最終更新日:2026/2/4

キャップジェミニ(株)

業種

  • コンサルティングファーム
  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円(日本法人)
売上高
会社規定により非公開
従業員
グローバル:420,000名

Make it real.

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    日本市場の豊富な知見とグローバルの知見とリソースを活用し、クライアントの国内外での競争力を高める

  • 製品・サービス力

    幅広いソリューションを保有し、ビジネス全体の変革を、構想・戦略の立案から実行まで一貫して支援可能

  • 職場環境

    国内だけでも25ヶ国以上の国籍の従業員が働く、多様性に富んだ環境

会社紹介記事

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私たちが向き合う課題の大半が前例がなく解決策が確立されていないもの。前例のない課題にも挑み、むしろその曖昧さに可能性を感じ、挑戦し続けられる方が成長しています。
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数字で見るキャップジェミニ

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ただ思い描くだけではなく、私たちは実行まで行います。

~『コンサル × デジタル × グローバル』を武器にキャリアを切り拓く~

キャップジェミニグループは1967年に創立し、世界50カ国以上の拠点をベースに42万人を超える従業員を擁す、フランス発のコンサルティングファームです。
コンサルティング、テクノロジーサービス、デジタルトランスフォーメーションのグローバルリーダーとして、イノベーションの最前線に立つ世界有数の大企業です。
キャップジェミニ株式会社日本法人(通称:キャップジェミニ・ジャパン)として2013年から始動し、世界レベルの技術と豊富な専門知識を兼ね備えた幅広い統合サービスを提供しております。

■戦略立案からテクノロジー、DX、エンジニアリングの実装までエンドツーエンドでクライアントを支援■

私たちの最大の強みは「戦略・デジタル・エンジニアリングの融合」。
この融合を実現できているのは、おそらく当社がグローバルで最大規模と言っても過言ではありません。
最高レベルの技術と豊富な専門知識を兼ね備えたプロフェッショナルメンバーが、上流コンサルティングからソリューションの提供までシームレスなサービスを国内外のトップ企業に対して展開しています。

また、グローバルレベルでのコラボレーションにおいては、他社には決して引けを取らないと自負しています。
創業時から『グローバルでワンカンパニー』という成長戦略を取り、世界各国のオフィスで最先端の知見を集積・共有しています。

欧州最大手のコンサルティングファームでありながら、キャップジェミニ・ジャパンは、まだ若く、成長段階にある企業です。そのため、一人ひとりの裁量権が大きく、職位に関係なく意見をしっかり伝えることが求められます。若手社員でも活躍の機会が十分にあります。

新卒でご入社される方の柔軟な思考力やエネルギーが私たちの成長には不可欠だと考え、また「キャップジェミニ・ジャパン」の文化形成にも期待をしています。
企業と一緒に自らも成長する環境に興味を持ち、グローバルという軸でキャリアを築きたいという方を私たちは求めています。

会社データ

事業内容
  • 受託開発

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テクノロジーによって、すべての人が持つ力を最大限に活かせる社会を作ります。

キャップジェミニは、戦略・デジタル・グローバルを軸とした優位性のもと、最高レベルの技術力と豊富な専門知識を備えたプロフェッショナルが、上流コンサルティングからソリューションの開発・実装・運用までをシームレスに提供しています。これらのサービスは国内外のトップ企業や官公庁で広く活用され、クライアントのDX推進やグローバル展開を力強く支援しています。
主なサービス

戦略とトランスフォーメーション(コンサルティング)
アプリケーション & テクノロジー
オペレーション
エンジニアリング
本社郵便番号 105-6322
本社所在地 東京都港区虎ノ門1丁目23-1
虎ノ門ヒルズ森タワー 22階
本社電話番号 03-6870-5298
創業 1967年(フランス)
設立 2012年10月 (2013年2月開設)
資本金 1億円(日本法人)
従業員 グローバル:420,000名
売上高 会社規定により非公開
事業所 東京都・茨城・札幌・海外
平均年齢 39歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.7時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.8
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 24 22 46
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (263名中33名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
【教育・研修体制】
・入社後約2ヶ月間、新人社員向け研修
・その後配属先で約3ヶ月間、OJT研修(プロジェクト内での教育)
・E-learningによるGlobal研修
・各種トレーニングプログラム(国内・海外)
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得補助制度
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、筑波大学、同志社大学、国際基督教大学、電気通信大学

東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、筑波大学、同志社大学、国際基督教大学、電気通信大学

採用実績(人数) 2023年 2024年  2025年
-----------------------------
91名  107名   81名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 59 22 81
    2024年 78 29 107
    2023年 65 26 91
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 81 - -%
    2024年 107 - -%
    2023年 91 - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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