最終更新日：2026/6/1

富士製薬工業(株)

上場企業

業種

薬品
化学
商社（薬品・化粧品）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 38億8,511万円

売上高: 516億6,770万円　※2025年9月期実績

従業員: 連結：1,760名（富士製薬:969名　OLIC：791名）※2025年9月30日時点

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

女性医療で新たな価値を創出し続け、誰もがwell-beingを実感できる社会へ貢献する

企業のここがポイント

製品・サービス力

「シェアNo.1」の製品があります！
職場環境

立場を超えて協力し合える風通しの良さがあるフラットな社風です！
安定性・将来性

複数のパイプラインを有し、会社として成長を続けております！

会社紹介記事

女性医療で新たな価値を創出し続け、誰もがwell-beingを実感できる社会へ貢献する

	富士製薬工業は、「女性の健康を支える会社」として大きく進化しようとしています。 10年後の姿として掲げるのは「女性医療で新たな価値を創出し続け、誰もがwell-beingを実感できる社会へ貢献する」という壮大なビジョンです。～　学生のみなさんへ　～富士製薬工業が挑んでいるのは、「女性の健康を社会全体で支える未来」を実現すること。研究、製造、マーケティング、デジタル、グローバル展開… さまざまな領域で、新しい挑戦を同時並行で進めています。誰かの人生をより良くする医薬品づくりに関わりたい。社会課題の解決に本気で向き合う会社で働きたい。そんな方にとって、富士製薬工業は大きく成長できるフィールドになるはずです。～　4つの成長エンジン　～　●女性医療での貢献拡大　　女性の身体はライフステージにより大きく変化します。　　月経困難症、更年期、避妊など、多様な課題に向き合う製品群を強化し、　　女性の人生を支える医療をさらに広げます。　●バイオシミラーで医療費をささえる　　世界的に注目されるバイオシミラー事業。　　海外企業とのパートナーシップを活かし、新しい薬を次々と投入することで、　　患者さんの負担を減らし、医療の持続性に貢献します。　●グローバルCMO/CDMO事業の拡大　　タイの子会社や富山工場を軸に、世界中の医薬品開発を支援。　　日本発の技術がグローバル市場で使われるチャンスが広がっています。　●次世代の種まき　　女性医療の研究をさらに深め、未来の新薬につながるシーズ探索を強化。　　挑戦的な研究投資にも積極的です。～　組織の強みを磨く3つの基盤　～　●人材の強化　　社員一人ひとりの成長を大切にし、フラットで挑戦しやすい組織づくりを促進。　　●組織機能の高度化　　安定供給のための生産体制を強化し、医薬品の価値を最大化。　●デジタルの推進　　デジタル人材を育て、データを活用した新しい経営を加速。

富士製薬工業は、「女性の健康を支える会社」として大きく進化しようとしています。
10年後の姿として掲げるのは
「女性医療で新たな価値を創出し続け、誰もがwell-beingを実感できる社会へ貢献する」
という壮大なビジョンです。

～　学生のみなさんへ　～

富士製薬工業が挑んでいるのは、「女性の健康を社会全体で支える未来」を実現すること。

研究、製造、マーケティング、デジタル、グローバル展開…
さまざまな領域で、新しい挑戦を同時並行で進めています。

誰かの人生をより良くする医薬品づくりに関わりたい。
社会課題の解決に本気で向き合う会社で働きたい。

そんな方にとって、富士製薬工業は大きく成長できるフィールドになるはずです。

～　4つの成長エンジン　～

　●女性医療での貢献拡大
　　女性の身体はライフステージにより大きく変化します。
　　月経困難症、更年期、避妊など、多様な課題に向き合う製品群を強化し、
　　女性の人生を支える医療をさらに広げます。

　●バイオシミラーで医療費をささえる
　　世界的に注目されるバイオシミラー事業。
　　海外企業とのパートナーシップを活かし、新しい薬を次々と投入することで、
　　患者さんの負担を減らし、医療の持続性に貢献します。

　●グローバルCMO/CDMO事業の拡大
　　タイの子会社や富山工場を軸に、世界中の医薬品開発を支援。
　　日本発の技術がグローバル市場で使われるチャンスが広がっています。

　●次世代の種まき
　　女性医療の研究をさらに深め、未来の新薬につながるシーズ探索を強化。
　　挑戦的な研究投資にも積極的です。

～　組織の強みを磨く3つの基盤　～

　●人材の強化
　　社員一人ひとりの成長を大切にし、フラットで挑戦しやすい組織づくりを促進。
　
　●組織機能の高度化
　　安定供給のための生産体制を強化し、医薬品の価値を最大化。

　●デジタルの推進
　　デジタル人材を育て、データを活用した新しい経営を加速。

会社データ

事業内容	医療用医薬品の開発・製造・販売（注射剤、内用剤、外用剤、診断薬） ●顧客　健康を願う人々、医療にかかわる人々、医薬品にかかわる人々 ●提供する製品・サービス・産婦人科領域治療薬・体外診断薬・急性期疾患診断・治療薬（注射剤）・医薬品と健康にかかわる情報 ●中核的能力・重点疾患領域における医薬品の研究開発と製造とマーケティング・品質（製品、人、経営）へのこだわり・一生懸命な社員とパートナー

本社郵便番号	102-0045
本社所在地	東京都千代田区三番町5番地7
本社電話番号	03-3556-3344
創業	1954年（昭和29年）4月
設立	1965年（昭和40年）4月
資本金	38億8,511万円
従業員	連結：1,760名（富士製薬:969名　OLIC：791名）※2025年9月30日時点
売上高	516億6,770万円　※2025年9月期実績
売上高推移	516億6,770万円　（2025年9月期） 461億3,800万円　（2024年9月期） 408億8,900万円　（2023年9月期） 354億2,700万円　（2022年9月期） 339億9,000万円　（2021年9月期） 337億9,300万円　（2020年9月期） 362億7,900万円　（2019年9月期） 379億　900万円　（2018年9月期）
事業所	<本社> 　東京 <支店> 　札幌オフィス　名古屋オフィス　大阪オフィス　福岡オフィス <研究所> 　富山 <工場> 　富山
拠点別従業員数	富山工場　　　　　451名研究開発センター　72名本社　　　　　　　203名営業所　　　　　　243名　　（2025年9月時点）
関連会社	OLIC (Thailand) Limited
平均年齢	43.1歳（2025年9月時点）男性　44.2歳女性　41.6歳
研修時間	一人あたりの年間平均研修時間　14.3時間研修費用　16,900万円/年間（2024年10月～2025年9月）
不妊治療特別有給休暇	10名（2024年10月～2025年9月）男性　2名女性　8名
外国人雇用	0.6％（2025年9月時点）　※富士製薬工業単体
沿革	1965年4月富士製薬工業(株)設立 1973年10月富山県富山市に新工場完成 1982年8月産婦人科向けに体外診断用薬を発売 1996年7月非イオン性尿路・血管造影剤『オイパロミン注』を発売 2001年7月尿路・血管造影剤『イオパーク注』を発売 2008年6月新薬『ルナベル配合錠』（子宮内膜症に伴う月経困難症治療剤）の販売開始　 2012年6月経口避妊剤「ラベルフィーユ錠」発売 2012年7月東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2012年10月 OLIC（Thailand）を子会社化 2013年4月富山工場の近隣に富山研究開発センターが完成 2013年5月「フィルグラスチムBS注シリンジ『F』」の販売開始 2013年9月月経困難症治療剤『ルナベル配合錠ULD』の販売開始 2013年12月『ルトラール錠』『クロミッド錠』など産科・産婦人科製剤の新薬4製剤を製造販売承認の承継及び販売移換により販売開始 2016年2月新薬『ウトロゲスタン膣用カプセル200mg』の製造販売承認を取得 2017年1月 OLIC(Thailand)Limitedがタイの工場敷地内に注射剤工場及び倉庫棟を新設 2017年6月子宮内膜症治療剤・子宮腺筋症に伴う疼痛改善治療剤「ジエノゲスト錠」発売 2018年11月 Alvotech Holdings社とバイオシミラーの日本における商業化に関しての独占的なパートナーシップ契約の締結 2021年9月新薬「エフメノカプセル100mg」の製造販売承認を取得 2023年5月当社初のサプリメント「LAFILL 葉酸＋ケストース」発売 2024年5月「ウステキヌマブBS皮下注45mgシリンジ『F』」発売 2024年10月森田周平が社長就任 2024年12月月経困難症治療剤「アリッサ配合錠」（新薬）発売 2025年1月タイにて経口避妊剤「Nextstellis」薬局販売を開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	25名	18名	43名
取得者	25名	18名	43名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.9%
  （175名中33名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり富士製薬工業では様々な研修制度を整備しております。 ∇合同研修　全社合同研修　部門別合同研修 ∇階層別研修　新入社員研修　新人フォローアップ研修　四年次研修キャリア入社フォローアップ研修　新任リーダー研修　評価者研修 ∇選抜型研修　次世代育成研修　経営者基礎研修　海外留学 ∇公募型研修　 e-ラーニング　土曜日講座 ∇各部門研修　（営業）　MR継続教育　MR認定試験対策　一年目MR研修　三年目MR研修　（技術）　生産技術・品質管理・製剤設計・分析技術・治験業務・薬事等専門研修
自己啓発支援制度	制度あり ∇語学力向上支援制度 TOEICテスト受験料全額補助制度
メンター制度	制度あり ∇新卒メンター・メンティ制度　新入社員と年齢の近い先輩社員がメンターとなり、メンティの新入社員を支援します。 ∇社内メンター・メンティ制度　管理職がメンターとなり、メンターとは部署の異なるメンティの一般社員のキャリア形成や仕事と生活の両立を支援します。　部門横断の制度であるため、他部署の業務を知るきっかけにもなります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ∇キャリアディベロップメント制度社員一人ひとりがキャリアプランの作成及び上司とのキャリア面談を行うことで人材育成プランを明確にし、計画的に人材育成に取り組んでいます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、秋田県立大学、宇都宮大学、大阪大学、岡山大学、金沢大学、金沢工業大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、静岡県立大学、信州大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、鳥取大学、富山大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋学芸大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、兵庫県立大学、広島大学、広島市立大学、福井大学、北海道科学大学、宮崎大学、明治薬科大学、山口大学、横浜市立大学、北海道大学、徳島大学、立命館大学＜大学＞愛知工業大学、秋田大学、秋田県立大学、石巻専修大学、茨城大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪大学、大谷大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、鎌倉女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、九州産業大学、九州大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、熊本大学、久留米大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、四天王寺大学、昭和薬科大学、城西大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、玉川大学、中央大学、筑波大学、帝京科学大学（東京）、東京海洋大学、東京大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、徳島大学、東洋大学、鳥取大学、富山県立大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎県立大学、長崎大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本大学、日本福祉大学、ノートルダム清心女子大学、梅花女子大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島大学、フェリス女学院大学、福井大学、福岡大学、福山大学、星薬科大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、宮崎大学、明治学院大学、明治大学、明治薬科大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	▼採用実績 2025年　11名（院卒　5名　大卒5名　高卒1名） 2024年　13名（院卒　5名　大卒7名　高卒 1名） 2023年　 4名（院卒　3名　大卒 1名） 2022年　 9名（院卒　4名　大卒 5名） 2021年　11名（院卒　6名　大卒 5名） 2020年　15名（院卒　9名　大卒 5名　高卒 1名） 2019年　12名（院卒　7名　大卒 5名） 2018年　17名（院卒 10名　大卒 7名） 2017年　13名（院卒　5名　大卒 8名）
採用実績（学部・学科）	▼技術職（研究開発・品質管理・信頼性保証・製造）　・化学、薬学、生物、理工学、農学、遺伝子などの理系学部 ▼MR・経営管理（総務・経理・人事・法務）　・文系、理系問わず幅広く採用実績があります
新卒採用人数：過去3年	2025年　11名（院卒　5名　大卒5名　高卒1名） 2024年　13名（院卒 5名　大卒7名　高卒 1名） 2023年　 4名（院卒　3名　大卒 1名）
新卒離職者数：過去3年	2025年：0名 2024年：0名 2023年：3名