最終更新日:2026/4/1

パナソニック マーケティング ジャパン(株)

業種

  • 商社(電子・電気機器・OA機器)
  • 検査・整備・メンテナンス
  • 家電・AV機器
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
1億円
売上高
非公開
従業員
5,781名(2025年3月現在)

パナソニック国内家電部門のマーケティング・販売推進を担当している会社です!

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企業のここがポイント

  • エリア社員制度

    3つの社員コースが選択でき、ご実家から離れず働くことや、転勤のない働き方を実現できます。

  • 柔軟な働き方

    直行直帰・フルフレックス制度により、効率よく働くことが可能です。(営業社員のみ)

  • 育児休暇取得率

    女性100%、男性91.5%と、長く安心して働いていただける環境が整っています。

会社紹介記事

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「Make New」は未来への変革の意志を込めたアクションワードです!「未来の定番」を生み出すために日々活動しています。
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<充実した研修体系>約4カ月間の新入社員研修にはじまり、各年次・役職に合わせたプログラムで社員の育成をしています。

日本のくらしを、未来を、家電でもっと豊かに。

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創業者(松下 幸之助)の「妻への思い」から、女性を家事から解放するために洗濯機や冷蔵庫等のゆとりある生活を実現する製品を次々と展開。

その後も従業員の能率と勤労意欲の向上を目的に週休2日制を他社に先駆けて開始する等「理想の社会」の実現に向けて歩んできました。

我々パナソニックマーケティングジャパンではこの原点となる「Panasonic」ブランドの家電製品を世の中に普及させ、「日本の暮らしを、未来を家電でもっと豊かに。」を合言葉に商品とサービス、ソリューションをご提供し、より良い社会、持続可能な未来の実現に貢献します。

■私たちが「お客様に一番近いパナソニック」です。
「Panasonic」ブランドの家電製品を扱う販売店に対するマーケティングや販売推進活動、法人顧客に対する各種システムのソリューション提供や施工、保守まで幅広く事業を展開しています。
常にお客さまに一番近い立場でとパナソニックをつなぐ、架け橋になる、そんな会社です。

会社データ

事業内容
パナソニックブランド家電製品を取り扱っている全国の販売事業者への販売推進等、各エリアでマーケティング活動と修理・サービスを行っています。

◆家電製品の国内エリアマーケティング、販売推進活動
パナソニックブランドを取り扱う国内流通チャネル(地域電器専門店・家電量販店等)のダイレクトビジネスを通して、小物から生活、オーディオ、理美容品まで幅広い商品ラインナップを持つパナソニックの強みを活かし、エリアマーケティングや販売活動を推進します。

◆カスタマーケア(修理・サービス部門)
パナソニックブランド家電製品の修理、各種サービス業務を通じ、お客様の「安心で安全な暮らし」に貢献することを目指します。
カスタマーエンジニアは、お客様宅に訪問し対象商品をその場で修理する出張修理を行います。フロントスタッフは、窓口・受付としてお客さまから商品や修理のご相談を受け、各種サービス業務を対応しています。

◆パナソニック直販サイト運営
eコマースを利用した販売やサブスクリプション型の定額利用サービスの提供、サイトの構築を行います。

◆BtoBソリューション
映像・通信・防犯セキュリティシステムや各種産業用システムの設計・施工・保守等を行います。
本社郵便番号 141-0031
本社所在地 東京都品川区西五反田3丁目5-20 パナソニック目黒ビル
本社電話番号 -
第二本社郵便番号 540-6224
第二本社所在地 大阪府大阪市中央区城見2-1-61 JYOタワー
設立 2006年4月1日
資本金 1億円
従業員 5,781名(2025年3月現在)
売上高 非公開
事業場 北海道、宮城県、栃木県、群馬県、東京都、愛知県、大阪府、岡山県、広島県、福岡県  他 全国115拠点
取扱高 2024年度:8,049億円
平均年齢 44歳(2025年4月現在)
年間休日 127日

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.2
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 59 20 79
    取得者 54 20 74
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    91.5%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.9%
      (965名中67名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
●新入社員研修(入社後約4カ月の研修を実施。ビジネスマナーなどの社会人基礎研修、販売店研修、製造実習などの体験研修を実施)
●年次別研修(3年目研修、7年目研修、主事新任研修、係長研修 他)
●職能別研修(営業力研修、技術・資格研修、電話応対研修 他)
入社後もキャリアアップのための様々な研修があります。
自己啓発支援制度 制度あり
●資格補助制度
営業:販売士、家電製品アドバイザー など
カスタマーケア:電気工事士、工事担任者 など
メンター制度 制度あり
●チューター制度
入社2年目の年度末まで、新入社員一人につき、相談役の先輩社員が一人付きます。そのため、分からないことがあっても安心して聞くことができます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
●キャリア面談
年に一度、上司とのキャリア面談を行います。
希望職種やなりたい姿、希望勤務地などのキャリアプランだけでなく、ライフプランを含めて相談することができます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、青森大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大分大学、大阪市立大学、岡山県立大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、熊本県立大学、甲南大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、下関市立大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、広島市立大学、福岡大学、福岡県立大学、法政大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績(人数)        2025年 2024年 2023年
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大卒      27名  42名  43名
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、生物・生命科学系、農業・農学系、その他理系1
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 26 19 45
    2024年 48 25 73
    2023年 46 32 78
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 45 1 97.8%
    2024年 73 5 93.2%
    2023年 78 8 89.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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