最終更新日：2026/5/26

クロスプラス(株)

上場企業

業種

商社（アパレル・ファッション関連）
アパレル（メーカー）

基本情報

本社: 東京都、愛知県

資本金: 19億4,400万円（2025年1月末現在）

売上高: 〔連結〕620億0400万円 (2025年1月期) 〔単体〕573億2100万円 (2025年1月期)

従業員: 〔連結〕699名 (2025年1月末現在) 〔単体〕590名 (2025年1月末現在)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

1951年創業、メーカー機能を持つ企画提案型のアパレル商社。業界屈指の「創る力」を強みに、ファッションを通じて社会貢献を目指します。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

大好きな服に携わりたい、それ以外も挑戦したい！アパレル最前線で戦いながら新しいコトに挑戦できる会社！
職場環境

一人ひとりが個性、力を発揮！チーム一丸となる「全員参加」のモノづくり
制度・働き方

多様な働き方を推進！フリーアドレス制導入！働く場所を自由に選び、より柔軟で生産性の高い職場環境を実現

会社紹介記事

強みは、業界屈指の企画力・生産力を有した「創る力」。アパレル製品の企画～生産～納品までを担い、企画製造卸売事業、D2C事業、SPA事業と多角的な事業展開をしています。「推し活グッズ」は20代社員のアイディアから始まりました。ライフスタイル事業では、全社員から商品企画を募集するなどユニークな取り組みも行っています。

: 強みは、業界屈指の企画力・生産力を有した「創る力」。アパレル製品の企画～生産～納品までを担い、企画製造卸売事業、D2C事業、SPA事業と多角的な事業展開をしています。

: 「推し活グッズ」は20代社員のアイディアから始まりました。ライフスタイル事業では、全社員から商品企画を募集するなどユニークな取り組みも行っています。

アパレル事業を主軸に、一人ひとりの豊かなライフスタイルを創造する企業へ。

先輩社員から1対1で仕事を学べる「チューター制度」や、他部署との交流、各種スキルアップ研修も多くあり、社員の成長をサポートする体制が整っています	■企業理念ー「創る力×α」ファッションを通じて我々ができることを追求しますー 1951年の創業以来、当社は「夢と喜びあふれるファッション」の提供を使命としてきました。メーカー機能を備えた企画提案型の商社として、数多くの企業と協力しアパレル業界を支えています。海外市場の調査や協力工場の視察を通じて、モノ創りにおける視野を広げ、検品を専門とするグループ会社や国内の物流センターを有し、企画から生産、納品までの体制を整えています。私たちは取引先からのオーダーに応じるだけでなく、「多くの人にとって必要なものは何か」を常に考え、自ら形にしていく姿勢を大切にしています。「創る力×α」の発想力で、ファッションを通じて社会に貢献することが私たちの使命です。 ■社風・風土ー営業・企画ともに裁量権は大きい。この場所で自分は何をするのかー「クロスプラスらしさ」とは何か？社員たちは「商売に貪欲」と答えます。堅実な仕事を行いながらも、立場や年齢に関係なく、一人ひとりの発想が重視され、数字とアイディアを企画に活かすことが求められます。例えば、ライフスタイル商品の一環として誕生した“推し活グッズ”は、若手社員のアイディアから生まれました。全社員がモノ作りに関わっているという意識が根強く、総合職では営業経験を2年間積んだ後、3年目から企画業務に携わる社員が多くいます。部署の垣根を越えて経験豊富な先輩社員を巻き込みながら新たな挑戦をする文化が根付いています。 ■戦略・ビジョンー人生100年時代の豊かなライフスタイルを創造するためにー当社は【アパレル事業の深化】【サスティナブルな取り組み】【ECビジネスの推進】【ライフスタイル商品の拡大】という4つの目標を掲げています。レディスアパレルの売上高ランキング（販路別：専門店、量販店、無店舗）で全国1位を獲得（2024年8月繊研新聞）し、強い生産力を持つ企業としての優位性を活かしています。既存のアパレル事業の強化と共に、未来に向けた取り組みにも注力しており、健康や生活、エンタメなど新たなキーワードに基づく商品やサービスの開発を進めています。暮らしの中で「こんなものがあったらいいな」という感性を大切にし、人生100年時代を生きる人々のライフシーンを支える企業として、日々前進しています。

先輩社員から1対1で仕事を学べる「チューター制度」や、他部署との交流、各種スキルアップ研修も多くあり、社員の成長をサポートする体制が整っています

■企業理念
ー「創る力×α」ファッションを通じて我々ができることを追求しますー
1951年の創業以来、当社は「夢と喜びあふれるファッション」の提供を使命としてきました。メーカー機能を備えた企画提案型の商社として、数多くの企業と協力しアパレル業界を支えています。海外市場の調査や協力工場の視察を通じて、モノ創りにおける視野を広げ、検品を専門とするグループ会社や国内の物流センターを有し、企画から生産、納品までの体制を整えています。私たちは取引先からのオーダーに応じるだけでなく、「多くの人にとって必要なものは何か」を常に考え、自ら形にしていく姿勢を大切にしています。「創る力×α」の発想力で、ファッションを通じて社会に貢献することが私たちの使命です。

■社風・風土
ー営業・企画ともに裁量権は大きい。この場所で自分は何をするのかー
「クロスプラスらしさ」とは何か？社員たちは「商売に貪欲」と答えます。堅実な仕事を行いながらも、立場や年齢に関係なく、一人ひとりの発想が重視され、数字とアイディアを企画に活かすことが求められます。例えば、ライフスタイル商品の一環として誕生した“推し活グッズ”は、若手社員のアイディアから生まれました。全社員がモノ作りに関わっているという意識が根強く、総合職では営業経験を2年間積んだ後、3年目から企画業務に携わる社員が多くいます。部署の垣根を越えて経験豊富な先輩社員を巻き込みながら新たな挑戦をする文化が根付いています。

■戦略・ビジョン
ー人生100年時代の豊かなライフスタイルを創造するためにー
当社は【アパレル事業の深化】【サスティナブルな取り組み】【ECビジネスの推進】【ライフスタイル商品の拡大】という4つの目標を掲げています。レディスアパレルの売上高ランキング（販路別：専門店、量販店、無店舗）で全国1位を獲得（2024年8月繊研新聞）し、強い生産力を持つ企業としての優位性を活かしています。既存のアパレル事業の強化と共に、未来に向けた取り組みにも注力しており、健康や生活、エンタメなど新たなキーワードに基づく商品やサービスの開発を進めています。暮らしの中で「こんなものがあったらいいな」という感性を大切にし、人生100年時代を生きる人々のライフシーンを支える企業として、日々前進しています。

会社データ

事業内容	当社は、衣料品や服飾雑貨全般の企画・製造を中心に、取引先小売店への卸売（BtoB）および自社ブランドの小売事業を展開しています。以下に主要な事業内容をご紹介します。 ■ アパレル卸売事業（ODM事業）当社は、専門店、ブランド、百貨店、GMS（総合スーパー）などの取引先企業に対して、商品の企画、デザイン、提案、製造、生産管理、納品までの一連のプロセスを一貫して提供します。お客様のブランド価値やニーズに合わせた高品質な商品をお届けすることで、企業間取引において信頼を築いています。 ■ ブランド小売事業（SPA事業）当社の自社ブランド開発と販売を担う事業です。商品の企画から生産、店舗での販売まで全ての工程を自社で管理・運営し、品質とデザインにこだわった製品を市場に提供しています。この一貫体制により、迅速かつ効率的に市場の変化に対応し、消費者のニーズに応える商品を展開しています。 ■ EC事業オンラインストアやインターネット通販に特化した事業です。当社が企画・生産した商品を、自社のECサイトやその他のインターネット販売チャネルを通じて、直接消費者にお届けします。サイトの運営と商品の開発を通じ、デジタル時代における新たな消費者体験を提供しています。 ■ ライフスタイル事業推し活グッズ、ゲーミングクッション、マスク、温活グッズなど、ライフスタイルに密接に関連する様々な商品の開発を行っています。これらの商品は、オンラインストアでの販売はもちろん、取引先企業への卸売も行っており、多様なニーズに応える商品ラインアップを展開しています。また、全社員から新商品のアイディアを募集し、商品化するというユニークな取り組みを通じて、常に新たな価値の創出を目指しています。当社はこれらの事業を通じて、BtoBおよびBtoCの両面で幅広い分野に貢献し、ファッションとライフスタイルにおける多様なニーズに応える企業として進化を続けています。

事業内容

当社は、衣料品や服飾雑貨全般の企画・製造を中心に、取引先小売店への卸売（BtoB）および自社ブランドの小売事業を展開しています。以下に主要な事業内容をご紹介します。

■ アパレル卸売事業（ODM事業）
当社は、専門店、ブランド、百貨店、GMS（総合スーパー）などの取引先企業に対して、商品の企画、デザイン、提案、製造、生産管理、納品までの一連のプロセスを一貫して提供します。お客様のブランド価値やニーズに合わせた高品質な商品をお届けすることで、企業間取引において信頼を築いています。

■ ブランド小売事業（SPA事業）
当社の自社ブランド開発と販売を担う事業です。商品の企画から生産、店舗での販売まで全ての工程を自社で管理・運営し、品質とデザインにこだわった製品を市場に提供しています。この一貫体制により、迅速かつ効率的に市場の変化に対応し、消費者のニーズに応える商品を展開しています。

■ EC事業
オンラインストアやインターネット通販に特化した事業です。当社が企画・生産した商品を、自社のECサイトやその他のインターネット販売チャネルを通じて、直接消費者にお届けします。サイトの運営と商品の開発を通じ、デジタル時代における新たな消費者体験を提供しています。

■ ライフスタイル事業
推し活グッズ、ゲーミングクッション、マスク、温活グッズなど、ライフスタイルに密接に関連する様々な商品の開発を行っています。これらの商品は、オンラインストアでの販売はもちろん、取引先企業への卸売も行っており、多様なニーズに応える商品ラインアップを展開しています。また、全社員から新商品のアイディアを募集し、商品化するというユニークな取り組みを通じて、常に新たな価値の創出を目指しています。

当社はこれらの事業を通じて、BtoBおよびBtoCの両面で幅広い分野に貢献し、ファッションとライフスタイルにおける多様なニーズに応える企業として進化を続けています。

東京本社郵便番号	103-0007
東京本社所在地	東京都中央区日本橋浜町3-3-2 トルナーレ日本橋浜町13F
東京本社電話番号	03-3669-6767
名古屋本社郵便番号	451-8560
名古屋本社所在地	愛知県名古屋市西区花の木3-9-13
名古屋本社電話番号	052-532-2227
創業	1951年8月
設立	1953年4月
資本金	19億4,400万円（2025年1月末現在）
従業員	〔連結〕699名 (2025年1月末現在) 〔単体〕590名 (2025年1月末現在)
売上高	〔連結〕620億0400万円 (2025年1月期) 〔単体〕573億2100万円 (2025年1月期)
事業所	東京本社：東京都中央区日本橋名古屋本社：愛知県名古屋市流通センター：岐阜県海津市
主な取引先	■専門店、量販店、百貨店、無店舗〈順不同〉株式会社しまむら・イオン株式会社・株式会社イトーヨーカ堂・ユニー株式会社・株式会社西友・株式会社アベイル・株式会社ニッセン・株式会社ヨークベニマル・株式会社西松屋チェーン・株式会社赤ちゃん本舗・株式会社ジュン(ROPE PICNIC など)・株式会社ストライプインターナショナル(earth music＆ecology / Green Parks など)・株式会社ワールド(THE SHOP TＫなど)・株式会社コーエン・株式会社PALTAC・株式会社オンワード樫山(自由区など)・株式会社エドウイン・株式会社パレモ・株式会社ユナイテッドアローズ(MARW)・株式会社バロックジャパンリミテッド・株式会社エアークローゼット・青山商事株式会社・株式会社シップス・株式会社ビームス・株式会社サザビーリーグ・CLANE DESIGN株式会社(CLANE など)・株式会社TOKYO BASE(INella) その他多数
グループ会社	(株)サードオフィス (株)アイエスリンク客楽思普勒斯（上海）服飾整理有限公司 (株)ディスカバリープラス
平均年齢	42.17歳（2025年1月31日時点）
平均勤続年数	15.4年（2025年1月31日時点）
沿革	1951年8月故名誉会長により櫻屋商店を創業 1953年4月櫻屋商事（株）を設立 1956年4月東京本社を開設 1986年7月岐阜県にCP流通センターを開設 2000年9月中国に駐在事務所を開設 2001年7月岐阜県に中部センターを開設 2001年8月クロスプラス（株）に社名を変更 2004年4月東京証券取引所、名古屋証券取引所に株式を上場 2004年9月客楽思普勒斯（上海）服飾整理有限公司を設立 2012年8月岐阜県に海津倉庫を設立 2017年6月（株）ディスカバリープラスを設立 2018年2月（株）サードオフィスをグループ会社化 2018年9月（株）中初をグループ会社化 2023年9月（株）アイエスリンクをグループ会社化 2024年4月（株）中初を吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	23名	27名
取得者	1名	23名	24名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 32.5%
  （114名中37名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修階層別研修その他、スキルアップ研修等 ●物流研修（総合職・専門職共通）入社後は、自社物流センター（岐阜県）にて物流研修を行います。総合職・専門職ともに物流の仕組みを理解する必要があります。商品がどのように入荷され、どのような工程を経て出荷され、お客様の手元に届くのかを学ぶ研修です。
自己啓発支援制度	制度なし ●制度としては設けておりませんが、階層別研修やスキルアップセミナーを随時開催しており、ひとり一人のスキルを高めるサポートを行っております。
メンター制度	制度あり当社では「チューター制度」と呼びます。入社後の物流研修が終了すると、新入社員は各部署へ配属となります。以後1年間、新入社員1名に対して、同じ部署の先輩社員1名がチューターとなります。チューターからマンツーマンで仕事を教わり、しっかりと業務を学んでいきます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知学院大学、愛知教育大学、埼玉大学、東京大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大分大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、岐阜大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、甲南大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、静岡大学、芝浦工業大学、杉野服飾大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、奈良大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山口大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞愛知文化服装専門学校、明美文化服装専門学校、足利デザイン・ビューティ専門学校、大阪文化服装学院、大阪モード学園、織田ファッション専門学校、神戸ファッション専門学校、中部ファッション専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京モード学園、ドレスメーカー学院、名古屋ビューティー専門学校、名古屋ファッション専門学校、名古屋モード学園、文化服装学院エスモードジャポンもっと見る
採用実績（人数）	【2025年入社】総合職　20名専門職　13名事務職　4名　【2024年入社】総合職　22名専門職　14名【2023年入社】総合職　11名専門職　7名【2022年入社】総合職　10名専門職　10名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知学院大学、愛知教育大学、埼玉大学、東京大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大分大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、岐阜大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、甲南大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、静岡大学、芝浦工業大学、杉野服飾大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、奈良大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山口大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知文化服装専門学校、明美文化服装専門学校、足利デザイン・ビューティ専門学校、大阪文化服装学院、大阪モード学園、織田ファッション専門学校、神戸ファッション専門学校、中部ファッション専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京モード学園、ドレスメーカー学院、名古屋ビューティー専門学校、名古屋ファッション専門学校、名古屋モード学園、文化服装学院

エスモードジャポン

採用実績（人数）

【2025年入社】
総合職　20名
専門職　13名
事務職　4名　

【2024年入社】
総合職　22名
専門職　14名

【2023年入社】
総合職　11名
専門職　7名

【2022年入社】
総合職　10名
専門職　10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）