フクダ電子(株)

2021年夏、フクダ電子の新社屋が完成しました。社員が会社に行きたくなるオフィスを作る――そんな考え方のもと、2019年、新卒入社2～7年目の若手社員を中心とした数名のメンバーが集まり、自社のワークスタイルの変革を推進するプロジェクトが発足されたことが始まりです。

“時差biz”といった言葉が生まれるなど新しい働き方が注目され始めたコロナ禍以前の当時、私たちは、社員がモチベーション高く、誇りを持って働ける新たな土壌を作れば、フクダ電子は更なる成長を遂げられると考え、そこから私たちの試行錯誤が始まりました。

まずは時差勤務やテレワークなどのトライアルキャンペーンを実施。さらに、新社屋でのフリーアドレス化を想定し、全社員のパソコンをデスクトップ型からノート型に刷新。加えてチャットでのコミュニケーションやペーパーレス化の推進を図り、社員が外出先でも会社にいるときと変わらずに仕事に取り組める環境の整備を目指しました。

2019年にプロジェクトの活動が始まった当初はうまくいかないことも数多くありましたが、様々な取り組みを通じて働き方改革は社員たちに徐々に受け入れられ、課題の解決に全社で取り組むムードが少しずつ定着していったことは大きな成果だったと思います。

まだ改革の最中、コロナウィルスの感染が急速に拡大。短期間でのワークスタイルの変化を余儀なくされましたが、トライアルキャンペーンで様々な検証を進めていたことから、何とか柔軟に対応することができ、その後の改革の後押しにもなりました。

現在では在宅勤務や時差勤務、フリーアドレスといった新たなワークスタイルも定着し、プロジェクトは次のステップに進もうとしています。80年の歴史を土台としながら新しい要素をうまく取り入れる会社としてさらに発展できるよう、これからもフクダ電子は改革に取り組んでいきます。

様々な分野で就職活動を行っていた私がフクダ電子を選んだのは、事業の社会貢献性が高いことだけではなく、面接の際に人事担当者が私自身に興味を持って質問してくれていることがすごく伝わってきたことから、一人ひとりをしっかりと見てくれる会社だと思い、入社を決めました。

私が入社したのは、コロナウィルスの影響が直撃した2020年4月でした。5月末までリモートが中心の業務ではありましたが、先輩方のサポートがしっかりとしており、業務に慣れていくことができました。現在は技術営業として自社のシステム製品である検査データの管理システムを担当しています。

システム製品の販売は販売会社が中心になって行いますが、商談が進むにつれてお客様からの質問も高度な内容が多く、そこでシステム製品を専門で担当している私たちが商談に同席してお客さまの課題をヒアリングし、その課題を解決できるように仕様の検討なども行います。化学系出身の私にとって、システムは未知の世界であり、最初は戸惑うこともたくさんありましたが、先輩が私のレベルに合わせて分かりやすく指導していただいたので、一つずつ理解を深めてきました。そういった経験から今では、システムに関する知識が少ないお客様に対して製品をお伝えするときは、私が先輩に指導していただいたように可能な限り分かりやすく説明することを意識しています。

コロナ禍では営業も在宅勤務となり、顧客である病院とのコミュニケーションがオンラインで行われることも増えました。また、製品に関する研修を集合形式で開催することが今は難しいため、新製品の情報などの動画を社員で制作し、eラーニングの仕組みを通じて配信しています。私も新製品の概要や使い方などを紹介するために動画に出演したり、簡単な動画の編集なども行っています。最初は慣れない作業でしたが、分かりやすい伝え方を考えたりしているうちに、入社前では想像できなかった経験を楽しめるようになっていました。

「システム製品は難しい」と感じているお客様に、その価値をわかりやすく伝え、理解してもらったときの達成感は格別です。何も分からないところから始めたからこそ、その分強い達成感を感じているのかもしれません。私が先輩たちから学んだことを、お客様はもちろんのこと、いずれ入ってくる後輩たちにも伝えられるよう、これからも多くのことを吸収して成長してきたいです。

大学院では情報工学を研究していました。フクダ電子のインターンシップに参加した際、開発工程にある仕様、設計、評価と上流工程から下流工程まで幅広く携われ、且つ若手にも責任ある仕事を任せてくれる点に魅力を感じ、フクダ電子へ入社を決めました。

入社二年目より心電計における組み込みソフトの開発を担当しています。仕様の企画・設計から始まり、プログラムの実装はもちろんのこと、評価項目を立てて動作確認試験を行う…という一連の工程を、プロジェクトチームで行っています。たとえ製品の性能が機能上万全だとしても、現場とのシステム連携がうまくいかない場合もあります。原因を徹底的に調査して考え、その結果無事に解決できた時には大きな達成感があります。自分が開発した機能について医療現場からフィードバックを得られることは大変嬉しいですし、また学びも多く、非常にやりがいがありますよね。

私はコロナ禍の最中に入社した事もあり、入社直後はオンライン中心の働き方で、4月の新人研修は、対面形式とオンライン形式の組み合わせで実施されました。その後の研修においても、ベテラン社員による多数の講義が動画コンテンツとして用意されており、eラーニングを通じて開発実務に活用できる様々な知識を学びました。現在、リモートワーク時は、個人でも出来る作業や調査などを行う日に充てています。サテライトオフィスも利用出来るので、小さなお子さんがいらっしゃる先輩は助かっていると聞いています。

最近では、私たちのオフィスは固定席がないフリーアドレスとなり、仕事にとても良い影響を与えています。私はソフトウェア開発担当なので、回路設計や機械設計を担当する社員の隣に座り、自分とは異なる役割の社員とコミュニケーションを図ることで、自分とは違う視点からの意見に触れることができます。こうした日々のコミュニケーションから得た知識や経験なども活かし、今後は自身のアイデアが反映された製品を医療現場に送り出し、患者様、医療従事者の皆様から評価していただけることを目標に頑張って行きます。