最終更新日:2026/6/2

三重北農業協同組合【JAみえきた】

業種

  • 農業協同組合(JA金融機関含む)
  • 共済

基本情報

本社
三重県
出資金
62億7,415万円(2026年3月末)
総資産
8,175億1,038万円(2026年3月末)
正職員数
正職員638名(2026年3月31日現在)

地域の農業とくらしを支え、みんなを"笑顔"に!! JAみえきたは、職員の幸せと成長を大切にします。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年平均有給休暇取得日数は14.7日と休みも取りやすく、和気あいあいとした温かい職場です。

  • 戦略・ビジョン

    JAの新たな可能性・価値創造のため、変化を恐れず挑戦する未来思考型のJAです。

  • 安定性・将来性

    地域の農業やくらしに密着した活動を展開しており、地域になくてはならない存在です。

会社紹介記事

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経営理念を刷新し、『職員の成長と幸せを大切にすること』、『変化を恐れず挑戦しつづけること』など理念に掲げ、新しいJAのカタチを創り出します。
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全職員参加型コミュニケーション研修(略称:FAN&FUN)を実施し、役職員からパート職員約1,000名が参加し、謎解きゲームを通じ交流を深めました。(写真右:生川組合長)

最高の職場で、最高のライフアドバイザーへ!!

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共済専任外務員 全国表彰4回受賞(全国5位) 金森さん

【最高のJAみえきた職員、ライフアドバイザーを目指して】
私は、共済専任外務員(ライフアドバイザー)として、共済商品の相談・提案に励んでいます。担当する長島・伊曽島エリアのお客様は農家の方が多く、温かい人が多いのが特徴です。「たくさん野菜が取れたので、もっていきな!!」なんて、声をかけらることもあります。

営業で大切にしているのは、「相手の立場に立ち、提案・情報提供すること」。お客様の立場なら、この話は分かりやすいか?興味を持てる内容か?この人に相談したいと思うか?など自問自答しながら活動しています。

このライフアドバイザーという仕事は、相手がいて成立する仕事です。お客様は勿論のこと、一緒に働く支店職員や、本店・担当部署のサポートがあって成り立つ仕事です。だからこそ、『ライフアドバイザーとして』だけではなく、『JAみえきたの職員』として、一人一人のお客様に向き合い活動しています。

ライフアドバイザーの仕事は決して楽なものではないですが、お客様の声を身近に聞くことができ、やりがいや達成感が得られるポジションです。
これからも「共済に加入して良かった」だけでなく、自分を通し「JAみえきたを利用して良かった」という方を1人でも多く作れたらと考えています。

地域の方々に必要とされ、同じ志が持てる職員を1人でも多く作れる環境にしていきたいと考えています。
(金森 隆哲/長島・伊曽島支店 LA/2018年入組)

会社データ

事業内容
JAみえきたは、組合員や地域のみなさまが、気軽に・安心してご利用いただけるよう、1人1人に寄り添った事業を展開しています。

・営農指導事業・購買事業・販売事業
・信用事業(JAバンク)・共済事業(JA共済)
・高齢者福祉事業
・不動産事業 など
本店郵便番号 510-0074
本店所在地 三重県四日市市鵜の森一丁目5番19号
本店電話番号 059-354-8888(代表電話)
設立 2013年4月1日
出資金 62億7,415万円(2026年3月末)
正職員数 正職員638名(2026年3月31日現在)
総資産 8,175億1,038万円(2026年3月末)
事業所 本店・支店53、その他店1、営農センター4・事業所5
組合員数 5万2,878人(2026年3月末)
公式SNS 職員の仕事の様子やイベントなど、様々な情報を発信しています。
◆JAみえきたインスタグラム(Instagram)
 https://www.instagram.com/ja_miekita/

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.5年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.0時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.7日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 9名 14名 23名
    取得者 3名 14名 17名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    33.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.2%
      (139名中17名)
    • 2026年度

    役 員 19.4%(36名中女性7名 2026年度実績) 管理職 10.3%(97名中女性10名 2026年度実績)

社内制度

研修制度 制度あり
新入職員研修、新入職員フォローアップ研修、食農教育研修、農作業体験研修、一般職・指導職・監督職・管理職研修、コンプライアンス研修、資格取得養成研修(FP・宅建士等)、JAみえきた独自研修(みえきた塾)等
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして農協が認めた資格について取得費の全額補助。
宅地建物取引士においては、取得費半額補助。(合格者については全額補助)
メンター制度 制度あり
入組後3カ月間先輩より指導・相談あり。(令和8年度よりKAGAMIシステム(スマホを用いたメンターおシステム)を導入)
3カ月以降も職場内や研修担当部署からのバックアップあり。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入組後、入組1年目、各節目の時期にキャリアコンサルティングを行う。
社内検定制度 制度あり
職員認証試験(1・2・3級)、昇格試験。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
朝日大学、三重大学、名城大学、愛知教育大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知みずほ大学、朝日大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大谷大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、皇學館大学、神戸学院大学、国士舘大学、静岡大学、静岡県立大学、修文大学、椙山女学園大学、鈴鹿医療科学大学、専修大学、大同大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東海学園大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、同朋大学、徳島文理大学、富山大学、長浜バイオ大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、佛教大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、山口県立大学、山梨学院大学、四日市大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
池坊短期大学、専門学校大阪ホスピタリティ・アカデミー、大原簿記学校、国際観光専門学校名古屋校、東京法律公務員専門学校名古屋校、トライデントコンピュータ専門学校、中日本自動車短期大学、名古屋短期大学、名古屋工学院専門学校、名古屋女子大学短期大学部、名古屋文化学園保育専門学校、名古屋文理大学短期大学部、三重短期大学、三重県農業大学校、三重県立公衆衛生学院

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
大卒    27名  15名  6名    6名   12名
短大卒    -    1名   1名    1名    1名
高卒     9名    10名  9名   8名   10名
 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 6名 12名 18名
    2025年 9名 14名 23名
    2024年 6名 9名 15名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 23名 1名 95.7%
    2024年 15名 2名 86.7%
    2023年 26名 1名 96.2%

先輩情報

お客様に寄り添った雰囲気の良い職場です。
Iさん
2023年入組
26歳
東海大学
文化社会学部 アメリカ・ヨーロッパ学科
多度支店
信用窓口
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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