(株)ピーアール・デイリー/(株)HOPE/(株)Growth/(株)FUTURE CREATE[グループ募集]

小さい頃から好奇心旺盛な性格で、学生時代はコンビニや100円ショップ、カフェ、食べ放題のホールスタッフと、常に複数のアルバイトを掛け持ちする日々。「一つに絞ると飽きてしまう」という自分の特性を理解していたからこそ、変化の多い環境を求めていました。しかし、いざ企業研究を始めると、いきなり「やりたいことが見つからない」という壁にぶつかりました。技術的な強みもない自分に何ができるのか。答えが見つからないまま時間は過ぎ、周囲に置いて行かれてしまう焦りを感じていた時に出会ったのが、ピーアール・デイリーでした。

応募した理由はホームページで見た「富士山研修」に惹かれたからです。企業選びの際は業界や職種は絞っておらず、「転勤がなく働き続けられること」と「面白さがあり飽きがこないこと」の2つを軸にしていたので、ぴったり当てはまっていました。最初は富士山研修に対するワクワク感で興味を持っていましたが、選考を通して関わった先輩方の“仕事の大変さも包み隠さず話してくれた姿”にとても誠実さを感じ、「この人たちと一緒に働きたい」と心が決まりました。
ちなみに、実際の富士山研修は想像以上に過酷でしたが、仲間と励まし合い頂上に立ったとき「諦めなければ必ず結果はついてくる」という、今の営業活動の根幹となる自信を得ることができました。

業務内容は、求人広告の営業としてアポイントの獲得から提案、受注後のフォローまで行っています。お客様の採用活動を一貫してサポートする中で大切にしていることはいくつかありますが、特に「素直さ」を意識しています。
まだ営業活動をはじめて間もない頃、お客様から難しい質問をされ、わかったふりをしたくなる瞬間がありました。しかし、それではお客様に信頼してもらえません。なので、正直に「現状ではわからないので、持ち帰って徹底的に調べてからお答えします。」とお伝えをしたところ、お客様からは「渡邉さんは状況を正確に伝えてくれるから安心だ」と評価していただけました。

現在は自分の数字を追うことで精一杯な部分もありますが、今後は後輩を支える存在になりたいと考えています。かつて私が先輩に救われたように、次は私がチームを率いて、仲間の小さな変化や努力を拾い上げられるリーダーになること。一歩ずつ着実に、富士山の頂上を目指したときのような粘り強さで、新しいキャリアを築いていきたいです。

学生時代は児童養護施設でアルバイトをしていました。2歳から大学生までが生活する施設では日勤と夜勤どちらもあるうえに、毎日予測不可能なことが起こります。言葉だけだと大変に思われることが多いですが、私は子どもたち一人ひとりに向き合い、毎日違った課題を解決していく仕事はとても楽しく感じていました。この経験もあり、私が社会人になったら「人と関わり、毎日変化がある仕事がしたい」と考えていました。

企業研究では、人と関わる機会の多い人材業界を中心にさまざまな企業を見ていました。そこでピーアール・デイリーを見つけ、忙しいイメージのある人材営業にもかかわらず、休日をしっかり取れる点に魅力を感じ、応募をしたことがきっかけです。いざ選考が始まると、社長面接で自社のみならず業界の未来を熱く語る姿に触れ、感銘を受けました。また、社長とお話をする機会ができたのも何かのご縁を感じ、入社を決めました。

営業活動を本格的に始めて実感したのは、求人広告という無形商材の奥深さです。正解がないからこそ、お客様ごとに異なる「悩み」の本質を掴まなければなりません。私は特に、人事担当者様が社内でどのような期待を背負い、どのような立場にあるのかという「背景への共感」を何より大切にしてきました。ただ商材を売るだけでなく、共に課題を乗り越えようとする姿勢が、少しずつ信頼の種となっていきました。

そしてその結果が、入社1年目での「年間優秀新人賞」の受賞です。正直、大型案件を提案することが決まった当初は「本当に自分に務まるのか？」という不安もありました。しかし、私が悩んでいる時、常に先輩方がそばにいてくれました。提案資料の作成に遅くまで付き合ってくれたり、ブラッシュアップのアドバイスをくださったり。そんな「人の熱さ」に溢れた環境があったからこそ、私は自信を持ってお客様にご提案することができました。

努力が成果に結びついたとき、頭に浮かんだのは支えてくれた先輩方への感謝でした。年間優秀新人賞という形ある成果を手にできたことは、私一人の力ではなく、私を信じて引き上げてくれたチーム全員で勝ち取った勲章です。そんな先輩方に営業である私ができる最大の恩返しは、数字という結果で応えること。今後はより一層大きな恩を先輩方に返せるよう、成長していきたいです。

【渡邉さん】
ピーアール・デイリーは、福利厚生のユニークさも自慢ですね。自社でワイナリーを保有している会社は聞いたことがなかったので、驚きました。商談の際に自社にワイナリーがある話をすると、興味を持ってくださるお客様が多いです！また、社員の誕生日にはワイナリーでつくったワインをプレゼントする制度もあるので、お酒好きにはたまらないと思います。他にも新鮮な野菜、お米が届くなど、社員の生活を豊かにしようという会社の想いを感じます。「ヘルスケア休暇」のおかげで平日に空いている病院へ行けるなど、実用的なサポートも嬉しいポイントです。

【松林さん】
渡邉さんのお話にもあった富士山研修をはじめ、田植えやりんご狩りなど、ピーアール・デイリーには本当に多種多様な研修があります。普段なかなか会うことができない他拠点の同期と、直接顔を合わせて協力し合えるのは、良い刺激になりますし大きなやりがいにも繋がりますね。この会社に入らなければ経験できなかったような新しいことへの挑戦は、「思っていた以上に楽しい！」という気づきの連続で、私にとっても本当に貴重な体験になりました。

【渡邉さん】
私は仕事中、「早く返信をすること」を意識しています。お客様からのご連絡に対してはもちろん、社内連絡でも同じ心がけをしています。ある日、先輩が「渡邉さんは返信が早いから仕事の進捗状況がわかりやすくて助かるよ」と声をかけてくださったことがあり、そんなところまで見てくれていたのかという驚きと、日常の小さな心がけにまで気がついてくれた嬉しさを感じました。

【松林さん】
役職者や上司との距離が近いな、と感じています。例えば、「こんなことやってみたいです」と私が発言したらたくさんの方が耳を傾けてくれて、実際にアイデアがカタチになったことがあります。社歴や年齢、役職に関わらず、誰かが困っていたらサポートするし、相談したら話を聞いてくれる方ばかりです。まさか入社1年目の新卒社員の話をここまで聞いてくれるとは思っていなかったので、想像以上に風通しがいい環境だな、と思っています。