最終更新日：2026/6/1

キャップジェミニ(株)

業種

コンサルティングファーム
情報処理
ソフトウエア
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円（日本法人）

売上高: 会社規定により非公開

従業員: グローバル：420,000名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

Make it real.

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

日本市場の豊富な知見とグローバルの知見とリソースを活用し、クライアントの国内外での競争力を高める
製品・サービス力

幅広いソリューションを保有し、ビジネス全体の変革を、構想・戦略の立案から実行まで一貫して支援可能
職場環境

国内だけでも25ヶ国以上の国籍の従業員が働く、多様性に富んだ環境

会社紹介記事

私たちが向き合う課題の大半が前例がなく解決策が確立されていないもの。前例のない課題にも挑み、むしろその曖昧さに可能性を感じ、挑戦し続けられる方が成長しています。私たちは変革の中心に立ち、業界の発展と地球規模の改善に貢献しています。

: 私たちが向き合う課題の大半が前例がなく解決策が確立されていないもの。前例のない課題にも挑み、むしろその曖昧さに可能性を感じ、挑戦し続けられる方が成長しています。

: 私たちは変革の中心に立ち、業界の発展と地球規模の改善に貢献しています。

～『コンサル × デジタル × グローバル』を武器にキャリアを切り拓く～

ただ思い描くだけではなく、私たちは実行まで行います。	キャップジェミニグループは1967年に創立し、世界50カ国以上の拠点をベースに34万人を超える従業員を擁す、フランス発のコンサルティングファームです。コンサルティング、テクノロジーサービス、デジタルトランスフォーメーションのグローバルリーダーとして、イノベーションの最前線に立つ世界有数の大企業です。キャップジェミニ株式会社日本法人（通称：キャップジェミニ・ジャパン）として2013年から始動し、世界レベルの技術と豊富な専門知識を兼ね備えた幅広い統合サービスを提供しております。 ■戦略立案からテクノロジー、DX、エンジニアリングの実装までエンドツーエンドでクライアントを支援■ 私たちの最大の強みは「戦略・デジタル・エンジニアリングの融合」。この融合を実現できているのは、おそらく当社がグローバルで最大規模と言っても過言ではありません。最高レベルの技術と豊富な専門知識を兼ね備えたプロフェッショナルメンバーが、上流コンサルティングからソリューションの提供までシームレスなサービスを国内外のトップ企業に対して展開しています。また、グローバルレベルでのコラボレーションにおいては、他社には決して引けを取らないと自負しています。創業時から『グローバルでワンカンパニー』という成長戦略を取り、世界各国のオフィスで最先端の知見を集積・共有しています。欧州最大手のコンサルティングファームでありながら、キャップジェミニ・ジャパンは、まだ若く、成長段階にある企業です。そのため、一人ひとりの裁量権が大きく、職位に関係なく意見をしっかり伝えることが求められます。若手社員でも活躍の機会が十分にあります。新卒でご入社される方の柔軟な思考力やエネルギーが私たちの成長には不可欠だと考え、また「キャップジェミニ・ジャパン」の文化形成にも期待をしています。企業と一緒に自らも成長する環境に興味を持ち、グローバルという軸でキャリアを築きたいという方を私たちは求めています。

ただ思い描くだけではなく、私たちは実行まで行います。

キャップジェミニグループは1967年に創立し、世界50カ国以上の拠点をベースに34万人を超える従業員を擁す、フランス発のコンサルティングファームです。
コンサルティング、テクノロジーサービス、デジタルトランスフォーメーションのグローバルリーダーとして、イノベーションの最前線に立つ世界有数の大企業です。
キャップジェミニ株式会社日本法人（通称：キャップジェミニ・ジャパン）として2013年から始動し、世界レベルの技術と豊富な専門知識を兼ね備えた幅広い統合サービスを提供しております。

■戦略立案からテクノロジー、DX、エンジニアリングの実装までエンドツーエンドでクライアントを支援■

私たちの最大の強みは「戦略・デジタル・エンジニアリングの融合」。
この融合を実現できているのは、おそらく当社がグローバルで最大規模と言っても過言ではありません。
最高レベルの技術と豊富な専門知識を兼ね備えたプロフェッショナルメンバーが、上流コンサルティングからソリューションの提供までシームレスなサービスを国内外のトップ企業に対して展開しています。

また、グローバルレベルでのコラボレーションにおいては、他社には決して引けを取らないと自負しています。
創業時から『グローバルでワンカンパニー』という成長戦略を取り、世界各国のオフィスで最先端の知見を集積・共有しています。

欧州最大手のコンサルティングファームでありながら、キャップジェミニ・ジャパンは、まだ若く、成長段階にある企業です。そのため、一人ひとりの裁量権が大きく、職位に関係なく意見をしっかり伝えることが求められます。若手社員でも活躍の機会が十分にあります。

新卒でご入社される方の柔軟な思考力やエネルギーが私たちの成長には不可欠だと考え、また「キャップジェミニ・ジャパン」の文化形成にも期待をしています。
企業と一緒に自らも成長する環境に興味を持ち、グローバルという軸でキャリアを築きたいという方を私たちは求めています。

会社データ

事業内容	キャップジェミニグループは1967年に創立し、世界50カ国以上の拠点をベースに42万人を超える従業員を擁す、フランス発のコンサルティングファームです。コンサルティング、デジタルトランスフォーメーション、テクノロジーサービス、エンジニアリングサービスのグローバルリーダーとして、イノベーションの最前線に立つ世界有数の大企業です。キャップジェミニ株式会社日本法人（通称：キャップジェミニ・ジャパン）として2013年から始動し、世界レベルの技術と豊富な専門知識を兼ね備えた幅広い統合サービスを提供しております。私たちは、クライアント、社員、そして社会が望む未来を手に入れる支援をします。主なサービス - 戦略とトランスフォーメーション (コンサルティング) - アプリケーション&テクノロジー - オペレーション - エンジニアリングテクノロジーによって、すべての人が持つ力を最大限に活かせる社会を作ります。

事業内容

キャップジェミニグループは1967年に創立し、世界50カ国以上の拠点をベースに42万人を超える従業員を擁す、フランス発のコンサルティングファームです。
コンサルティング、デジタルトランスフォーメーション、テクノロジーサービス、エンジニアリングサービスのグローバルリーダーとして、イノベーションの最前線に立つ世界有数の大企業です。
キャップジェミニ株式会社日本法人（通称：キャップジェミニ・ジャパン）として2013年から始動し、世界レベルの技術と豊富な専門知識を兼ね備えた幅広い統合サービスを提供しております。
私たちは、クライアント、社員、そして社会が望む未来を手に入れる支援をします。

主なサービス
- 戦略とトランスフォーメーション (コンサルティング)
- アプリケーション&テクノロジー
- オペレーション
- エンジニアリング

テクノロジーによって、すべての人が持つ力を最大限に活かせる社会を作ります。

本社郵便番号	105-6322
本社所在地	東京都港区虎ノ門1丁目23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー 22階
本社電話番号	03-6870-5298
創業	1967年(フランス)
設立	2012年10月（2013年2月開設）
資本金	1億円（日本法人）
従業員	グローバル：420,000名
売上高	会社規定により非公開
事業所	東京都・茨城・札幌・海外
平均年齢	39歳
沿革	1967 フランス・グルノーブルで7名で創業 2013 キャップジェミニ株式会社として日本で事業を開始 2015 米IT企業iGATEを買収し、プロダクトエンジニアリングサービスを開始 2019 Altran社を買収し、 Capgemini Engineering を設立 iGATE／Altran買収によるグローバル統合に合わせ、日本でもエンジニアリングサービスを拡大 2021 日本で株式会社マルチブックのSAP グローバルサービス事業を買収 SAP分野のケイパビリティおよび導入支援体制を拡充 2022 「Japan Automotive Innovation Lab」を始動し、筑波大学と Capgemini Engineering の協働を開始 2025 日本でBTC社()を買収・統合し、Cloud・RPA開発の専門性と提供力を強化愛宕グリーンヒルズに「愛宕オフィス」を開設株式会社ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティング 2025 日本に戦略グループ「Capgemini Invent」を新設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	24名	22名	46名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （263名中33名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【教育・研修体制】・入社後約2ヶ月間、新人社員向け研修・その後配属先で約3ヶ月間、OJT研修（プロジェクト内での教育）・E-learningによるGlobal研修・各種トレーニングプログラム（国内・海外）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助制度
メンター制度	制度あり制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり制度あり
社内検定制度	制度なし制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、筑波大学、同志社大学、国際基督教大学、電気通信大学東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、筑波大学、同志社大学、国際基督教大学、電気通信大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ----------------------------- 91名　 107名　　 81名

採用実績（学校）

＜大学＞
東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、筑波大学、同志社大学、国際基督教大学、電気通信大学

東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、筑波大学、同志社大学、国際基督教大学、電気通信大学

採用実績（人数）

2023年　2024年　2025年
-----------------------------
91名　 107名　　 81名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）