宮坂建設工業(株)

――実際に入社して感じる自社の魅力や制度を教えてください。
一番の魅力は風通しの良い職場環境が整っていることだと思います。
多くの職員も同様に感じており、その最大の要因は弊社が交流の場を数多く設けていることだと考えます。

――「交流の場」について詳しく教えてください。
代表的な取り組みの一つは、今年度で11年目となる「人財力強化研修」です。
弊社では社外講師を招き、年に30回以上研修を実施しています。参加対象の研修は役職や勤続年数に応じて異なり、私の今年度対象回数は4回です。研修では年齢や部署を問わず共通の議題についてグループで話し合う形式を採用しているため、部門の垣根を越えた交流が生まれ、社員同士が親睦を深める機会となっています。
入社後は、まず全新入社員が帯広本社に集まり、2週間の研修を行います。名刺交換や電話対応などのビジネスマナーに加え、会社全体への理解を深める研修を通じて、弊社の一員としての基礎を築きます。2週間を共に過ごした同期とは本社・支社問わず現在でも交流が続いています。

――その他、紹介したい「交流の場」はありますか。
社員同士の団結力を高めるため、年に複数回の社内行事を開催しています。
特に印象的なのは年に一度開催される「入魂式」です。この行事ではグループ全社員500名以上が一堂に会し、交流を深めます。様々な余興が用意されており、宿泊券や商品券が当たる「お楽しみ大抽選会」は多くの社員が楽しみにしている人気企画です。私も毎年自分の名前が呼ばれることを期待しながら参加しています。
500名を超える規模でありながら、グループ会社全体での交流の場を継続的に設けている企業文化は貴重だと感じています。日常業務では各現場での活動が中心となり他の職員と交流する機会は限られていますが、以前現場で一緒だった先輩や久しぶりに顔を合わせた同期と近況を報告しあうことで、良い刺激を受けています。また、入魂式をきっかけに異なる部門の社員と知り合い、お互いに声をかけやすい環境が構築され、後の業務連携がスムーズになります。
このような全社的な交流の場が設けられていることは、部門間のコミュニケーションを活性化し、組織全体の風通しの良さや連帯感向上に大きく貢献しています。社員一人ひとりが「同じ会社の仲間」という意識を持ちながら業務に取り組める環境は、弊社の大きな強みです。

――実際に入社して感じる自社の魅力や制度を教えてください。
私は会社を選ぶにあたり「長く働き続けられる会社」であることが非常に重要だと考えています。弊社には「人財マネジメントポリシー」という社員に関する考え方があり、その中の「家族的経営を行う」という方針のもと、生涯にわたるキャリア形成を支援する雇用体制を整えています。加えて、福利厚生が充実していることも魅力の一つです。

――あってよかった福利厚生にはどのようなものがありますか。
施工管理職として将来必須となる「一級施工管理技士」の資格を取得した際には、受験費用や教材費が会社負担となるだけでなく、資格取得奨励金制度により会社からお祝い金をいただけます。この奨励金制度の対象資格は他にも「技術士」「一級建築士」「建設業経理士一級」など多岐にわたり、実際に私含め同僚も複数の資格にチャレンジしています。会社全体でスキルアップを応援する雰囲気があり、モチベーション維持に繋がっています。
また、弊社では年次有給休暇とは別に、毎年１日使用できる「記念日休暇」や工事完了後から次の現場配属までの間に取得できる「現場移動時休暇（インターバル）」等のリフレッシュ休暇制度を設けています。建設現場での業務と聞くとプライベートの確保が難しいという印象を持たれる方も多いかと思いますが、弊社では仕事とプライベートの両立をしやすい環境づくりに取り組んでいます。

――その他の福利厚生について教えてください。
弊社では子育て支援を積極的に推進しており、子供一人につき毎月1万円の手当が支給される制度を設けております。近年では、育児休業の取得率も男女問わず着実に増加しています。また、入社後10年間にわたり毎月1万円を支給する奨学金返済支援制度も整備されています。奨学金を利用されていた方にとって入社後の生活基盤を安定させる重要な支援となっており、若手職員の定着率向上にも寄与しているのではないでしょうか。
その他にも、法人契約のフィットネスジムを通常の半額で利用できる健康支援制度や、グループ会社の商品を割引価格で購入できるなど、日常生活を豊かにする福利厚生が用意されています。このように、資格取得支援などのキャリアアップ制度はもちろん、各々のライフスタイルやライフステージに応じた幅広い制度が整備されており、長く働き続けやすいことが弊社の魅力です。

――実際に入社して感じる自社の魅力や制度を教えてください。
建設業と聞くと、入社前は単に工事現場での作業という印象でしたが、入社後は地域と密接に関わり地域を支える仕事だと実感しています。また、弊社は災害時に迅速な対応が出来るよう「24時間防災体制」を確立し、帯広本社には地域住民が避難できる設備を備えています。単にインフラを整備するだけでなく防災企業として地域と関わっていく、そうした繋がりを直接感じられることが魅力です。

――どんな時に地域との繋がりを感じますか。
近年、地震や津波、豪雨災害などの自然災害が相次いでいます。いつ起こるか分からない万が一の事態に備え、弊社は防災を学ぶ場として「地域防災訓練」と「親子防災教室」というイベントを毎年開催し、2025年には「防災ミュージカル」も初めて開催しました。
規模の大きなイベントのため準備は大変ですが、来場された方々から直接「勉強になった！」「毎年楽しみにしてるよ！」という声をいただけることは、来年に向けての活力となり、地域との繋がりを実感する瞬間です。子供から大人まで幅広い世代の方々と防災という共通のテーマで交流することで、単なる企業活動を超え、地域社会の一員として成長できていると感じています。

――2021年に移転新築した帯広本社も地域住民に親しまれていると伺いました。
新社屋は帯広市内の住宅街に位置し、地域の方々にとって親しみやすく愛着の湧く建物を目指し設計されました。外壁には十勝産のトドマツ材を使用し、温かみのある社屋となっています。
季節行事では社員一丸となって社屋外周を装飾しており、ハロウィンには大きな骸骨やお化けをライトアップし、クリスマスには雪だるまやトナカイのイルミネーションを設置しています。近隣の幼稚園児や住民の方々にも楽しみにしていただいており、「今年も素敵な装飾ですね！」と声をかけていただきます。イベント開催時のみならず、日頃から地域の皆様と直接触れ合い交流できる企業は多くありません。そのような関係性を築けていることは、地域に根ざした企業として認めていただいている証だと感じています。日常的な地域との繋がりを育みつつ、安全・安心な地域づくりに貢献できることが弊社の強みです。これらの活動の様子は、弊社ホームページの「ニュース」内に掲載しています。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご覧ください。