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最終更新日：2026/4/1
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人的資本経営を戦略の中核とし、従業員エンゲージメント向上のための施策を多く展開
自らのライフステージに応じて勤務地を限定できる総合職・地域総合職が選択可能
勤務時間を指定しないフレックス制度の活用による働き方改革（出勤、退勤時間自由）
将来銀行業務がなくなるとよく言われますが、それは決してありません。なぜなら銀行業務ほど【人】が重要な仕事はないからです。
みなさんこんにちは、沖縄銀行人事部の浦崎と申します。本日は当行の会社紹介へのアクセスありがとうございます！当行では第2次中期経営計画において計画の柱を3本立てており、その中でも【人的資本経営】を企業戦略における最重要項目として捉えています。人的資本経営とは企業や組織が人材を「資本・財産」として捉え、その価値を最大限に引き出すための戦略的な経営手法です。これは単なる人事管理ではなく、人材の能力・経験・意欲・多様性などを企業価値の源泉と見なして、持続的な成長や競争優位を実現することを目的としています。従来の銀行の一般的な評価手法であったノルマ（営業目標）による評価だけではなく、プロセス評価等（活動や数字に表れない部分への評価）も取り入れる事で従業員のモチベーション向上を図っています。また働き方・エンゲージメント向上のため、フレックス制度（勤務時間の自由化）、ジョブチャレンジ制度（就きたいポジションへ手を挙げる事の出来る制度）、ESOP信託（実質的な賃上げ）、ウェルカムバック制度（再雇用制度）、シニア人財登用制度（雇用期間の延長）等、お客様のみならず当行で働く従業員の満足度・幸福度向上のための施策を数々展開しております。こうしたおきぎんの【人を大事に】という企業戦略は間違いなく、お客様と従業員の成長を両輪として牽引し、ひいては沖縄の成長へ繋がると私たちは信じています。少しでも多くの学生のみなさんがおきぎんを見て、知って、興味を持って欲しいと思っています。そしてみなさんが選んだフィールドでそれぞれが活躍していく、それがなにより私の1番の願いです。その選択肢の中に、【おきぎん】が選ばれるように全力で学生のみなさんを支えていく所存ですので、これから熱く、本気で、自分自身と向き合っていきましょう！最後に、今後の活動での【出会い】は、みなさんにとっての【きっかけ】となります。学生のみなさんがおきぎんのみならず、多くの企業様との出会いにより、素敵なきっかけと巡り合える事を祈念し、メッセージとさせて頂きます。お会いするのを楽しみにしています。
学生の皆さん、ブースへ来て頂く際に必要なものは何もありません。銀行への先入観が覆ると思いますので是非1度だけでもおきぎんのブースへいらして下さい。
男性
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＜大学院＞ 専修大学 ＜大学＞ 琉球大学、沖縄国際大学、名桜大学、沖縄キリスト教学院大学、横浜国立大学、早稲田大学、中央大学、明治大学、聖心女子大学、埼玉大学、同志社大学、沖縄大学、名古屋大学、信州大学、東京国際大学、成蹊大学、専修大学、関西外国語大学、大阪産業大学、大阪経済法科大学、東洋大学、下関市立大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 沖縄大原簿記公務員専門学校、沖縄キリスト教短期大学、沖縄情報経理専門学校名護校、沖縄女子短期大学、専門学校那覇日経ビジネス、専門学校日経ビジネス
（2022年卒採用実績）
