最終更新日：2026/5/12

首都高メンテナンス神奈川(株)

業種

建設
建築設計
設備工事・設備設計
建設コンサルタント
サービス（その他）

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 9,000万円（首都高速道路(株)100％出資）

売上高: 57億円（2026年3月期）

従業員: 75名（2026年4月）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

《転勤なし！理系学生大歓迎！》60年の歴史を100年に！当たり前の安心を届け続ける　＃横浜勤務　＃インフラ系　＃借上げ社宅　＃産休育休中もボーナス満額支給　

企業のここがポイント

やりがい

首都圏の重要な社会インフラである首都高速道路の神奈川エリアの維持補修を行っています。
安定性・将来性

首都高は開通から６０年以上経過しており、維持・補修がますます大切になっています！
制度・働き方

借上げ社宅あり（出身地問わず入居可能！）。また、入社後直ちに「20日」の有休を付与

会社紹介記事

横浜のシンボルである長さ860mの斜張橋「横浜ベイブリッジ」。この橋をはじめ首都高速道路神奈川エリアの維持管理を担い、重要な社会インフラを支え続けています。資格取得支援制度をはじめ、福利厚生補助金制度や育休中の賞与支給など、社員全員が働きやすい環境づくりに力を入れています。

: 横浜のシンボルである長さ860mの斜張橋「横浜ベイブリッジ」。この橋をはじめ首都高速道路神奈川エリアの維持管理を担い、重要な社会インフラを支え続けています。

: 資格取得支援制度をはじめ、福利厚生補助金制度や育休中の賞与支給など、社員全員が働きやすい環境づくりに力を入れています。

『首都高という交通の大動脈を支え、その最前線で働く重要な仕事』

入社8年目の布施さん(左)：2年目の濱本さん(右)に首都高メンテナンスで働くやりがいについてお話を伺いました。	“縁の下の力持ち”として、最前線で働く2名の技術系社員にお話しを伺いました。【入社：2年目　技術職／濱本さん】 Q1首都高メンテナンス神奈川へ入社した理由を教えてください大学で土木工学を専攻し、建設業の中でも特に維持補修工事に興味があったので志望しました。高速道路の補修という特殊性と、社風の良さが感じられたこともこの会社を選んだ理由です。 Q2、入社前と入社後で何かギャップがあったら教えてください。入社前の想像と違ったことは、思ったよりもライフワークバランスが取りやすいことです。業務のスケジュールを自分でしっかり管理することで、プライベートや趣味の時間も充実させることができています。 Q 3、最後に学生にメッセージをお願いします。仕事や会社を選ぶときに、どんなことを重要視するかは個人の価値観によって様々だと思います。就活サイトから情報を得たりインターンに足を運んだりして、判断材料を集めてみてください。【入社：8年目　技術職／布施さん】 Q1首都高メンテナンス神奈川で働くやりがいを教えてください。施工完了までの過程で協議や施工方法の検討など、一つ一つクリアしていくことで自分の成長を感じることができます。また、工事をしていくうえで様々な人と会話をするのでコミュニケーションスキルも身に付きます。 Q2職場の雰囲気を教えてください。自分で工事を管理していくので現場に出る日や休暇を自由に決められ、プライベートの予定が立てやすいです。上司との距離も近いのでとても話しやすいです。 Q3最後に学生にメッセージをお願いします。様々な企業があり、悩むことが多いと思います。目標を立ててその目標に向かって後悔のないようにやりきってください。最後の学生生活を楽しんでください。

入社8年目の布施さん(左)：2年目の濱本さん(右)に首都高メンテナンスで働くやりがいについてお話を伺いました。

“縁の下の力持ち”として、最前線で働く2名の技術系社員にお話しを伺いました。

【入社：2年目　技術職／濱本さん】
Q1首都高メンテナンス神奈川へ入社した理由を教えてください
大学で土木工学を専攻し、建設業の中でも特に維持補修工事に興味があったので志望しました。高速道路の補修という特殊性と、社風の良さが感じられたこともこの会社を選んだ理由です。

Q2、入社前と入社後で何かギャップがあったら教えてください。
入社前の想像と違ったことは、思ったよりもライフワークバランスが取りやすいことです。業務のスケジュールを自分でしっかり管理することで、プライベートや趣味の時間も充実させることができています。

Q 3、最後に学生にメッセージをお願いします。
仕事や会社を選ぶときに、どんなことを重要視するかは個人の価値観によって様々だと思います。就活サイトから情報を得たりインターンに足を運んだりして、判断材料を集めてみてください。

【入社：8年目　技術職／布施さん】
Q1首都高メンテナンス神奈川で働くやりがいを教えてください。
施工完了までの過程で協議や施工方法の検討など、一つ一つクリアしていくことで自分の成長
を感じることができます。また、工事をしていくうえで様々な人と会話をするのでコミュニケ
ーションスキルも身に付きます。

Q2職場の雰囲気を教えてください。
自分で工事を管理していくので現場に出る日や休暇を自由に決められ、プライベートの予定が
立てやすいです。上司との距離も近いのでとても話しやすいです。

Q3最後に学生にメッセージをお願いします。
様々な企業があり、悩むことが多いと思います。目標を立ててその目標に向かって後悔のない
ようにやりきってください。最後の学生生活を楽しんでください。

会社データ

事業内容	【建築・土木業界】私達は首都高速道路の神奈川エリアを維持補修しています！主な事業内容は下記４つになります。 (1)維持修繕業務　最適な工法で道路構造物を維持補修しています。 (2)調査・点検業務　トラブルを未然に防ぐため、構造物の調査・点検から診断・設計・施工までを　トータルに行っています。 (3)災害復旧　交通事故などのアクシデントによる構造物の破損や落下物への対応、　自然災害による復旧作業や除雪作業などを行っています。 (4)開発・研究　新技術の創出に向けて開発・研究に取り組んでいます。首都高速道路神奈川地区の土木維持補修業務を実施しております。各分野のチームと連携をして仕事をするのでチームワークが重要です。

事業内容

【建築・土木業界】私達は首都高速道路の神奈川エリアを維持補修しています！

主な事業内容は下記４つになります。
(1)維持修繕業務
　最適な工法で道路構造物を維持補修しています。
(2)調査・点検業務
　トラブルを未然に防ぐため、構造物の調査・点検から診断・設計・施工までを
　トータルに行っています。
(3)災害復旧
　交通事故などのアクシデントによる構造物の破損や落下物への対応、
　自然災害による復旧作業や除雪作業などを行っています。
(4)開発・研究
　新技術の創出に向けて開発・研究に取り組んでいます。

首都高速道路神奈川地区の土木維持補修業務を実施しております。各分野のチームと連携をして仕事をするのでチームワークが重要です。

本社郵便番号	221-0052
本社所在地	神奈川県横浜市神奈川区栄町1番地1 KDX横浜ビル7階
本社電話番号	045-453-9041
設立	2007(平成19)年4月3日
資本金	9,000万円（首都高速道路(株)100％出資）
従業員	75名（2026年4月）
売上高	57億円（2026年3月期）
事業所	◆本社〒221-0052 神奈川県横浜市神奈川区栄町1番地1 KDX横浜ビル7階 ◆生麦事業所〒230-0052　神奈川県横浜市鶴見区生麦2-3 ◆青葉事業所（2026年秋開業）
業績	経常利益　1億1100万円（2026年3月期）
株主構成	首都高速道路(株)（100％）
首都高グループ	首都高速道路株式会社首都高トールサービス西東京株式会社首都高トールサービス東東京株式会社首都高トールサービス神奈川株式会社首都高パトロール株式会社首都高カー・サポート株式会社首都高技術株式会社首都高メンテナンス西東京株式会社首都高メンテナンス東東京株式会社首都高電気メンテナンス株式会社首都高ETCメンテナンス株式会社首都高施設メンテナンス株式会社首都高アソシエイト株式会社首都高速道路サービス株式会社首都高リテイル株式会社首都高ファシリティマネジメント株式会社 Shutoko International (Thailand) Company Limited 首都高デジタル&デザイン株式会社首都高保険サポート株式会社首都高パートナーズ株式会社
関連法人	財団法人　首都高速道路技術センター財団法人　首都高速道路協会
平均年齢	42.6歳
平均勤続年数	9年（2007年設立）
平均有給取得日数	13.1日（2025年度）
建設業許可	神奈川県知事許可　特-4　第71998号
建設コンサルタント登録	建30　第9110号
警備業許可	神奈川県公安委員会　認定番号　第45001217号
古物商許可	第 451380010061 号
ISO登録	ISO9001　 JSAQ 1209
管理担当路線	高速神奈川1号横羽線　　 …19.2ｋｍ高速神奈川2号三ツ沢線　 …2.3ｋｍ高速神奈川3号狩場線　　 …10.2ｋｍ高速神奈川5号大黒線　　 …4.6ｋｍ高速神奈川6号川崎線　　 …5.5ｋｍ高速湾岸線（神奈川地区）…31.4ｋｍ横浜環状北線　　　　　　…8.2ｋｍ横浜環状北西線　　　　　…7.1ｋｍ
働きやすい環境	業界では珍しく転居を伴う転勤がないため、横浜で腰を据えて仕事ができます。転勤や単身赴任の可能性が無いのは、家族にとって嬉しいポイントかもしれません。また新入社員には借上げ社宅制度を完備していて、出身地を問わず入社5年目までは月1万円で住むことができます！その他に旅行の宿泊費や趣味、育児、介護などで使用した費用を会社が負担してくれる制度もあります。職場でもプライベートでも、頑張る社員を応援してくれる会社です！さらに今年４月から横浜グランドスラム企業となりました。働きやすい職場づくりや、健康経営、SDGs の達成など、社会のニーズに応え、地域に貢献しながら経営に取り組む企業の認証制度（横浜型地域貢献企業、よこはまグッドバランス企業、横浜健康経営認証、横浜市SDGs 認証“Y-SDGs”）を全て取得し、社員の働きやすい環境づくりが整っています。
女性の活躍のために	育児休業取得を推奨しており、各種手続きや職場復帰のための全面フォローをしています！（もちろん男性社員にも取得を推奨しています！）育児休業中でも賞与が支給されるので安心して育児に専念することができます。また制度だけでなく、働く環境づくりにも力を注いでいます。女性でも着やすい女性用作業着やマタニティ用作業着を導入しました。またセキュリティ機能のついた更衣室兼休憩室を完備しています。更衣室には急な体調の変化にも対応できるようソファベットも設置しており、誰もが安心して使用できます。現場では「快適トイレ」を車載したトイレカーを導入し、きれいで衛生的なトイレを実現しました。他の業界に比べ女性社員が少ない現状だからこそ、改善に向けて全力で取り組んでいます！
ワークライフバランス	月4回、毎週金曜日にノー残業デーを設定しています。自分や家族の時間を大切にしていただけるよう取り組んでいます。また就業時間（9：00～17：30）を前後1時間ずらすことができるスライド勤務も導入しています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （5名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後はビジネスマナー研修や社内研修、親会社主催によるグループ研修を受けていただきます。配属後はOJT研修や現場研修によって当社の仕事を少しずつ覚えていただきます。その後も勉強会や各種研修により幅広い知識を身につけることができます。
自己啓発支援制度	制度あり当社には、資格取得支援制度があります。教材購入費や講習受講料等の資格取得費用を補助するだけでなく、合格時には表彰金を支給。さらに毎月手当として給与にプラスされるため、皆さんの頑張りがしっかりと評価される仕組みです。この制度により、社員一人ひとりが目標を持ってスキルアップに励み、自身の市場価値を高めることができます。資格取得という明確な目標達成は、大きな達成感と自信につながり、日々の業務へのモチベーション向上も期待できます。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－