最終更新日：2026/5/8

島田掛川信用金庫

業種

信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社: 静岡県

出資金: １９億０４百万円

預金量: １兆８５億円（２０２５年９月末）

常勤役職員数: ７３２名（２０２５年９月末）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

島田掛川信用金庫はお客様と共に課題を解決し、金庫も職員も成長していくことを目指します。

企業のここがポイント

制度・働き方

リフレッシュ休暇（連続した５日間の休暇）土日と合わせて最大１０日連続休暇取得できます。
やりがい

信用金庫は地域のお客様の夢と人生をサポートし、お客様から感謝されるお仕事です。
キャリア

半年一度行う「自己申告制度」により自分のやりたい仕事を所属長と話し合います。

会社紹介記事

「お客様の課題解決こそが、わたしたちの使命です！」目の前のお客様を”金融”を通じて少しでも幸せにできたら・・・。お客様からの「ありがとう」が原動力です。地方創生や本業支援を通じて選ばれる信用金庫を目指しています。私たちはお客様のために全力でサポートしていきます。

: 「お客様の課題解決こそが、わたしたちの使命です！」目の前のお客様を”金融”を通じて少しでも幸せにできたら・・・。お客様からの「ありがとう」が原動力です。

: 地方創生や本業支援を通じて選ばれる信用金庫を目指しています。私たちはお客様のために全力でサポートしていきます。

人材育成方針と入庫後の研修体制

令和７年度新入職員　３１名	地域社会の一員として、絆を深め、地域を愛し、地域活性化に情熱を持ち、自ら行動できる自律型人材の育成に取り組んでおります。入庫後４月から３ヶ月は同期で研修です。社会人あるいは金融の基礎知識を習得し、同期と協力し合い仲間ができます。5月からは支店配属と研修が組み込まれています。サポーター制度による先輩からの手厚いサポートで業務スキルを習得できます。それ以降もフォロー研修を通じて金融のプロへと成長していきます。

令和７年度新入職員　３１名

地域社会の一員として、絆を深め、地域を愛し、地域活性化に情熱を持ち、自ら行動できる自律型人材の育成に取り組んでおります。
入庫後４月から３ヶ月は同期で研修です。社会人あるいは金融の基礎知識を習得し、同期と協力し合い仲間ができます。5月からは支店配属と研修が組み込まれています。サポーター制度による先輩からの手厚いサポートで業務スキルを習得できます。それ以降もフォロー研修を通じて金融のプロへと成長していきます。

会社データ

事業内容	信用金庫法に基づく金融業務（預金、融資、内国為替、その他代理業務等）と、これに付随する業務。島田掛川信用金庫　掛川本部　本店営業部

本社郵便番号	436-8651
本社所在地	静岡県掛川市亀の甲二丁目203番地
本社電話番号	0537-24-6713
創業	１８７９年（明治１２年）年１１月
出資金	１９億０４百万円
常勤役職員数	７３２名（２０２５年９月末）
預金量	１兆８５億円（２０２５年９月末）
事業所	４８店舗（掛川市、島田市、藤枝市、菊川市、御前崎市、牧之原市、袋井市、磐田市、吉田町、焼津市、静岡市）
高い安全性と地域シェア	一般家庭に例えると現金、預金、土地等の財産（資産）から、ローン等の借金（負債）を差し引いた返さなくてもよいものを純財産（資本）といいます。その資産に対する資本の割合を自己資本比率といいます。資本が多ければこの比率は高く健全な状態です。当金庫は国内基準の4％を上回っており、お客様には安心してお取引いただけていることから地域シェアも非常に高いのが特徴です。
沿革	1879年岡田良一郎が地域振興を目的として掛川信用金庫の前身である勧業資金積立組合「資産金貸付所」を設立 1892年「掛川信用組合」に改組 1929年「島田町信用組合」を設立 1951年信用金庫法施行に伴い「掛川信用金庫」「島田信用金庫」に改組 2017年　2018年地方創生に関する顕著な取り組み事例として、2年連続で「地方創生担当大臣賞」を受賞。 2019年「掛川信用金庫」と「島田信用金庫」が合併し、「島田掛川信用金庫」が誕生。 2020年第23回信用金庫社会貢献賞「地域活性化しんきん運動・優秀賞」受賞。 2022年「第1回地方創生SDGs金融表彰受賞」 2023年３月六合東支店　グランドオープン 2023年9月藤枝南支店　新築移転オープン 2024年4月 SKしんきんプラザを掛川駅前でオープン 2024年12月菊川南支店　新築移転オープン 2026年1月藤枝支店　新築移転オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	14名	13名	27名
取得者	7名	13名	20名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.4%
  （351名中82名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◇入庫前研修（内定者オリエンテーション） ◇１年目　新入職員研修（４月ー６月）新入職員フォロー研修（７月以降） ◇２年目　OJT研修・レジリエンス研修・住宅ローン研修 ◇３年目　キャリア研修・資産形成研修 ◇４年目以降　業務研修（事業性融資・本業支援・相続・マネロン等）
自己啓発支援制度	制度あり ◇通信教育支援（1年目から5年目職員は通信講座受験料の全額、それ以降は半額を金庫が助成します） ◇公的資格所得奨励金制度・・・金庫が定める資格で奨励金授与！！（Ex)宅建士・FP・銀行業務検定・ITパスポート等 ◇専門資格対策講座支援制度　中小企業診断士資格取得費用の補助・FP1級対策講座費用を全額補助
メンター制度	制度あり ◇仕事と家庭の両立のためのメンター制度導入
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア形成サポートセンターによる面談（入庫３年目職員対象）新入職員配属店面談（入庫半年後に人事部が訪問、面談）２年目職員配属店面談（入庫２年目に人事部が訪問、面談）子育てしながらのキャリアデザイン研修（既婚者２８~３５歳女性対象）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、茨城大学、大妻女子大学、小樽商科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、京都外国語大学、金城学院大学、慶應義塾大学、皇學館大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、東京経済大学、東京女子大学、東京都市大学、東洋大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、福島大学、文教大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山梨学院大学、山梨県立大学、立教大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞愛知学泉短期大学、帝京大学短期大学、名古屋女子大学短期大学部、浜松学院大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ----------------------------------------------------- 　大卒　　　35名　　　26名　　　30名　　　　短大卒　　ー　　　ー　　　ー　高卒　　　 6名　　　 5名　　　 5名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、茨城大学、大妻女子大学、小樽商科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、京都外国語大学、金城学院大学、慶應義塾大学、皇學館大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、東京経済大学、東京女子大学、東京都市大学、東洋大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、福島大学、文教大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山梨学院大学、山梨県立大学、立教大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知学泉短期大学、帝京大学短期大学、名古屋女子大学短期大学部、浜松学院大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　　　2022年　2023年　2024年
-----------------------------------------------------
　大卒　　　35名　　　26名　　　30名　　　
　短大卒　　ー　　　ー　　　ー
　高卒　　　 6名　　　 5名　　　 5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）