最終更新日:2026/8/3

首都高メンテナンス西東京(株)

業種

  • 道路管理
  • 建設コンサルタント
  • 設備工事・設備設計
  • 建築設計
  • 建設

基本情報

本社
東京都
資本金
9,000万円
売上高
87億円(2025年度)
従業員
98名(2026年4月1日現在)

高い技術力と強い使命感で首都圏の大動脈を担う

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年間休日数は146日、17.5日の有給休暇を年平均で取得しており、休暇が充実しています。

  • 制度・働き方

    平日休みや長期休暇を活用しながら健康的に働ける環境があり、社員寮でライフスタイルを支援しています。

  • 安定性・将来性

    安定した経営基盤のもと、一生勤めるだけの価値を提供できる会社であると自負しております。

会社紹介記事

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24時間動きつづける"生きている道路"の維持修繕工事を担うには高い技術力が必要。一人ひとりが向上心を持って技術を磨きつづける「土木技術のプロ集団」を目指している。
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若手・中堅・ベテランがバランスよく在籍している同社。1つの課は4~5名体制。交代で夜間・休日も勤務をしながら、緊急事象などにも各課でチームワークよく対応していく。

「安全な首都高」を支える技術者集団。社会的責任と誇りを持って取り組んでいます

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「技術力の育成に力を入れている当社ですが、土木に関する知識は学校で学んだ程度のもので十分です」(岡安さん)

首都圏の経済と暮らしを支える首都高速道路。この全長約300kmに上る道路のうち、東京西地区100km弱の維持管理を担っているのが当社です。ガードレールや橋梁の桁・桁端部など土木構造物の予防保全・補修工事を計画的に進めながら、積雪凍結対策・交通事故による破損などの緊急事象にも随時対応しています。

首都高は開通から60年ほど経っているため、毎日15~20の工事班が各所で老朽化対策の工事を実施しています。実際の作業を担うのは協力会社の方々ですが、“現場主義”を掲げる当社では、社員たちも積極的に現場に足を運んで「どの部分をどう直すのが最善か」について調査・検討し、品質の高い工事の実現につなげています。

社員や作業員は、ドライバーの皆さんに対する安全意識や社会インフラに携わる使命感を強く持っており、そのための技術力向上にも熱心に取り組んでいます。技術者の大多数が「1級土木施工管理技士」を取得しており、難易度の高い「技術士」の有資格者も複数在籍しています。新入社員の方には入社後6年間にわたる綿密な育成マニュアルを組んでおり、現場を的確に導いていく施工監督としての実力を段階的に身に付けていくことが可能です。

交通量が多い道路のため1車線規制で実施する夜間工事が大半を占めており、地震や落下物などの事象にも迅速に対応できるよう、協力会社には常時4班体制で待機をお願いしています。当社でも夜間当直・現場巡視の業務を月数回、全員交代で担っていますが、平日休みや長期休暇も活用しながら健康的に働ける環境を整備。徒歩1時間圏内に会社の費用負担で住める社員寮も用意しており、最前線で対応する社員たちのライフスタイルを支援しています。

当社で活躍しているのは、社会的責任を念頭に置きながら真面目に粘り強く仕事に取り組む社員たち。その技術力や工事品質は多方面から信頼をいただいており、近年は東京都の公共工事なども請け負っています。安定した経営基盤のもと、一生勤めるだけの価値を提供できる会社であると自負しております。

(企画技術部 岡安範昌さん)

会社データ

事業内容
【首都高速道路の構造物維持管理に最適な工法で対応しています。】

1,維持修繕業務
老朽化等に伴う構造物損傷の補修・補強工事に対し、最適な工法で対応します。

2,緊急応急・地震対策・積雪凍結対策
首都高速道路の円滑な交通を維持するため、道路復旧工事等24時間体制で迅速に対応します。

3,調査・点検
首都高速道路の構造物調査・点検を実施し、トラブルを未然に防ぎます。

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本社郵便番号 103-0001
本社所在地 東京都中央区日本橋小伝馬町1番5号 PMO日本橋江戸通5階
本社電話番号 03-5623-6888
設立 2007年4月
資本金 9,000万円
従業員 98名(2026年4月1日現在)
売上高 87億円(2025年度)
事業所 ■ 本  社 :東京都中央区日本橋小伝馬町1番5号 PMO日本橋江戸通5階
■羽田 事務所:東京都大田区羽田空港1丁目13番1号
■護国寺事務所:東京都文京区目白台3丁目26番9号
関連会社 首都高速道路株式会社

 首都高技術株式会社
 首都高メンテナンス西東京株式会社
 首都高メンテナンス東東京株式会社
 首都高メンテナンス神奈川株式会社
 首都高電気メンテナンス株式会社
 首都高ETCメンテナンス株式会社
 首都高施設メンテナンス株式会社

 首都高トールサービス西東京株式会社
 首都高トールサービス東東京株式会社
 首都高トールサービス神奈川株式会社

 首都高パトロール株式会社
 首都高カー・サポート株式会社

 首都高アソシエイト株式会社

 首都高速道路サービス株式会社
 首都高ファシリティマネジメント株式会社
 首都高リテイル株式会社

 Shutoko International(Thailand) Company Limited
 首都高デジタル&デザイン株式会社
 首都高保険サポート株式会社
 首都高パートナーズ株式会社
平均勤続年数 18年(2025年時点)
2007年4月設立
基本給料(大卒) 月給:279,400円
基本給料(院卒) 月給:287,400円
沿革
  • 設立
    • 維持管理体制の集約・専門化の一環として首都高メンテナンス西東京株式会社が設立(または事業移管による新体制発足)
      首都高速道路株式会社の100%子会社として、西東京エリア(都心環状線の一部、中央環状線、池袋線、新宿線)の構造物点検・土木維持改修工事を専門に担う体制が整う。
  • 新路線開通への対応
    • 首都高速中央環状線(山手トンネル等)の全線開通に伴い、地下トンネル設備や長大構造物の維持管理など高度な技術・ノウハウを必要とするメンテナンス業務へ対応領域を拡大。
  • 修繕事業への参画
    • 首都高速道路の老朽化に伴う「大規模更新・修繕計画」に伴い、日常メンテナンスに加え、構造物の長寿命化や補修・補強工事の技術的サポート・管理業務を本格化。安全・安心なインフラ維持の基盤を担う。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 2 2 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.3%
      (24名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
制度あり
業務で必要な知識・能力の向上を目指して研修を実施しています 。
下記は主な研修プログラムの一例です。

●新入社員・若手社員向け研修
新入社員や若手社員がスムーズに業務を開始し、継続的に成長できるようサポートします。
・技術系新入社員研修
・新入社員業務研修
・ビジネスマナー研修

●技術・専門スキル研修
業務に必要な専門知識や技術を習得するための研修です。
・施工管理基礎研修
・構造物補修補強技術研修
・舗装研修
・CAD 研修

●ビジネス・コンプライアンス研修
社会人としての基礎知識や、コンプライアンス意識を醸成します。
・安全・コンプライアンス研修
・個人情報保護研修
・CSマインド向上研修
・DX研修
・メンタルヘルス 講演会

●安全衛生・技能講習
安全に業務を遂行するための知識や資格取得を支援します。
・AED研修
・上級救命講習
・火災事故再発防止教育

このほか、フォークリフト運転 、玉掛け 、高所作業車運転 など、業務に必要な各種技能講習を随時実施しています。
また、首都高速道路のグループ会社のため首都高速道路さんと一緒に研修を行うことが多くあります。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得費用の補助
・資格取得後は毎月3,000~30,000円の資格手当支給
メンター制度 制度あり
1. 「仕事」と「悩み」の二段構えサポート
当社では、実務を教える「指導員(OJT)」が「メンター」としてつきます。
指導員: 「道路のひび割れの直し方」や「点検機器の使い方」など、技術的なスキルを伝授します。
メンター: 「職場の人間関係」「ちょっとした体調の相談」「プライベートとの両立」など、業務以外の悩みを聞く、お兄さん・お姉さんのような存在です。

2. キャリアステップの可視化
「自分はこの先どう成長していくんだろう?」という不安に対し、メンターは一番身近なロールモデルになります。
資格取得のコツ: 土木施工管理技士などの資格取得に向け、メンターが自身の体験談を交えて勉強のアドバイスをしてくれます。
社内ルールへの適応: 「申請書類の書き方がわからない」「この道具の置き場所は?」といった、ベテランには聞きにくい些細な疑問も、メンターなら気軽に質問できます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
1.「ジョブ・カード」などの活用
自分の経歴や持っている資格、これから習得したいスキルを書き出すツールを活用することがあります。これにより、自分の成長が目に見える形(可視化)になり、モチベーション維持につながります。

2.キャリアパスに応じた「資格取得支援」
面談で「この資格に挑戦したい」という方向性が決まれば、会社がそれを全力でバックアップします。
費用補助: 受験料や講習費のサポート。
報奨金制度: 土木施工管理技士などの国家資格を取得した際の、お祝い金や手当の支給。
社内検定制度 制度あり
なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、茨城大学、駒澤大学、芝浦工業大学、城西大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、明治大学、山梨大学、鹿児島大学、千葉工業大学、国士舘大学、法政大学、東京経済大学
<短大・高専・専門学校>
福井工業高等専門学校

採用実績(人数) 2026年度:採用人数4名、うち離職者数0名
2025年度:採用人数5名、うち離職者数0名
2024年度:採用人数4名、うち離職者数0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 4 0 4
    2025年 3 2 5
    2024年 4 0 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 4 0 100%
    2025年 5 0 100%
    2024年 4 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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