、2011年に設立した会社ですが、今ではビジネスウェア事業に続く、グループの「礎」になることを目指しています。小さな成功の積み重ねが大きな挑戦へ繋がるきっかけとなり、会社をより良い方向へと導いていくはず。そう信じて、一つ一つの店舗やスタッフ一人ひとりを大事にしていきたい…。そうした思いを込めて“小さなかたまり”を意味する「glob」を社名に選び、一つ一つの店舗、一人ひとりの仲間と真摯に向き合い、心からのコミュニケーションを大切にしながら歩んでまいりました。親会社のビジネスウェア事業が成熟するなかで、青山グループ内での新たな柱となる役割が、私たちに求められています。責任は大きくなりましたが、その分だけ挑戦の意義も深まっています。フランチャイズビジネスの事業領域はフード、ウェルネス、リユースへと広がっていますが、私が変わらず重視しているのは、「何をするかより、誰と働くか」という考え方です。成長が期待できる“外れない”業態であっても、最終的に判断材料となるのは、創業者の原点や想いが本物かどうかにかかっています。私は経営者の方々と丁寧に話し、言葉や背景などにある“本物のストーリー”と向き合うように努めています。近年は自分の主観だけでなく、信頼する仲間たちの意見も尊重しています。仲間が「この人なら間違いない」と感じられるかどうかが、外さない選択につながるからです。そして、これまで経営に携わってきて感じるのは、事業を楽しむ気持ちと、成長という数字の両輪がそろって初めて、働く人たちは本当の意味で仕事を誇れるようになるということです。その両輪のバランスを取っていくのが私の責任です。これからも小さな成功を積み重ねながら、仲間とともに新しい挑戦を続けてまいります。

株式会社glob　　　　　代表取締役社長　　　　古市　誉富

私たちglobは、青山商事グループの余剰資産を有効活用することを目的として、2011年に設立した会社ですが、今ではビジネスウェア事業に続く、グループの「礎」になることを目指しています。

小さな成功の積み重ねが大きな挑戦へ繋がるきっかけとなり、会社をより良い方向へと導いていくはず。そう信じて、一つ一つの店舗やスタッフ一人ひとりを大事にしていきたい…。
そうした思いを込めて“小さなかたまり”を意味する「glob」を社名に選び、一つ一つの店舗、一人ひとりの仲間と真摯に向き合い、心からのコミュニケーションを大切にしながら歩んでまいりました。

親会社のビジネスウェア事業が成熟するなかで、青山グループ内での新たな柱となる役割が、私たちに求められています。責任は大きくなりましたが、その分だけ挑戦の意義も深まっています。

フランチャイズビジネスの事業領域はフード、ウェルネス、リユースへと広がっていますが、私が変わらず重視しているのは、「何をするかより、誰と働くか」という考え方です。成長が期待できる“外れない”業態であっても、最終的に判断材料となるのは、創業者の原点や想いが本物かどうかにかかっています。私は経営者の方々と丁寧に話し、言葉や背景などにある“本物のストーリー”と向き合うように努めています。近年は自分の主観だけでなく、信頼する仲間たちの意見も尊重しています。仲間が「この人なら間違いない」と感じられるかどうかが、外さない選択につながるからです。

そして、これまで経営に携わってきて感じるのは、事業を楽しむ気持ちと、成長という数字の両輪がそろって初めて、働く人たちは本当の意味で仕事を誇れるようになるということです。その両輪のバランスを取っていくのが私の責任です。これからも小さな成功を積み重ねながら、仲間とともに新しい挑戦を続けてまいります。

会社データ

事業内容	1.飲食店の企画・経営・管理 2.食料品・菓子類・加工食品・煙草・日用雑貨・衣料品の店舗販売　及びインターネット等による通信販売業務 3.飲食店、食材の調達及び販売 4.フランチャイザーとのフランチャイズ契約による店舗経営 5.フランチャイズチェーン店の加盟店募集及び加盟店の指導業務 6.前各号に附帯する一切の業務外食・フィットネス・ピラティス・リユースなど、ジャンルを問わず、常に新しい挑戦を続けています。

本社郵便番号	721-8556
本社所在地	広島県福山市王子町1-3-5
本社電話番号	084-920-0041
設立	2011年7月
資本金	1000万円
従業員	3828名
売上高	162億1453万9852円（2025年3月期）
事業所	＜北海道・東北＞北海道・青森県・岩手県＜関東＞群馬県・埼玉県・東京都・神奈川県＜甲信越＞新潟県・山梨県・長野県＜東海＞静岡県・愛知県・三重県＜北陸＞富山県・石川県・福井県＜関西＞京都府・兵庫県・和歌山県＜中国＞鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県＜四国＞愛媛県・徳島県・高知県＜九州・沖縄＞福岡県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県
業績	売上高：162億1453万9852円（2025年3月期）
株主構成	青山商事株式会社　100％出資
関連会社	ブルーリバース株式会社株式会社エム・ディー・エス株式会社栄商服良株式会社メルボメンズウェアー株式会社（麻布テーラー）メルボ紳士服工業株式会社株式会社青山キャピタル株式会社アスコン株式会社青五ミニット・アジア・パシフィック株式会社株式会社カスタムライフ
平均年齢	社員：30歳店長：32歳
沿革	2011年青山商事株式会社の100%出資により株式会社glob設立。初年度焼肉きんぐ7店舗オープン 2012年沖縄県に初上陸！焼肉きんぐ那覇新都心店オープン焼肉きんぐ2店舗オープン TOTAL9店舗 2013年 glob初の新卒採用第1期生7名入社焼肉きんぐ3店舗オープン TOTAL12店舗 2014年新卒採用第2期生6名入社焼肉きんぐ2店舗オープン TOTAL14店舗 2015年新卒採用第3期生6名入社新業態スタート！ゆず庵甲府国母店オープン焼肉きんぐ7店舗オープンゆず庵2店舗オープン TOTAL23店舗 2016年新卒採用第4期生7名入社焼肉きんぐ3店舗オープンゆず庵7店舗オープン TOTAL33店舗 2017年事業拡大に伴い「エリアマネジャー制度」を新設新卒採用第5期生13名入社、正社員数150名を突破焼肉きんぐ4店舗オープンゆず庵2店舗オープン TOTAL39店舗 2018年「リファラル採用制度」「障害者雇用」を積極的に推進新卒採用第6期生8名入社、正社員数170名を突破焼肉きんぐ2店舗オープン TOTAL41店舗 2019年新規事業エニタイムフィットネス沼津中央店オープン新卒採用第7期生12名入社、うち3名がglob初のインターナショナル社員となる焼肉きんぐ5店舗オープンゆず庵1店舗オープンエニタイムフィットネス1店舗オープン TOTAL49店舗 2020年新卒採用　第8期生16名入社焼肉きんぐ3店舗オープンゆず庵1店舗オープンエニタイムフィットネス3店舗オープン TOTAL56店舗 2021年新卒採用　第9期生27名入社、正社員数240名を突破青山商事のリユース事業をglobに譲渡セカンドストリート16店舗、ジャンブルストア1店舗を統合 2022年新卒採用　第10期生8名入社 2023年新卒採用　第11期生34名入社焼肉きんぐ1店舗オープンセカンドストリート1店舗オープンエニタイムフィットネス1店舗オープン、他社FCより2店舗を事業譲受け 2024年新卒採用　第12期生25名入社焼肉きんぐ2店舗オープンエニタイムフィットネス3店舗オープン ECショップ『luggage』（ラゲッジ）をメルカリShopsに出店代表取締役社長の古市がABEMA番組に出演 2025年新規FC業態スタート！マシンピラティス【WECLE】イタリアンレストラン【PISOLA】OPEN！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	7名	10名
取得者	0名	7名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.1%
  （132名中16名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、各階層別研修、事業別研修、管理職研修、インターナショナル社員のマネジメント研修、社長による事業別研修
自己啓発支援制度	制度あり【第二種衛生管理者】【リユース検定】合格した場合、合格証明書の提出を行うと、受検費用を会社が負担いたします。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし