最終更新日：2026/5/5

社会福祉法人恩賜財団愛知県同胞援護会

業種

福祉サービス
幼稚園・保育園

基本情報

本社: 愛知県

基本金: 8億7,800万円

事業収益: 68憶3,910万円（2025年3月）

従業員: 1,049人（2026年3月1日現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

ICTによる負担軽減、eラーニングや資格取得サポート、託児所等の育児支援、選べるキャリアパスや安定した給与水準など、安心してずっと働ける法人づくりを進めています

企業のここがポイント

職場環境

◆見守り支援ロボット：きめ細やかなサービス提供や夜間帯における職員の負担軽減に繋がっています。
キャリア

◆選べるキャリアパス制度：自身の環境に合わせて法人で長く働き続けていけるような制度構築をしています。
制度・働き方

◆資格サポート：法人内で実務者研修があります。費用補助や受験対策、各種資格取得の支援制度もあります。

会社紹介記事

「一歩先の福祉を」をテーマに施設づくりに取り組んでいます。職員離職率6.6％！！これからも職員の働きやすい職場を目指していきます。人材こそ私たちの「宝物」あなたの笑顔はみんなの力。

: 「一歩先の福祉を」をテーマに施設づくりに取り組んでいます。職員離職率6.6％！！これからも職員の働きやすい職場を目指していきます。

: 人材こそ私たちの「宝物」あなたの笑顔はみんなの力。

誰もが安心して過ごせる、安心して働けるように「一歩先の福祉を。」

職員ひとり一人が、高齢者、障がいを持った方、園児たちとのつながりを大切にしています。	●介護業界について介護業界は、今後も高い需要が見込まれる分野であり、介護保険制度のもと安定して働くことができます。人材不足が課題とされる一方で、働きやすい環境づくりや処遇改善に向けた取り組みが国を挙げて進められており、今後も成長が期待される分野です。 ●給与について安定した経営基盤のもと健全な運営を行い、「人材の確保」と「人材の成長」を大切にしています。職員が安心して働けるよう、納得感のある賃金水準の実現に努めており、入職後のモデル賃金も公開しています。 ●福祉の仕事についてどの仕事にも大変なことはありますが、福祉の仕事も例外ではありません。それでも多くの方がこの仕事を選ぶのは、ご利用者からの「ありがとう」にやりがいを感じられるからです。福祉の仕事には、「支える」と「喜びをつくる」という側面があります。できないことを支えるだけでなく、その人らしく、楽しく過ごせるようサポートすることも大切な役割です。ご利用者の思いや願いに寄り添い、その実現をお手伝いできることは、大きな魅力の一つです。 ●資格について福祉の仕事に興味はあるものの、「資格や知識がない」と不安に感じている方もご安心ください。当法人では、無資格・未経験の方も働くことが可能です。また、福祉分野の資格の多くは、実務経験や研修の受講により受験資格を得ることができます。例えば国家資格である介護福祉士は、実務経験3年と実務者研修の修了により受験が可能です。当法人では実務者研修を法人内で受講できるほか、研修費用の補助制度もあり、働きながら資格取得を目指せる環境を整えています。

職員ひとり一人が、高齢者、障がいを持った方、園児たちとのつながりを大切にしています。

●介護業界について
介護業界は、今後も高い需要が見込まれる分野であり、介護保険制度のもと安定して働くことができます。人材不足が課題とされる一方で、働きやすい環境づくりや処遇改善に向けた取り組みが国を挙げて進められており、今後も成長が期待される分野です。

●給与について
安定した経営基盤のもと健全な運営を行い、「人材の確保」と「人材の成長」を大切にしています。職員が安心して働けるよう、納得感のある賃金水準の実現に努めており、入職後のモデル賃金も公開しています。

●福祉の仕事について
どの仕事にも大変なことはありますが、福祉の仕事も例外ではありません。それでも多くの方がこの仕事を選ぶのは、ご利用者からの「ありがとう」にやりがいを感じられるからです。福祉の仕事には、「支える」と「喜びをつくる」という側面があります。できないことを支えるだけでなく、その人らしく、楽しく過ごせるようサポートすることも大切な役割です。ご利用者の思いや願いに寄り添い、その実現をお手伝いできることは、大きな魅力の一つです。

●資格について
福祉の仕事に興味はあるものの、「資格や知識がない」と不安に感じている方もご安心ください。当法人では、無資格・未経験の方も働くことが可能です。また、福祉分野の資格の多くは、実務経験や研修の受講により受験資格を得ることができます。例えば国家資格である介護福祉士は、実務経験3年と実務者研修の修了により受験が可能です。当法人では実務者研修を法人内で受講できるほか、研修費用の補助制度もあり、働きながら資格取得を目指せる環境を整えています。

会社データ

事業内容	本法人は、戦後、戦争で傷ついた方々の生活再建に向けた支援活動などを行う団体として設立されました。以来70年以上にわたり、時代のニーズに応じて事業領域を広げながら、高齢者・障がい者・児童など、支援を必要とする方々に寄り添い続けています。現在では、愛知県内の複数の拠点において、乳幼児から高齢者まで幅広い福祉サービスを提供しております。＜高齢者福祉＞特別養護老人ホーム（6箇所）、デイサービス（6箇所）短期入所（5箇所）、グループホーム（1箇所）ケアハウス（2箇所）、訪問介護（2箇所）福祉用具貸与（2箇所）、居宅介護（6箇所）地域包括（4箇所）養護老人ホーム（1箇所）＜障がい者福祉＞施設入所支援（2箇所）、短期入所（2箇所）生活介護/通所（1箇所）、就労継続支援B型（1箇所）＜児童福祉＞認可保育所（2箇所）、職員専用託児所（1箇所）ご利用者一人ひとりの生活をトータルで支える体制を整え、地域社会とのつながりを大切にした包括的な福祉サービスを提供しています。高齢者福祉、障がい者福祉、児童福祉の3つの分野で事業展開し、地域福祉をトータルサポートしています。

事業内容

本法人は、戦後、戦争で傷ついた方々の生活再建に向けた支援活動などを行う団体として設立されました。以来70年以上にわたり、時代のニーズに応じて事業領域を広げながら、高齢者・障がい者・児童など、支援を必要とする方々に寄り添い続けています。
現在では、愛知県内の複数の拠点において、乳幼児から高齢者まで幅広い福祉サービスを提供しております。

＜高齢者福祉＞
特別養護老人ホーム（6箇所）、デイサービス（6箇所）
短期入所（5箇所）、グループホーム（1箇所）
ケアハウス（2箇所）、訪問介護（2箇所）
福祉用具貸与（2箇所）、居宅介護（6箇所）
地域包括（4箇所）
養護老人ホーム（1箇所）

＜障がい者福祉＞
施設入所支援（2箇所）、短期入所（2箇所）
生活介護/通所（1箇所）、就労継続支援B型（1箇所）

＜児童福祉＞
認可保育所（2箇所）、職員専用託児所（1箇所）

ご利用者一人ひとりの生活をトータルで支える体制を整え、地域社会とのつながりを大切にした包括的な福祉サービスを提供しています。

高齢者福祉、障がい者福祉、児童福祉の3つの分野で事業展開し、地域福祉をトータルサポートしています。

法人本部郵便番号	487-0031
法人本部所在地	愛知県春日井市廻間町字神屋洞703番地1
法人本部電話番号	0568-88-8302
発足	1946年5月
設立	1952年5月
基本金	8億7,800万円
従業員	1,049人（2026年3月1日現在）
事業収益	68憶3,910万円（2025年3月）
基本理念	利用者の立場に立った良質な福祉サービスを提供するとともに、地域住民との交流・連携を図り、開かれた法人運営に努める。
事業運営目標1	１．ICTを活用し、業務の改善・効率化を進める福祉、介護の現場における設備や機器は日々進歩しています。ご利用者との直接のふれあいを基本としながらも、ご利用者が気持ちよく過ごせるように設備を整え、職員にも負担が掛からないように機器の導入を進めています。また、記録物などの書類作成が増えがちな福祉の現場において、タブレットや専用ソフト、無線LANを整備することで、無駄を省いたスマートな記録処理ができるように環境を一層整えていきます。合理化により空いた時間を、ご利用者とのコミュニケーションの時間に充てることができれば、より充実したケアができるものと考えています。
事業運営目標2	２．職員のモチベーションを高めるとともに、専門知識・技能の向上を図る職員の資質向上のため、さまざまな研修を取り入れています。新たに入職した職員には、新人職員研修を実施し、基礎知識を学んでいただきます。次のステップとして、介護職員実務者研修や、国家資格である介護福祉士の受験対策講座を法人内で実施し、職員がスキルアップできるようフォローしています。また、リーダーとなる職員には初任管理者研修を、管理職にはスキルアップトレーニングを階層別に実施し、マネジメントについても学んでいただくことができます。研修を通じて職種間、事業所間の交流を深め、専門知識の向上だけでなく、より良い人間関係の醸成と切磋琢磨できる環境づくりを推進していきます。また、いつでも好きな時にスマートフォン等で学べる「e-ラーニング」を導入しました。介護技術や、障がい者支援の方法などを確認したいときに学ぶことができます。
事業運営目標3	３．安定的に人材を確保し、適正な人員配置を進める。福祉サービスの運営において、安定的な人材の確保は最大の課題となっています。ご利用者の生活を守るため、また職員の働きやすい環境づくりのためにも、適正な人員配置を必ず行わなければなりません。そのためにも愛知県同胞援護会では、職員のニーズを把握し未経験者の資格取得サポートや、子育て支援、実習生の受け入れ等を強化し、人材の確保に一層努めていきます。あわせて、福祉人材の需要がますます増加する中、日本人介護士の受け入れに加えて、外国人介護士の積極的な受入れを進めています。外国人介護士の方が安心して働けるようなサポート体制作りなどを積極的に行い、多様な人材が活躍できる職場づくりを行っています。
事業運営目標4	４．施設設備の計画的な改修・更新を進める設備・機器の交換や修繕を定期的に実施し、故障や事故の防止に努めるとともに、省エネルギーや再生可能エネルギーの導入を検討し、CO2排出量の削減、持続可能な未来に向けての取組みを実施します。加えて、万が一の災害に備え、自家発電設備、地下水利用受給設備等の定期的な点検、備蓄品の更新に努めます。また今後さらに多様化するニーズに応えるため、ユニバーサルデザインやバリアフリーを積極的に取り入れた施設づくりを推進していきます。
事業運営目標5	５．地域との交流事業や地域貢献事業を積極的に進める福祉事業を運営するにあたり、地域からの信頼はとても大切です。そのためには地域の方々に認めてもらえるよう、じっくりコツコツと地道に努力し続けなければなりません。当法人は事業エリアを春日井、豊田、大府市内に展開しており、これまで地域の方々との信頼関係を積み重ねてまいりました。法人施設を活用した地域交流や、地元自治会等との意見交換の実施など、地域に根付いた社会福祉法人づくりを実践しています。コロナ禍により希薄となりつつある地域住民の方々との交流・連携を再構築することで、地域から選ばれる施設となれるよう取り組んでまいります。
事業運営目標6	６．事業所間の連携を強化するとともに、新たな事業についての検討を進め、経営の安定化を図る継続的に福祉サービスを提供していくためには、法人が安定して事業運営することが前提となります。愛知県同胞援護会では、法人のスケールメリットを活かし、施設や事業所間の連携を強化し、より良いサービスの提供を目指すとともに、地域のニーズに応えられるように新たな事業の運営を積極的に検討しています。他の事業主体では対応できない様々な福祉ニーズを満たし、地域社会に貢献することが、私たち社会福祉法人の役割だと考えています。
拠点所在地	【春日井エリア】・法人本部／春緑苑／春日苑（春日井市廻間町字神屋洞703番地1）・第2春緑苑（春日井市下津町500番地）・ワーカー鷹来（春日井市鷹来町丸内4888番地1）・さくら保育園（春日井市出川町8丁目6-1）・さくら第2保育園（春日井市白山町6丁目4-8）【豊田エリア】・とよた苑／サンホーム豊田（豊田市野見山町5丁目80番地1）・第2とよた苑（豊田市大清水町大清水179-1）・保見の里（豊田市保見町南山109-1）・若草苑（豊田市若草町2丁目16-2）・東山デイサービスセンター（豊田市東山町2丁目1555-1）【大府エリア】・大府の郷（大府市長草町ドンド19）
事業所詳細	【春日井エリア】・法人本部・春緑苑［高齢者福祉］　特養／短期入所／デイサービス／ヘルパーステーション／グループホーム　居宅介護支援／地域包括支援センター／福祉用具貸与／ケアハウス・第2春緑苑［高齢者福祉］　特養／短期入所／デイサービス／居宅介護支援／地域包括支援センター・春日苑［障がい者福祉］　施設入所支援／生活介護（入所／通所）／ショートステイ　障がい者生活支援センター・ワーカー鷹来［障がい者福祉］　就労継続支援（B型）・さくら保育園［児童福祉］　認可保育所／一時保育／休日保育・さくら第2保育園［児童福祉］　認可保育所／一時保育・事業所内託児所さくらんぼ［児童福祉］　職員向け託児所（認可外保育施設）【豊田エリア】・とよた苑［高齢者福祉］　特養／短期入所／デイサービス／ヘルパーステーション／居宅介護支援　福祉用具貸与／地域包括支援センター／ケアハウス・東山デイサービスセンター［高齢者福祉］　デイサービス／ライフサポートアドバイザー事業・第2とよた苑［高齢者福祉］　特養／短期入所／デイサービス／居宅介護支援・若草苑［高齢者福祉］　養護老人ホーム／特定施設入居者生活介護・保見の里［高齢者福祉］　特養／居宅介護支援／地域包括支援センター・サンホーム豊田［障がい者福祉］　施設入所支援／生活介護（入所／通所）／ショートステイ【大府エリア】・大府の郷［高齢者福祉］　特養／短期入所／デイサービス／居宅介護支援
事業収益推移	2023年3月　65憶5,990万円 2024年3月　64億7,570万円 2025年3月　68億3,910万円
平均年齢	39.3歳（正規職員のみ） 2025年4月1日現在
愛知県同胞援護会の特色	特色1〈歴史〉同胞援護会が発足したのは1946（昭和21）年。まだ日本に「社会福祉法人」が無かったころです。時代のニーズを捉え、恩賜財団としての伝統も大切にしています。特色2〈信頼〉利用者さまやご家族、地域の皆さまはもちろんですが、愛知県同胞援護会は行政からの信頼も厚く、たくさんの委託事業等も受け運営しています。特色3〈事業展開〉高齢者福祉を中心として、障がい者福祉（身体・知的）、保育園の運営も行なっており、幅広い事業展開をし地域福祉をトータルサポートしています。特色4〈安定〉高齢者福祉事業を始めてから37年。安定した経営基盤のもと、健全な経営を続け、職員の皆さんにも満足していただける賃金水準を実現しています。特色5〈取り組み〉介護障がい施設にはタブレット端末対応介護ソフト、見守り支援ロボットを導入し、保育園には睡眠センサー、登園管理・保育管理ソフトを導入しました。ICTの活用のよる業務の効率化に取り組んでいます。
働きやすさの取り組み1	◆ICT化の推進【高齢・障がい分野】見守り支援ロボット利用者の状態をパソコンやスマートフォンでリアルタイムで確認できることで、状態変化に素早く気付くことができるようになり、きめ細やかなサービス提供や夜間帯における職員の負担軽減につなげることができました。【保育分野】保育記録＆午睡チェックシステム指導案の作成はもちろん、園児の登園降園や連絡帳などをタブレットで記録、管理できます。睡眠中の子どもを見守る午睡チェックシステム等もあり、先生たちの負担軽減につながっています。【高齢・障がい分野】電子カルテ記録物などの書類が増えがちな福祉現場において、タブレット端末で入力できる電子カルテ、無線LANを整備することにより、無駄を省いたスマートな記録処理ができるように環境を整えています。
働きやすさの取り組み2	◆選べるキャリアパス制度自分で選べるキャリアパス制度を施行。転勤や管理業務を望まず現場で働きたいという人は「実務者コース」、現場の運営に携わりたいけど市外の転勤は困るという人は「現場管理者コース」、勤務地は問わず、施設運営や経営管理、法人経営に携わりたいという人は「管理職コース」と3つのコースを用意しました。職員自身の気持ちや家庭環境に合わせて選べるキャリアパス制度になっています。働くことで得られる満足感や充実感も重要と考え、当法人で長く働き続けていけるような制度を構築し、職員一人一人が将来のキャリアを思い描き選択できるような制度となっています。
働きやすさの取り組み3	◆資格取得サポート・法人内施設にて、「介護職員実務者研修」を開講。スクーリング部分は法人内施設にて同僚と一緒に受講できます(三幸福祉カレッジが開講) 費用の補助があり、安価で受講することができます。・法人内で「介護福祉士受験対策講座」を開講。専門の先生による受験対策指導を受けられます。その他、法人指定の資格受験や研修受講にかかる費用の補助制度があります。 ◆研修体制・新たに入職した職員には「新人職員研修」を実施し、基礎知識を学んでいただきます。介護技術等の実技研修を行いますので、介護技術に不安がある方も安心して働くことができます。実際に勤務をスタートした後もスマートフォン等で学べる「eラーニング」を導入。介護技術などを確認したい時に学ぶことができます。・新人職員をサポートする職員にはチューター研修、リーダーや主任になる職員には初任管理者基礎研修、係長、課長になる職員には現場管理者スキルアップ研修を実施しています。無理なく段階的に研修を受けていただくことがき、介護技術だけでなく、マネジメントについても学んでいただくことができます。
働きやすさの取り組み4	◆希望申告制度資格取得やライフスタイルの変化、職員自身の気持ちに合わせた異動や職種変更の希望を毎年1回申告できます。「ケアマネ資格を取得したので、ケアマネ業務に就きたい！」「高齢者施設で働いているけど、障がい者福祉にも興味がある」「気分を変えて違う保育園に変わりたい」といった希望を申告できます。
働きやすさの取り組み5	◆育児サポート・職員託児所＆連携保育施設以前は子育てを機に仕事を離れるという職員が多く、「託児所がほしい」という声をもとに春緑苑内（春日井市）に託児所を設置し、多くの職員が利用しています。また、他の地域（春日井市、名古屋市、豊田市、大府市）では地域の保育施設と連携し、保育料の支援など子育てをしながらも働ける環境を整備しています。・育児短期間勤務制度の延伸子どもが小学生にあがるまで、正規職員の身分のまま一日の勤務時間を6時間にすることができます。
法人の歩み	昭和21年（1946年）、主に戦災者や引揚者を支援していた恩賜財団戦災援護会と、主に戦没軍人の遺族や傷病軍人およびその家族を支援していた恩賜財団軍人援護会が合併し、両団体の事業継承団体として恩賜財団同胞援護会が設立されました。本法人の前身である愛知県支部も同年に設立され、戦争で傷ついた方々の生活再建を支える活動を開始しました。その後、戦後復興とともに社会福祉のあり方が大きく見直される中、昭和26年（1951年）に独立法人として再発足。翌昭和27年（1952年）には社会福祉法人として認可を受け、社会福祉法人恩賜財団愛知県同胞援護会として新たな歩みを始めました。以来70年以上にわたり、時代のニーズに応じて事業領域を広げながら、高齢者・障がい者・児童など、支援を必要とする方々に寄り添い続けています。現在では、愛知県内の複数の拠点において、乳幼児から高齢者まで幅広い福祉サービスを提供しています。
沿革	1946年/昭和21年恩賜財団同胞援護会愛知県支部発足愛知県内で母子寮、乳児院、養護施設、救護施設、保育所、宿泊施設、診療所など108箇所の設置、運営を行う 1951年/昭和26年財団法人恩賜財団愛知県同胞援護会に名称変更 1952年/昭和27年社会福祉法人恩賜財団愛知県同胞援護会に名称変更 1986年/昭和61年特別養護老人ホーム春緑苑開設 1991年/平成3年障害者支援施設春日苑開設 1995年/平成7年特別養護老人ホームとよた苑開設 1999年/平成11年障害者支援施設サンホーム豊田開設 2003年/平成15年養護老人ホーム若草苑事業開始東山デイサービスセンター事業開始 2006年/平成18年特別養護老人ホーム第2春緑苑開設 2007年/平成19年ワーカー鷹来事業開始 2008年/平成20年特別養護老人ホーム第2とよた苑開設 2009年/平成21年さくら保育園開設 2013年/平成25年特別養護老人ホーム大府の郷開設特別養護老人ホーム保見の里開設 2022年/令和4年さくら第2保育園開設養護老人ホーム若草苑特定入所者生活介護事業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	12名	16名	28名
取得者	9名	16名	25名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 44.6%
  （195名中87名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり当法人では、職員一人ひとりの成長とスキル向上を支援するため、階層別・目的別に各種研修を実施しています。・新入職員研修・新入職員フォロー研修・中途職員受入研修・新人職員向け研修動画・チューター育成研修・初任管理者研修・現場管理者スキルアップ研修・管理職研修・介護技術スキルアップ研修・介護福祉士資格取得講座・運転業務職員対象安全運転講習など
自己啓発支援制度	制度あり当法人では、職員の自己研鑽およびスキルアップを積極的に支援するため、各種資格取得研修に対して受講費用の全部または一部の助成を行っています。また、資格取得研修は勤務時間内での受講が可能となっています。・介護福祉士実務者研修・社会福祉士通信講座・精神保健福祉士通信講座・社会福祉主事通信講座・介護支援専門員実務研修/更新研修・主任介護支援専門員新任/更新研修　など
メンター制度	制度あり入職後は、新任職員1名につき1名の先輩職員を配置し、業務面だけでなく、職場への適応や日常的な悩みの相談まで幅広くサポートします。また、入職後半年間は毎月面談を実施し、安心して働けるよう継続的にフォローしています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞中京大学、中部大学、名古屋大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、愛知文教大学、愛知みずほ大学、桜花学園大学、関西福祉大学、九州看護福祉大学、金城大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、皇學館大学、国際武道大学、至学館大学、杉野服飾大学、椙山女学園大学、鈴鹿医療科学大学、聖隷クリストファー大学、創価大学、大正大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、中部学院大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京福祉大学、東北福祉大学、同朋大学、長崎純心大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、名古屋文理大学、奈良大学、南山大学、日本社会事業大学、日本福祉大学、福井県立大学、佛教大学、名城大学、四日市大学、麗澤大学＜短大・高専・専門学校＞愛知学泉短期大学、あいち福祉医療専門学校、愛知文教女子短期大学、東川国際文化福祉専門学校、旭川荘厚生専門学院、中部国際医療学院、大垣女子短期大学、岡崎女子短期大学、菊武ビジネス専門学校、公務員ビジネス専門学校、慈恵福祉保育専門学校、精華女子短期大学、中部学院大学短期大学部、東海学院大学短期大学部、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校名古屋校、名古屋短期大学、名古屋医専、名古屋医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、名古屋栄養専門学校、名古屋経営短期大学、名古屋福祉専門学校、名古屋文化学園保育専門学校、名古屋文理大学短期大学部、名古屋柳城短期大学、日本福祉大学中央福祉専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　 2024年　 2025年 ----------------------------------------------------------------------- 大卒　　　 5名　　　7名　　 11名短専卒　　 8名　　　　5名　　　 9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
中京大学、中部大学、名古屋大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、愛知文教大学、愛知みずほ大学、桜花学園大学、関西福祉大学、九州看護福祉大学、金城大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、皇學館大学、国際武道大学、至学館大学、杉野服飾大学、椙山女学園大学、鈴鹿医療科学大学、聖隷クリストファー大学、創価大学、大正大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、中部学院大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京福祉大学、東北福祉大学、同朋大学、長崎純心大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、名古屋文理大学、奈良大学、南山大学、日本社会事業大学、日本福祉大学、福井県立大学、佛教大学、名城大学、四日市大学、麗澤大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知学泉短期大学、あいち福祉医療専門学校、愛知文教女子短期大学、東川国際文化福祉専門学校、旭川荘厚生専門学院、中部国際医療学院、大垣女子短期大学、岡崎女子短期大学、菊武ビジネス専門学校、公務員ビジネス専門学校、慈恵福祉保育専門学校、精華女子短期大学、中部学院大学短期大学部、東海学院大学短期大学部、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校名古屋校、名古屋短期大学、名古屋医専、名古屋医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、名古屋栄養専門学校、名古屋経営短期大学、名古屋福祉専門学校、名古屋文化学園保育専門学校、名古屋文理大学短期大学部、名古屋柳城短期大学、日本福祉大学中央福祉専門学校