東電用地(株)【東京電力グループ】

■新入社員研修で仕事の基礎を学びました
これまで受けてきた研修の中で特に印象に残っているのは、入社してすぐに実施されたビジネスマナー研修です。名刺交換の仕方から、言葉遣い、メールの送り方まで社会人の基礎を幅広く学ぶことができたのは、現在の地権者の方々とのコミュニケーションの中で大いに活かされています。また、同じ時期に実施された鉄塔建設のための用地取得を想定したロールプレイング研修も印象に残っています。コミュニケーション力を磨くことの大切さを実感しましたし、私は電話対応が苦手だったので、電話を使用したロールプレイングの経験が実務において大きな支えになっています。

■フォローアップ研修で自身の成長を実感
当社では、社員の成長を継続的に後押ししていくためのフォローアップ研修が配属後も数年にわたって定期的に実施されます。同期とは配属先がバラバラなので、フォローアップ研修で久しぶりに顔を合わせられるのがうれしいですし励みになっています。グループ課題などを通じてお互いが抱えている課題や気づきをシェアしたり、一緒に解決策を考えたりすることで、自分や同期の成長を感じられる場面が多くありますね。私の場合、最近関わることが増えてきた後輩育成についての相談ができたことがありがたかったです。

■有給休暇やフレックスタイム勤務制度が利用しやすい
当社の“働きやすさ”として一番に挙げたいのは、「有給休暇を取得しやすくフレックスタイム勤務制度も利用しやすい」ということです。私は現在、鉄塔を建設するための用地取得に関する業務を担当していますが、工事のスケジュールが早い段階で決まるのでプライベートを含めて先の予定が立てやすいです。連休も取得しやすく、大型連休が“飛び石”となっている場合には上司から有給取得を奨励されることもありますね。フレックスタイム勤務制度も利用しやすく、プライベートの都合に合わせて出退社の時間を調整できます。私は現在茨城で働いているのですが、フレックスタイム勤務制度を利用して早上がりして、東京で働く同期との飲み会に参加するなど楽しんでいます。

■ステップアップ研修で目標が明確になりました
入社後のビジネスマナー研修はとても役立ちました。社会人として初めてのことばかりで不安しかありませんでしたが、社会人としての基礎をしっかり身に付けられたことで、大きな戸惑いなく業務をスタートさせることができました。また、配属後のフォローアップ研修もありがたかったですね。入社4年目には若手のキャリアアップを支援するステップアップ研修が実施されました。実はその頃私自身、「このままで大丈夫だろうか」といった漠然とした不安があったんです。でも、その研修で上司から私の良い点と課題点をあらためて指摘していただいたおかげで、自分の立ち位置と目指すべき目標が明確になり、前向きな気持ちで仕事に取り組めるようになりました。

■資格取得の支援制度も充実しています
土地の取得や管理に関する業務があるため、当社では宅地建物取引士資格の取得が推奨されています。入社1年目には講座費用を会社負担で受講できるほか、所属部署によっては勉強会が開催されています。合格すればお祝い金が支給されるので、勉強のモチベーションになりますよ。私は入社2年目に合格しました。

■おすすめの福利厚生はカフェテリアプラン制度
私からは、カフェテリアプラン制度についてご紹介したいと思います。カフェテリアプラン制度とは、年間の限度内のポイントで（※6万5,000円相当）、多岐にわたる項目の中から好きなものが選べて、その費用補助を受けられる制度です。自己研鑽のための費用のほか、趣味や家族のための費用にも補助が適用されるので、自身のライフスタイルに合ったさまざまな使い方ができます。私はミュージカル鑑賞が趣味なので、チケット代の一部をカフェテリアプラン制度を利用して購入、プライベートも充実できています。

■内定者研修とプレゼンテーション大会が印象的でした
これまで受けた研修で強く印象に残っているのは、内定者研修と新入社員研修内で開催されるプレゼンテーション大会です。内定者研修は、大学4年生の冬頃新潟にある東京電力の施設にて1泊2日で実施されました。寝食を共にしたことで未来の同期と絆が深められましたし、柏崎原発を見学させてもらったことで「いよいよ東京電力グループの一員となるんだな」という実感が持てました。プレゼンテーション大会は、新入社員研修の一環として行われました。社長をはじめとする経営層に自分の“推し”の魅力をプレゼンテーションするという研修だったので、私は趣味の散歩についてプレゼンテーションしましたが、正直反応はいまいちで……（苦笑）。でも、そこで「相手にいかに分かりやすく伝えるか」を考え抜いたことが、現在の業務や地権者の方々へ電気設備に関する説明を行う際などに活かされていると思います。

■一押しの福利厚生制度は家賃補助制度！
私がおすすめしたいのはずばり、家賃補助制度です。世帯の有無、エリア、年齢などによって上限が決められていて、その範囲内で家賃補助を受けることができます。現在私は、家賃の半額程度を会社に補助してもらっています。私自身地方出身だったこともあり、家賃補助制度が充実していたことが当社を選んだ決め手の一つとなりました。引っ越し費用の補助や準備金の支給などもあり、安心かつスムーズに社会人生活をスタートできたことは本当に助かりました。

■やはり「休暇の取りやすさ」は外せません
石川さんと重複してしまいますが、私からも「休暇の取りやすさ」をぜひ紹介させてもらいたいです。「有給休暇をしっかり取得しよう」という雰囲気が会社全体に根付いているので、1年目からでも取得しやすいです。担当している仕事をきちんと調整できれば連休も取得できる環境です。私はゴールデンウィークや正月をあえて外して、平日に連休を取って帰省をしたり旅行したりしています。