最終更新日：2026/9/1

(株)ラクーンホールディングス

上場企業

業種

インターネット関連
通信・インフラ
商社（複合）
物流・倉庫
その他金融

基本情報

本社: 東京都

資本金: 18億7,891千円

売上高: 60億9,840万円(2025年4月実績)

従業員: 239名（2025年10月末現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【仕事体験説明会】企業間取引を支えるラクーンホールディングス(東証プライム上場)

企業のここがポイント

安定性・将来性

東証プライム上場の安定した経営基盤を持ちながら、BtoB×IT領域で挑戦し続けられる環境です。
キャリア

柔軟なジョブローテで適性を見極め、"専門性"と"自分の強み"を伸ばせるキャリアを描けます。
職場環境

グループ約250名規模だからこそ、若手のアイデアや挑戦が事業の成長に直結する環境です。

会社紹介記事

成長はインプットに留まらず、自分の想いを形にしアウトプットで価値を生むことが不可欠。"GRIT CAMP"という実践を通じて実績と成長を生む場があります。日常・研修・イベントなど自然に対話が生まれる"会社らしくない"スペースがあります。多様な個性を掛け合わせ、強いチームを生み出すコミュニケーション空間です。

: 成長はインプットに留まらず、自分の想いを形にしアウトプットで価値を生むことが不可欠。"GRIT CAMP"という実践を通じて実績と成長を生む場があります。

: 日常・研修・イベントなど自然に対話が生まれる"会社らしくない"スペースがあります。多様な個性を掛け合わせ、強いチームを生み出すコミュニケーション空間です。

"これがないと成り立たないね"そんな日本中の企業を支えるサービスを

『お客様が感動したぶんだけ会社は大きくなる』	私たちが大切にしている2つのこと 1.商品力・良い商品/サービスは顧客の感動を呼び、リピートにつながります。・感動した顧客は良質な評判をもたらすため、営業や広告の費用を節約することができます。・顧客が感動する商品/サービスは、付加価値が対価を上回るため安売りする必要がありません。・顧客の感動は仕事のやりがいや誇りを持つことにもつながり、優秀な人材が働く環境を作ります。・良い商品/サービスは、ビジネスの好循環を実現します。 2．組織力・人が感動するビジネスを生み出すには、高い組織力が必要不可欠です。・組織力を高めるためには"より優秀な人材に出会うこと"と"優れた教育体制が存在すること"が重要です。・人材採用においては、受験で必要な優秀さだけでなく、異なる能力や価値観を持った人を集めることが必要です。・教育においては、仕事に必要なスキルや知識を教えるだけでなく、生き方そのものを伝えていくことが必要です。・個々の個性を"必要な違い"と認識することで、チームワークを形成して最大限のエネルギーを生み出します。

『お客様が感動したぶんだけ会社は大きくなる』

私たちが大切にしている2つのこと

1.商品力
・良い商品/サービスは顧客の感動を呼び、リピートにつながります。
・感動した顧客は良質な評判をもたらすため、営業や広告の費用を節約することができます。
・顧客が感動する商品/サービスは、付加価値が対価を上回るため安売りする必要がありません。
・顧客の感動は仕事のやりがいや誇りを持つことにもつながり、優秀な人材が働く環境を作ります。
・良い商品/サービスは、ビジネスの好循環を実現します。

2．組織力
・人が感動するビジネスを生み出すには、高い組織力が必要不可欠です。
・組織力を高めるためには"より優秀な人材に出会うこと"と"優れた教育体制が存在すること"が重要です。
・人材採用においては、受験で必要な優秀さだけでなく、異なる能力や価値観を持った人を集めることが必要です。
・教育においては、仕事に必要なスキルや知識を教えるだけでなく、生き方そのものを伝えていくことが必要です。
・個々の個性を"必要な違い"と認識することで、チームワークを形成して最大限のエネルギーを生み出します。

会社データ

事業内容	◇挑戦×安定基盤｜「やってみたい」「こうしてみたらどうだろう？」が実現できる上場企業◇ ●ラクーングループのサービス「企業活動を効率化し便利にする」という経営理念のもと、ビジネス上の課題を解決できる、まだ世の中にないサービスをつくることを目指して、BtoBのWEBサービスを展開しています。 ●若手社員の成長機会年齢や年次を問わず、「やってみたい」と手を挙げることができる環境です。裁量権が大きく、プロジェクトの中心を担う20代の社員や、入社4年目でチームリーダーに任命された社員もいます。任せっきりにするのではなく、先輩社員からのアドバイスやサポートも手厚い。だからこそ「やってみよう」と挑戦できます。 ●働く様子グループ社員約250名が同じ建物内で業務をしています。仲間に関心を持ち、知ろうとするきっかけを多く提供することは会社の組織力を高めるという考えのもと、コミュニケーションスペースの充実や、社員の交流機会が多くあります。他部署の社員や役員との雑談から生まれた良いアイデアが採用され、サービスの改善や大きなプロジェクトを動かすきっかけになることもあります。 #インターン #IT #EC #物流 #Fintech #金融 #海外展開 #語学力 #業務効率化 #DX #ソリューション #東証プライム #年間休日120日以上

事業内容

◇挑戦×安定基盤｜「やってみたい」「こうしてみたらどうだろう？」が実現できる上場企業◇

●ラクーングループのサービス
「企業活動を効率化し便利にする」という経営理念のもと、ビジネス上の課題を解決できる、
まだ世の中にないサービスをつくることを目指して、BtoBのWEBサービスを展開しています。

●若手社員の成長機会
年齢や年次を問わず、「やってみたい」と手を挙げることができる環境です。
裁量権が大きく、プロジェクトの中心を担う20代の社員や、入社4年目でチームリーダーに任命された社員もいます。
任せっきりにするのではなく、先輩社員からのアドバイスやサポートも手厚い。
だからこそ「やってみよう」と挑戦できます。

●働く様子
グループ社員約250名が同じ建物内で業務をしています。
仲間に関心を持ち、知ろうとするきっかけを多く提供することは会社の組織力を高めるという考えのもと、
コミュニケーションスペースの充実や、社員の交流機会が多くあります。
他部署の社員や役員との雑談から生まれた良いアイデアが採用され、
サービスの改善や大きなプロジェクトを動かすきっかけになることもあります。

#インターン #IT #EC #物流 #Fintech #金融 #海外展開 #語学力 #業務効率化 #DX #ソリューション #東証プライム #年間休日120日以上

郵便番号	103-0014
所在地	東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14
電話番号	03-5652-1694
創業	1993年9月
設立	1995年9月 (法人登記)
資本金	18億7,891千円
従業員	239名（2025年10月末現在）
売上高	60億9,840万円(2025年4月実績)
勤務時間	フレックスタイム制コアタイム：10～15時　フレキシブルタイム：5～10時、15～22時休憩1時間、実労働時間8時間
在宅勤務制度	週2回までの在宅勤務が可能社外との商談やセミナーなども、対面とオンラインを使い分けフレキシブルな対応を行っています。
休日・休暇	・年間休日123日・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月4日）・年次有給休暇(半休・時間有給も取得可) ・慶弔休暇・いつでも長期休暇（※1）・リフレッシュ休暇（※2）・ボランティア休暇・特別休暇（生理休暇等）・産前産後休暇・育児休暇　など ※1.リフレッシュ休暇勤続年数5年ごとに連続5日間付与される特別休暇です。休暇の付与と同月に休暇手当として5万円が支給されます。 ※2.いつでも長期休暇 1年に1度、有給とは別で3日間の休暇が取得できる制度です。時期を気にすることなく、個人に合ったタイミングで長期休暇を取得することができます。
平均年齢	34.5歳
離職率	4.8％
住宅関連制度	■住宅補助会社から3キロ圏内に住むと、月2万円の住宅手当が支給されます。 ■引越し手当入社を理由に引越しが発生する場合、支度金として10万円～20万円が支給されます。
成長支援制度	■資格取得奨励制度会社で有用な資格を取得できた場合に種別に応じた祝い金が支給される制度です。対象資格は50種類以上。難易度に応じて1万円～30万円のお祝い金が支給されます。 ■集中実践プログラム通称GRIT CAMP制度。業務に追われてしまいがちな日常から離れ、集中した時間の中で課題を深掘りしたり、試行錯誤を重ねて成果物のアウトプットを目指す研修です。
メンター制度	一人一人に担当の先輩社員がつき、仕事のコツや社会人としての悩み・不安に対するアドバイスを行い、1年間しっかりサポートします。
パパママ支援制度	■出産祝金制度女性従業員本人並びに男性従業員の配偶者が出産した時に支給する慶弔祝い金です。勤続2年以上の社員の場合、さらに"出産祝い金プラス"を加算した金額が支給されます。 ■保育料サポート妊娠、出産を経て職場復帰した女性社員向けの就労支援制度です。職場復帰後の保育園利用開始から小学校入学するまでの期間、保育料を補助します。 ■選択勤務制度「働く時間を短縮する」、「働く日数を短縮する」ことで、仕事と育児や介護の両立を支援します。自身の体調不良に対しても柔軟な健康支援をするための制度です。全社員が利用可能です。
その他福利厚生	■社員旅行企画制度社員が企画する旅行に対する補助金制度です。直近の企画例：グランピングの旅、温泉ゴルフツアー、旭川シマエナガを見に行こう　など毎年約5～10企画ほど立ち上がり、希望者が参加します。 ■サークル活動補助金 10種類以上の部活動の中から活動に応じて一定額の活動費を支給します。サークル例：フットサル、バンド、テーブルゲーム、ゴルフ、バスケ、ものつくり部　など ■持株制度ラクーンホールディングスの株式（自社株）を購入し、保有できる制度です。 ■株式給付制度業績に連動して会社が事前に購入した自社株を従業員に付与する制度です。
沿革	1993年9月東京都狛江市にラクーントレイドサービス（個人事業主）を創業 1996年5月株式会社に組織変更し、社名を株式会社ラクーン（資本金10,000千円）とする 1998年8月過剰在庫品を取扱う企業間取引（BtoB）サイト「オンライン激安問屋」を開設 2002年2月新商品及び定番品を取り扱う企業間取引（BtoB）サイト『スーパーデリバリー』を開設 2006年4月東京証券取引所マザーズに株式を上場 2007年4月本社を東京都中央区日本橋蛎殻町に移転 2009年5月 BtoB専門の後払い決済サービス『SDペイメント』を開始 2010年11月株式会社トラスト＆グロースの株式の100％を取得し子会社化 2011年10月「SDペイメント」をリニューアルし、企業間決済『Paid（ペイド）』を提供開始 2014年3月受注・発注を一元管理できるクラウド受発注システム『COREC（コレック）』を開設 2015年8月スーパーデリバリーの越境EC版として輸出販売サービス『SD export（エスディ―エクスポート）』を開始 2016年3月東京証券取引所マザーズから東京証券取引所市場第一部に市場変更 2016年8月中小企業向けネット完結型の売掛保証サービス『URIHO（ウリホ）』を開設 2018年11月社名を株式会社ラクーンホールディングスに変更株式会社トラスト＆グロースの社名を株式会社ラクーンフィナンシャルに変更株式会社ラクーンコマースを新設 2022年4月東京証券取引所の市場再編により、東京証券取引所プライム市場へ移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	6名	9名
取得者	2名	6名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.3%
  （19名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新卒社員研修約1か月半、各部署の仕事内容の理解や社会人として必要なスキルを身に付ける研修を受けます。すでに配属先が決まっている専門職（エンジニア職、デザイナー職）以外は、この期間で部門長と接点を持ちつつ、理解を深めたうえで、本人の希望も参考にしながら配属先を決定します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓ ■配属後の教育（OJT) 各部署でそれぞれの研修や資格サポート、コミュニケーション制度などを用意し、実践形式で個性に合わせた教育を行っています。また、専門職の部署においては基礎スキルを身につける研修を実施しています。入社半年程度で一通りの知識・技能を習得し、独り立ちを目指します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓ ■フォローアップ研修(2年目) 入社2年目を対象に、振り返りと同期の関係性を深める目的の研修です。仕事に慣れた頃に感じる悩みを参加者で相互に解決し合います。先輩社員もメンターとして参加し、同じ悩みを抱えていた経験などをざっくばらんに打ち明け合うことで、知恵を持ち寄り解決策を考えます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓ ■キャリア研修(5年目・10年目) 5年・10年後研修にて自分自身のキャリアについて考える研修の実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり社内資格制度（キャリアビジョン）
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり