最終更新日：2026/9/7

(株)ネクスコ東日本エリアトラクト【旧：ネクセリア東日本(株)】

業種

不動産（管理）
ビル施設管理・メンテナンス
サービス（その他）
建築設計
旅行・観光

基本情報

本社: 東京都

資本金: 15億円　※NEXCO東日本（東日本高速道路株式会社）100%出資

売上高: 195億4,100万円（令和6年3月期）

従業員: 241名（令和8年4月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

お客さまの笑顔が集まる、より魅力あるSA・PAとなるために。

企業のここがポイント

やりがい

当社は、SA・PAを通して、地域の魅力を発信することで、地域社会の発展に貢献することを目指します。
安定性・将来性

NEXCO東日本グループの一員として、高速道路を支える公共性が高い事業に携わることができます。
職場環境

年平均有給休暇取得日数は22.9日（2025年度実績）と多く、プライベートの時間の充実を図ることができます。

会社紹介記事

NEXCO東日本グループの1社であり、関東から北海道におよぶ高速道路のSA、PAの管理を担うネクスコ東日本エリアトラクト。公共性の高い事業であり、そのやりがいは大きい。事務系・技術系ともに、関係各所との打ち合わせが必要になる仕事。多くの人と協力しながら仕事を進めていくので、コミュニケーション能力を生かせる。

: NEXCO東日本グループの1社であり、関東から北海道におよぶ高速道路のSA、PAの管理を担うネクスコ東日本エリアトラクト。公共性の高い事業であり、そのやりがいは大きい。

: 事務系・技術系ともに、関係各所との打ち合わせが必要になる仕事。多くの人と協力しながら仕事を進めていくので、コミュニケーション能力を生かせる。

魅力が急拡大している高速道路SA・PAの商業施設。その楽しさ・安心感を支える仕事

入社後は地縁のなかった茨城・埼玉のSAの商業施設を担当。出身者よりも地域に詳しくなったと話す佐川さん。与えられた任期で、その地域を楽しめる人には最適な仕事と語る。	●「クルマの旅」によろこびと安心をもたらす仕事休憩する場所から楽しむ場所へと、どんどん進化している高速道路のサービスエリア（SA）やパーキングエリア（PA）。ネクスコ東日本エリアトラクトは、SA・PAに出店しているレストランやショップなどの商業施設を管理・運営しています。事務系・技術系の2つの職種の社員が、それぞれ多種多様な関係者と協力し、安全で楽しい商業施設をつくり上げ運営しています。 ◆事務系の業務とは？ SA・PAの商業施設にはさまざまなテナントが出店しています。私たちは、例えば新商品の配置や購入意欲を誘う陳列方法を悩んでいるテナントがあれば、別のSAの成功例を紹介し、販売促進のお手伝いをします。その他、抽選会などのイベントも企画・実施し、当選品のエコバッグを企業と打ち合わせて作製したり、地域経済のキーパーソンのような人物と交渉したりすることもあります。多岐にわたる仕事ですが、その目的は当社の商業施設に入るテナントを支えていくことです。その点では街中の商業施設の管理と似ていますが、当社の仕事は、日本の大動脈・高速道路の商業施設の管理という高い“公共性”が特徴です。（佐川さん） ◆技術系の業務とは？ SA・PAの商業施設の計画立案⇒設計監理⇒工事監理⇒竣工⇒管理と、建物の最初から最後まで一貫して関わっていけるのが当社の技術系の面白さです。工事監理では協力会社に指示を出し、工程どおりの進行を目指します。お店を完全に閉め切って工事を進めることは原則避けています。規制をかけつつ、工程どおりに進めていかなければならない難しさはありますが、どの現場も新人が経験や知識を積むにはちょうど良い規模なので、成長スピードは速いと思います。（岡田さん） ●充実した研修と福利厚生。第二の故郷と出会えます！ 2～3年ごとに転勤がありますが、借り上げ社宅があるので安心。自分の担当する地域を知るにつれて、どんどん愛着がわいてきますね。事務系・技術系ともに、自分の関わった店舗に多くのお客さまが来店されている光景を見ると、大きなやりがいを感じることができます。また、良い仕事ができるよう、研修制度も手厚く、働きやすい環境も整備されています。「クルマの旅」のよろこびを、多くの人に提供できる仕事です。（佐川さん・岡田さん）

入社後は地縁のなかった茨城・埼玉のSAの商業施設を担当。出身者よりも地域に詳しくなったと話す佐川さん。与えられた任期で、その地域を楽しめる人には最適な仕事と語る。

●「クルマの旅」によろこびと安心をもたらす仕事
休憩する場所から楽しむ場所へと、どんどん進化している高速道路のサービスエリア（SA）やパーキングエリア（PA）。ネクスコ東日本エリアトラクトは、SA・PAに出店しているレストランやショップなどの商業施設を管理・運営しています。事務系・技術系の2つの職種の社員が、それぞれ多種多様な関係者と協力し、安全で楽しい商業施設をつくり上げ運営しています。

◆事務系の業務とは？
SA・PAの商業施設にはさまざまなテナントが出店しています。私たちは、例えば新商品の配置や購入意欲を誘う陳列方法を悩んでいるテナントがあれば、別のSAの成功例を紹介し、販売促進のお手伝いをします。その他、抽選会などのイベントも企画・実施し、当選品のエコバッグを企業と打ち合わせて作製したり、地域経済のキーパーソンのような人物と交渉したりすることもあります。多岐にわたる仕事ですが、その目的は当社の商業施設に入るテナントを支えていくことです。その点では街中の商業施設の管理と似ていますが、当社の仕事は、日本の大動脈・高速道路の商業施設の管理という高い“公共性”が特徴です。（佐川さん）

◆技術系の業務とは？
SA・PAの商業施設の計画立案⇒設計監理⇒工事監理⇒竣工⇒管理と、建物の最初から最後まで一貫して関わっていけるのが当社の技術系の面白さです。工事監理では協力会社に指示を出し、工程どおりの進行を目指します。お店を完全に閉め切って工事を進めることは原則避けています。規制をかけつつ、工程どおりに進めていかなければならない難しさはありますが、どの現場も新人が経験や知識を積むにはちょうど良い規模なので、成長スピードは速いと思います。（岡田さん）

●充実した研修と福利厚生。第二の故郷と出会えます！
2～3年ごとに転勤がありますが、借り上げ社宅があるので安心。自分の担当する地域を知るにつれて、どんどん愛着がわいてきますね。事務系・技術系ともに、自分の関わった店舗に多くのお客さまが来店されている光景を見ると、大きなやりがいを感じることができます。また、良い仕事ができるよう、研修制度も手厚く、働きやすい環境も整備されています。「クルマの旅」のよろこびを、多くの人に提供できる仕事です。（佐川さん・岡田さん）

会社データ

事業内容	NEXCO東日本が管理する高速道路のサービスエリア（SA）・パーキングエリア（PA）に設置されている商業施設（レストラン・ハイウェイショップ・ガスステーションなど）の管理・運営を行っています。 ■テナント事業　テナント選定・契約、商業施設のリニューアル計画の策定、販売促進施策の企画実行、　商業施設の工事計画・設計、工事監理、保守管理　等 ■自動販売機事業　SA・PAの自動販売機の管理・運営 ■広告事業　SA・PA内の空間を活用した、リーフレットスタンドやデジタルサイネージ等の媒体の設置　 ■新業態の展開　高速道路以外の飲食店への事業展開

本社郵便番号	105-0021
本社所在地	東京都港区東新橋2-3-17　MOMENTO SHIODOME 7階
本社電話番号	03-5405-1752　※営業目的のお電話はご遠慮ください
設立	2005年12月8日
資本金	15億円　※NEXCO東日本（東日本高速道路株式会社）100%出資
従業員	241名（令和8年4月1日現在）
売上高	195億4,100万円（令和6年3月期）
事業所	本社／東京（汐留）支店・支部／札幌、盛岡、仙台、宇都宮、さいたま、東京（錦糸町）、新潟、長野
グループ会社	株式会社ネクスコ東日本リテイル株式会社ネクスコ東日本エリアサポート株式会社ネクスコ東日本ロジテム株式会社ネクスコ東日本シティフード
平均年齢	41.2歳（令和8年4月1日現在）
平均勤続年数	16年10か月（令和8年4月1日現在）
営業箇所数	313カ所　・サービスエリア（SA)　　　　　　　74カ所　・パーキングエリア（PA）　　　　　112カ所　・無人エリア（自動販売機のみ）　　 127カ所　　※令和8年4月1日現在
商業施設箇所数	・Pasar　　　　　　　　　　7カ所　・ドラマチックエリア　　　20カ所　・上記以外のエリア　　　 156カ所　・ガスステーション　　　　77カ所　　※令和8年4月1日現在
ハラスメント防止の考え方	当社は、求職活動等を行う学生の皆さまに安心して活動していただけるよう、以下の方針を遵守します。１．基本的な方針当社は、仕事体験・説明会・選考・面接等において、皆さまの人格・尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な活動のため、以下の事項を遵守いたします。（１）面談、説明会等は、業務上適切な場所及び時間帯において実施します。（２）原則として、求職者等と一対一での面談を行う場合には、必要な配慮を行います。（３）求職者等との連絡は、会社が業務上認めた連絡手段により行います。（４）求職活動等において、業務上の必要性を超える私的な接触又は誘いは行いません。（５）求職者等の意に反する言動その他、セクシュアルハラスメントに該当する行為を行いません。２．相談窓口活動の過程で、当社の役員・社員による不適切な言動等があった場合には、事後であっても構いませんので、以下の窓口までご相談ください。なお、ご相談内容については、プライバシーに十分配慮のうえ、適切に対応いたします。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト　総務部人事課　相談窓口 TEL：03-5405-1752 E-mail：areattract-jinji@e-nexco.co.jp
沿革	2006年 4月　ネクセリア東日本(株)業務開始 4月　月刊フリーマガジン「ハイウェイウォーカー」創刊 2007年 3月　第１回「新メニューコンテスト」決勝大会 2008年 3月　「Pasar幕張（下り線）」をオープン 7月　「Pasar幕張（上り線）」をオープン 8月　ドラマチックエリア「菅生PA（上り線）」をオープン 2009年 3月　ドラマチックエリア「横川SA（上り線）」をオープン 7月　ドラマチックエリア「赤城高原SA（下り線）」をオープン 11月　「Pasar羽生（下り線）」をオープン 2010年 12月　「Pasar三芳（上り線）」をオープン 12月　ドラマチックエリア「友部SA（上り線）（下り線）」をオープン 12月　「笠間PA（集約）」をオープン 2011年 3月ドラマチックエリア「横川SA（下り線）」をオープン 12月　ドラマチックエリア「那須高原SA（下り線）」をオープン 2012年 7月ドラマチックエリア「市原SA（上り線）」をオープン 7月ドラマチックエリア「菅生SA（下り線）」をオープン 12月　ドラマチックエリア「那須高原SA（上り線）」をオープン 2013年 3月　PB商品「和みの天然水」販売開始 3月　（株）ホームワークスを連結子会社化 12月　「羽生PA（下り線）鬼平江戸処」をオープン 2014年 3月　ドラマチックエリア「姨捨SA（上り線）」をオープン 3月　ドラマチックエリア「市原SA（下り線）」をオープン 3月　「Pasar守谷（上り線）」をオープン 4月　PB商品「和みの炭酸水」販売開始 11月　ドラマチックエリア「磐梯山SA（下り線）」をオープン 2015年 4月　（株）一平を子会社化 7月　「Pasar守谷（下り線）」をオープン 10月　「菖蒲PA（集約）」をオープン 2016年 1月　３社合同「メニューコンテスト全国大会」 4月　ドラマチックエリア「上里SA（上り線）」をオープン 2017年 4月　「ホームワークス」「一平」のブランドを残し(株)ネクセリア・シティフードに吸収合併 4月　ドラマチックエリア「輪厚PA（上り線）」をオープン 2018年 4月　「京葉市川PA（下り線）」をオープン 4月　ドラマチックエリア「赤城高原SA（上り線）」をオープン 7月　「太田強戸PA（集約）」をオープン 12月　PB商品「和みの梅醤油」「和みのかける梅干し」販売開始 2019年 7月　「Pasar蓮田（上り線）」をオープン 2020年 9月　ドラマチックエリア「国見SA（下り線）」をオープン 10月　ドラマチックエリア「国見SA（上り線）」をオープン 2021年 12月　寄居PA（上り線）に初のシャワー施設をオープン 2022年 7月　ドラマチックエリア「佐野SA（下り線）」をオープン 2024年 1月　「ハイウェイめし甲子園」開催 6月　社名を（株）ネクスコ東日本エリアトラクトに変更 11月　東部湯の丸SA（下り線）に初の無人販売店をオープン 2025年 6月　PB商品「和みの酒米スナック」販売開始 7月　PB商品「NAGOMINO ZERO－和みのZEROー」販売開始 2026年 1月　「坂東PA（外回り）」をオープン 3月　ドラマチックエリア「佐野SA（上り線）」をオープン 4月　東日本のSA・PA情報サイト「ハイウェイまっぷる」をスタート

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 22.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.9%
  （76名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・フォローアップ研修（入社半年後）・ＯＪＴトレーナー研修　他
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得の費用補助（業務に関連する公的資格等において会社が資格取得費用を負担）　　事務系：販売士、食品衛生責任者　他　　技術系：一級建築士　他・各種通信教育講座の費用補助（宅地建物取引士、ビジネス実務法務　他）・eラーニング講座の導入
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、芝浦工業大学、千葉大学、東京大学、東京電機大学＜大学＞青山学院大学、足利大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、宇都宮大学、大妻女子大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、共立女子大学、杏林大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、女子栄養大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京音楽大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、長野大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、福島大学、文教大学、法政大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 ※平成20年度以降採用実績校・五十音順もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年 ---------------------------------------------------------------------------- 事務系　　　7名　　　4名　　　8名　　　7名　　14名　　　9名技術系　　　1名　　　2名　　　1名　　　2名　　 2名　　　 3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、芝浦工業大学、千葉大学、東京大学、東京電機大学
＜大学＞
青山学院大学、足利大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、宇都宮大学、大妻女子大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、共立女子大学、杏林大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、女子栄養大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京音楽大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、長野大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、福島大学、文教大学、法政大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

※平成20年度以降採用実績校・五十音順

採用実績（人数）

　　　　　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年
----------------------------------------------------------------------------
事務系　　　7名　　　4名　　　8名　　　7名　　14名　　　9名
技術系　　　1名　　　2名　　　1名　　　2名　　 2名　　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）