社会福祉法人愛知慈恵会

福祉系の大学出身ですが、学生時代は警察官をめざしていました。同時に企業研究では、大学の学びを活かせる福祉の道も視野に入れて調べたところ、出会ったのが当法人です。施設を見学した際、先輩職員の人柄のよさを肌で感じ、ここで働きたいという想いが芽生えました。都会よりも落ち着いた環境で働きたいという希望もあり、詳しく調べるほど当法人に惹かれました。

現在は特別養護老人ホーム「小川の里」で介護職員として、入浴や排泄、食事などの身体介助を中心に利用者さまの生活全般を支えています。日々の業務で最も大切にしているのは、利用者さまの身体的負担をいかに少なくするかという視点です。ご高齢の方は少しの衝撃でも大きな怪我につながる可能性があるため、移乗の際などに身体をぶつけないよう細心の注意を払っています。また、自分自身の心構えとして、周囲を頼ることを意識しています。入職当初は一人で抱え込みがちでしたが、先輩から「抱え込みすぎるな」とアドバイスをいただいたことで、同期や先輩、他職種の仲間に相談しながら連携することの大切さを学びました。

ときには介助の難しさに直面することもあります。当施設には認知症が進んでいる方も多く、言葉でのコミュニケーションが困難な場合もあります。しかし、昔のお話を伺うと驚くほど鮮明に語ってくださることがあります。その方が歩んできた人生の軌跡に触れる時間は非常に感慨深く、この仕事ならではの醍醐味です。さらに、利用者さまから「ありがとう」と言っていただける瞬間には、何物にも代えがたい大きなよろこびが得られます。現場では看護師、管理栄養士、リハビリ専門職など、多くの専門家とチームとして動いています。介護職だからこそ気づける日々の小さな変化を記録し、多職種と共有することで、利用者さまにとって最適なケアを実現する。そんなチームの要として、これからも知識と技術を磨き続けたいと考えています。
（M.T.さん）

企業研究では、大学で学んだ福祉の知識を活かせる仕事、人と関わる仕事を軸に、さまざまな会社を調べました。その中で、家族や友人から「おじいちゃん、おばあちゃんが大好きだよね。その長所を仕事にしたら？」と背中を押されたことが、高齢者福祉分野へ進むきっかけです。数ある社会福祉法人の中でも当法人は、先輩方の雰囲気がよく、充実した研修制度や魅力的な待遇面が、将来を見据えた際の大きな安心材料となりました。

入職から3年間は「小川の里」にある特別養護老人ホームで経験を積み、現在はショートステイサービスを担当しています。ショートステイは、いわば「お泊り施設」です。身体介助はもちろんですが、利用者さまが滞在期間を楽しく過ごせるよう、飲み物の提供やレクリエーションなどホテルスタッフのようなおもてなしの心で接しています。ほかにも私が大切にしているのは、どんなときも笑顔と元気を絶やさないこと。自分自身が元気でなければ、利用者さまに最高のケアを提供することはできません。また、利用者さまの想いを否定することなく、しっかりと耳を傾けることを徹底しています。

この仕事の醍醐味は、利用者さまとの深い関わりにあります。以前、帰宅願望をお持ちの方がいらっしゃいました。スタッフが「今日はお泊りですよ」と説得しても聞き入れていただけない中、私は「なぜ帰りたがっているのか」理由をじっくり伺いました。「家にやり残した仕事がある」その想いを否定せず肯定し、共感しながらお話しを続けることで、その方は次第に穏やかになられました。「あなたがいてくれて本当によかった」という言葉をいただいたときのよろこびは、今でも忘れられません。

入職時は教えてもらうばかりだった私も、今では後輩を指導する立場へと成長。そして2026年4月からは、サブフロアリーダーという新たな役割を担います。フロア全体をよりよくし、私自身が大切にする元気と笑顔が、全スタッフにも波及するような職場環境を築いていきたいと考えています。将来的には一歩ずつ着実にステップアップし、リーダー、そしてその先の役職へと挑戦していきたいです。
（M.K.さん）

当法人には、介護未経験でも安心してスタートできる非常に手厚い研修制度が整っています。私が特に印象に残っているのは、入職直後に行われた約1週間の基礎研修です。そこで、社会人としてのマナーや接遇、さらには介護技術の基本を丁寧に学びました。大学で福祉を学んでいても、実践的な技術は現場で初めて知ることも多く、特にボディメカニクスに基づいた体の使い方は、介助時の腰痛予防につながり、非常に役立っています。また、法人外の研修にも参加する機会も多く、老健や児童福祉など異なる分野の専門家と交流することで、広い視野を養うことができます。

ほかに、現場の負担を減らすためICT化に積極的に取り組んでいるのも当法人の魅力です。以前は手書きだった記録業務も、現在はデータ上で一括管理できるようになりました。これにより、他フロアの申し送り事項も瞬時に把握でき、大幅な時間短縮と情報の透明化が実現。また、ワークライフバランスも実現しやすい環境です。シフト制ですが希望休や有給もしっかり取得でき、ICT化により残業も少なく、無理なく長く続けられる環境が整っています。
（M.T.さん）

入職直後の新任研修では、介護の基礎を一つひとつ丁寧に学べるだけでなく、同じスタートを切る同期との横のつながりを築くことができました。さらに心強いのが、メンター制度です。仕事の技術だけでなく、些細な悩みもやさしく受け止めてくれる相談役の先輩がいるおかげで、孤独を感じることなく成長できます。私自身、2年目にメンター研修を受け、相談される側としての学びを深めました。また、2・3年目には同期が集まる宿泊研修もあり、まるで修学旅行のような雰囲気で成長を確かめ合える機会が、日々の業務の大きな支えとなっています。

当法人には、オンとオフを切り替えられる環境が整っています。休み希望や有給の申請もしやすく、プライベートを充実させることで、仕事でも常に高いパフォーマンスを発揮できています。また、記録業務の電子化などICT活用による残業削減や、ライフステージの変化に合わせた制度（託児所の設置や祝い金など）も充実しており、将来にわたって安心してキャリアを描ける環境です。結婚や育児を経験しながら活躍する先輩も多く、長く働き続けられる制度と風土が自慢です。
（M.K.さん）