ウィン(株)【Curves(カーブス)】

◆「ここしかない」と思えた瞬間
大学ではスポーツ科学部でパラスポーツを学んでいました。その中で、障がいを持つ方が運動できる機会が少ない現実を目の当たりにして、「スポーツを教える人になりたい」と思っていました。就職活動当初は業界を絞らず幅広く企業を見ていたのですが、ある日ふと思い出したのが地元にあったカーブスの存在でした。見学に行った際には、女性スタッフが生き生きと働き、職場全体に明るいエネルギーが満ちていたのを感じ、さらに大学で学んできた知識を活かせる環境であることを確信し、「ここしかない」と入社を決めました。

◆コーチから店長、単身赴任も経験
入社1年目はカーブス黒部メルシー店に配属され、マシン指導や健康アドバイスを通じてメンバーさんと向き合う日々がスタート。仕事の核となるのは「一人ひとりに寄り添うコーチング」です。マシンを使った運動指導で筋肉の使い方を丁寧に指導するほか、食生活のアドバイスも行います。朝礼で情報共有を行い、スタッフ全体でメンバーさんの健康をサポートします。2年目には自ら手を挙げて福井県の店舗へ1年間の単身赴任を経験。新しいことに飛び込むことが好きで、初めての土地でのチャレンジは充実していました。福井店では店長業務も担い、スケジュール管理や会員数・売上の目標達成に向けたスタッフマネジメント、設備のメンテナンスまで店舗運営全般に携わりました。入社2年余りで店長職を経験できるのも、この会社ならではの魅力だと感じています。

◆メンバーさんとの心が通い合えた時の喜び
最大のやりがいは、メンバーさんの「心が開けた瞬間」を感じる時です。当初は声かけを拒んでいた方が、根気よくアプローチを重ねた末に「あなたが来てから楽しくなった」と言ってもらえた経験が、私の原動力です。この経験を基に、店長時代には1日の中に意図的に「WAY面談」といってメンバーさんと会話する時間を作り、メンバーさんとの対話が増えたことで紹介からの入会につながる成果も生まれました。一方で、信頼関係を築くことは簡単ではないですが、「コミュニケーションを諦めない」という姿勢を磨くことができたと思っています。「運動が嫌い」「痛みがあるから運動できない」と思い込んでいる方にこそ運動の楽しさを届け、背中を押せるコーチになることが目標です。（能島）

◆地元の人の役に立てる仕事を
大学では人文学部で日本史を専攻。就活ではなかなか思うような結果が出ず、自己分析を重ねるうち、小学校からサッカーを続け、スキーやスノーボードなどアウトドアスポーツ全般が得意な自分の強みを活かせる仕事がしたいという思いになりました。最初は別事業部のピントアップへ応募しましたが、社長と部長から、メンズカーブスの方が向いているのでは、との助言をもらいました。それまでメンズカーブスの存在を知らなかったのですが、「運動が苦手な高齢の方や痛みを抱える方が安全にトレーニングできる場」というコンセプトに惹かれ、地元の人に健康という形で貢献できると思ったことが入社の決め手です。

◆メンズカーブスの店長として
入社以来、メンズカーブス根塚店一筋です。ここは県内唯一のメンズカーブスで、入社2年目で店長に就任しました。メンバーさん一人ひとりに寄り添い、マシンの使い方をサポートしながら、モチベーションや目的に寄り添った声かけを行います。「なんとなく続けているだけ」にならないよう、毎日の朝礼・昼礼でスタッフ全員と情報を共有し、一人のメンバーさんに対してチーム全体で考え抜いたアプローチを実践しています。店長としてスケジュール管理、電話対応、スタッフの指導計画の立案など、店舗運営全般を担っています。2026年4月からは新人スタッフ2名が加わり、チームとして新たなステージに入ったところです。

◆全国にメンズカーブスを増やしたい
最もやりがいを感じる瞬間は、メンバーさんの変化です。入会当初は腰の痛みで家事も難しかった男性が、トレーニングを続けることで雪かきや掃除を難なくこなせるようになり、昔の職場の人から「すごく元気になったね」と言われた、と報告してくれたことがとても嬉しかったです。一方で苦労しているのは、モチベーションが上がりきらないまま退会してしまうメンバーさんへの対応です。「入会の目的を思い出してもらい、一緒に目標を再設定する」ことが今の自分とチームの課題です。目標はメンズカーブスのエリアマネージャー、さらには事業部長。全国に32店舗ほどしかないメンズカーブスの拠点を増やし、地元・富山から全国の人の健康を支える存在になることが、今の大きな夢です。（高柳）

◆充実した教育・研修制度
スポーツや医療の専門知識がなくても安心してスタートできます。入社後、まず社内で仕事の向き合い方や業務の流れなどの基礎研修を約一週間受け、続いて東京の本部で「キャンプ」と呼ばれる研修を約1カ月受けます。ここでは筋肉の知識や指導技術などの専門的な研修を受け、徹底的に身につけます。さらに、毎月本部から配布されるテキストとオンラインテストで、継続的な学びの機会が設けられており、年間全課程を修了すると、スキルの証となる「星」を取得できる仕組みもあり、モチベーションになっています。キャリアアップに関しては、スタッフ、店長、エリアマネージャー、事業部長というのが一般的な流れで、各職位の研修では、リーダーシップや経営思考を継続的に学ぶことができます。（高柳）

◆長く働ける職場環境の整備
カーブスは女性専用ジムというフィールドならではの、女性が長く活躍できる環境が整っています。産休・育休を取得して復帰するスタッフが大多数で、ライフイベントと仕事を両立しやすい文化が根付いています。また、定休日は日、祝で、平日に休みがあるため、混雑を避けて過ごしたい方には嬉しい環境です。営業時間は9時～19時で、残業もほぼなし。プライベートと仕事の両立がしやすい働き方が可能で、長く働ける職場文化が根付いています。ワークライフバランスが整っていることは大きな魅力です。困りごとがあれば先輩やマネージャーへの相談もしやすく、「自分の意見も言いやすい」と感じています。（能島）

◆発展途上の企業。さらなる規模拡大に将来性を見出す
当社は、女性専用のカーブス、メンズカーブス、からだ動き回復センター・ピントアップの3つの事業を展開しています。メンズカーブスは現在全国に約32店舗のみで、まだまだ発展途上のフィールドです。未出店の都道県も多数あるため、今後はメンズカーブス事業部の独立や店舗数の拡大も視野に入れています。「立ち上げから携わりたい」「会社とともに成長したい」という方には大きなチャンスです。（高柳）
特に高齢化が進む地域に密着した企業です。小学生から90代まで幅広い世代の健康を支えるサービスを拡充中。「体を良くする」という軸のもとに、多角的に成長する会社で、自分の可能性を広げることができます。（能島）