最終更新日：2026/7/10

SHOEIgroup 【正栄産業(株)・正栄ウェルフェア(株)】[グループ募集]

業種

住宅
商社（インテリア・住宅関連）
シンクタンク・マーケティング・調査
専門コンサルティング
不動産

基本情報

本社: 東京都、富山県

資本金: 5,000万円

売上高: グループ計78億円（2025年9月決算実績）

従業員: グループ計230名（2026年10月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「マジメにはみ出せ！」常識にとらわれず、本気で挑戦すること。多事業展開で、地域の暮らしをもっと楽しく。あなたの挑戦が、未来を変える。

企業のここがポイント

職場環境

最新オフィスで快適勤務！ZEB認証の次世代環境で働ける
戦略・ビジョン

若手も挑戦できる！社長とも距離が近く成長が早い環境
やりがい

多角的な事業展開で、自分の“得意”が見つかる＆伸びる！

会社紹介記事

新オフィスが完成しました！社員が働きやすい環境を整え、ZEB認証を取得、省エネルギーにも取り組んでいます。 SHOEIは多角化により、社歴問わず、やりたいという方がやりたいことに挑戦できるような環境とポジションを用意します。

: 新オフィスが完成しました！社員が働きやすい環境を整え、ZEB認証を取得、省エネルギーにも取り組んでいます。

: SHOEIは多角化により、社歴問わず、やりたいという方がやりたいことに挑戦できるような環境とポジションを用意します。

あなたも知らない、あなただけの輝き方を一緒に見つけよう。

人の能力は天才も凡人も大して変わらない。だからこそ、一人一人が無限の可能性があると思います。せっかくの人生、思いっきり挑戦しましょう！（代表取締役社長　森藤）	「マジメにはみ出せ！」を合言葉に、SHOEIgroupは地域の暮らしをもっと楽しくすることを目指しています。住宅会社としてスタートした私たちは、現在では住宅・不動産・インテリア・リノベーション・介護・飲食・印刷・コンサルティング・海外での住宅開発など、多角的に事業を展開しています。家を建てるだけではなく、住まい探し、空間づくり、日々の暮らし、そして地域の未来までトータルでデザインしている会社です。事業のフィールドが広いからこそ、一人ひとりの「やってみたい」を形にできるチャンスがあります。住宅営業、不動産コンサルタント、設計、デザイナー、インテリア、企画、マーケティングなど、多彩な仕事の中で自分の得意や強みを活かすことができます。若いうちから幅広い経験を積み、将来の可能性を広げられることが当社の大きな魅力です。平均年齢は34歳。若手社員が多く、年次に関係なく手を挙げた人にチャンスが巡る風土があります。新規事業への挑戦、採用活動、SNS発信、イベント企画など、若手が主役となって会社を動かす場面も少なくありません。「やってみたい」という想いを本気で受け止め、挑戦を後押しする環境があります。また、OJT制度や里親制度、充実した研修制度など、安心して成長できるサポート体制も整えています。業務を教える先輩に加え、別部署の先輩が相談役となり、仕事もキャリアも丁寧にフォローします。暮らしに関わるさまざまな事業を通して、新しい価値を生み出し続ける。SHOEIgroupは、あなたの挑戦と成長を本気で応援する会社です。

人の能力は天才も凡人も大して変わらない。だからこそ、一人一人が無限の可能性があると思います。せっかくの人生、思いっきり挑戦しましょう！（代表取締役社長　森藤）

「マジメにはみ出せ！」を合言葉に、SHOEIgroupは地域の暮らしをもっと楽しくすることを目指しています。住宅会社としてスタートした私たちは、現在では住宅・不動産・インテリア・リノベーション・介護・飲食・印刷・コンサルティング・海外での住宅開発など、多角的に事業を展開しています。家を建てるだけではなく、住まい探し、空間づくり、日々の暮らし、そして地域の未来までトータルでデザインしている会社です。

事業のフィールドが広いからこそ、一人ひとりの「やってみたい」を形にできるチャンスがあります。住宅営業、不動産コンサルタント、設計、デザイナー、インテリア、企画、マーケティングなど、多彩な仕事の中で自分の得意や強みを活かすことができます。若いうちから幅広い経験を積み、将来の可能性を広げられることが当社の大きな魅力です。

平均年齢は34歳。若手社員が多く、年次に関係なく手を挙げた人にチャンスが巡る風土があります。新規事業への挑戦、採用活動、SNS発信、イベント企画など、若手が主役となって会社を動かす場面も少なくありません。「やってみたい」という想いを本気で受け止め、挑戦を後押しする環境があります。

また、OJT制度や里親制度、充実した研修制度など、安心して成長できるサポート体制も整えています。業務を教える先輩に加え、別部署の先輩が相談役となり、仕事もキャリアも丁寧にフォローします。

暮らしに関わるさまざまな事業を通して、新しい価値を生み出し続ける。SHOEIgroupは、あなたの挑戦と成長を本気で応援する会社です。

会社データ

事業内容	■正栄産業(株) ＜建築事業部＞　住宅・店舗の設計・施工＜インテリア事業部＞　アクタス富山店・金沢店　ACTUS LABO（セミオーダー住宅）＜飲食事業部＞　ダイニング＆カフェ　呉音　glass×cafe Clie ＜HARE/PAN事業部＞　HARE/PAN富山店・富山南店・藤木店・金沢店 ■正栄ウェルフェア(株) ＜介護事業部＞　きたえるーむ　長江／萩原／本郷／奥田　桜の森　秋吉1号館／秋吉2号館／長江／本郷／奥田 ■キーワードで見るSHOEI #空間デザイン #インテリアコーディネート #ホスピタリティサービス #コンサルティング #マーケティング #地方創生 #起業 #北陸 #デザイナー #設計士 #注文住宅 #デザイン住宅 #店舗設計【建築事業部】洗練されたデザインと高い設計力で、一邸ごとに理想の暮らしを形に。住む人の想いを細部まで丁寧に表現しています。

事業内容

■正栄産業(株)
＜建築事業部＞
　住宅・店舗の設計・施工
＜インテリア事業部＞
　アクタス富山店・金沢店
　ACTUS LABO（セミオーダー住宅）
＜飲食事業部＞
　ダイニング＆カフェ　呉音
　glass×cafe Clie
＜HARE/PAN事業部＞
　HARE/PAN富山店・富山南店・藤木店・金沢店

■正栄ウェルフェア(株)
＜介護事業部＞
　きたえるーむ　長江／萩原／本郷／奥田
　桜の森　秋吉1号館／秋吉2号館／長江／本郷／奥田

■キーワードで見るSHOEI
#空間デザイン #インテリアコーディネート #ホスピタリティサービス #コンサルティング #マーケティング #地方創生 #起業 #北陸 #デザイナー #設計士 #注文住宅 #デザイン住宅 #店舗設計

【建築事業部】洗練されたデザインと高い設計力で、一邸ごとに理想の暮らしを形に。住む人の想いを細部まで丁寧に表現しています。

本社郵便番号	939-8211
本社所在地	富山県富山市二口町5丁目9-8
本社電話番号	076-423-0644
金沢支店郵便番号	107-0062
金沢支店所在地	石川県金沢市寺地1-32-34
金沢支店電話番号	076-244-7666
設立	1997年4月
資本金	5,000万円
従業員	グループ計230名（2026年10月現在）
売上高	グループ計78億円（2025年9月決算実績）
事業所	【正栄産業(株)】＜展示場＞・ショールーム　ARCH ・ジュートピア富山展示場 SHOEIの家・ACTUS LABO　笹倉モデルハウス・DECOの家　寺町モデルハウス・富山住宅公園 SHOEIの家モデルハウス＜支店＞・SHOEIのリフォーム東京支店＜店舗＞（富山）・アクタス　富山店・ダイニング＆カフェ　呉音・glass×cafe Clie ・HARE／PAN　富山店／南富山店／藤ノ木店（金沢）・アクタス　金沢店・HARE／PAN金沢店【正栄ウェルフェア(株)】＜介護事業部＞・きたえるーむ　長江／萩原／本郷／奥田・桜の森　秋吉1号館／秋吉2号館／長江／本郷／奥田グループ会社【北日本印刷株式会社】【SHOEI Capital Indonesia】
業務提携・共同研究開発先	(株)アクタス MUJIネット(株)
募集会社	正栄産業(株) 正栄ウェルフェア(株)
募集会社1	【正栄産業(株)】　設　立　　　1998年12月2日　資本金　　　5,000万円　売上高　　　グループ計78億円（2025年9月決算実績）　社員数　　　86名（2025年9月現在）　本　社　　　富山県富山市二口町5-9-8
募集会社2	【正栄ウェルフェア(株)】　設　立　　　2013年3月26日　資本金　　　800万円　売上高　　　グループ計78億円（2025年9月決算実績）　社員数　　　106名（2025年9月現在）　本　社　　　富山県富山市二口町5-10-6
沿革	1997年正栄産業　創業リフォーム事業開始 1998年有限会社正栄産業　設立インテリア事業部　開設 2000年事務所新築移転トステム(株)と業務提携一級建築士事務所登録 2002年 (有)正栄産業から正栄産業(株)へ改組飲食事業部　開設 2003年とりでん二口店　オープン 2004年とりでん飯野店　オープン 2005年 MUJIネット(株)とパートナー契約 2006年無印良品「木の家」モデルハウス　オープン 2007年アクタス富山店オープンスーホルムカフェオープン 2009年本社移転ショールーム「ARCH」　オープンカフェ「FICA」　オープン 2012年正栄ウェルフェア(株)設立きたえるーむ清水元町店（現きたえるーむ長江店）　オープン 2013年桜の森秋吉1号館オープン ACTUS LABO　発表正栄ウェルフェア(株)　設立 2014年正栄産業東京事務所　開設ジュートピア富山展示場　進出 2015年桜の森秋吉2号館オープン ACTUS　金沢店　オープン東京青山　飲食店進出「愛宕の家」グッドデザイン賞受賞 ACTUS　LABO金沢　進出きたえるーむ富山萩原オープン桜の森長江オープン 2016年イエステーション富山中央店オープン 2018年カフェ＆スペースまるーむ　オープンきたえるーむ富山長江店　オープン 2019年 ACTUS　LABO金沢発表 (株)ARCH　オープンファボーレにリフォーム営業所出店 2020年純生食パン工房 HARE／PAN　金沢店／南富山店　オープン桜の森／きたえるーむ　本郷店　オープン 2021 MUJIネット(株)と再度パートナー契約 2022 桜の森＆きたえるーむ奥田店オープン純生食パン工房 HARE／PAN　藤ノ木店 2023 カターレ富山ユニフォームスポンサー就任耐震等級3・HEAT20 G2 寺町モデルハウスオープン 2024 新オフィスオープンコンサルティング事業部設立北日本印刷(株) 子会社化富山住宅公園出展 2025 PT. Shoei Capital Indonesia（海外住宅開発事業部）設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	5名	7名
取得者	1名	5名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.7%
  （35名中9名）
- 2026年度
業務はチームで支え合う体制を大切にしており、仕事とプライベートのバランスを取りながら働ける環境です。忙しい時期もありますが、無理をし続けるのではなく、メリハリを持って働くことを重視しています。育児休業については、女性はもちろん男性の取得実績もあり、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しています。復帰後も周囲がサポートする風土があり、安心してキャリアを継続できます。また、女性の活躍推進にも力を入れており、意欲や実力に応じてキャリアアップできる環境が整っています。平均年齢は34歳と若く、同世代の社員が多いことも特徴です。相談しやすく、フラットに意見を出し合える環境の中で、挑戦と働きやすさの両立を実現しています。「マジメにはみ出せ」を合言葉に、安心して挑戦できる環境づくりをこれからも進めていきます。

社内制度

研修制度	制度あり入社後はまず、新入社員研修で社会人としての基礎や業界理解、仕事の進め方を学びます。その後は現場で実践しながらスキルを身につけていきます。新入社員一人ひとりに先輩社員が付き、日々の業務を通して丁寧にサポートするため、未経験からでも安心して成長できる環境です。また、当社ではOJT担当に加え、別部署の先輩が担当する「里親制度」を導入しています。毎月、会社支給のランチを通して気軽に相談できる機会があり、業務の悩みだけでなくキャリアや人間関係についても安心して話せる環境を整えています。業務面と精神面の両方から支える体制が、若手の早期成長につながっています。さらに、定期的な面談やフィードバックの機会を設け、自身の成長を振り返りながら次の目標設定につなげていきます。一人ひとりの習熟度や意欲に応じて仕事を任せるため、早い段階から挑戦の機会があることも特徴です。職種ごとの専門知識を深める研修や外部研修への参加も積極的に支援しており、多角的な事業を展開する当社ならではの幅広い知識と経験を身につけることができます。 SHOEIグループの研修は、「教える」だけでなく「挑戦を後押しする」ことを大切にしています。失敗も成長の一部と捉え、安心して一歩を踏み出せる環境の中で、若手が主体的に成長できる仕組みを整えています。
自己啓発支援制度	制度あり社員一人ひとりの人生と向き合う自己啓発支援として、「ハッピーライフワークショップ」を実施しています。この研修は、個人・家庭・仕事の3つの視点から自分自身を見つめ直す1日研修で、全社員が毎年受講しています。日々の業務だけでなく、「どんな人生を送りたいのか」「何を大切にしていきたいのか」を整理し、自分自身の軸を考える機会となっています。当社では「人生・仕事の結果＝考え方×能力×熱意」という考え方を大切にしています。中でも“考え方”はすべての土台となる最も重要な要素です。同じ環境や能力であっても、考え方次第で結果は大きく変わるからこそ、自分自身の在り方や捉え方を見つめ直すことを重視しています。仕事だけでなく、人生そのものを大切にする。その考えが、SHOEIgroupの挑戦と成長を支えています。
メンター制度	制度あり新入社員の成長を支える仕組みとして、OJT担当と里親担当による2名体制のサポートを行っています。 OJT担当は、日々の業務を直接教える最も身近な先輩です。仕事の進め方やお客様対応など、実務面を中心に丁寧に指導し、現場で必要なスキルを着実に身につけていきます。分からないことをすぐに相談できる環境があるため、安心して業務に取り組むことができます。一方、里親担当は別部署の先輩社員が務め、業務から少し離れた立場でサポートします。毎月、会社支給のランチを通して気軽にコミュニケーションを取りながら、悩みや不安の相談、キャリアについてのアドバイスを受けることができます。直属の上司や先輩には話しにくいことも相談しやすく、精神的な支えとなる存在です。このように、業務面と精神面の両方から支える体制が整っているため、新入社員でも安心して挑戦することができます。「マジメにはみ出せ」を合言葉に、若手の挑戦を大切にしながらも、一人に任せきりにしない。
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的な面談を通して、現在の業務の振り返りだけでなく、「今後どんなキャリアを築きたいか」「どんな働き方を実現したいか」といった将来の方向性についても対話を重ねていきます。また、多角的に事業を展開しているため、住宅・不動産・インテリア・飲食・介護など、さまざまな分野に挑戦できる可能性があります。面談を通して自分の強みや志向を整理しながら、新たな分野へのチャレンジやキャリアの幅を広げていくことができます。さらに、日々の業務の中でもフィードバックを重ねることで、自分の成長を実感しながら次のステップへとつなげていきます。挑戦したいという想いを受け止め、それを実現できる環境が整っていることが特徴です。
社内検定制度	制度なし