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最終更新日：2026/6/1
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1969年の創立以来、地域密着・盤石の経営基盤の下、安定的かつ堅実な成長を続けています。
年平均有給休暇取得日数は2024年度では12.6日と休暇を取得しやすい環境です。
福利厚生倶楽部（宿泊・レジャー割引）加入やジム法人契約などで社員の生活の充実を支援しています。
「広島が好きで、広島で働き続けたい方にとっては、その希望が叶う企業です。フィットネスジムの利用や年間指定席でスポーツ観戦できる福利厚生もありますよ」(石田代表)
●お客様との長期的な関係性により安定した経営を実現当社は多様な業種の企業活動を支える、さまざまな業務アプリケーションの開発や、運用・保守を行う企業です。お客様に寄り添い、真に役立つシステムを一から開発することにこだわり続けた結果、多くのリピーターを獲得しながら50年以上の歴史を重ねてきました。公共分野、電力分野といった世の中に欠かせない事業を手掛けるお客様と数十年来のお付き合いがあり、経営の安定性につながっています。●エンジニアに求められるのは技術力よりも人間力「お付き合いを始めたお客様を永遠にサポートする」という心意気でシステム開発に取り組んでおり、お客様について理解することからエンジニアの仕事は始まります。コミュニケーションを重ね、言葉にならない想いを汲み取り、同じ目線に立って寄り添わなければ、使いやすく、有益なシステムを開発することはできません。そのため、技術力以上にエンジニア一人ひとりの「人間力」が問われます。人間力と技術力の融合により、お客様を幸せにするシステムを創造することが当社の使命です。●豊かな人間性をもったエンジニアがAIと共存するITの世界は常に目まぐるしい速度で変化しており、AIが更にそれを加速させています。当社では先端技術が集まる東京にも支社を構え、情報のアップデートに努めています。正確なプログラムコードを書くことが、AIの仕事になる未来も夢物語ではなくなってきました。だからこそ、エンジニアにはAIを含めた先端テクノロジーを活用しながら、お客様が求めるシステムを創造する力が必要となります。この観点からも、エンジニアの人間性がシステムの質を左右すると私は確信しています。●「社員は家族」、ともに成長を目指すお客様と永遠の関係を目指すように、一度仲間に加わった社員に対しても、長く働き続けてほしいと考えています。会社にとって社員は家族のような存在です。ともに年を重ね、成長していくために、居心地の良い環境を整えることに力を注いでいます。宿泊・レジャー・育児・介護・健康サポートをはじめとした多様なコンテンツが活用できる福利厚生倶楽部への加入、夏冬のボーナスに加えて決算賞与の支給、有給休暇推奨日を設けての長期連休の実現などはその一例です。今後も、働きやすい職場づくりを進めていきます。(代表取締役社長 石田 直樹)
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＜大学＞ 青山学院大学、愛媛大学、岡山大学、岡山理科大学、金沢大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、県立広島大学、駒澤大学、拓殖大学、中央大学、筑波大学、徳島大学、鳥取大学、日本大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、広島女学院大学、広島市立大学、福岡工業大学、法政大学、松山大学、安田女子大学、山口大学、横浜国立大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 広島コンピュータ専門学校、広島情報専門学校
