(株)平田タイル

平田タイルは100年以上の歴史を誇る老舗の会社です。1919年の創業時からタイルや衛生陶器の販売・施工をワンストップで手がけ、時代に応じて事業領域を拡大してきました。「平田タイル」という社名ですが、実際に扱う商材はタイルのみにとどまらず、キッチン・バス・トイレといった住宅設備機器からサイディングやドア・サッシ・フローリング・照明などの住宅建材までを網羅しています。また、建築業界の中でも、商社・施工・メーカーという様々な顔を持ち、業界内では住空間の総合プロデューサーとして認知度を高めています。

さて、今回はそんな当社の自慢の制度・社風を2023年入社の私たちがそれぞれの視点でアピールしたいと思います。まずは〈働き方改革〉からご紹介いたします。当社では「パソコンの起動時間制限」が導入されています。原則8：30～19：00が起動時間と決まっており、それ以前も以降もPCを起動することはできません。つまり、物理的に残業できない環境をつくり出し、ムダな残業を低減してきました。そのおかげで当社の残業時間は現在、月平均14.6時間にまで抑えられています。

このほか、「年間休日125日以上」とプライベートも大切にできる環境。しかし、当社の〈働き方改革〉はこれらのみにとどまりません。なんと2023年度からは「選べる初任地制度」を解禁。思い入れのある土地で働きたいという社員の期待に応えるべく、希望の初任地を選べるようにしたのです。ちなみに2023年以降入社の先輩たちは全員が希望通りの場所で社会人生活をスタートしています。これからも、働き方や福利厚生をさらにブラッシュアップし、より働きがいのある環境をつくりたいと思っています。（H.Nさん）

私は営業に携わり、国内外の独自ルートで買い付けたオリジナルタイルや洗面ボウルをハウスメーカー・設計会社に提案しています。有形物の提案に携わりたいと当社を選んだのでタイルという商品を扱えること自体が面白く、タイルを通して興味のあった建築や設計、それに携わるプロと出会える毎日に刺激を受けています。つい最近もあるお客様から「タイルってこんなに進化しているの？やっぱり面白いね」と言っていただき、引き合いにつながる手ごたえを感じたばかり。提案の幅を広げるためにも、今後はさらに知識を増やしたいと思っています。

そこで私が紹介したいのが〈資格取得支援制度〉です。建築に関わる資格を取得するための講座の受講や教材の提供、受験費用、合格後の手当の支給などを会社がバックアップしてくれるのがこの制度。そして、私はこの制度を使って毎週日曜日に講座を受け、「インテリアコーディネーター」の資格を取得しました。また、仕事上でも私生活でも自身のスキルアップを目的とした講座も用意されており、「カラーコーディネーター」「衛生管理者」「収納アドバイザー」のほか、「オカリナ」を学ぶ先輩も。実は私もスキルアップのため「メンタルヘルスマネジメント」を学ぶ講座に取り組んでいました。

それともう1つ、みなさんにお知らせしたいのが〈平田タイルの森活動〉です。大阪府が提唱する府内の森を次世代に引き継ぐ「アドプトフォレスト制度」に賛同し、会社を挙げて岸和田市の森・里山の環境回復、人と森との共生を図る活動を行っています。内定時や入社後に同期全員で、またある時はメンターと新入社員が一緒になど、若手を中心に行っているのがこの活動です。目的は先述したとおりですが、この活動の重要な副産物となっているのが社員のコミュニケーション！下草刈りや間伐などの作業、伐採した蔓を使ったアクティビティなどを通じ、同期の仲、社員の仲がどんどん深まっていくのを実感しています。普段の仕事で同期と接することは少ないですが、会社が若手のつながる機会を積極的に設けてくれるので社内のコミュニケーションは活発です。（S.Hさん）

商社のイメージが先行する当社ですが、販売と施工をワンストップで手がけられるのが平田タイルの強みです。会社としても販売+工事で案件を獲得することに注力しており、私は主にサイディング（外壁仕上げ用の板材）工事の施工管理を担当しています。見積りから材料発注、協力会社の手配、工事の進捗管理を行うのが私の役割。大手ハウスメーカーの新築戸建を複数件担当し、並行して工事を進めています…というと建築など専門学部の出身だと思われるかもしれませんが、私は経営学部卒。入社後に一から学び、成長してきました。

ここでみなさんにお伝えしたいのが、充実の〈研修制度〉です。現場・メーカー・OJTと複合的な研修のおかげで、知識ゼロから一人前になることができました。「現場研修」では施工技術を学ぶため、1日現場に張り付いて職人さんの仕事を観察したこともあります。「メーカー研修」ではメーカーを訪問して商品知識を蓄え、「OJT」では先輩から直々に施工管理のノウハウを伝授してもらいました。特に印象に残っているのが「OJT」で、学びたいことを事前に伝えておくと、月に一度、先輩が自作したパワーポイント資料をもとに講習を行ってくれるのです。文系学部卒でも活躍できるのは、こうした手厚い研修のおかげだと思っています。

さらには〈フレックスタイム制〉を導入している施工管理部門は勤務時間の調整も自在。決められた稼働時間をクリアしていれば定時より早く出社して、その分、早く帰ることも可能です。申告すれば自分のスケジュールに合わせてPCの起動時間を早めてもらえますし、仮に残業しても翌日にその時間分、遅く出社したり、早く退社したり、自分で決めて動くことができます。このほか〈メンター制度〉があるのも当社の特徴。別拠点の年次の近い先輩が付き、半年間、月に一度の面談を行ってくれるのですが、面談内容が所属部署や人事に伝わる心配がないため、なんでも素直に話せます。初の新卒として大切に育ててもらっている期待に応えるためにも、しっかり学んでさらなる成長を目指したいと思います。（S.Kさん）