最終更新日：2026/9/14

(株)高田組

業種

建設
道路管理

基本情報

本社: 富山県

資本金: 2,100万円

売上高: 12億5400万円（令和8年4月決算）

従業員・平均年齢: 42名（男性：35名、女性：7名）平均年齢：44.0歳

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【創業97年の安心感×働きやすさは100年先へ】【JR割引券・施設優待・ギフトカードで“楽しめる”福利厚生】【若手多めで離職率低め。雰囲気◎】【富山駅から徒歩2分】

企業のここがポイント

職場環境

若手社員が多いので、入社したばかりでも声をかけやすく、気軽に相談できる雰囲気がある職場です。
やりがい

優秀な工事を施工した技術者には会社から金一封が支給され、社員の努力と成果を評価しています。
福利厚生

JRきっぷ割引・施設優待・ギフトカードなど、お得な福利厚生で休日の楽しみが広がります。

会社紹介記事

20代の若手施工管理が活躍中！現場作業ではない現場監督者のため測量や事務作業がメイン業務になります。 2021年に新しくできたオフィスは富山駅から徒歩2分の好立地にあります。駅からも近く出勤には困りません！

: 20代の若手施工管理が活躍中！現場作業ではない現場監督者のため測量や事務作業がメイン業務になります。

: 2021年に新しくできたオフィスは富山駅から徒歩2分の好立地にあります。駅からも近く出勤には困りません！

～人は会社の宝であり未来です。～

令和3年6月に新社屋完成。共同社屋です。	★JR富山駅から徒歩2分という好立地に位置している当社！ ★地元老舗建設企業で、転勤なし！ ★令和4年6月、新社長が就任し、ますます働きやすさ・仕事のやりがいに特化した取り組みを実施しています！　・完全週休二日制を導入し、年間休日120日へ　・パパママのための「1week育休(特別有給休暇）」を導入　・治療と仕事の両立支援のための「病気休暇」を導入　・JRきっぷ優待の導入　・「とやま女性活躍企業」の認定　・「とやま健康企業宣言」の認定…インフルエンザ予防接種、生活習慣病予防健診費用の補助　・各施設の割引、ギフトカードなどユニークな福利厚生 ★ワークライフバランス！福利厚生が充実！　・育児離職ゼロの取り組み…子の看護休暇日数:5日(2人以上は10日) 　・介護離職ゼロの取り組み…介護休暇日数:5日(2人以上は10日)　を特別有給休暇としており、半日単位又は時間単位で取得できます。　社員親睦会より、結婚・出産祝金のほか万が一の病気やケガの際は傷病見舞金、災害見舞金が支給されます。 ★完全週休二日制　年間休日120日以上　入社6か月で有給休暇10日付与　半日または1時間単位での有給休暇取得が可能です ★20～40代が活躍する活気ある職場　 30代・40代は現場の第一線として、国土交通省・富山県・市町村発注の砂防や道路・河川工事を施工し、工事表彰や技術者表彰を多数受賞しています。　 20代の若手技術者も多く、和気あいあいとメリハリをつけて楽しく仕事ができる環境です。　若手技術者を工事の現場代理人として配置し、施工管理技術者として育成しています。　さらに、国土交通省北陸地方整備局長様より優良工事表彰、工事成績優秀企業、ICT活用工事成績優秀企業、ICT人材育成企業の認定、富山河川国道事務所長様より、優良建設技術者表彰を多数受賞！ ★工事成績優秀企業の受賞　工事成績優秀企業は令和3年度から連続受賞！ ★働き方改革を推進　年次有給休暇の取得促進や、ICTを導入し長時間労働の削減など、柔軟な働き方改革に取り組んでいます。 ★地球温暖化防止活動、SDGsに取り組んでいます。　・富山市SDGsサポーター　・チームとやまし

令和3年6月に新社屋完成。共同社屋です。

★JR富山駅から徒歩2分という好立地に位置している当社！

★地元老舗建設企業で、転勤なし！

★令和4年6月、新社長が就任し、ますます働きやすさ・仕事のやりがいに特化した取り組みを実施しています！
　・完全週休二日制を導入し、年間休日120日へ
　・パパママのための「1week育休(特別有給休暇）」を導入
　・治療と仕事の両立支援のための「病気休暇」を導入
　・JRきっぷ優待の導入
　・「とやま女性活躍企業」の認定
　・「とやま健康企業宣言」の認定…インフルエンザ予防接種、生活習慣病予防健診費用の補助
　・各施設の割引、ギフトカードなどユニークな福利厚生

★ワークライフバランス！福利厚生が充実！
　・育児離職ゼロの取り組み…子の看護休暇日数:5日(2人以上は10日)
　・介護離職ゼロの取り組み…介護休暇日数:5日(2人以上は10日)　を特別有給休暇としており、半日単位又は時間単位で取得できます。
　社員親睦会より、結婚・出産祝金のほか万が一の病気やケガの際は傷病見舞金、災害見舞金が支給されます。

★完全週休二日制
　年間休日120日以上
　入社6か月で有給休暇10日付与
　半日または1時間単位での有給休暇取得が可能です

★20～40代が活躍する活気ある職場
　 30代・40代は現場の第一線として、国土交通省・富山県・市町村発注の砂防や道路・河川工事を施工し、工事表彰や技術者表彰を多数受賞しています。
　 20代の若手技術者も多く、和気あいあいとメリハリをつけて楽しく仕事ができる環境です。
　若手技術者を工事の現場代理人として配置し、施工管理技術者として育成しています。
　さらに、国土交通省北陸地方整備局長様より優良工事表彰、工事成績優秀企業、ICT活用工事成績優秀企業、ICT人材育成企業の認定、富山河川国道事務所長様より、優良建設技術者表彰を多数受賞！

★工事成績優秀企業の受賞
　工事成績優秀企業は令和3年度から連続受賞！

★働き方改革を推進
　年次有給休暇の取得促進や、ICTを導入し長時間労働の削減など、柔軟な働き方改革に取り組んでいます。

★地球温暖化防止活動、SDGsに取り組んでいます。
　・富山市SDGsサポーター
　・チームとやまし

会社データ

事業内容	【総合建設業】国土交通省・富山県・富山市・県内市町村など、官公庁から発注された公共工事の施工を行っています。当社は土木工事を請け負って、施工管理をしています。例えば… ・道路工事・砂防工事・河川工事・鉄道工事　　(万葉線など) ・都市計画工事(富山駅前広場やロータリーの整備)　などこのほかにも様々な工事を行っています！＃富山＃建設＃土木＃まちづくり＃ICT ＃ドローン＃駅近＃地域貢献＃地元密着＃働き方改革 #国土交通省＃新社屋 #中堅ゼネコン＃もうすぐ100年＃完全週休二日制＃充実した福利厚生令和3年11月20日に開通した、富山駅の南北を結ぶ道路「富山駅南北線」を施工しました。

事業内容

【総合建設業】
国土交通省・富山県・富山市・県内市町村など、官公庁から発注された公共工事の施工を行っています。
当社は土木工事を請け負って、施工管理をしています。
例えば…
・道路工事
・砂防工事
・河川工事
・鉄道工事　　(万葉線など)
・都市計画工事(富山駅前広場やロータリーの整備)　など
このほかにも様々な工事を行っています！

＃富山＃建設＃土木＃まちづくり＃ICT ＃ドローン＃駅近
＃地域貢献＃地元密着＃働き方改革 #国土交通省＃新社屋
#中堅ゼネコン＃もうすぐ100年＃完全週休二日制＃充実した福利厚生

令和3年11月20日に開通した、富山駅の南北を結ぶ道路「富山駅南北線」を施工しました。

本店郵便番号	930-0007
本店所在地	富山県富山市宝町一丁目1番7号
本店電話番号	076-432-3416
射水支店郵便番号	939-0244
射水支店所在地	富山県射水市本田213
射水支店電話番号	0766-52-1540
創業	1929（昭和4）年4月
設立	1947（昭和22）年9月22日
資本金	2,100万円
従業員・平均年齢	42名（男性：35名、女性：7名）平均年齢：44.0歳
売上高	12億5400万円（令和8年4月決算）
事業所	本　　店　〒930-0007 富山県富山市宝町一丁目1番7号　射水支店　〒939-0244 富山県射水市本田213
業務内容	土木工事業
許可登録	【特定建設業】富山県知事許可（特-4）第1425号
建設業の種類	【特定建設業】土木工事業・とび・土工工事業・石工事業・舗装工事業・しゅんせつ工事業・水道施設工事業・解体工事業
取引先	国土交通省・富山県・富山市・射水市・富山県内市町村・土地改良区鉄道建設・運輸施設整備支援機構・万葉線(株)・大鉄工業(株)北陸支店
働き方改革の推進	～働き方改革を推進し、担い手を確保～＊完全週休二日制　年間休日120日　入社6か月で有給休暇10日付与　半日または1時間単位での有給休暇取得が可能です＊時間外労働上限規制の確立　長時間労働は健康、キャリア、ワークライフバランスを阻む原因となっていることから、　当社は時間外労働の上限を定め、働きやすい環境づくりに取り組んでいます＊ICT人材育成推進企業　生産性向上、現場の長時間労働の削減を図るため、ドローンなどを活用したICT施工等の最新技術を積極的に取り入れています
拡充中！福利厚生	＊JRきっぷの割引　…新幹線などのきっぷ料金が半額相当に！プライベートでも活用できます！＊各施設割引サービス　…毎月500円相当のギフトや店舗の割引が受けられます！日々のショッピングもちょっとお得に＊インフルエンザ予防接種、生活習慣病予防健診費用補助　…「とやま健康企業宣言」の認定を受けました＊資格取得費用を会社が全額負担　…社員のスキルアップを会社が応援！＊レジャー施設等の利用補助を行っています＊社員親睦会より、結婚・出産祝金のほか、万が一の病気やケガの際は傷病見舞金、災害見舞金が支給されます。＊1人１台社用車、携帯電話の支給があります
ワークライフバランス	社員が仕事と家庭を両立できる制度を取り入れています＊子の看護休暇日数:5日(2人以上は10日) 　介護休暇日数:5日(2人以上は10日)　　を特別有給休暇としており、半日単位又は時間単位で取得できます＊「1week育休」を新設　土日を含む1週間の特別有給休暇です。社員の育児休暇取得を促進しています＊社員親睦会より、結婚・出産祝金のほか、万が一の病気やケガの際は傷病見舞金、災害見舞金が支給されます
時間外労働の上限規制	＊時間外労働上限規制の確立　長時間労働は健康、キャリア、ワークライフバランスを阻む原因となっていることから、　当社は時間外労働の上限を定め、働きやすい環境づくりに取り組んでいます
仕事と子育て両立支援企業	＊「元気とやま！仕事と子育ての両立支援企業」として富山県知事賞を受賞！　働く社員には家庭があり、ママパパともに育児に積極的に参加できるよう、　会社として環境を整え、サポートしています
社内表彰制度	＊社内表彰制度　工事成績評定点が優秀な工事を施工した社員に対して、社内表彰にて金一封がもらえます！　社員一人ひとりの頑張りを目に見える形で評価することも、当社の魅力です
表彰	2018年 7月23日北陸地方整備局富山河川国道事務所長様より「神通川・鵜坂護岸その6工事」優良工事表彰を受賞 2018年 8月 8日北陸地方整備局富山河川国道事務所長様より神通川堤防緊急復旧感謝状を授与 2019年 9月17日北陸地方整備局長様より令和元年度安全管理優良受注者を受賞 2020年 2月19日北陸地方整備局長様より令和元年度災害対応功労者感謝状を授与 2020年 2月19日北陸地方整備局長様より令和元年度災害対策関係功労者表彰を受賞 2020年 5月13日富山警察本部長様より優良安全運転管理者表彰を受賞 2020年 7月21日北陸地方整備局長様より令和2年度 ICT活用工事成績優秀企業を受賞　 2021年 6月24日北陸地方整備局富山河川国道事務所長様より令和2年度大雪対応・支援感謝状を授与 2021年 7月19日北陸地方整備局長様より令和3年度 ICT活用工事成績優秀企業を受賞　 2021年 7月19日北陸地方整備局長様より令和3年度工事成績優秀企業認定を受賞 2022年 7月19日北陸地方整備局長様より「富山跨線橋補強その５工事」優良工事表彰を受賞 2022年 7月19日北陸地方整備局長様より令和4年度 ICT活用工事成績優秀企業を受賞　 2022年 7月19日北陸地方整備局長様より令和4年度 ICT人材育成推進企業を受賞　 2022年 7月19日北陸地方整備局長様より令和4年度工事成績優秀企業認定を受賞 2022年 7月26日北陸地方整備局富山河川国道事務所長様より「富山跨線橋補強その5工事」優良建設技術者表彰を受賞 2022年12月26日富山県土木部長様より「都市計画道路富山新駅停車場線街路総合交付金道路改良第3工区工事」土木部長賞表彰を受賞 2023年 7月18日北陸地方整備局長様より令和5年度工事成績優秀企業認定を受賞
沿革	1929(昭和4)年 4月初代　高田宇一郎が射水郡大門町（現在の射水市）にて「高田組」を創業 1947(昭和22)年 9月富山市神通町（現在の富山市室町一丁目）に本店を移転し、資本金19万5,000円で「(株)高田組」を設立 1949(昭和24)年10月富山市知事許可・登録第一号特定建設業（土木）一般建設業（とび・土木、ほ装、造園、水道施設） 1968(昭和43)年 1月射水市（旧射水市郡大門町）に「(株)高田組射水営業所」を設置 1991(平成3)年 9月本店の一般建設業（とび・土木、ほ装、造園、水道施設）を特定建設業へ 1992(平成4)年11月 (株)高田組本店の新社屋完成 1996(平成8)年 6月射水郡大門町本田213番地の射水営業所を「(株)高田組射水支店」に昇格。特定建設業（土木、とび・土工、ほ装、造園、水道施設） 2000(平成12)年 4月 (株)高田組射水支店の新社屋完成 2001(平成13)年10月 ISO9001認証取得 2006(平成18)年 2月富山県環境事業協同組合へ加入 2007(平成19)年 7月本店・支店の特定建設業に、石を追加取得 2011(平成23)年 8月ホームページ開設 2012(平成24)年 7月本店・支店の特定建設業に、しゅんせつを追加取得 2017(平成29)年 8月本店・支店の特定建設業に、解体を追加取得 2021(令和3)年 7月 (株)高田組　本店の新社屋完成 2024(令和6)年　3月事業継続力強化計画（BCP）認定 2025(令和7)年 10月ホームページリニューアルとやま健康企業宣言 Step1 取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.8%
  （42名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員教育では、建設現場についての知識や安全に作業を行なうための知識を習得する、雇入れ時教育を行っています。業務に必要な技能講習、特別教育等への受講。
自己啓発支援制度	制度あり１人一台社用車の支給があります
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞金沢工業大学、福井工業大学、千葉工業大学、中部大学、日本大学、日本工業大学、富山国際大学、福井大学、金沢星稜大学＜短大・高専・専門学校＞金城大学短期大学部＜高校＞　高岡工芸高等学校、富山工業高等学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年（令和７年）高卒：２名 2024年（令和６年）大卒：２名、短大卒：１名、高卒：１名 2023年（令和５年）高卒：１名 2022年（令和４年）高卒：１名