最終更新日：2026/8/21

(株)ヤマシタ

業種

商社（精密機器）
商社（医療機器）
医療用機器・医療関連
福祉サービス
リース・レンタル

基本情報

本社: 東京都、静岡県

資本金: 1億円

売上高: 373.2億円（2026年3月期）

従業員: 2,979名(2026年3月末現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

＼会社説明会開催中！／【業界成長率No.1の介護用具商社】介護×ITで業界に変革を。AIで人の価値を最大化。2050年、在宅介護プラットフォーマーへ。

企業のここがポイント

キャリア

年齢や社歴ではなく成果で評価される実力主義。若手から裁量ある仕事を任され、早期キャリアアップ可能。
戦略・ビジョン

より多くの豊かな人生を創るために、「在宅介護プラットフォーマー」の実現を目指しています。
やりがい

AI/DX化推進により、社員は「人にしかできない価値」に集中。介護×DXの最前線で、営業力UPが可能。

会社紹介記事

高齢社会の日本で、在宅介護は今後も伸びる成長市場。当社は業界No.1の成長率を誇り、より多くの豊かな人生を創るために、「在宅介護プラットフォーマー」の実現へ。成長を最大化する教育体制で、最短6ヵ月でひとり立ち。実力主義、また拠点拡大で豊富なポストがあるため早期キャリアアップ可能。

: 高齢社会の日本で、在宅介護は今後も伸びる成長市場。当社は業界No.1の成長率を誇り、より多くの豊かな人生を創るために、「在宅介護プラットフォーマー」の実現へ。

: 成長を最大化する教育体制で、最短6ヵ月でひとり立ち。実力主義、また拠点拡大で豊富なポストがあるため早期キャリアアップ可能。

一緒に変えよう、業界の未来を。

代表取締役社長山下和洋	■私たちが描く未来全世界が「高齢化」に直面し、その最前線に立つ国が日本です。要介護・要支援者の増加により医療費や社会保障費の負担が深刻化する一方、介護業界の給与水準は低く、人材不足やサービス提供難が懸念され、「介護難民」の増加が避けられません。そのような中で、自立した生活を支える介護用品が、労働不足の解消だけでなく、世界のより多くの人が今よりも自己実現できる未来社会を創るカギとして期待されています。私たちはその中で業界No.1企業として挑戦を続けています。もっと、多くの豊かな人生を創るために、「在宅介護プラットフォーマー」の実現を目指しています。 2050年まで継続的に新規ビジネスを立ち上げ、人々の暮らしを360度支える新たな価値を創出していきます。 ■ヤマシタの強み＜成長を最大化、若手から早期キャリアアップ＞成長を最大化する教育体制で、最短6ヵ月でひとり立ち。実力主義で、拠点拡大で豊富なポストがあります。更に、年4回の昇格機会や公平な評価で、早期キャリアアップが可能です。＜AI/DXにより、人にしかできない価値を追求＞ AI/DX化を推進し、営業はお客様に向き合い課題解決を行う「人にしかできない価値」に集中。介護×DXの最前線で、営業力を磨き、最適な提案をし生活を支える人財へと成長することができます。＜60年以上の信頼を土台に、更なる成長を目指す＞創業60年以上。お客様に信頼していただき、価値提供を進めてきました。長い歴史がある安定性だけでなく、進化を止めないカルチャーが両立しています。現在では、国内外で展開を進め、ヤマシタが創る新しい在宅介護のカタチが取り入れられています。＜チームで支え合い成長し続けるカルチャー＞企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」のもと、お客様を原点に、チームで支え合い挑戦し続けます。一人の成長がチームの成長へ、そしてチームの成長が社会への価値につながる、そんなカルチャーが根付いています。少しでも興味のある方は、是非説明会へご予約ください！お会いできることを楽しみにしております。

代表取締役社長山下和洋

■私たちが描く未来

全世界が「高齢化」に直面し、その最前線に立つ国が日本です。
要介護・要支援者の増加により医療費や社会保障費の負担が深刻化する一方、
介護業界の給与水準は低く、人材不足やサービス提供難が懸念され、「介護難民」の増加が避けられません。
そのような中で、自立した生活を支える介護用品が、労働不足の解消だけでなく、
世界のより多くの人が今よりも自己実現できる未来社会を創るカギとして期待されています。

私たちはその中で業界No.1企業として挑戦を続けています。
もっと、多くの豊かな人生を創るために、「在宅介護プラットフォーマー」の実現を目指しています。
2050年まで継続的に新規ビジネスを立ち上げ、人々の暮らしを360度支える新たな価値を創出していきます。

■ヤマシタの強み
＜成長を最大化、若手から早期キャリアアップ＞
成長を最大化する教育体制で、最短6ヵ月でひとり立ち。
実力主義で、拠点拡大で豊富なポストがあります。
更に、年4回の昇格機会や公平な評価で、早期キャリアアップが可能です。

＜AI/DXにより、人にしかできない価値を追求＞
AI/DX化を推進し、営業はお客様に向き合い課題解決を行う「人にしかできない価値」に集中。
介護×DXの最前線で、営業力を磨き、最適な提案をし生活を支える人財へと成長することができます。

＜60年以上の信頼を土台に、更なる成長を目指す＞
創業60年以上。お客様に信頼していただき、価値提供を進めてきました。
長い歴史がある安定性だけでなく、進化を止めないカルチャーが両立しています。
現在では、国内外で展開を進め、ヤマシタが創る新しい在宅介護のカタチが取り入れられています。

＜チームで支え合い成長し続けるカルチャー＞
企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」のもと、お客様を原点に、チームで支え合い挑戦し続けます。
一人の成長がチームの成長へ、そしてチームの成長が社会への価値につながる、そんなカルチャーが根付いています。

少しでも興味のある方は、是非説明会へご予約ください！
お会いできることを楽しみにしております。

会社データ

事業内容	企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、60年以上にわたりお客様に本気で向き合ってきました。世界のより多くの人が、今よりも自己実現できる未来社会を創りたいと考えています。＜事業内容｜ホームケア事業＞介護用具のレンタル・販売等を通して、お客様の暮らしをコーディネートしています。全国90拠点以上拡大し、常に高品質なサービスを提供しつづけていることで、現在【業界最大規模30年の歴史】【業界No.1の成長率】を誇っています。少子高齢化が加速する現代社会で、よりニーズが高まるといわれている市場において、お客様のQOL向上だけでなく『業界の課題解決・次世代を支える社会インフラ』として事業を展開しております。また、リネンサプライ事業の展開もしております。※新卒配属は、ホームケア事業のみ。リネン類の提供を通して、ホテルや病院などの清潔で安心な環境を整えています。全国ネットワークの構築により、高品質なサービスの安定供給を実現したことで、現在3,000社に導入いただき【業界トップクラスのシェア】を誇っています。日本の経済成長において必要不可欠である観光業に対して、今後のインバウンド需要を持続的に支えるインフラとなり『日本の経済成長を推進する原動力』となる事業を展開しております。ヤマシタの未来を牽引する若きリーダーたち

事業内容

企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、60年以上にわたりお客様に本気で向き合ってきました。
世界のより多くの人が、今よりも自己実現できる未来社会を創りたいと考えています。

＜事業内容｜ホームケア事業＞
介護用具のレンタル・販売等を通して、お客様の暮らしをコーディネートしています。
全国90拠点以上拡大し、常に高品質なサービスを提供しつづけていることで、
現在【業界最大規模30年の歴史】【業界No.1の成長率】を誇っています。
少子高齢化が加速する現代社会で、よりニーズが高まるといわれている市場において、
お客様のQOL向上だけでなく『業界の課題解決・次世代を支える社会インフラ』として事業を展開しております。

また、リネンサプライ事業の展開もしております。※新卒配属は、ホームケア事業のみ。
リネン類の提供を通して、ホテルや病院などの清潔で安心な環境を整えています。
全国ネットワークの構築により、高品質なサービスの安定供給を実現したことで、
現在3,000社に導入いただき【業界トップクラスのシェア】を誇っています。
日本の経済成長において必要不可欠である観光業に対して、今後のインバウンド需要を持続的に支えるインフラとなり『日本の経済成長を推進する原動力』となる事業を展開しております。

ヤマシタの未来を牽引する若きリーダーたち

本社郵便番号	422-8067
本社所在地	静岡県島田市中河737
本社電話番号	0547-38-3570（代表）
第二本社郵便番号	108-6208
第二本社所在地	東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階 ※本部が集約され、実質的な本社機能を担っている
第二本社電話番号	03-5715-3725
設立	1963年3月6日
資本金	1億円
従業員	2,979名(2026年3月末現在）
売上高	373.2億円（2026年3月期）
ホームケア事業部営業所	宮城県・茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・富山県・石川県・福井県・山梨県・長野県・岐阜県・静岡県・愛知県・三重県・滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県・岡山県・広島県・香川県・福岡県
平均年齢	38歳現場をよく知るベテランから20代の先輩まで、幅広い年齢が揃う環境です。
内定者の声	Q．ヤマシタを選んだ理由を教えてください！ A．学生時代バイトリーダーに力を注いだ Kさんこれまでの歴史や実績は勿論、何よりも未来を見据えて業界の最先端を目指しており、会社としての成長性に魅力を感じたからです！今後の日本に、なくてはならない存在の一員になれるよう自分の力を発揮できる場だと感じています。 A．学生時代趣味のサッカーや推し活を楽しんだ Iさんお客様一人一人の生活に深く関わり、価値提供できる仕事内容に魅力を感じたからです！また、キャリアアップの仕組みがあり、自分の成長環境としても魅力的でした。
新卒入社社員の声	Q．ヤマシタに興味を持ってくださっている学生へメッセージをお願いします！ A．入社4か月で新規10件獲得！早期で目標達成した Eさんヤマシタでは、目に見える成果だけでなく、そこに至る行動や姿勢も大切にしています。どんな状況であっても投げ出さず、やり切れるか。周囲と協力しながら成長できるかなど。初めは難しいと感じることも、一人一人の挑戦が成長に繋がり、次の挑戦を生み出していく、そうしたサイクルがある会社です。 A．早期で所長へのキャリアアップを目指す Nさん「自分がどうありたいか」を考え、選択することに強さが生まれると考えています。成長できる環境が整っているか？は重要ですが、まだないレールを自ら作れるか？という点も非常に重要です。ヤマシタには、その双方があります。あとは、どれだけ本気になれるか次第ですが、ヤマシタにはあなたの本気に応える環境があります。
自己成長環境	＜誰よりも早く、市場価値の高い人財へ＞ヤマシタには、年齢や社歴ではなく成果で評価される実力主義の文化があります。若手のうちから裁量ある仕事を任せられ、拠点拡大によって豊富なポストが生まれているため、リーダーやマネージャーなど早期のキャリアアップも十分に目指せる環境です。また、成長角度を最大化する教育体制が整っており、どの環境でも通用する営業スキルはもちろん、専門的な介護の知識まで体系的に学ぶことができます。営業としても、単に商品を販売するのではなく、お客様一人ひとりの課題を深く理解し、最適な提案を行うコンサルティング営業を経験できます。 BtoB・BtoCの両方を経験しながら、「会社だから」ではなく「あなただから任せたい」と選ばれる営業へ。「目の前のお客様を幸せにできる本質的な営業力」を身につけ、市場価値の高い人財へ成長できる環境があります。
長期ビジョン	＜日本最大級の成長市場で業界No.1、2050年在宅介護プラットフォーマーへ＞全世界が「高齢化」に直面し、その最前線に立つ国が日本です。要介護・要支援者の増加により医療費や社会保障費の負担が深刻化する一方、介護業界の給与水準は低く、人材不足やサービス提供難が懸念され、「介護難民」の増加が避けられません。そのような中で、人件費が安く労働効率が高い在宅介護、とりわけ人を頼らずに介護を支える介護用品が、これからの労働力不足を解消するカギとして期待されています。私たちはその中で業界No.1企業として挑戦を続けています。もっと、多くの豊かな人生を創るために、2050年までに売上1兆円、「在宅介護プラットフォーマー」の実現を目指しています。2050年まで継続的に新規ビジネスを立ち上げ、人々の暮らしを360度支える新たな価値を創出していきます。この挑戦は一人では成し遂げられません。同じ志を持つ仲間とともに、未来の市場を創っていきます。その土台となるのが長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」。EX(仕事のやりがい)とCX(顧客体験)を相互に作用させ、非連続成長できる基盤をつくります。
AI/DX化の推進	＜AI/DXにより、人にしかできない価値を追求＞ヤマシタでは、AIやDXを積極的に活用し、営業や現場業務の変革を進めています。エンジニア・DXコンサルタントが営業現場と連携しながらシステムを内製開発しており、現場の課題をスピーディーに改善できる体制を構築しています。例えばAR機能を用いることで、スマートフォンをかざすだけで、介護用具を設置した際のイメージや設置の可否をその場で確認でき、より効率的な提案が可能になります。こうした取り組みにより、営業担当は事務作業ではなく、お客様への提案や課題解決といった「人にしかできない価値」の創出に、より多くの時間を充てられるようになっています。この取り組みは社外でも高く評価され、日経SmartWork大賞2026では介護業界唯一、ヤマシタが上位評価のS＋をいただきました。(他社：Softbank・Sony・伊藤忠)
成長性 × 安定性	＜60年以上の信頼を土台に、更なる成長を目指す＞ヤマシタは創業から60年以上にわたり、時代の変化を先読みしながら、お客様を第一に事業を進化させてきました。レンタル事業や介護事業への挑戦、そして現在はAI・DXへの積極投資など、常に変化を恐れず挑戦を続けています。全国90拠点以上を展開し、今後も拠点拡大やM&A、海外展開を加速させるなど、さらなる成長を見据えています。長い歴史があるからこその安定性と、ベンチャー企業のような挑戦を続ける成長性。その両方を兼ね備えていることが、ヤマシタの大きな強みです。
企業理念	＜企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」＞ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、 60年以上にわたりお客様に本気で向き合ってきました。世界のより多くの人が、今よりも自己実現できる未来社会を創りたいと考えています。この理念が、日々の判断や一人ひとりの行動、そしてカルチャーすべての土台になっています。大切にしているのは、お客様を原点に考え、仲間と支え合いながら挑戦し続けること。目の前のお客様やご家族の想いに寄り添い、言葉にならないニーズまで汲み取って価値を届ける。その姿勢が信頼や感謝につながっています。成果は一人で生み出すものではなく、チーム全員で創り上げるもの。お互いに助け合い、挑戦を応援し合いながら、高い目標にも最後までやり抜く文化があります。一人の成長がチームの成長へ、そしてチームの成長が社会への価値につながる。そんなカルチャーが、ヤマシタには根付いています。
沿革	1963年静岡リネンサプライ(株)を設立。「所有」から「利用」へという時代の変化を見据え、リース事業を開始。 1971年高齢化社会の到来を見据え、介護領域への事業展開を開始。社会課題が顕在化する前から、未来に必要とされるサービスづくりに挑戦。 1976年山下リネンサプライ(株)へ社名変更。介護用具事業をスタートし、現在の主力事業につながる基盤を築く。 2000年介護保険制度がスタート。介護用具レンタル事業の先駆けとして、在宅介護を支えるサービスを全国へ拡大。 2013年山下和洋が3代目社長に就任。若い経営体制のもと、中期戦略や全社プロジェクトを推進し、変革を加速。 2020年上海に現地法人を設立。国内で培った知見を活かし、海外展開やEC事業など新たな成長領域へ挑戦。 2021年「長期ビジョン2030」を発表。 2050年売上1兆円企業を見据え、「日本の将来を支える救世主」を目指す。 2023年 DX・生成AI活用を加速。テクノロジーの力で、サービス品質と働き方の進化に取り組む。 2024年売上高300億円を突破。新人事制度を導入し、若手の早期挑戦や多様なキャリア形成を後押し。 2025年日経スマートワーク大賞で上位評価「S＋」を獲得。人材活用力とテクノロジー活用力が評価される。 2026年高齢化や人口減少が進む日本において、業界No.1の価値創造へ。社会に必要とされ続ける会社として、これからも変革をリードしていく

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	43名	17名	60名
取得者	14名	17名	31名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

32.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （8名中2名）
- 2025年度
女性活躍推進のため、古市優子氏が社外役員に就任

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（ビジネスマナー、仕事の進め方、報告連絡相談、介護用具や営業に関する基礎研修、応用研修等）、福祉用具専門相談員指定講習、OJT研修、2年目研修、中堅研修（営業スキル、ビジネススキル、セルフマネジメント、次期リーダー候補研修など）、職種別研修、リーダー研修（リーダーの役割、フォロワーシップ、チームビルディング、コーチング、次期マネージャー候補研修等）、管理者研修（次期幹部候補研修、管理職の役割・責任、人事評価・報酬管理等）、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか
自己啓発支援制度	制度あり自己学習のサポートを目的とした、書籍購入補助を4月より導入。
メンター制度	制度あり仕事のやり方を教えてくれるOJT担当の先輩社員とは別に、仕事の悩みを相談できる年齢や社歴の比較的近い先輩社員がサポートするメンター制度を積極的に推奨しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学泉大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、茨城大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪府立大学、大谷大学、神奈川大学、関西大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、国際医療福祉大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、淑徳大学、信州大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、大同大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東北福祉大学、東洋大学、常葉大学、同志社大学、同朋大学、獨協大学、長野大学、名古屋経済大学、奈良大学、南山大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本福祉大学、福井県立大学、文教大学、法政大学、北陸大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山口大学、四日市大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、國學院大學、目白大学、名城大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、青山学院大学、神田外語大学、神戸学院大学、亜細亜大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年度　2024年度　2025年度　　　ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー　　　　大卒　　　38名　　　38名　　　34名
採用実績（学部・学科）	社会福祉学部、経済学部、経営学部、外国語学部、文学部、法学部、国際学部、理学部、情報マネジメント学部、健康メディカル学部、生命健康科学部、人間社会学部、学校教師学部、政治経済学部、商学部、地域政策学部、総合政策学部、総合マネジメント学部、文学部、教育学部、教育人間科学部、教養学部、外国語学部、国際関係学部、国際文化学部、国際日本学部、人文学部、人間科学部、人間関係学部、人間環境学部、心理学部、心理科学部、社会学部、社会安全学部、社会貢献学部、現代政策学部、現代文化学部、現代社会学部、現代福祉学部、現代心理学部、建築学部、生物科学部、保険医療福祉学部、医療技術学部、理工学部、工学部、理工学部、農学部、看護学部、家政学部、体育学部、環境学部、情報コミュニケーション学部ほか