最終更新日：2026/6/1

(株)ミサワ【unico】

上場企業

業種

インテリア・住宅関連
専門店（書籍・音楽・インテリア）
商社（インテリア・住宅関連）
空間デザイン
住宅

基本情報

本社: 東京都

資本金: 380,485,200円（2026年1月31日現在）

売上高: 121億5,900万円（2026年１月期）

従業員: 474名（2026年1月31日現在、販売職正社員/アルバイト・パート含む）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

unicoで、お客様の「理想の暮らし」をかたちにする。― 何気ない会話の中から想いをくみ取り、インテリアを通して、暮らしがちょっと楽しくなる提案を届ける仕事です。―

企業のここがポイント

キャリア

副店長・店長・unicoアドバイザー等、様々なポジションへのキャリアパスがあります。
戦略・ビジョン

”好感度ライフスタイルショップの実現”を目指し、インテリアを通して“心地よい暮らし“をご提案します。
制度・働き方

新卒限定のキャリア枠制度を設けており、早期に店長・副店長へのキャリアアップが可能です。

会社紹介記事

オリジナル家具・インテリアファブリックの製造小売り事業（SPAビジネスモデル）を通して、お客さまに寄り添った理想のライフスタイルのご提案を行っています。若手が活躍できる社風で、アルバイトで身に着けた接客経験を活かせます。もちろん接客未経験であっても、インテリア/unicoが好きな方が活躍しております！

: オリジナル家具・インテリアファブリックの製造小売り事業（SPAビジネスモデル）を通して、お客さまに寄り添った理想のライフスタイルのご提案を行っています。

: 若手が活躍できる社風で、アルバイトで身に着けた接客経験を活かせます。もちろん接客未経験であっても、インテリア/unicoが好きな方が活躍しております！

絶えず変化し、ひとところに留まらない。

“unico（ウニコ）” とは「たったひとつの/大切な」などの意味を持つ言葉です。	ー経営理念VISIONー『絶えず変化し、ひとところに留まらない、お客さまも社員もワクワクして幸せな気持ちになれる会社。』ミサワでは、ミッション実現のため、積極的かつ主体的に挑戦し、今までのやり方にこだわらず柔軟に変化していく姿勢が大切だと考えています。そして、unicoに関わることで、お客さまも社員も自分らしさを大切に、夢や理想を実現できるようになる会社・ブランドを目指しています。ー行動指針VALUEー『常にポジティブであり続けます。』自己の成長のため積極的に挑戦し、自分で道を切り開いていく姿勢を大切にしています。努力を怠ったり、できないことを正当化する言動を問題と捉えます。『性格や社歴、関係性ではなく、仕事で評価します。』評価の基準はあくまでも仕事です。実力主義を徹底し、年功序列を排します。性格・相性・社歴・その人との関係性で評価はしません。『「本音」で「ストレート」に「率直」に対話します』議論することを恐れず、きちんと自分の考えを持ち、理解・納得するまで話し合います。決定したら、その仕事に全力で取り組みます。それが、迎合でも無関心でもない、私たちの考える協調性です。『常にミッション・ビジョンを意識して仕事に取り組みます。』目の前の仕事や、自部署のことだけにとらわれすぎず、個人・各部署の仕事の延長線上にある、会社の成長や全体最適を意識して行動・意思決定をします。『変化を恐れず、積極的に挑戦します。』変化は未来への飛躍のチャンスと捉え、現状維持では退化につながることを意識します。例え挑戦して失敗したとしても、必ずセカンドチャンスを与え、新しい成長の機会を用意します。

“unico（ウニコ）” とは「たったひとつの/大切な」などの意味を持つ言葉です。

ー経営理念VISIONー

『絶えず変化し、ひとところに留まらない、
お客さまも社員もワクワクして幸せな気持ちになれる会社。』

ミサワでは、ミッション実現のため、積極的かつ主体的に挑戦し、
今までのやり方にこだわらず柔軟に変化していく姿勢が大切だと考えています。
そして、unicoに関わることで、お客さまも社員も自分らしさを大切に、
夢や理想を実現できるようになる会社・ブランドを目指しています。

ー行動指針VALUEー

『常にポジティブであり続けます。』
自己の成長のため積極的に挑戦し、自分で道を切り開いていく姿勢を大切にしています。
努力を怠ったり、できないことを正当化する言動を問題と捉えます。

『性格や社歴、関係性ではなく、仕事で評価します。』
評価の基準はあくまでも仕事です。実力主義を徹底し、年功序列を排します。
性格・相性・社歴・その人との関係性で評価はしません。

『「本音」で「ストレート」に「率直」に対話します』
議論することを恐れず、きちんと自分の考えを持ち、理解・納得するまで話し合います。
決定したら、その仕事に全力で取り組みます。それが、迎合でも無関心でもない、私たちの考える協調性です。

『常にミッション・ビジョンを意識して仕事に取り組みます。』
目の前の仕事や、自部署のことだけにとらわれすぎず、個人・各部署の仕事の延長線上にある、
会社の成長や全体最適を意識して行動・意思決定をします。

『変化を恐れず、積極的に挑戦します。』
変化は未来への飛躍のチャンスと捉え、現状維持では退化につながることを意識します。
例え挑戦して失敗したとしても、必ずセカンドチャンスを与え、新しい成長の機会を用意します。

会社データ

正式社名	株式会社ミサワ
正式社名フリガナ	カブシキカイシャミサワ
事業内容	■インテリアブランド「unico」の運営 “unico”とは、イタリア語で「たったひとつの」「大切な」などの意味を持つ言葉。「自分らしくいられる心地良い空間づくり」をコンセプトに、オリジナルの家具やラグ、カーテン、ファブリック、国内外のセレクト雑貨を幅広くラインアップするライフスタイルショップです。 ■unicoの商品について家具・カーテン・ラグ・ファブリックなど。商品のほとんどが、unico のオリジナルデザイン。日本国内やアジア、ヨーロッパなど、さまざまな国の工場で生産しています。 “言語化できない感性” “余白を残したデザイン” “多様なスタイル” を大切に、高感度なアイテムを取り入れやすい価格でご提供しています。

本社郵便番号	150-6025
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー25階
本社電話番号	03-5793-5500
設立	1959年2月
資本金	380,485,200円（2026年1月31日現在）
従業員	474名（2026年1月31日現在、販売職正社員/アルバイト・パート含む）
売上高	121億5,900万円（2026年１月期）
事業所	東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号
平均年齢	36.0歳
平均給与	492万円
沿革	1959年精密機械の製造販売を目的に、資本金400万円にて株式会社三沢精機製作所を設立 1988年商号を現在の株式会社ミサワに変更し、貿易部を設立輸入雑貨の卸小売事業に参入 1998年第1号店unico代官山を11/10東京都渋谷区にオープン 2000年精密機械の製造販売を中止関東物流センターを開設 2007年東京支社を東京都目黒区に移転 2008年 unicoブランド10店舗目となるunico吉祥寺をオープン 2011年関西物流センターを開設 unicoブランド20店舗目となるunico湘南をオープン東京証券取引所マザーズ市場へ上場 2012年日本株式会社三澤上海代表処を開設 2014年 unicoブランド30店舗目となるunico町田をオープンベトナム社会主義共和国ホーチミン市に在ホーチミン市株式会社ミサワ駐在員事務所を開設 2014年本社を東京都渋谷区（恵比寿ガーデンプレイスタワー）に移転 2015年東京証券取引所市場第一部へ市場変更 2016年株式会社ミサワインド支店を設立新ブランドunico loomが誕生 unicoブランド（loom含む）40店舗目となるunico loom 国分寺をオープン 2017年 unicoブランド（loom含む）50店舗目となるunico loom高崎をオープン 2019年関西オフィスを開設 2022年本社増床にて撮影スタジオ開設東京証券取引所市場区分再編に伴いスタンダード市場へ移行 2024年インドネシア共和国ジャカルタ首都特別州に株式会社ミサワ駐在員事務所を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	16名	20名
取得者	4名	16名	20名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 67.1%
  （85名中57名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり社内研修制度が整っており、インテリアに関して未経験の方も安心して学んでいただける環境がございます。また、自身のスキルや役職に応じて、各種研修を用意しています。 ■新人スタッフ研修入社してから約2週間程度、接客方法や家具等の商品知識、受注システムの操作方法など学びます。 ■その他研修ビジネスマナー研修カーテン研修フォローアップ研修クレーム研修出張採寸研修新卒接客研修（外部研修含む）接客実践研修ブランディング研修 VP研修インテリアセミナー
自己啓発支援制度	制度あり ■インテリアコーディネーター資格取得支援制度インテリアコーディネーター資格取得に向けたテキスト貸与および、合格時にお祝い金10万円を支給いたします。
メンター制度	制度あり ■メンター制度本社異動後に実施（総合職のみ）先輩社員との定期的な面談機会を設け、業務面に限らず、継続的にサポートいたします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり ■unicoアドバイザーインテリアコーディネーターまたはインテリアアドバイザーの資格を保有し、社内試験に合格することで認定となります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢美術工芸大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、畿央大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、國學院大學、駒澤大学、札幌大学、昭和女子大学、実践女子大学、女子栄養大学、女子美術大学、杉野服飾大学、成安造形大学、成蹊大学、成城大学、西武文理大学、専修大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、帝塚山大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子体育大学、東京造形大学、東京都市大学、東京未来大学、東洋大学、獨協大学、名古屋芸術大学、日本大学、日本体育大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、広島大学、福岡大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、宮城教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞上田安子服飾専門学校、専門学校大阪デザイナー・アカデミー、大阪モード学園、中央工学校、トライデントデザイン専門学校、日本電子専門学校、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、札幌ファッションデザイン専門学校ＤＯＲＥＭＥ、共立女子短期大学、武庫川女子大学短期大学部、金城大学短期大学部、東京デザイナー・アカデミー、東京デザイン専門学校、日本工学院八王子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　25名　　28名　　 38名短大卒　　 1名　　 ―　　　 2名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢美術工芸大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、畿央大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、國學院大學、駒澤大学、札幌大学、昭和女子大学、実践女子大学、女子栄養大学、女子美術大学、杉野服飾大学、成安造形大学、成蹊大学、成城大学、西武文理大学、専修大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、帝塚山大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子体育大学、東京造形大学、東京都市大学、東京未来大学、東洋大学、獨協大学、名古屋芸術大学、日本大学、日本体育大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、広島大学、福岡大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、宮城教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
上田安子服飾専門学校、専門学校大阪デザイナー・アカデミー、大阪モード学園、中央工学校、トライデントデザイン専門学校、日本電子専門学校、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、札幌ファッションデザイン専門学校ＤＯＲＥＭＥ、共立女子短期大学、武庫川女子大学短期大学部、金城大学短期大学部、東京デザイナー・アカデミー、東京デザイン専門学校、日本工学院八王子専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　25名　　28名　　 38名
短大卒　　 1名　　 ―　　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）