最終更新日:2026/5/26

(株)セールスフォース・ジャパン【Salesforce Japan Co.,Ltd.】

業種

  • インターネット関連
  • 情報処理
  • コンサルティングファーム

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
415億ドル(通期売上。2025年2月1日~2026年1月31日。米国セールスフォース)
従業員
当社規定により非公開

テクノロジーが進化しても、ビジネスの中心にあるのは常に「人」です。新たな風を吹き込んでくれる仲間として、Salesforceで新しい未来を一緒に築いていきませんか。

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    最先端のAI技術とCRMで、企業の成功を支援する最適なビジネスソリューションを提供します。

  • やりがい

    お客様の成功を支援し、ビジネスの成長に貢献することで、大きなやりがいを感じられます。

  • 職場環境

    多様性とイノベーションを重視し、社員が成長できる働きやすい職場環境を提供します。

会社紹介記事

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世界15万社以上の企業に導入されている、AI、データ、信頼が組み込まれた、世界No.1のCRMプロバイダー*です。
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2022年に誕生した新オフィス。我々はオフィスをただ働く場所と捉えるのではなく、どんな会社でどんなことを大切にしているのか、カルチャーを体現する場と考えています。

会社データ

事業内容
■Salesforceとは
世界中で15万社以上の企業に導入されている法人向けクラウドベースのAI CRM(顧客関係管理)ソリューションのシェアNo.1企業*です。お客様の多様なニーズに応じた最適なソリューションを提供し、ビジネスの成長と成功を支援しています。

テクノロジーによる社会の変化が速い中、Salesforceは他社に先駆けてCRM向けのAI開発に着手してきました。自律型AIエージェントが人と協働することで、業務効率化のみならず顧客体験の向上を実現しています。最新のテクノロジーを活用し、デジタルトランスフォーメーションを推進することで、お客様のビジネス価値を最大化します。
*IDC社:Worldwide Semiannual Software Tracker(2024年)

■数々の賞賛
お客様の成功を実現していく中で、数々の賞賛をいただいています。また、ビジネスと社会貢献を統合した1-1-1モデル活動では、ボランティア活動や非営利団体への製品寄贈・割引、助成を行っています。創業以来お客様の成功をもたらし、お客様に信頼されることを最重要の経営課題としてきた当社は、共に切磋琢磨できる仲間を求めています。

郵便番号 100-0005
所在地(東京オフィス) 東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー(Salesforce Tower)
電話番号 03-4222-1000(代表)
設立 2000年4月
資本金 1億円
従業員 当社規定により非公開
売上高 415億ドル(通期売上。2025年2月1日~2026年1月31日。米国セールスフォース)
沿革
  • 1999年3月
    • 米国セールスフォース・ドットコム創業
  • 2000年4月
    • (株)セールスフォース・ドットコム設立
  • 2004年6月
    • ティッカーシンボル:CRMで取引開始
  • 2005年1月
    • 米国セールスフォース・ドットコム、 セキュリティ監査基準SAS70Type ll(監査基準書第70号) 監査完了
  • 2005年3月
    • 米国セールスフォース・ドットコム、 「個人情報保護認証規格」 TRUSTe取得
  • 2008年1月
    • (株)セールスフォース・ドットコム、 プライバシーマーク取得
  • 2022年2月
    • (株)セールスフォース・ドットコム、社名を「株式会社セールスフォース・ジャパン」に変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新卒研修プログラム:入社後3-4ヶ月は、新卒入社社員に特化した集合研修を実施しています。新社会人としてのビジネスマナーから始まり、Salesforceの社員として必要なビジネスマインドの習得や、Salesforceのビジネス・業務理解、IT研修、Salesforceの認定資格取得など、配属後の早期立ち上がりのための基礎をしっかり身につけることができます。
自己啓発支援制度 制度あり
社内語学クラス(英語・日本語):グローバルメンバーとのミーティングや電話会議などの業務向上、また社員のキャリアパスにつながるトレーニングの一環として提供しています。参加希望者はレベルチェックテストを実施の上、本人のレベルに合わせたレッスンが受講できます。レッスンの予約などは全てオンラインで行うことができます。

学習補助プログラム:さらなる専門能力開発の継続をサポートするために、ビジネススクール・大学(MBA、ファイナンス講習など)にかかる受講料・教材費・諸経費をサポートしています。このプログラムは、福利厚生の一環として、業務向上、キャリアパスの機会を提供し、直接業務に関わる教育コースの受講をサポートする制度です。
メンター制度 制度あり
オンボーディングバディ:業務サポートやIT機器のセットアップなど、現社員がオンボーディングバディとして新しく入社したメンバーをサポートします。

新卒メンター:社会人としての考え方にはじまり、基本的なビジネススキルのアドバイス、IT機器のセットアップなど、現社員がメンターとして新しく入社したメンバーをサポートします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度あり
Salesforce認定資格制度

採用実績

採用実績(学校)

国内・海外を問わず、様々な大学や大学院の学生の方を採用しています。

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
-----------------------------------------------------------
大卒   80名  79名  72名  6名(10月) 23名(4月)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 10 13 23
    2024年 3 3 6
    2023年 33 39 72
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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