金子コード(株)

◆地元で長く働ける会社を志望
大学の専攻は文学部でした。企業研究では、地元・浜松で長く安定して働けることを第一に考え、業界を絞らず事務職を探していました。そんな中、合同企業説明会の際に出会ったのが金子コードです。医療機器メーカーという業界自体、当時の私にはまったく馴染みがなく、医療といえば医師や看護師のイメージしかありませんでした。しかし説明を聞くうちに、医療を支える「道具」を作ることで人の命に関わっているということがとても新鮮に響き、興味が湧きました。さらに、企業訪問で出会った社員の方の人柄の良さに「この人たちと一緒に働きたい」と思ったことも、入社を決めた大きな理由です。

◆自分の適性を発見！
入社後は品質保証部門の事務グループとして2年ほど勤務し、材料の証明書作成や仕様の取り交わしを担当しました。書類を通じて製品を知り、現物を見て理解が深まっていく過程がとても楽しくて、ものづくりへの興味が芽生えました。その後メディカル事業部の生産技術部門へ異動し、マイクロカテーテルの生産計画と工程管理を担当しています。お客様ごとに素材も仕様もすべて異なる製品を、約20社から受注し、各工程の順番・材料発注・納期確認まで一人で管理します。毎日何かしら予期しない出来事が起きますが、作業者の方と一緒に考えながら対処していく過程が楽しいと思えるようになりました。コツコツと問題を解決し、今日できたことを積み重ねていく仕事のスタイルが、自分に合っていると感じています。

◆失敗からの大きな学び
3年目のことです。慣れてきたタイミングで、製品の工程順序を間違えたまま出荷してしまったことがあります。お客様先で発覚し、大慌てで連絡・回収・作り直しという事態になりました。一度組み付けたら入れ替えがきかないため、ゼロから作り直すしかなく、冷や汗が止まりませんでした。この経験から、必ず確認することと、一つ一つ指差し確認する、という習慣が身につきました。大きな失敗でしたが、大切な学びでもありました。働く環境については、土日は完全休日で安心して働けます。社外の研修に手を挙げれば参加でき、中国工場への出張など、視野を広げる機会も多いです。文学部出身でこの仕事をするとは思っていませんでしたが、やってみなければわからないことが多いと学べたのは、当社に入社したからだと思います。（N.M.さん）

◆コロナ禍で見えてきた将来性を感じた企業とは？
ちょうどコロナ禍で、多くの企業が人事活動を縮小し、企業研究は思うようにいきませんでしたが、そんな中で「持続可能な会社」というキーワードが頭に浮かび、医療関係に目を向けました。地元の浜松周辺で医療機器メーカーを調べるうちに金子コードのことを知り、当社に注目しました。最終的な決め手は、入社前から右肩上がりだった業績です。コロナ禍を経験したからこそ、成長を続けている会社の強さと将来性を肌で感じ、ここで長く働いていきたいと思いました。

◆現場ありきの技術営業職
入社後の3年間は、メディカル事業部の開発部門でガイディングカテーテルの手加工を担当しました。ガイディングカテーテルとは、細いマイクロカテーテルを治療部位まで案内するチューブで、血管のサイズや用途に合わせてすべてオーダーメイドで作られます。まず現場で製品を作ることを徹底的に学んでから、お客様と折衝できる技術営業を目指すというのが当社の育成方針です。今はその現場技術を後輩に引き継ぎながら、先輩に同行してお客様先へ出向き、営業のノウハウを学んでいる段階です。以前、構造的には簡単に作れると確信していたものが、実際には経験のないサイズだったことから予想外の不具合を起こしたことがありました。自分の知見の足りなさを痛感し、悔しい思いをしましたが、こうした経験そのものが自己成長に確実につながることが、この仕事のやりがいの大きさだと思っています。

◆自主性を尊重する文化とプライベートも大切にできる働きやすい環境
お客様から「こんな製品を作れますか？」という問い合わせに対して、「作れます」だけでなく、どんな材料を組み合わせればより良いものができるか、一歩踏み込んだ提案ができるようになることが、技術営業の担当者としての私の目標です。高い目標を掲げ、そこに向かっていこうと思えるモチベーションは、働きやすい環境があるからこそ。仕事のスケジュール管理は個々に任されています。時間単位で有給を取得できる制度もあり、期限内に仕事を終わらせることを前提に、段取りの組み方によって、少し早めに退社して趣味に時間を使うこともできます。このメリハリのある働き方により、スケジュール管理能力も向上するので一石二鳥です。（K.H.さん）

◆自分らしく働ける場所
地元・静岡県西部へのUターンを第一に考え、理系の知識を活かせる製造業を中心に見ていました。金子コードを知ったのは大学3年生の夏、母親から紹介されたオンラインインターンへの参加がきっかけです。コロナ禍で医療機器業界への注目が高まる中、入社前から右肩上がりで業績を伸ばしていた事実が、将来性への強い確信につながりました。その後も対面インターンや工場見学に何度も参加するうちに、製品知識が豊富でコミュニケーションを大切にする先輩社員の姿に惹かれていきました。自分もチームで連携しながら働きたいという想いがあったので、「ここなら自分らしく働ける」というイメージが自然と湧いてきて、入社を決意しました。

◆この仕事の意義と重要性を知る
入社1年目の夏からチューブ素材を医療機関などに販売する営業を担当。この1年間で、ビジネスマナーや電話・メール対応に加え、お客様から必要な情報を上手に引き出す「聴く力」を鍛えることができました。その後、現在の生産技術開発部門で、ガイディングカテーテルや各種チューブの工程管理と試作品の開発加工を担当しています。上司から「製品が体のどこに使われるか」を丁寧に教えてもらいながら仕事を覚えていく中で、例えば脳に入れるチューブだから柔らかさが必要、という理由を理解しなければならないなど、仕事に深みと意義を実感しています。自分の親や祖父母が実際に使う可能性があるものだからこそ、品質への意識は自然と高くなりますね。将来は、加工知識だけでなく、人体の構造や医療現場での使われ方まで深く理解した上で、仕事ができる人材になることが目標です。

◆充実した日々はワークライフバランスが整っているから
生産技術チームでは、特定の人に業務が依存する構造にはなっておらず、チーム全体でカバーし合えることが特徴です。業務全体を共有できるというメリットも大きいですが、例えばどうしても休まなければならない時でも業務に支障が出ることはありません。だからこそ有給休暇も取得しやすいですし、申請しやすい空気感もあるのだと思います。ワークライフバランスが整っていることが、仕事へのモチベーションにも確実につながっていると感じています。（S.K.さん）