室蘭市役所の2027年度会社概要

安定も、やりがいも。まちを支える公務員。

企業のここがポイント

採用試験

エントリーシートと面接による選考のみ！筆記試験がない「人物重視」の選考です！
制度・働き方

「働き方改革」を進めており、フレックスタイムやフリーアドレスの試行導入を行っています。
安定性・将来性

人事院勧告をもとに給与・休暇関係等の見直しを行っており、高い安定性があることも魅力です。

会社紹介記事

室蘭市の街並み室蘭市役所本庁舎

: 室蘭市の街並み

: 室蘭市役所本庁舎

「都会的な便利さと落ち着いた生活が両立するまち。」

多種多様な都市機能・自然が凝縮	室蘭市は、鉄鋼業を中心とした工業都市である一方、美しい海岸線や山々を背景とした、産業と自然が融合した「ハイブリットコンパクトシティ」です。少し視線を上げれば美しい海岸線や山々がすぐそばにあり、迫力ある産業の風景と、自然の景色が同じ日常にあるのが室蘭の魅力です。　　都市機能・自然が凝縮しており、暮らしの動線がまとまりやすいことも特徴で、通勤、買い物、病院、子育てに関わる用事など、日々の移動がスムーズで、移動に取られる時間が少ない分、平日の夜や休日に、自分の時間や家族との時間を確保しやすいことも大きなメリットのひとつです。　そして今、本市は新しいまちづくりが進む転換期にあり、公共施設の建て替えや機能の見直し、商業施設の進出やリニューアルなど、まちの景色や暮らし方が少しずつ更新されている最中です。変化の真ん中にいるからこそ、地域の課題に向き合い、住民の安心や利便性を支えながら、次の室蘭を形にしていく手応えを感じられるはずです。「都会」ほどの混雑や背伸びを強いられず、それでいて「田舎」ほど不便でもない。そんな“ちょうどよさ”が、室蘭にはあります。

多種多様な都市機能・自然が凝縮

　室蘭市は、鉄鋼業を中心とした工業都市である一方、美しい海岸線や山々を背景とした、産業と自然が融合した「ハイブリットコンパクトシティ」です。少し視線を上げれば美しい海岸線や山々がすぐそばにあり、迫力ある産業の風景と、自然の景色が同じ日常にあるのが室蘭の魅力です。
　
　都市機能・自然が凝縮しており、暮らしの動線がまとまりやすいことも特徴で、通勤、買い物、病院、子育てに関わる用事など、日々の移動がスムーズで、移動に取られる時間が少ない分、平日の夜や休日に、自分の時間や家族との時間を確保しやすいことも大きなメリットのひとつです。

　そして今、本市は新しいまちづくりが進む転換期にあり、公共施設の建て替えや機能の見直し、商業施設の進出やリニューアルなど、まちの景色や暮らし方が少しずつ更新されている最中です。変化の真ん中にいるからこそ、地域の課題に向き合い、住民の安心や利便性を支えながら、次の室蘭を形にしていく手応えを感じられるはずです。

「都会」ほどの混雑や背伸びを強いられず、それでいて「田舎」ほど不便でもない。そんな“ちょうどよさ”が、室蘭にはあります。

会社データ

事業内容	「住み続けたいまち室蘭」の実現に向けた４つの柱１.安心できるまちづくり２.ものづくりと世界に貢献する港づくり３.潤いある文化・観光・スポーツ振興４.将来を見据えた都市整備と行財政改革市民一人ひとりが自分の目標を見つけ、全力で打ち込める市民主体のまちづくりを進め、より多くの市民が「室蘭が好き」だと実感できる「住み続けたいまち室蘭」の実現に向けて、取り組んでいます。

本社郵便番号	051-8511
本社所在地	室蘭市幸町1番2号
本社電話番号	0143-2-2236
市政施行	1922（大正11）年8月
資本金	官公庁のためなし
従業員	1,119名（2025年4月1日現在）
売上高	官公庁のためなし
事業所	室蘭市役所本庁舎、むろらん広域センタービル、室蘭市保健センター、室蘭市港湾部庁舎、室蘭市消防本部、市立室蘭看護学院、室蘭市水道部庁舎、市立室蘭総合病院　等

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	23名	11名	34名
取得者	11名	11名	22名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

47.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.1%
  （108名中12名）
- 2025年度
消防、病院を除く

社内制度

研修制度	制度あり室蘭市では職員の資質及び職務遂行能力の向上を図るため、以下の研修を実施します。 ☆基本研修・・・勤続年数や職位に合わせて実施する研修例）新規採用者研修、上級職員研修（主任職）、監督者研修（係長職）、管理者研修（課長職） ☆特別研修・・・職員全般を対象に、社会情勢に応じてトレンドな研修を実施例）カスタマーハラスメント研修、RPA操作研修、ナッジ研修、ワンペーパー資料作成研修　等 ☆派遣研修・・・外部の研修機関が実施する研修、省庁（国土交通省、環境省）への出向例）市町村アカデミー（千葉県）、国際文化アカデミー（滋賀県）、自治大学校（東京都）、北海道市町村研修センター　等 ☆委託研修・・・国や北海道、民間企業が主催する研修・セミナー例）胆振管内自治体職員、政策力形成ゼミナール、次世代リーダー育成塾　等 ☆応募型研修・・・職員が希望する研修や行政視察に参加
自己啓発支援制度	制度あり ☆自主研修制度あり書籍の購入費用や視察等の旅費を助成します。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、北海道大学、北海道医療大学、北海道教育大学、室蘭工業大学、山形大学＜大学＞青森大学、青森公立大学、旭川医科大学、石川県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大谷大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、神奈川大学、金沢大学、北見工業大学、岐阜大学、京都産業大学、京都文教大学、釧路公立大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、札幌大学、札幌医科大学、札幌学院大学、札幌市立大学、芝浦工業大学、信州大学、創価大学、高崎経済大学、中央大学、中部大学、天理大学、東京学芸大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、名古屋外国語大学、名寄市立大学、奈良県立大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、藤女子大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道文教大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、酪農学園大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大原法律公務員専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、札幌ビューティーアート専門学校、苫小牧工業高等専門学校、日本工学院北海道専門学校、北翔大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学、吉田学園公務員法科専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年 -------------------------------------------------- 大卒　　　　 7名　　　 5名　　　8名

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、北海道大学、北海道医療大学、北海道教育大学、室蘭工業大学、山形大学
＜大学＞
青森大学、青森公立大学、旭川医科大学、石川県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大谷大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、神奈川大学、金沢大学、北見工業大学、岐阜大学、京都産業大学、京都文教大学、釧路公立大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、札幌大学、札幌医科大学、札幌学院大学、札幌市立大学、芝浦工業大学、信州大学、創価大学、高崎経済大学、中央大学、中部大学、天理大学、東京学芸大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、名古屋外国語大学、名寄市立大学、奈良県立大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、藤女子大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道文教大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、酪農学園大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原法律公務員専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、札幌ビューティーアート専門学校、苫小牧工業高等専門学校、日本工学院北海道専門学校、北翔大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学、吉田学園公務員法科専門学校