最終更新日:2026/2/4

(株)カパス

業種

  • 専門店(その他小売)

基本情報

本社
東京都
資本金
3億円
売上高
433億円(連結)[2025年3月実績]
従業員
389名(連結)[2025年3月末時点]

空調冷凍業界のリーディングカンパニー ”プロを支えるプロ”

企業のここがポイント

  • 職場環境

    ノルマなしの営業スタイルのもと、チームで協力して働いています!

  • キャリア

    ビジネスマナー研修、空調基礎研修、1on1ミーティング等、安心して成長できる制度を導入しています!

  • 制度・働き方

    奨学金返済支援制度、住宅手当、食事補助制度をはじめ、福利厚生が充実しています!

会社紹介記事

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カパスの営業はチームワークが大事。大学生の頃、アメフト部で培ったチームワーク力を存分に発揮できる環境で、のびのびと仕事ができています。(矢崎さん)
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カパスは空調施工業者をターゲットにした、空調冷凍関連の商品を扱うプロショップ。全国ネットワークを持ち、業界のリーディングカンパニーとしてプロを支えている。

失敗を恐れずチャレンジさせてくれる社風が魅力!

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空調の取り付けに関する商材は、社会基盤を支えるインフラに不可欠。他の家電と違い時流に左右されず、培った専門知識は今後もずっと業界で役に立つ。

Q.どんな時にやりがいを感じますか?

初配属が新しい営業所だったということもあり、既存のお客様への提案だけではなく、自ら積極的に新規客先に出向きました。そこで、それまで誰も取引ができなかった大手空調設備業者様と成約できた時は、お店の売り上げに貢献できた嬉しさもさることながら、お客さまからの信頼を得られたということに非常に嬉しさを感じました。自分を覚えてくれて、頼りにしてくださる方も増えているので、そういった方々をどんどん増やしていきたいです。

Q.今後の目標を教えてください。

日々お客様や先輩に教わることが多いですが、社内外からも「こいつに任せたら大丈夫だ」と信頼されるようになりたいですね。将来的にはカパスの所長になることが目標です。当社には、”前向きな失敗は問わない”という社風があり、どんどんチャレンジしていける環境があるので、今後はメーカーとの交渉や商品開発など、営業所を任せてもらえるような存在になっていきたいです。

<鈴木 慶太/カパス浦和営業所/2014年入社>

会社データ

事業内容

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カパスはプロを支えるため、専門知識が不可欠。そのため、アルバイトを雇用せず「全員正社員主義」を貫く。中長期的な視点を持った経営方針も社員の定着率の良さの理由だ。

家庭、職場、公共機関など今や必ず設置されている「空調」「冷蔵庫」。
そうした「冷やす技術」はもはや私たちの生活に
欠かせない存在となっています。

カパスは、「冷やす技術」に欠かせない
空調冷凍関連の商材を扱う専門店です。
単に空調と言えども、取り付ける建物や現場をよく把握した上で、
適切な材料や工具を使用しなければ、作動しません。

カパスでは創業当初より培ってきた空調冷凍のノウハウを生かし、
プロである空調施工業者の一番のビジネスパートナーになれるよう、
単純な商品の販売だけでなく、
日々丁寧なアフターフォローと密なコミュニケーションを取っています。

お客様との末永いお付き合いの中で、着実にノウハウを積み、
接客や販売をしていきたい人にはぴったりの企業です。
本社郵便番号 101-8589
本社所在地 東京都千代田区外神田4-10-6
本社電話番号 03-5244-4600
設立 1987年4月1日
資本金 3億円
従業員 389名(連結)[2025年3月末時点]
売上高 433億円(連結)[2025年3月実績]
事業所 東京本社(千代田区)
横浜、千葉、船橋、阿佐ヶ谷、府中、江戸川、加平、浦和、大田、千住、世田谷、志村、鶴見、町田、川口、海老名、八王子、高崎、宇都宮、新潟、札幌、つくば、茨木、堺、長田、弁天、伏見、山科、神戸、姫路、岡山、運河、天白、豊山、岡崎、浜松、各務原、静岡、四日市、豊橋、福岡東、福岡南、小倉、熊本、久留米、鹿児島、大分、広島、若林、泉、郡山、長崎、甲子園、盛岡
関連会社 (株)極東商会
(株)カパス郡山
(株)カパス盛岡
(株)カパス甲子園
(株)カパス長崎
平均年齢 平均37歳(男36.5歳/女42.1歳)
沿革
  • 1987年
    • 阿佐ヶ谷・亀戸(現・江戸川)オープン
  • 1989年
    • カパス10号店オープン
  • 1992年
    • カパス20号店オープン
  • 2000年
    • カパス30号店オープン
  • 2001年
    • 町田オープン
  • 2002年
    • 伏見・豊山・福島(現・郡山)オープン
  • 2003年
    • 大村オープン
  • 2004年
    • 川口・玉津(現・姫路)オープン
  • 2005年
    • 岡崎オープン
  • 2006年
    • 厚木(現・海老名)オープン
      カパス40号店オープン
  • 2008年
    • 浜松オープン
  • 2009年
    • 藤沢オープン
  • 2010年
    • 各務原オープン
      ブランドを「KPS」から「KAPAS」に変更
  • 2015年
    • 福岡南オープン
  • 2016年
    • 宇都宮オープン
  • 2017年
    • いわき・岡山オープン
  • 2018年
    • 山科・四日市オープン
      カパス50号店オープン
  • 2019年
    • 久留米オープン
  • 2020年
    • 鹿児島オープン
  • 2021年
    • 豊橋・大分オープン
  • 2022年
    • 海老名オープン
  • 2023年
    • 札幌オープン
  • 2024年
    • つくばオープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.8
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 3 4
    取得者 1 3 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者・2年目社員合同宿泊研修
e-ラーニング研修
自動車運転教習
部門研修:経験・役職に応じて下記研修を実施。
 ■新人研修   1年目社員を対象にビジネスマナー研修、基礎空調知識研修を実施。
 ■初級研修   2年目~5年目の若手社員を対象に営業研修、空調知識研修を実施。
 ■主任研修   主任職社員を対象に営業研修、空調知識研修を実施。
 ■リーダー研修 リーダー職社員を対象にマネジメント、営業研修、空調知識研修を実施。
自己啓発支援制度 制度あり
スキルアップ支援規程:業務に関連する資格取得にかかる受講費の半額を補助。
資格表彰制度:規定された資格を取得した社員に対して金一封を付与。
メンター制度 制度あり
新入社員の不安を取り除くメンター制度を実施
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアコンサルタントによる面談制度
社内検定制度 制度あり
入社後1~3年で、高圧ガス販売主任者の資格取得を目指します。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
亜細亜大学、桜美林大学、大阪芸術大学、大阪商業大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、九州国際大学、杏林大学、近畿大学、久留米大学、皇學館大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、下関市立大学、尚絅学院大学、城西大学、尚美学園大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中京学院大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、東海大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京富士大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、白鴎大学、阪南大学、福岡大学、平成国際大学、法政大学、明治大学、明星大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、麗澤大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2023年  2024年 2025年
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大卒   7名   13名   8名
専門卒   ―    ―    ―
高卒    ―    ―    ―   

※グループ全体
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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