最終更新日:2026/8/3

(株)和田正通信サービス

業種

  • 専門店(家電・通信・OA機器)
  • 商社(文具・事務用品・日用品)
  • 専門店(その他小売)

基本情報

本社
長野県
資本金
3,000万円
売上高
48億4,600万円
従業員
175名

【KDDI一次代理店】“販売”だけじゃない。人に寄り添う通信の仕事を知ろう。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    通信を通じて、人の毎日をもっと便利に、誰かの“困った”を“笑顔”に変える仕事です。

  • 安定性・将来性

    通信業界は、毎日の“当たり前”を支える仕事、これからも必要とされ続ける“なくならない仕事”です。

  • 職場環境

    平均年齢32.9歳と若手社員が活躍中!困った時はすぐ相談。チームで支え合う社風があります。

会社紹介記事

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通信×金融×でんき。幅広い知識と提案力が身につく環境です。接客だけじゃない。将来にも活かせる“人に選ばれる力”を磨けます。
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頑張りをみんなで称え合う。仲間の成長を喜び合える、それが私たちの文化です!

「ありがとう」を生む提案営業の仕事。通信×提案力で地域を支える仕事です!

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「できた!」の瞬間を一緒に喜べる。そんな先輩がすぐそばにいます。一人前になるまで伴走。先輩と一緒に成長できるメンター制度があります。

和田正通信サービスの仕事は、「スマホを販売すること」ではありません。
私たちが大切にしているのは、地域のお客様一人ひとりの課題に向き合い、最適な提案で暮らしを支えることです。

例えば、料金の見直し、Wi-Fi環境の相談、スマホ設定、セキュリティ対策まで。
通信は今や生活に欠かせないインフラだからこそ、私たちは“地域に一番近い提案営業”として、お客様の日常を支えています。

また、当社の提案は通信だけではありません。
au PAYカードやauでんきなど、お客様の暮らし全体をより便利に、よりお得にするLTV商材の提案も行っています。
一人ひとりのライフスタイルに合わせて最適なサービスを組み合わせることで、長期的な価値提供につなげています。

近年、社会のデジタル化は急速に進んでいます。
オンライン決済、キャッシュレス、デジタル手続き、スマートライフの普及など、通信サービスは人々の生活基盤そのものになっています。
私たちは、地域のお客様が安心してデジタル社会を活用できるようサポートし、その一端を担っています。

当社では、「人の価値を高める」というMVVを大切にしています。
お客様に対しては、期待を超える提案と安心を。
社員に対しては、挑戦と成長の機会を。
地域社会に対しては、信頼され続ける存在であることを目指しています。

長野県内14店舗を展開し、若手社員が中心となって活躍中。

“モノを売る”ではなく、“人に価値を届ける”。
和田正通信サービスは、通信を通じて人と地域をつなぎ、デジタル社会を支える存在として、「ありがとう」が生まれる毎日を支えています。

会社データ

事業内容
・KDDI商材の販売・それに付随する業務全般(auショップの運営)
 auショップでは、携帯電話の契約・登録・アフターフォロー等を行っております。お客様のお困り事解決はもちろん、お客様とのお話の中で生活を「より豊かに」「より便利にするサービス・商品」のご提案を行います。また、初めてスマホを利用する方を中心にスマホ教室を実施し、地域のICT拠点を目指しています。

・オフィスソリューション事業(法人営業)
 長野県内企業を中心に携帯電話の契約はもちろん、クラウドやIOTといった次世代の技術から、オフィス機器や防災グッズまでご提案しています。

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ショップだけじゃない!法人営業やイベント運営など活躍の舞台は無限大!活躍のフィールドは一つじゃない、「やってみたい」が増えていく環境です。

本社郵便番号 380-0916
本社所在地 長野県長野市稲葉中千田2142
本社電話番号 026-219-0077
創業 1992年
設立 2004年4月
資本金 3,000万円
従業員 175名
売上高 48億4,600万円
事業所 【通信事業部】
中野市、長野市、千曲市、上田市、小諸市、佐久市
安曇野市、松本市、塩尻市、下諏訪町、諏訪市、箕輪町、飯田市

【法人営業部】
中野市、長野市、千曲市、上田市、小諸市、佐久市
安曇野市、松本市、塩尻市、岡谷市、諏訪市、箕輪町、飯田市
関連会社 (株)和田正(わだしょう)オートバックス運営
(株)長野ダイハツモータース
平均年齢 32.9歳
沿革
  • 1992年
    • 移動通信株式会社と代理店契約を締結
  • 1993年
    • 1号店のIDOプラザを松本市に開設
  • 2004年
    • 株式会社和田正通信サービスを設立
  • 2015年
    • 一般社団法人全国携帯電話販売代理店協会に加入
  • 現在
    • 長野県下全域にてauショップ14店舗を運営、法人営業部にて県内法人網羅

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.4
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.7
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 10 11
    取得者 1 10 11
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (9名中3名)
    • 2026年度

    活躍する人に共通しているのは、性別や年齢ではなく「挑戦してみたい」という気持ちです。 当社では多様なメンバーがそれぞれの強みを活かしながら活躍しており、2026年度は管理職以上の33.3%を女性が占めています。 通信は、社会に欠かせないインフラであると同時に、人との関わりが大きな仕事です。 さまざまな価値観が集まるからこそ、新しいアイデアやサービスが生まれます。 お互いを尊重しながら成長できる環境が、私たちの強みです。

社内制度

研修制度 制度あり
「通信の知識ゼロから、“AIも使いこなせる人材”へ。」

スマホや通信の知識がなくても大丈夫。
当社では、新卒研修からフォローアップ研修、AI研修まで、一人ひとりの成長に合わせた学びの機会を用意しています。
変化の速い通信業界だからこそ、「学び続ける力」を大切にしています。
実際の研修内容や成長のステップは、仕事体験や会社説明会でもご紹介しています。

■新卒・若手向け
・新卒研修(入社後約2週間)
・新人フォローアップ研修(入社後1年間)
・LTV商材提案研修
・メーカー主催WEB研修
 └ Samsungオンライン勉強会 など
・マインドアップ研修
・資格試験対策研修

■中堅社員向け
・マネジメント研修
・スキルアップ研修
・課題解決ワークショップ
・AI活用研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
「入社後、一番近くにいる“頼れる先輩”があなた専属のサポーター」

「知識がないから不安…」「接客経験がない…」そんな心配は必要ありません。
当社では、配属後1年間のメンター制度を導入し、一人ひとりの成長をサポートしています。
実績ある先輩社員が身近な相談相手となり、仕事のことはもちろん、不安や悩みにも寄り添いながら伴走。
安心して成長できる環境づくりを大切にしています。

【メンター制度内容】

■対象期間
・配属後1年間

■配属後~4カ月間
・実績ある先輩社員がマンツーマンで指導
・常にペアで業務を実施
・接客や業務をすぐ近くでサポート
・わからないことをその場で相談可能

■4カ月以降
・ひとり立ちに向けた継続フォロー
・定期的な面談やアドバイス
・成長段階に合わせたサポート

■メンターについて
・実績ある先輩社員が担当
・メンター研修受講済み
・一人ひとりの個性や成長スピードに合わせた指導を実施
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
KDDIの社内資格取得制度
*保有資格に応じて資格手当(月額2万円~4万円)支給

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、亜細亜大学、神奈川大学、国士舘大学、駒澤大学、東海大学、信州大学、清泉女学院大学、専修大学、千葉商科大学、帝京大学、東北芸術工科大学、東洋大学、長野大学、名古屋商科大学、日本福祉大学、松本大学、山梨英和大学
<短大・高専・専門学校>
アップルスポーツカレッジ、飯田コアカレッジ、上田情報ビジネス専門学校、上田女子短期大学、エプソン情報科学専門学校、大月短期大学、大原ビジネス公務員専門学校長野校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、大原法律専門学校、岐阜市立女子短期大学、信州豊南短期大学、清泉女学院短期大学、専門学校カレッジオブキャリア、長野平青学園、新島学園短期大学、日本大学短期大学部(千葉)、日本電子専門学校、日本福祉教育専門学校、松本大学松商短期大学部、丸の内ビジネス専門学校

採用実績(人数) 2025年4月入社  7名(大卒2名、短大2名、高卒3名)
2024年4月入社  5名(短大・専門卒2名、高卒3名)
2023年4月入社  10名(大学2名、短大・専門卒5名、高卒3名)
2022年4月入社  5名(短大・専門卒3名、高卒2名)


  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4 3 7
    2024年 3 3 6
    2023年 4 6 10
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 7 0 100%
    2024年 6 1 83.3%
    2023年 10 4 60.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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