最終更新日：2026/7/29

日本バイリーン(株)

業種

繊維
化学
自動車・自動車部品
日用品・生活関連機器
医療用機器・医療関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 60億円

売上高: [単体] 316億3,100万円　[連結] 840億7,300万円（2025年12月）

従業員: [単体] 772名　[連結] 2,155名（2025年12月31日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【オンラインイベント予約受付中！】『不織布』のリーディングカンパニーとして、幅広い分野でグローバルに事業を展開

企業のここがポイント

製品・サービス力

暮らしを支える高機能素材「不織布」。幅広い分野で事業を展開しています。
職場環境

社員の挑戦を大事にし、自ら学び、成長できる環境があります。
戦略・ビジョン

ドイツフロイデンベルグとの連携のもと、グローバルに、価値を生み出しています。

会社紹介記事

「おもしろい素材でいよう」私たちの扱う”不織布”は多彩な可能性を秘めた素材です。その可能性を広げる挑戦に、あなたも参加しませんか。コミュニケーションを大事に、協力しながらチームで成果をつくる。その先に個人の成長もあります。

: 「おもしろい素材でいよう」私たちの扱う”不織布”は多彩な可能性を秘めた素材です。その可能性を広げる挑戦に、あなたも参加しませんか。

: コミュニケーションを大事に、協力しながらチームで成果をつくる。その先に個人の成長もあります。

【不織布＝無限の可能性】

1960年に日本とドイツの合弁会社で設立された当社。Freudenberg（フロイデンベルグ）とは、共同開発や人材交流も行っています。	■不織布の魅力「どこにでもある　何にでもなれる　ここにしかない」不織布は身近な生活用品から、最先端技術分野まで、幅広い分野に使われています。原料、製法、加工法の組み合わせにより、フレキシブルに形状や機能を変えられる素材。そして、その技術は、1960年の設立以来、積み重ねてきた技術を持つ私たちだからこそ、できるものです。 ■キャリア「挑戦を通して、自ら学び、成長できる文化を」すべての社員が、やりがいのある仕事に挑戦し、さまざまな人々と協力しながら、学び、成長し続ける環境を目指しています。研修、OJTを通じて成長を支援し、能力を発揮できる環境があります。当社の取り組み姿勢として重視されるのは、自らが考え、アイデアを発信し、行動すること。一人ひとりのアイデアが次の日本バイリーンを支える技術につながります。当社は、市場が海外にあるほか、親会社（フロイデンベルグ）、関係会社とのかかわりがあり、グローバルに活躍できるチャンスがあります。 ■ワークライフバランス仕事と生活の調和を図りながら、自主的に働ける制度を整えることで、すべての社員が、能力を十分に発揮できることを目指しています。柔軟な働き方を支え、育児介護との両立を支援するための制度があります。高い有休取得率も、当社の社風を表しています。

1960年に日本とドイツの合弁会社で設立された当社。Freudenberg（フロイデンベルグ）とは、共同開発や人材交流も行っています。

■不織布の魅力
「どこにでもある　何にでもなれる　ここにしかない」
不織布は身近な生活用品から、最先端技術分野まで、幅広い分野に使われています。
原料、製法、加工法の組み合わせにより、フレキシブルに形状や機能を変えられる素材。
そして、その技術は、1960年の設立以来、積み重ねてきた技術を持つ私たちだからこそ、できるものです。

■キャリア
「挑戦を通して、自ら学び、成長できる文化を」
すべての社員が、やりがいのある仕事に挑戦し、さまざまな人々と協力しながら、学び、成長し続ける環境を目指しています。

研修、OJTを通じて成長を支援し、能力を発揮できる環境があります。
当社の取り組み姿勢として重視されるのは、自らが考え、アイデアを発信し、行動すること。一人ひとりのアイデアが次の日本バイリーンを支える技術につながります。

当社は、市場が海外にあるほか、親会社（フロイデンベルグ）、関係会社とのかかわりがあり、グローバルに活躍できるチャンスがあります。

■ワークライフバランス
仕事と生活の調和を図りながら、自主的に働ける制度を整えることで、すべての社員が、能力を十分に発揮できることを目指しています。
柔軟な働き方を支え、育児介護との両立を支援するための制度があります。
高い有休取得率も、当社の社風を表しています。

会社データ

事業内容	「不織布」とは、織る、編むといった工程を経ずにシート化するもの。原料や製法の組み合わせにより、さまざまな機能を付与することができます。当社では「不織布」の特性を活かして、以下の分野に事業展開をしています。 ■自動車分野・天井表皮材・内装材　他 ■電気分野・二次電池用セパレータ・電気二重層キャパシタ用セパレータ　他 ■工業分野・情報機器材料・工業用プロセス材料(液体ろ過材等)　他 ■空調分野・ビル空調用エアフィルタ・機器用エアフィルタ・自動車用エアフィルタ　他 ■メディカル分野・医療用医薬品基布（パップ剤、プラスター剤等）・薬粧用材料・各種マスク　他【研究開発】当社では新素材の研究開発にも注力。超極細繊維による「ナノファイバー不織布」など、新たな可能性を秘めた高機能不織布を追究し、次世代ニーズの先取りを目指しています。 ■ナノファイバー技術　－導電性多孔シート　－無機ナノファイバー不織布およびナノ粉体　－セルベッド／Cellbed　等 ■機能性粉体担持技術 ■マイクロコーティング技術 ■高機能加工技術確かな技術力と、高い品質で、お客様の信頼にこたえるものづくりを行っています。不織布の面白さをぜひ、皆さんにも知っていただきたいです。

事業内容

「不織布」とは、織る、編むといった工程を経ずにシート化するもの。原料や製法の組み合わせにより、さまざまな機能を付与することができます。
当社では「不織布」の特性を活かして、以下の分野に事業展開をしています。

■自動車分野
・天井表皮材
・内装材　他

■電気分野
・二次電池用セパレータ
・電気二重層キャパシタ用セパレータ　他

■工業分野
・情報機器材料
・工業用プロセス材料(液体ろ過材等)　他

■空調分野
・ビル空調用エアフィルタ
・機器用エアフィルタ
・自動車用エアフィルタ　他

■メディカル分野
・医療用医薬品基布（パップ剤、プラスター剤等）
・薬粧用材料
・各種マスク　他

【研究開発】
当社では新素材の研究開発にも注力。超極細繊維による「ナノファイバー不織布」など、新たな可能性を秘めた高機能不織布を追究し、次世代ニーズの先取りを目指しています。

■ナノファイバー技術
　－導電性多孔シート
　－無機ナノファイバー不織布およびナノ粉体
　－セルベッド／Cellbed　等
■機能性粉体担持技術
■マイクロコーティング技術
■高機能加工技術

確かな技術力と、高い品質で、お客様の信頼にこたえるものづくりを行っています。不織布の面白さをぜひ、皆さんにも知っていただきたいです。

本社郵便番号	104-8423
本社所在地	東京都中央区築地五丁目6番4号　浜離宮三井ビルディング
本社電話番号	03-4546-1110
設立	1960年（昭和35年）6月1日
資本金	60億円
従業員	[単体] 772名　[連結] 2,155名（2025年12月31日現在）
売上高	[単体] 316億3,100万円　[連結] 840億7,300万円（2025年12月）
代表者	代表取締役社長執行役員、CEO　矢形　卓哉
事業所	[国内] ■本社 ■大阪支店 ■名古屋支店 ■滋賀工場 ■東京工場 ■研究所
株主構成	・フロイデンベルグ　エスイー　100％
グループ会社	株式会社忍足研究所小山化学株式会社日本VIAM株式会社バイリーンクリエイト株式会社 VIAM Europe GmbH Korea Vilene Co., Ltd. Tianjin VIAM Co., Ltd. VIAM Manufacturing, Inc. (TN) VIAM Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. VIAM Manufacturing Mexico S.A. de C.V. VICAM, Inc. (TN) VITECHMEX NONWOVENS S.A. de C.V. Freudenberg & Vilene International Ltd. Freudenberg & Vilene International Trading (Shanghai) Co., Ltd. Freudenberg & Vilene Interlinings (Nantong) Co., Ltd. Freudenberg & Vilene Nonwovens (Suzhou) Co., Ltd. Freudenberg & Vilene Nonwovens (Taiwan) Co., Ltd. Freudenberg & Vilene Filter (Thailand) Co., Ltd. Freudenberg Vilene Filtration Technologies Korea Co., Ltd.
売上高推移	・2023年度 [単体] 285憶3,700万円（2023年12月） [連結] 799億2,300万円（同上）・2024年度 [単体] 305億5,600万円（2024年12月） [連結] 854億6,200万円（同上）・2025年度 [単体] 316憶3,100万円（2025年12月） [連結] 840億7,300万円（同上）
先輩社員の入社理由	モノづくりに携わりたい想いからメーカーの営業志望で就職活動を進めていました。日本バイリーンは多種業界で事業展開しているため、様々なモノづくりの業界で仕事ができるのではないかと、注目していました。面接後のフォローなども手厚く、親身に対応してもらえたと感じたため、入社を決めました。（入社3年目営業　空調資材） --------------------------------------------------------------------------------------- 大学ではナノファイバーの研究を行っていたので、繊維や化学メーカーで研究開発の仕事に携わりたいと考えていました。日本バイリーンは幅広い不織布製法を有していることから、ここでしか実現できないことがあると感じました。また、ナノファイバーを使った製品を生み出したい、不織布ならではの特長を活かしたものづくりがしたいと思い志望しました。就活では先輩社員の人柄や会社の雰囲気も重視していましたが、インターンシップやOB訪問を通して自分に合っていると思い、入社を決めました。（入社3年目研究） --------------------------------------------------------------------------------------- 自分は国際関係系の学部に通っていたので、漠然と英語を使って仕事をしたいと考えていました。日本バイリーンは親会社がドイツにあること、海外に子会社があるということから、海外と関わりながら仕事ができるところに惹かれて入社を決めました。他にも、選考過程で関わった社員の方の雰囲気も、入社の決め手の一つでした。（入社4年目経理・財務）
仕事のやりがい	自分が担当した物件が地図に残ることに責任感とやりがいを感じます。エアフィルタ自体は建物が建つと見えませんが、なくてはならないものです。空調機メーカーと仕様を決めていく中で、私が提案した内容が好反応で最終的に採用されると、色々試行錯誤した甲斐があったと、達成感を感じます。（入社3年目営業　空調資材） --------------------------------------------------------------------------------------- 自分が関わる開発品について、お客様から直接良い結果を頂くときが一番やりがいを感じます。研究所に所属していたとき、ある開発品についてお客様より耐熱化の要望を受けましたが、理想の部材はなかなか見つからず、様々な方法を試し、なんとかお客様からOKを頂きました。他にも様々な要望を受け、都度改良や提案を重ねて対応した結果、継続的に開発品を使用して頂けるようなり、頑張った甲斐があったと強く思います。（入社5年目技術　工業・自動車資材） --------------------------------------------------------------------------------------- 入社3年目に、ユーザーからの要望で、新しい材料を使ったナノファイバー不織布の開発を行いました。私は技術の基礎となる紡糸条件の最適化を任され、一日に何通りもの条件を検討し、なんとか安定的に紡糸できる条件を見出すことができました。量産チームによるスケールアップ時には、自分の提案した条件で上手くいくのか大きなプレッシャーがありましたが、無事にユーザー評価が可能な量のサンプルを作製することができました。この経験は大きな自信につながり、チームの一員として開発に携われたことが嬉しかったです。（入社5年目研究）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	14名	2名	16名
取得者	8名	2名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

57.1%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.4%
  （191名中16名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修(2026年度の例）　4月～5月末頃まで集合研修（各部門社内講義・技術実験・外部講師による講義）、製造実習。　配属後、翌年3月末までOJT。 ■階層別研修 ■選抜型英語研修（会社負担で集中的に英語力向上を目指す） ■海外グループ会社派遣（ドイツFreudenbergへの研修目的の派遣）　ほか
自己啓発支援制度	制度あり ■TOEIC IPテスト実施　TOEIC L＆R（IPテスト）を年に４回実施。うち年1回分の受験料は会社負担。 ■スピーキングテスト実施　年2回実施。受験料は会社負担。 ■自己啓発支援制度　通学講座・通信教育講座を修了した者に対し、一定額の奨励金を支給する。　・会社奨励教育講座（ビジネススキル、業務上必要な基礎知識）　・外国語（対象言語：英語・中国語・スペイン語・タイ語・ドイツ語） ■資格取得奨励制度　会社が定めた資格を取得した際に、奨励金を支給する。　　例：TOEIC、簿記、危険物取扱者、電気主任技術者　ほか
メンター制度	制度あり OJT制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪府立大学、岡山大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、神戸大学、埼玉大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、筑波大学、東京科学大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、宮崎大学、明治薬科大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、奈良女子大学、日本大学、阪南大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	（総合職）　　　　　　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------------------------------ 大学院卒　　5名　　　1名　　　1名　　　1名　　　5名　大学卒　　5名　　　8名　　　2名　　　3名　　　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪府立大学、岡山大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、神戸大学、埼玉大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、筑波大学、東京科学大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、宮崎大学、明治薬科大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、奈良女子大学、日本大学、阪南大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

（総合職）
　　　　　　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年
------------------------------------------------------------------------
大学院卒　　5名　　　1名　　　1名　　　1名　　　5名
　大学卒　　5名　　　8名　　　2名　　　3名　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）