社会福祉法人八寿会

少子高齢化、8050問題、ヤングケアラーなど、社会・地域の抱える課題は根深く、複雑化しています。そうした社会課題に対して、私たち八寿会の果たす役割は非常に大きいと考えています。

その役割とは、施設や自宅で利用者さまをサポートすることはもちろん、地域の皆さんや自治体とのつながりを育み、地域の課題解消に貢献すること。湘南エリアに根ざす八寿会では、居宅介護、特別養護老人ホーム、デイサービス、放課後等デイサービスなどを幅広く展開し、地域交流施設や多世代食堂、カフェ、イベントなどさまざまな企画・運営をしながら、25年にわたって地域社会に寄り添っています。社会福祉のプロフェッショナルとして、施設内のみならず、地域全体へのかかわりを広げ、地域共生社会の実現をめざしているのです。

こうした枠にとらわれないフィールドを舞台に、職員一人ひとりがプロとして成長をめざし、自分らしいキャリアを歩めるよう、キャリア支援や人材育成の制度・仕組みを手厚く整えていることも当法人の特徴です。

まず新入職員研修では、「困っている人に寄り添う相談援助職をめざす」「ケアマネジャーになって在宅介護に貢献したい」など、それぞれのめざす姿をキャリアプランとして言語化します。そして、入職後1年間は各配属先の上司が毎週面談を行い、プランをもとに設定した月間・日間の課題について振り返りを重ね、成長に寄り添います。並行して必要な知識・スキルを体系的に学べるよう、「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」の講座をはじめ、座学や実践形式の研修、資格取得支援などを各種そろえ、スキルアップを支援しています。

多様なサービスを立ち上げ、地域交流を創出してきた八寿会を言い表すなら、「個性を尊重し、チャレンジする法人」。多様な考えやスタイルを認め合い、チャレンジを歓迎する社風が育まれていると自負しています。例えば、経済系の学部から入職後、5年目に介護福祉士の資格を取得し、リーダーとして活躍する職員。学校で福祉を学び、入職1年で社会福祉士の資格を取得後、ショートステイの生活相談員を務める職員。髪色や髪型、ピアスなども自由なスタイルで、それぞれのチャレンジを楽しめる環境です。

バランス良く働き、プライベートを充実できてこそ、地域の皆さんにじっくりと寄り添い、長い目でキャリアを育むことができます。そうした考えのもと、八寿会ではかねてから職員の働きやすさ向上に注力し、若手職員が安心して仕事に取り組める環境・制度を整えてきました。その成果として、2025年度には「ユースエール認定」を受けることができました。

ユースエール認定とは、若者の雇用管理の状況などが優良な中小法人を厚生労働大臣が認定する制度です。有給休暇取得日数や産休・育休取得率、新卒者の離職率など、2022～24年度の3カ年について認定基準を満たした職場環境が評価され、認定につながりました。

例えば、当法人の年間休日は123日と多く、「希望申請休制度」によって毎月の公休のうち3日間を希望日に取得できる仕組みがあります。加えて、年間の有給休暇取得日数は法人全体で平均12日、取得率は73％と高水準。残業時間は月平均7.7時間で、定時退社が浸透しています。また、産休・育休取得率については100％です。

このようにワークライフバランスを良好に保ち、ライフステージの変化に応じて柔軟に働ける環境を整えていますので、長い目で将来の自分を描きやすく、若手職員たちがのびのびと活躍しています。ちなみに、過去3年間で新卒職員の退職は1名のみです。

介護は大変そう……という不安を払拭することにも、私たちは注力しています。例えば、ICTや介護ロボットなどの最新テクノロジーを積極的に導入することで、介護現場における体力面の負担軽減や業務の効率向上を図っています。また、各施設にサポート役の介護補助員を配備し、食事の準備や片付け、居室やトイレの掃除、シーツ交換などを分担することで、介護職員は福祉・介護の専門職としての業務に専念できるようにしています。この取り組みは神奈川県社会福祉協議会から先進事例として高く評価され、県内のモデル法人にも選出されています。

2026年に設立25周年を迎えた八寿会は、設立時より「人を大切にする社風」を育んできました。一人ひとりがやりがいを感じ、頑張りが報われるよう、これからもより良い環境・制度づくりに尽力します。

入職後はデイサービス「カラフル」の一員として、毎日25～30名の利用者さまをお迎えしています。5時間の滞在で、体操・食事・レクリエーションを提供するのが主な流れです。1年目から利用者さまの皆さんにお声がけし、コミュニケーションを重ねながら信頼関係を育むことに注力してきました。利用者さまから散歩中に「あなたがいてくれるから安心して歩けてうれしい」と声をかけていただいたこともあり、サポートするやりがいを日々実感しています。

カラフルのテーマは、「自立支援」。買い物に一緒に出かけたり、昼食の準備を手伝っていただいたりして、利用者さまの「やりたい」という気持ちを尊重しています。午後のレクリエーションも、パンづくりや麻雀、折り紙、トランプなどのメニューを複数用意し、利用者さまに選んでいただいています。楽しんでいただきながら自立のお手伝いができるので、こちらも自然と笑顔が浮かび、毎日が充実しています。

地域との距離が近いことも魅力です。カラフルが入っている村岡宮前ローカルサイトは、当法人が運営するおしゃれでオープンな雰囲気の地域交流施設。コミュニティカフェの「MIYACAFE」やふらっとおしゃべりを楽しめる「地域の縁側」などを備え、地域の皆さんに気軽に立ち寄っていただいています。MIYACAFEで行っている「多世代食堂」では、地域の子どもたちや子育て世代の方、高齢者まで幅広くご参加いただき、世代を越えて食事と会話を楽しんでいます。もちろん私も楽しく運営し、町内会長からも孫のように可愛がっていただいています。

私の目標は、相談援助職になることです。そのステップとして、2年目からは生活相談員として、サービス利用を検討されるご本人やご家族への施設案内や契約業務などを、先輩のサポートのもとで行っています。先輩たちは「自然体でいこう。普段の仕事をお伝えすればいいんだよ」とアドバイスしてくれて、少しずつ対応力を磨いているところです。

当法人には等級制度があり、等級を上げるために必要な知識やスキルの基準が明確です。それらの基準をクリアするための研修も手厚く整っています。これからも上司と相談しながらステップアップを重ね、一歩ずつ目標に向かいたいと思っています。