(株)WorkVision【芙蓉リースグループ】の2027年度会社概要

幅広い業界・多種多様なソリューションを取り扱い、提案～導入～保守まで一貫してお客様をサポートします！　＃安定基盤＃手厚い研修＃福利厚生充実

企業のここがポイント

職場環境

年平均有給休暇取得日数は2024年度では15.9日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
制度・働き方

研修制度が充実し、仲間とともに研鑽し続けられる環境です。
やりがい

システムの導入・支援を通してお客様の課題を解決します。企業・社会に貢献でき、自身の成長に繋がります。

会社紹介記事

実績と信頼を土台に、挑戦を続けるIT企業。民間企業・医療・公共領域でシステム提案と導入支援を行い、様々な業界のお客様の課題解決に尽力しています。「安心して挑戦できる環境」平均残業15～26時間、有給取得率◎。研修・資格支援も手厚く、IT未経験でも自分の取り組み次第で成長できます。

: 実績と信頼を土台に、挑戦を続けるIT企業。民間企業・医療・公共領域でシステム提案と導入支援を行い、様々な業界のお客様の課題解決に尽力しています。

: 「安心して挑戦できる環境」平均残業15～26時間、有給取得率◎。研修・資格支援も手厚く、IT未経験でも自分の取り組み次第で成長できます。

安定した環境で挑戦を楽しみ、自分らしい成長を実現できる場所で働きませんか？

未経験でも大丈夫。安心できる環境で、あなたの挑戦を全力でサポートします。自分らしく成長できる場所で、一歩踏み出してみませんか？	------------------------------------------------- 【企業風土・文化】 ●実績と信頼 “老舗の側面” ------------------------------------------------- 長年培った技術力と顧客基盤をもとに、安定した経営と高い信頼性があります。お取引の約7、8割は既存顧客で、継続的な関係性を築いています。 ------------------------------------------------- 【企業風土・文化】 ●常に成長を目指す“ベンチャーの側面” ------------------------------------------------- 若手が自由に意見を発信できる組織体制であり、年齢や役職に関係なく挑戦できる環境です。新規顧客の開拓や新しいサービスの創出に積極的に取組み、挑戦し続けることを大切にする文化です。 ------------------------------------------------- 【仕事のスタイル：営業】 ●課題解決を通じて顧客のビジネス成長に貢献 ------------------------------------------------- 顧客のニーズを引き出し、最適なITソリューションを提案して課題を解決します。幅広い業界と向き合い、企業・社会のビジネスの発展・成長に貢献できます。 ------------------------------------------------- 【仕事のスタイル：技術】 ●「モノづくり」と「コトづくり」の二刀流 ------------------------------------------------- 技術職はプログラミングに加え、上流工程（要件定義や導入提案）にも携われます。「開発」だけでなく、顧客に寄り添うエンジニアとして活躍できます。 ------------------------------------------------- 【働く環境】 ●働きやすさ × 成長できる環境 ------------------------------------------------- 残業は平均15～26時間（職種による差あり）、有休取得日数は平均15.9日です。研修・資格支援が充実し、IT未経験の文系学生も安心して挑戦できる環境です。

未経験でも大丈夫。安心できる環境で、あなたの挑戦を全力でサポートします。自分らしく成長できる場所で、一歩踏み出してみませんか？

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【企業風土・文化】
●実績と信頼 “老舗の側面”
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長年培った技術力と顧客基盤をもとに、安定した経営と高い信頼性があります。
お取引の約7、8割は既存顧客で、継続的な関係性を築いています。

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【企業風土・文化】
●常に成長を目指す“ベンチャーの側面”
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若手が自由に意見を発信できる組織体制であり、年齢や役職に関係なく挑戦できる環境です。
新規顧客の開拓や新しいサービスの創出に積極的に取組み、挑戦し続けることを大切にする文化です。

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【仕事のスタイル：営業】
●課題解決を通じて顧客のビジネス成長に貢献
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顧客のニーズを引き出し、最適なITソリューションを提案して課題を解決します。
幅広い業界と向き合い、企業・社会のビジネスの発展・成長に貢献できます。

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【仕事のスタイル：技術】
●「モノづくり」と「コトづくり」の二刀流
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技術職はプログラミングに加え、上流工程（要件定義や導入提案）にも携われます。
「開発」だけでなく、顧客に寄り添うエンジニアとして活躍できます。

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【働く環境】
●働きやすさ × 成長できる環境
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残業は平均15～26時間（職種による差あり）、有休取得日数は平均15.9日です。
研修・資格支援が充実し、IT未経験の文系学生も安心して挑戦できる環境です。

会社データ

事業内容	さまざまな業界のお客様と向き合い、課題に寄り添いながら、お客様の成長や成功をITの力で後押しします。技術力だけではなく、相手のことを考える力も大切にしています！＋――――――――――――――――――＋　　　　　ソリューション紹介＋――――――――――――――――――＋ ●バックオフィス業務就業管理や人事評価システムを始めとした人事業務、財務会計・ワークフローなど幅広くバックオフィス業務をサポートするシステムを提供 ●医療事業電子カルテや看護勤務管理システムなど医療業務専門のシステムに加え、医療業界に適した就業管理システムや人事給与システムを提供 ●公共事業シルバー人材センターや商工連向けの業務をサポートするシステムや行政機関向けシステムを提供 ●製造・卸売業製造業、卸売業の業務を効率化する販売管理システムやERPを提供＜企業紹介動画＞ WorkVision社員が出演しております。ぜひご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=U4n_75E1NEY

事業内容

さまざまな業界のお客様と向き合い、課題に寄り添いながら、お客様の成長や成功をITの力で後押しします。技術力だけではなく、相手のことを考える力も大切にしています！

＋――――――――――――――――――＋
　　　　　ソリューション紹介
＋――――――――――――――――――＋

●バックオフィス業務
就業管理や人事評価システムを始めとした人事業務、財務会計・ワークフローなど幅広くバックオフィス業務をサポートするシステムを提供

●医療事業
電子カルテや看護勤務管理システムなど医療業務専門のシステムに加え、医療業界に適した就業管理システムや人事給与システムを提供

●公共事業
シルバー人材センターや商工連向けの業務をサポートするシステムや行政機関向けシステムを提供

●製造・卸売業
製造業、卸売業の業務を効率化する販売管理システムやERPを提供

＜企業紹介動画＞
WorkVision社員が出演しております。ぜひご覧ください！
https://www.youtube.com/watch?v=U4n_75E1NEY

本社郵便番号	140-0002
本社所在地	東京都品川区東品川2－2－4 天王洲ファーストタワー
本社電話番号	03-4233-0910
設立	1990年4月2日
資本金	1億円
従業員	504名（2025年4月）
売上高	130億円（2024年3月）
事業所	■本社　　　　東京都品川区東品川2－2－4 天王洲ファーストタワー ■関西支社　　大阪市北区大淀中1-1-30　梅田スカイビルタワーウエスト ■中部支社　　名古屋市中区錦1-5-11　名古屋伊藤忠ビル ■その他支社支店北海道／北東北／東北／中国／四国／九州
株主構成	芙蓉総合リース(株) 100%
沿革	2012年10月東芝ソリューション販売株式会社設立 2014年4月東芝各社の中堅ソリューション事業を統合 2016年10月開発機能を統合 2019年7月社名を株式会社WorkVisionに変更 2021年10月芙蓉リースグループへの参画 2021年12月「DX認定事業者」認定取得 2023年3月「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」認定取得 2024年3月「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に2年連続で認定取得 2025年3月「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.7%
  （115名中10名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ●階層別研修＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝入社後~3年目までは年に1回以上の集合研修を開催昇格者には昇格年度に集合研修を開催・新入社員研修・新人フォローアップ研修・2年目研修・3年目研修（問題解決スキル向上プログラム）・昇格者研修 ●専門教育＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝配属先での専門的な教育や職種別の研修を実施・事業部別教育（システムや業界・業務知識の勉強会）・職種別教育（営業教育、技術教育） ●芙蓉リースグループ合同研修＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝グループ会社のメンバーとの研修に参加でき、自社以外の社員とも交流できます・プレゼンテーション研修・ロジカルシンキング研修・交渉力強化研修　etc
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得支援＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝講座受講料の支援、資格の受験料支給、更新料支援 ※資格取得奨励金制度あり（例）ITストラテジスト取得時・・・報奨金\100,000と手当として\20,000/月を支給など、頑張る人を積極的に応援します！ ●E-learning ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝全社員にライセンスを付与。24時間PC・スマホから接続可
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●キャリア面談制度
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞上智大学、東京電機大学＜大学＞青森公立大学、青山学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、久留米大学、甲南大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、城西国際大学、上智大学、成城大学、聖心女子大学、摂南大学、専修大学、創価大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工芸大学、東洋大学、獨協大学、富山県立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島工業大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年 --------------------------------------------------- 大学院卒　　ー　　　　 1名　　　　0名大学卒　　 10名　　　 8名　　　 16名

採用実績（学校）

＜大学院＞
上智大学、東京電機大学
＜大学＞
青森公立大学、青山学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、久留米大学、甲南大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、城西国際大学、上智大学、成城大学、聖心女子大学、摂南大学、専修大学、創価大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工芸大学、東洋大学、獨協大学、富山県立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島工業大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　　　2023年　　2024年　　2025年
---------------------------------------------------
大学院卒　　ー　　　　 1名　　　　0名
大学卒　　 10名　　　 8名　　　 16名　　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）