最終更新日：2026/8/17

井上建設(株)

業種

建設
住宅（リフォーム）
設備工事・設備設計
建築設計
不動産

基本情報

本社: 徳島県

資本金: 5,000万円

売上高: 25億円（2025年12月度決算）

従業員: 63名（2025年4月1日時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【徳島・転勤なし・文理不問】まちづくりを担う100年企業でスマート施工管理｜年間休日127日・初任給26万円・AI研修

企業のここがポイント

実績・安定性

創業100年・徳島の地図に残る仕事。道の駅くるくる鳴門・など地域に欠かせない建築を手がける
技術・挑戦

AI研修×スマート施工管理で、人・モノ・工程を動かす建設現場の司令塔へ
働き方・将来性

年間休日127日、初任給26万円（5万円UP）、資格費用原則全額補助、社宅有、ガソリン代全額支給

会社紹介記事

まちづくりを、動かす仕事。文理不問｜未経験からスマート施工管理へ徳島で、安心して成長できる。転勤なし｜年間休日127日｜資格取得支援あり

: まちづくりを、動かす仕事。文理不問｜未経験からスマート施工管理へ

: 徳島で、安心して成長できる。転勤なし｜年間休日127日｜資格取得支援あり

【100年企業の変革期。若手に本気で投資する会社】

若手に、本気。社長自ら成長を後押しする、挑戦を歓迎する会社です。	次の100年へ。「挑戦が、会社を変える。」井上建設は1921年、港湾工事から始まり、100年以上徳島・鳴門の暮らしを支えてきました。今、その歴史を「守るだけ」にはしません。初任給5万円UP・試用期間中も給与100％支給など、会社の体力を若手のスタートに還元しています。 ▼ 施工管理は「現場作業」でなく「チームを動かす仕事」現場巡回・写真撮影／書類・図面整理／安全・品質チェック／人・モノ・スケジュールの調整。つまりプロジェクト全体を動かす"管理・ディレクション職"です。だから文理不問・未経験スタートがほとんど。 ▼ 施工管理の1日（建築部の一例） 8:00 朝礼・作業ミーティング 9:00 現場作業(見回り・施工写真撮影等) 10:00 施工図作成 12:00 お昼休憩 13:00 打合せ 15:00 施工写真整理 16:30 次の日の工程確認打合せ 17:00 退勤 ▼ 1年目から9年目の成長ステップ 1年目～2年目：経験の蓄積・現場のリズムに順応 2年目～4年目：現場の理解・自分のカラーを作る 5年目～9年目：現場の主任として要職ポストへ ▼ 文系・未経験でも大丈夫入社後約1カ月の研修からスタート。配属後もOJTで先輩が伴走。資格取得費用は原則全額補助で、手に職をつけながら成長できます。 ▼ 徳島で安心して暮らせる初任給26万円・年間休日127日・転勤なし。社宅制度・ガソリン代全額支給で、地元での生活も安心です。 ▼ 学生の皆さんへ（社長コメント）「若いうちから任されたい」「人と関わり形に残る仕事がしたい」そんなあなたにこそ、井上建設で挑戦してほしい。お会いできる日を楽しみにしています。

若手に、本気。社長自ら成長を後押しする、挑戦を歓迎する会社です。

次の100年へ。「挑戦が、会社を変える。」井上建設は1921年、港湾工事から始まり、100年以上徳島・鳴門の暮らしを支えてきました。今、その歴史を「守るだけ」にはしません。初任給5万円UP・試用期間中も給与100％支給など、会社の体力を若手のスタートに還元しています。

▼ 施工管理は「現場作業」でなく「チームを動かす仕事」
現場巡回・写真撮影／書類・図面整理／安全・品質チェック／人・モノ・スケジュールの調整。つまりプロジェクト全体を動かす"管理・ディレクション職"です。だから文理不問・未経験スタートがほとんど。

▼ 施工管理の1日（建築部の一例）
8:00 朝礼・作業ミーティング
9:00 現場作業(見回り・施工写真撮影等)
10:00 施工図作成
12:00 お昼休憩
13:00 打合せ
15:00 施工写真整理
16:30 次の日の工程確認打合せ
17:00 退勤

▼ 1年目から9年目の成長ステップ
1年目～2年目：経験の蓄積・現場のリズムに順応
2年目～4年目：現場の理解・自分のカラーを作る
5年目～9年目：現場の主任として要職ポストへ

▼ 文系・未経験でも大丈夫
入社後約1カ月の研修からスタート。配属後もOJTで先輩が伴走。資格取得費用は原則全額補助で、手に職をつけながら成長できます。

▼ 徳島で安心して暮らせる
初任給26万円・年間休日127日・転勤なし。社宅制度・ガソリン代全額支給で、地元での生活も安心です。

▼ 学生の皆さんへ（社長コメント）
「若いうちから任されたい」「人と関わり形に残る仕事がしたい」
そんなあなたにこそ、井上建設で挑戦してほしい。お会いできる日を楽しみにしています。

会社データ

事業内容	◆地域の暮らしを支える誇りある仕事！手掛けるのは、学校・道路・福祉施設など、地域の“日常”を支える建築。災害発生時には、いち早く現場に駆けつけ復旧にあたるなど、地域の安全を守る使命感を持って働いています。また、J2徳島ヴォルティスのスポンサーとして地域貢献活動にも積極的。　安全・快適なインフラを整備し、「現在～未来の地域社会を支える」だけでなく、地元密着型のスタイルで、人々の「暮らしづくり」や「街づくり」にも大きく貢献しています。　地域貢献をめざし、6つの部門を中心にした事業を展開しています。（施工管理業務、設計業務が中心です。）　1.【土木部】道路、橋梁、河川・港湾関連、河川維持、造成など　2.【建築部】商業施設、教育、福祉、レジャー関連施設、一般住宅など　3.【総務部】事務、対外対応、企画運営、人事労務サポートなど　4.【営業部】契約関連事務、既存営業、新規営業など　5.【安全環境部】現場の安全をサポート　6.【不動産事業部】賃貸物件　各部門において、『計画～施工～完成～その後の維持管理』を全力でサポートし、安心と信頼をお届けします。突発的な災害にもしっかり対応し、みなさまの安全を守ります。井上建設(株)　本社

事業内容

◆地域の暮らしを支える誇りある仕事！
手掛けるのは、学校・道路・福祉施設など、地域の“日常”を支える建築。
災害発生時には、いち早く現場に駆けつけ復旧にあたるなど、
地域の安全を守る使命感を持って働いています。
また、J2徳島ヴォルティスのスポンサーとして地域貢献活動にも積極的。
　
安全・快適なインフラを整備し、「現在～未来の地域社会を支える」だけでなく、地元密着型のスタイルで、人々の「暮らしづくり」や「街づくり」にも大きく貢献しています。

　地域貢献をめざし、6つの部門を中心にした事業を展開しています。
（施工管理業務、設計業務が中心です。）

　1.【土木部】道路、橋梁、河川・港湾関連、河川維持、造成など
　2.【建築部】商業施設、教育、福祉、レジャー関連施設、一般住宅など
　3.【総務部】事務、対外対応、企画運営、人事労務サポートなど
　4.【営業部】契約関連事務、既存営業、新規営業など
　5.【安全環境部】現場の安全をサポート
　6.【不動産事業部】賃貸物件

　各部門において、『計画～施工～完成～その後の維持管理』を全力で
サポートし、安心と信頼をお届けします。
突発的な災害にもしっかり対応し、みなさまの安全を守ります。

井上建設(株)　本社

本社郵便番号	772-0012
本社所在地	徳島県鳴門市撫養町小桑島字前組16-12
本社電話番号	088-686-5145
創業	1921年（大正10年）　1月
設立	1953年（昭和28年）　9月
資本金	5,000万円
従業員	63名（2025年4月1日時点）
売上高	25億円（2025年12月度決算）
事業所	（本社）徳島県鳴門市撫養町小桑島字前組16-12 TEL:088-686-5145 FAX:088-686-5596 会社HP：http://inoue-naruto.jp/
主な取引先	●国土交通省 ●徳島県 ●鳴門市ほか県下市町村 ●農林水産省 ●文部科学省 ●日本郵政（株） ●本州四国連絡高速道路（株） ●西日本高速道路（株） ●大塚製薬（株）及びグループ企業 ●富田製薬（株） ●（株）阿波銀行 ●一般社団法人　徳島新聞社 ●鳴門塩業（株）　 ●大手ゼネコン ●大手マリコン　　ほか
資格取得者	●一級土木施工管理技士　13名 ●一級土木施工管理技士補 1名 ●二級土木施工管理技士　 7名 ●二級土木施工管理技士補 2名 ●一級建築施工管理技士　12名 ●一級建築施工管理技士補 2名 ●二級建築施工管理技士補 1名 ●二級管工事施工管理技士 3名 ●一級建築士　5名 ●二級建築士　5名　　　　※多くのプロフェッショナルが在籍
沿革	大正10年（1921年）創業昭和24年（1949年）合資会社井上組　設立　資本金100万円　　建設業登録昭和28年（1953年）井上建設(株)　設立　資本金200万円　 ↓増資（昭和42年、昭和45年、昭和46年、昭和50年、昭和52年）昭和52年（1977年）資本金5,000万円　現在に至る平成6年（1994年）イベントホール「井上ホール」新築平成13年（2001年）本社新築

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.1%
  （9名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後に約1ヶ月間の社内・社外研修を行います。『社会人としての心構え』・『安全の基礎意識』・『PC操作』など基礎的な部分を学んでいただきます。また、研修終了後も適宜講習に参加していただき、建設業の専門的な知識を学んでいただきます。仕事にスムーズに適応できるような配慮に加え、他社の同年代との交流を持ってもらえるように心がけています。約1か月の研修を経て、所属部署へ配属となります！
自己啓発支援制度	制度あり各社員の『キャリアアップ』を推進しています！業務に資する「セミナー」・「講習」について全額補助とし、各社員のキャリアアップを応援します。また「資格取得」についても原則として全額補助します！
メンター制度	制度なし ◆代表や先輩社員が新入社員をサポート
キャリアコンサルティング制度	制度あり各社員の『キャリアアップ』について、全面的にサポートします！技術者として、そして人として一歩一歩の「歩み」を大切にします。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞徳島大学、徳島文理大学、近畿大学、高知工科大学、愛知工業大学、大分大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、金沢工業大学、関西大学、国士舘大学、専修大学、千葉工業大学、同志社大学、日本大学、日本文理大学、広島工業大学、福山大学、三重大学、武蔵野美術大学＜短大・高専・専門学校＞阿南工業高等専門学校、＜専＞京都建築大学校、修成建設専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪建設専門学校、徳島文理大学短期大学部、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、四国大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　　5名（土木・建築・総務） 2022年　　　 2名（土木・建築） 2023年　　　1名（建築） 2024年　　　 5名（土木・建築） 2025年　　　 1名（土木）　　　　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年 ----------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　 1名　　　 2名　　　　　　　　　 3名短大卒　　　 1名専門卒　　　 2名　　　　　　　　　　　　　　　高卒　　　　 1名　　　　　　　　　1名　　　　2名　　　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
徳島大学、徳島文理大学、近畿大学、高知工科大学、愛知工業大学、大分大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、金沢工業大学、関西大学、国士舘大学、専修大学、千葉工業大学、同志社大学、日本大学、日本文理大学、広島工業大学、福山大学、三重大学、武蔵野美術大学
＜短大・高専・専門学校＞
阿南工業高等専門学校、＜専＞京都建築大学校、修成建設専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪建設専門学校、徳島文理大学短期大学部、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、四国大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部

採用実績（人数）

2021年　　　5名（土木・建築・総務）
2022年　　　 2名（土木・建築）
2023年　　　1名（建築）
2024年　　　 5名（土木・建築）
2025年　　　 1名（土木）

　　　　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年
-----------------------------------------------------------------------
大卒　　　　 1名　　　 2名　　　　　　　　　 3名
短大卒　　　 1名
専門卒　　　 2名　　　　　　　　　　　　　　　
高卒　　　　 1名　　　　　　　　　1名　　　　2名　　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）