(株)青森芝浦電子

私の入社のきっかけは、少しユニークかもしれません。大学時代、接客業のアルバイトをしていたのですが、常連のお客様の奥様が、地元での就職を考えていた私に「工学系の勉強をしているなら、青森芝浦電子を受けてみたら？」と勧めてくださったのです。そこで初めて、サーミスタという温度センサの電子部品を扱い、幅広く展開している企業が、三戸にあることを知りました。ちょうど大学で説明会も開催されていて、話を直接聞く機会にも恵まれました。地方にいながら世界を相手にした仕事ができる――。それは私にとって、良い意味でのカルチャーショックでした。

当時はサーミスタについてわからない状態だったため、基礎から学び始めました。また、サーミスタだけでなく、温度センサにはどのようなデバイスがあるのか、同業他社についても研究しました。この時期に深く掘り下げて得た知識は、確実に今の自分のアドバンテージになっています。

入社後はFA部門の設計職として、工場で製品を量産するための自動機の設計開発に携わりました。そして今年4月から製造課へ異動となり、現在は製造ラインの管理や改善を中心に、設備のメンテナンスなどにも取り組んでいます。生産数や利益といった数字に直結する部署なので、マクロを活用してExcelの業務効率化を行い、自分がほしい情報を簡単に取得できるようにしたのですが、大学で学んだプログラミングの知識が役立っているなと実感しています。

設計職の頃と比べると、仕事で関わる人の数が格段に増えました。生産性の高い、より良い製造ラインを作り上げるためには、製造現場で働くスタッフとのコミュニケーションが特に重要になるため、学生時代の接客業のアルバイト経験を活かして、自ら声をかけることを意識しながら日々過ごしています。製造課では、自分が取り組んできた仕事の成果が数字として表れるので、大きなやりがいを感じています。

一方で、難しさもあります。会社としては製造ラインの自動化を推進していますが、現場からは新たに導入した機械に対しての懸念の声も上がっています。今後は、設計職を経験した自分だからこそできる折衷案を考え、「人」と「機械」それぞれの強みを活かした製造ラインを実現したいと考えています。
（瀬川さん）

皆さんは、サーミスタという半導体製品をご存じでしょうか。この記事を読んで初めて知った方も多いかもしれません。サーミスタは温度変化を読み取るセンサとして、エアコンの室内機・室外機や冷蔵庫、電子レンジ、自動車の各種パーツなど、私たちの身の回りにあるさまざまな製品に使用されています。そのサーミスタ分野において、世界的にも幅広く展開しているのが芝浦電子グループです。その中で当社は、重要な役割を担うマザーファクトリーとして、サーミスタ温度センサの設計開発から製造までを一貫して行っています。

私は設計課に所属しており、サーミスタそのものではなく、「製品の使用環境に合わせて、このような温度センサがほしい」というお客様のニーズに応えるための設計業務を行っています。理想と現実のギャップを埋めながら、お客様の要望を形にしていくことが私の仕事です。最初は実現が難しそうに思えたものが、試行錯誤を重ねる中で少しずつ形になっていく。そのプロセスを自ら体験できることが、設計業務の大きな魅力です。「できない」を「できる」に変える――それが技術の力だと、私は考えています。

大学では電気電子システム学科に所属し、電気回路や電子回路の制御分野、通信分野などを学んでいました。実際に仕事で使う知識の多くは入社後に身につけたものですが、大学時代での学びは、サーミスタ温度センサの設計を行う際などに役立っていると感じています。また、専門分野以外の講義や実験などを通じて得た多角的な視点が、新しい発想につながる場面も少なくありません。実験講義では結果をもとに仮説を立てて考察するプロセスに面白さを感じて、「なぜそうなるのか」を深く考えることが自然と身についていきました。その先で「設計業務に携わりたい」という目標を持つようになり、地元で設計の仕事ができる企業を探す中で、当社と出会いました。学業に打ち込んできた経験があったからこそ、今の仕事につながっているのかもしれません。そして、大学時代に学びに真剣に向き合い、自分なりに考え抜いていた経験は、今も仕事の基盤になっています。

これからも既存の技術を大切にしながら、新しい発想も柔軟に取り入れ、お客様が求める製品を提供できるよう、技術者として成長していきたいと考えています。
（水梨さん）

入社後2年間、「パートナー」と呼ばれる若手の先輩社員が一人ひとりにつき、OJTによる研修を行っていて、新入社員が「誰に聞けばよいか分からない」という状況にならないよう、しっかりとしたサポート体制が整えられています。パートナーは業務の指導だけでなく、周囲の意見を新入社員に伝える“クッション”の役割も担っているので、新入社員にとって心強い存在です。現在は、私も後輩を指導する立場になり、入社当初は一人では何もできなかった後輩が、半年から1年経ち独り立ちしていく姿を見ると、大きな成長を実感し、感慨深いものがあります。また、パートナー期間が終わった後も、先輩・後輩の関係は変わらず続く中で、当社の雰囲気の良さや社員間のチームワークの良さを維持できているのはこの制度のおかげだと思っています。

また、通信教育制度を会社負担で利用することができるのですが、専門技術に関する内容がほぼ網羅されており、業務に関連する講座の他、プレゼンテーション講座で学んだ内容も、現在の業務に活かされています。今後の新人社員も学んだ内容を活かしていけるよう、後輩の育成に引き続き取り組んでいきたいですね。
（瀬川さん）

当社では、新入社員から中堅・管理職クラスまで、それぞれの階層に応じた研修が用意されており、社員のキャリアアップをしっかりとサポートしてくれる環境があります。私の場合、新入社員研修でサーミスタの基礎知識を学べたことはもちろんですが、設計課に配属されてからは、パートナーの先輩社員によるOJTで、設計業務に関する具体的な知識や技術を身につけることができました。分からない点や気になる点があっても、相談できる相手が明確だったため、すぐに解決でき、不安を感じることなく業務に取り組むことができました。

また、プロジェクトを進めるうえで欠かせないスケジュール管理については、当初は難しさを感じていましたが、現在では複数の業務を並行して進める際にも、優先順位を意識しながら計画的に対応できるようになりました。これも、きめ細かな指導のおかげだと感じています。さらに、通信教育制度も積極的に活用していて、100種類を超える講座によって、専門分野を深めることで新しい着想を得たり、これまで知見のなかった分野にも挑戦したりしています。これからも、学びと挑戦を続けていきたいと思っています。
（水梨さん）