最終更新日:2026/6/24

大陽開発(株)

業種

  • 建設

基本情報

本社
新潟県
資本金
2,250万円
売上高
15億4千万円(2025年6月決算時・単体)
従業員
58名(グループ全体)

「地方の山間地」で、「地域のまもりびと」になりませんか?引越し手当・地域外住宅手当等充実!上越地域で一番働きやすい会社を目指しています。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    「地方の山間地」という解放感溢れる環境で、「地域の安心・安全を守る」使命感ある仕事をしています。

  • 制度・働き方

    年間休日数124日。有給も1時間単位から柔軟に取得可能。男女ともに産休・育休取得率100%です。

  • 技術・研究

    レーザー測量や3D図面を用いたデジタル施工管理と重機施工を体感することができます。

会社紹介記事

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数々の挑戦を通じて培った経験と技術力を基盤に、地域から絶大な信頼を得ています。優良工事表彰も多数受賞しており、常に品質と安全を追求した施工を行っています。
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真夏の夜を彩る棚田のLEDライトイベントや雪像&キャンドルを活用した豪雪地域ならではのイベントなど、地域活性化に前のめりで取り組んでいます。

「地域のまもりびと」として、まちの未来をつくる仕事

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せっかちでこだわりが強くまじめ。思い立ったら即行動し、常に前向き。地域とつながることに熱い想いを持ち、ひたむきに仕事へ取り組む集団、それが私たち大陽開発です。

新潟県上越市に根ざして50年以上。大陽開発株式会社は、土木事業を通じて地域の安全・安心を支え続けてきた総合建設会社です。
同社が拠点とする新潟県上越市の旧東頸城地域は、全国でも有数の地すべり多発地帯。地すべり対策工事を中心に、道路・舗装・上下水道・除雪といったインフラ整備を幅広く手がけ、この地で暮らす人々の「当たり前の日常」を陰から支えています。
手がける仕事の多くは、完成してもカタチに見えないもの。しかし、その「目に見えない仕事」こそが、地域の命と暮らしをしっかりと守り続けています。
大陽開発が目指すのは、工事にとどまらない「地域をつくる企業」です。農業支援や里山活性化といった「コトづくり」にも取り組み、地域住民や行政と連携しながら、地域に新しい価値を生み出す活動を積極的に展開しています。
また、ドローンやICT技術を活用したデジタル施工や、DX推進にも力を入れており、建設業の未来を切り拓く姿勢も魅力のひとつです。
社員が「働く楽しさ」を実感できる職場づくりにも本気で向き合い、人材育成・社内制度・福利厚生の充実を継続的に図っています。
「地域もあなたも、のびしろだらけ」ーそんな言葉が示すように、若手が成長できる環境が整っています。
地域の未来に本気で向き合いたい方、ぜひ大陽開発の扉を叩いてみてください。

会社データ

事業内容
総合建設業
(土木工事/舗装工事/建築工事/造園工事/上下水道工事/解体工事/さく井工事/除雪作業/コンクリート補修工事/下水道管更生工事/マンホール補修工事/放電破砕事業/その他)

主な受注先
・国土交通省北陸地方整備局
・農林水産省北陸農政局
・関東森林管理局
・新潟県
・上越市
・民間
本社郵便番号 942-0315
本社所在地 新潟県上越市浦川原区横川406
本社電話番号 025ー599ー2336
創業 1968年
資本金 2,250万円
従業員 58名(グループ全体)
売上高 15億4千万円(2025年6月決算時・単体)
事業所 本社(新潟県上越市浦川原区)
円平工場(新潟県上越市安塚区)
関連会社 長倉工易有限会社(グループ会社)
平均年齢 41.3歳
福利厚生 ・社有車貸与制度:自宅から通勤可能。ガソリン・タイヤ交換・オイル交換等会社負担
・作業用品支給制度:作業で使用する道具一式を支給
・作業着支給制度:定期的に作業着やカッパを支給。空調服やヒートソックスの支給も有り
・資格免許保有手当:当社指定資格・免許保有者に、毎月手当支給
・資格取得補助:申込及び申込金全て負担。合格時にお祝い金支給
・隣接地域外社員住宅助成:近隣地域外出身で一人暮らし希望者の家賃を最大半額補助
・引越し補助:近隣地域外出身が引っ越しを行う際、最大5万円補助
・除雪時朝食(昼食)補助 ご飯・味噌汁・目玉焼き・ウインナー・野菜が定番
・夕方の小腹満たし用お菓子支給
・ときどき届く大量の魚支給
・会社の裏庭に猛烈に生えるタケノコ支給
・一部社員が趣味で栽培してるキノコ支給
・工事のついでに採ってくる山菜支給
・猟師からもらったケモノ肉支給

などなど
沿革
  • 大陽開発のあゆみ
    • 地域の皆様に支えられて57年。今後も一層、地域のために邁進いたします。
      沿革の詳細は、公式HPをご確認ください。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.9
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (16名中2名)
    • 2025年度

    当社では、課長以上を管理的地位にある者としています。

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・若手研修
・外部社会人基礎研修
・作業資格取得のための特別教育
自己啓発支援制度 制度あり
・指定国家資格受験費用を全額負担。申込も会社で行います
・指定国家資格及び運転免許を保有する場合、それに応じた保有手当支給(上限なし)
・指定国家資格合格時にお祝い金を支給
・当社基準の除雪オペレーターに認定されると毎月手当支給
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
・社有車貸与前の社内運転技能検定
・当社基準の除雪オペレーター認定検定

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 1 1
    2025年 2 1 3
    2024年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 1 1 0%
    2025年 3 0 100%
    2024年 4 2 50.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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