最終更新日:2026/4/21

(株)コミュニティネットワークセンター

業種

  • 通信・インフラ
  • 放送

基本情報

本社
愛知県
資本金
2億9,308万円
売上高
116億6,000万円(2025年3月期)
従業員
119名(2025年3月時点)

東海エリアにあるケーブルテレビ会社12社を束ねる「戦略本社」として、地域の放送・通信インフラを支えています。

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    これまで培ったケーブル技術などを活かし、IT支援やeスポーツ運営など多様なサービスを展開しています。

  • やりがい

    通信・放送インフラの基盤を支え、安定したサービス提供により街づくりに貢献しています。

  • 制度・働き方

    自分らしく働くためのサポートを強化。各種研修や資格取得費用補助、有休取得などを積極推奨しています。

会社紹介記事

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統括事業者(MSO)としてグループの戦略本部の役割を担っている当社。グループのケーブルテレビ局を介し、広域的に放送・通信の基盤を支えています。
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愛知・岐阜の放送・通信の基盤を支える当社は、「ケーブルテレビ=ご家庭向け」というイメージを超え、地元の事業者や自治体を支える仕事にも数多く携わっています。

各社の想いに寄り添いながら、グループの力を最大化する「戦略本社」へ

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株式会社コミュニティネットワークセンター(CNCI)は、東海エリアの12のケーブルテレビ会社からなるグループを統括・運営するMSO(Multiple System Operator)です。
MSOは、日本でも限られた事業者のみが担っている役割で、各社が持つ技術や設備、ノウハウを束ね、より良い地域サービスへとつなげています。自社でお客様と直接つながる通信設備を保有し、地上波・多チャンネル放送、インターネット、電話、高速無線サービスを、光ファイバー1本で提供する「クワドロプルプレイサービス」を展開しています。

東海地域No.1規模を誇るグループとして、私たちは「地域課題を解決するエキスパート集団」を目指し、各社が培ってきた通信・放送技術を活かして、地域に寄り添ったサービスの開発と改善に努めています。
具体的には、グループの設備共有や投資の最適化、技術対応の効率化によりコストを抑えつつ高品質なサービスを実現。スケールメリットを最大限に引き出し、地域社会のインフラを支える重要な機能を担っています。また、各社の新価値創造を実現するために、技術面・販売企画面でサポートしています。

私たちが向き合う地域課題は、災害時の迅速な情報伝達、高齢化社会における見守りや医療連携、行政サービスのデジタル化、情報格差の解消など多岐にわたります。もし、通信や放送がなければ、正確な情報が届かず、暮らしや安全、地域のつながりは大きく損なわれてしまいます。

通信インフラの提供を通じて社会の基盤を支え、放送を通じて地域の人が求める情報をタイムリーに届ける―。

現代社会において「なくてはならない事業を担っている」という自負があります。
だからこそ、自らの行動で地域へ貢献したい、社会の役に立ちたいという意欲を持つ方にとって、非常に大きなやりがいを感じられる仕事です。

地域の未来を支える挑戦に、ぜひあなたの力を貸してください。

会社データ

事業内容
●放送事業
【地上デジタル放送の再放送】
地デジをより多くの方に楽しんでいただくため、光ファイバー網を利用した、地デジの再放送を行っています。
【多チャンネル放送】
地上波では放送できない、専門性の高い様々な番組を提供し、お客様の豊かな生活を支えています。スポーツやアニメ、音楽、映画、ドラマ、科学など多種多様なチャンネルを届けるエンタテインメントサービスです。
【4K・8K放送】
帯域確保の面で地上波では難しいとされている4K放送を開始しました。世界的なスポーツイベントの数多くの中継が4Kで放送され、その感動を会場のみだけではなく東海地域全体で共有できるようにCNCIグループ一丸となって取り組んでいきます。
【データ放送】
地域密着の情報を、テレビの「dボタン」からご家庭にお届けします。地域の交通情報、天気から警察・消防のお知らせ、休日当番医の紹介など地域密着の情報で生活を支えています。

●通信事業
【インターネットサービス(ISP)】
インターネットを光ファイバー(FTTH・FTTB)で提供しています。東海地域最速クラス・10GbpsのコースやIPv6技術の導入で世界最先端のネット環境を提供しています。
【高速無線サービス】
Wi-Fiスポットやケーブルスマホ(MVNO)、地域BWAといった高速無線サービスで、いつでもどこでもつながる通信環境を整備しています。日常生活に必要不可欠な無線インターネット環境をご提供します。
※ローカル5Gの無線局免許も取得しました。

●電話事業
ケーブルプラス電話で加入者間の通話料が無料となるサービスも行っています。

●その他事業
eスポーツイベントの企画運営、その他新規事業の企画・開発
本社郵便番号 461-0005
本社所在地 愛知県名古屋市東区東桜一丁目3番10号 東桜第一ビル10階(CNCI)
本社電話番号 052-955-5161
資本金 2億9,308万円
従業員 119名(2025年3月時点)
売上高 116億6,000万円(2025年3月期)
事業所 カスタマーセンター
 〒467-0804  愛知県名古屋市瑞穂区洲雲町四丁目45番地

岐阜事業所
 〒500-8289  岐阜県岐阜市須賀1-2-16
主要株主 株式会社シーテック
トヨタ自動車株式会社
KDDI株式会社
中部電力株式会社
株式会社三菱UFJ銀行
株式会社豊田自動織機

ほか
グループ会社 1. (株)キャッチネットワーク
2. 知多メディアスネットワーク(株)
3. 知多半島ケーブルネットワーク(株)
4. CCNet(株)
5. ひまわりネットワーク(株)
6. おりべネットワーク(株)
7. (株)ケーブルテレビ可児
8. シーシーエヌ(株)
9. 三河湾ネットワーク(株)
10.スターキャット(株)
11.グリーンシティコム(株)
12.ミクスネットワーク(株)
平均年齢 37.8歳
沿革
  • 2000年
    • 2月 ケーブルテレビ3社が発起人となり、(株)東海デジタルネットワークセンターを設立
      4月 増資により、愛知、岐阜、静岡のケーブルテレビ21社が出資
      12月 ケーブルテレビ事業者向けにBSデジタル放送を配信開始
  • 2002年
    • 2月 ケーブルテレビ3社が発起人となり、(株)東海デジタルネットワークセンターを設立
      4月 増資により、愛知、岐阜、静岡のケーブルテレビ21社が出資
      12月 ケーブルテレビ事業者向けにBSデジタル放送を配信開始
  • 2003年
    • 6月 ケーブルテレビ事業者向けにインターネット接続サービスを開始
      9月 ケーブルテレビ事業者向けにCSデジタル放送を配信開始
      12月 ケーブルテレビ事業者向けに地上デジタル放送を配信開始
  • 2008年
    • 7月 シーテックの事業承継とグリーンシティ株取得により社名をコミュニティネットワークセンターへ変更。
         キャッチ、知多メディアス、CCNet、ひまわりを子会社化し、接続100万世帯のMSOとなる。
  • 2011年
    • 7月 KDDI(株)の100%子会社であるKMN(株)のMediaCat事業を会社分割により承継
  • 2012年
    • 3月 スターキャット・ケーブルネットワーク(株)(現 スターキャット(株))を子会社化。 接続世帯数が150万世帯を突破
  • 2013年
    • 3月 (株)ケーブルテレビ可児を子会社化
  • 2015年
    • 3月 MVNOサービス「ケーブルスマホ」の提供を開始
      8月 無線ブロードバンド「地域BWA」の無線局免許を取得
  • 2016年
    • 3月 知多半島ケーブルネットワーク(株)を子会社化
      7月 CSチャンネルにて4K番組の放送を開始
  • 2018年
    • 3月 MediaCat事業を会社分割によりスターキャット・ケーブルネットワーク(株)(現スターキャット(株))に承継
  • 2021年
    • 1月 グループ初のオンラインeスポーツイベント『UCHABLE!!』を開催
  • 2024年
    • 4月 ミクスネットワーク(株)を子会社化。 接続世帯数が165万世帯を突破

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 5 6
    取得者 1 5 6
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
社員一人ひとりが自らの能力を発揮し成長できるよう、多種多様の研修制度を用意しキャリアアップをサポートしています。

【グループ階層別研修】
CNCIグループでは、グループ12社のスケールを活かし、それぞれの職種や階層に応じた研修をグループ全体で行っています。
会社を越えた社員同士での情報交換・意見交換を通じて、一人ひとりの知識やスキルの向上を図ります。

 1.新入社員研修
   入社後、CNCIグループ各社の新入社員一同が集まり、交流を深めながら2日間の研修を行います。
   挨拶の基本や名刺交換、電話応対など、ビジネスにおける必要なマナーを習得し、社会人基礎力を
   身に着けます。グループ研修後、それぞれの入社先で自社研修を行い、各部署へ配属となります。

 2.新入社員フォローアップ研修
   入社半年後、CNCIグループの新入社員がふたたび集まり、習得したビジネスマナーの振り返りを
   行います。
   また、実際の仕事や職場を通じて感じた疑問や不安などを仲間で共有し解消することで、
   さらなるステップアップを図ります。
  
 3.若手社員研修
   新人から中堅社員へステップアップする過程で、組織行動の再確認を行い、
   自ら仕事を創り出す主体的な姿勢へと意識の転換を図ります。

 4.その他
   ビジネス遂行力向上研修、チームビルディング研修など、
   それぞれの階層や役職に応じ必要な知識やスキルを身に着けます。

【分野別研修】
  例:通信技術研修、放送技術研修、営業研修 など
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得支援制度】
それぞれの職種や分野で、円滑な業務遂行に資する資格の取得を奨励しています。
 例:CATV技術者、基本情報技術者、ITパスポート など

【外部ビジネスセミナー】
300種類以上の研修内容の中からそれぞれのキャリアプランに合わせて、
いくつでも自由に研修を受講することができます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 2 4
    2025年 1 2 3
    2024年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 3 0 100%
    2023年 2 1 50.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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