最終更新日:2026/6/1

(株)富士テレネット

業種

  • 放送
  • 広告制作・Web制作
  • 広告
  • イベント・興行

基本情報

本社
静岡県
資本金
1億円
売上高
12億7494万円(2025年3月期)
従業員
96名

静岡発全国&海外へ 私たちと一緒に挑戦してみませんか

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    映像・広告・イベントのプロ集団が集まるテレビ静岡グループの総合制作プロダクションです!

  • 職場環境

    2025年2月に新オフィスが完成!編集・MA設備も今まで以上に充実しました

  • やりがい

    静岡ローカルの仕事のみならず、全国規模の仕事に携わるチャンスも!!

会社紹介記事

想像力と創造力で、毎日ソウゾウしい会社。

PHOTO

番組・CM・ビデオパッケージの制作、撮影・編集、広告代理店業務やイベントプロデュースまで幅広く業務を展開しています

当社は1971年に設立されたテレビ静岡グループの「総合制作プロダクション」です。テレビ静岡の人気ローカル番組制作をはじめ、CM・VPなど各種映像コンテンツの企画・制作、さらには広告・マーケティング、各種イベントのプロデュースなど、幅広くお応えします!

【番組・CM・VP制作】研ぎ澄まされた感性と多彩な表現で映像化するクリエイティブ集団

放送開始から25年以上続く長寿グルメ番組「くさデカ」をはじめ、テレビ静岡で放送する番組の多くに当社スタッフが関わっています。また、サッカーやバラエティなど全国ネット番組も多数制作。さらにはJリーグ「清水エスパルス」のリーグ戦公式映像制作(DAZN配信)も担当しています。
CM・VP制作においては、斬新な発想力とプロフェッショナルな視点を持つスタッフが、企画立案から演出の細部まで対応。お客様の要望に最適で高品質なコンテンツを提供しています。「自分たちの作品で、見ている人の心を動かしたい!」そんな想いで、日々映像制作に取り組んでいます。


【制作技術・ポストプロダクション業務】最新機材と優れた技術力を最大限に駆使して、インパクトある映像を提供するプロ集団

撮影・中継に関わるのが制作技術業務。映像コンテンツが多様化するなか、様々な状況に対応できる専門スタッフがそれぞれ在籍しており、すべてのセクションで映像制作に関わる幅広いスキルを提供します。テレビ番組制作(ロケ、スタジオ収録)、報道取材、スポーツ中継、イベントビジョンカメラ、CM、企業や官公庁依頼の映像制作、県内外テレビ局またはプロダクションへの技術応援まで様々なニーズに対応します。

一方、現場スタッフたちが生み出した素材に更なる息吹を与えるのがポストプロダクション業務です。映像・音響効果のみならずテロップデザイン・ポスター・パンフレットなど様々な媒体に対応します。


【広告代理店・イベントプロデュース】機動力と提案力でクライアントとユーザーの懸け橋に

広告やイベントは、常に時代を反映させながら、企業と消費者、商品とエンドユーザーを結びつける強力なツールです。私たちは長年培ったノウハウと独自のネットワークを駆使し、クライアントのニーズに合った最良の広告プランや、イベントコンテンツを提案・実行します。

会社データ

事業内容
【映像制作】
テレビ番組およびCM・ビデオパッケージ等の企画制作
各種映像コンテンツの撮影・中継業務
ポストプロダクション業務(映像編集・CGデザイン・音響効果・MA)

【営業】
テレビ・ラジオ・新聞・WEB等の広告代理店業務
各種展示会・催事等の企画プロデュース業務
本社郵便番号 422-8008
本社所在地 静岡市駿河区栗原18番65号 テレビ静岡関連会社棟2階
本社電話番号 054-262-5515
設立 1971年3月31日
資本金 1億円
従業員 96名
売上高 12億7494万円(2025年3月期)
株主構成 テレビ静岡(100%)
関連会社 テレビ静岡システムクリエイツ株式会社
株式会社テクノバ
平均年齢 37.4歳(正社員のみ)
沿革
  • 1971(昭和46)年
    • 静岡エンタープライズ 設立(後のテレビ静岡エンタープライズ)
  • 1984(昭和59)年
    • 富士ビデオワーク 設立
  • 1996(平成8)年
    • テレビ静岡エンタープライズ と 富士ビデオワーク が合併
      「富士テレネット」が誕生する
  • 2015(平成27)年
    • テレビ静岡商事 を吸収合併

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.9
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 27.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6.8
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 2 7
    取得者 3 2 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    60.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (21名中3名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修(Off-JT・安全運転講習・普通救命講習)
職種別OJT(配属後)
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自己申告書(秋実施)に基づき希望者に対しキャリアコンサルティングを実施
※社内キャリアコンサルタント常駐
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 3 2 5
    2025年 0 2 2
    2024年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 5 0 100%
    2025年 2 0 100%
    2024年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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