最終更新日：2026/4/1

国立大学法人東北大学東北大学病院

業種

医療機関

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 記載なし

売上高: 記載なし

従業員: 3400名（令和6年4月1日現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

東北大学病院の理念は「先進の医療を優しさとともに」です。

企業のここがポイント

やりがい

チーム医療に積極的、先進医療に貢献。資格取得や研究も積極的に推奨。
制度・働き方

柔軟性の高い人事配置・業務共有を推進しています。
職場環境

多様な働き方：育休・時短等の取得が可能です。

会社紹介記事

先進の医療を優しさとともに提供する環境で、自ら学び、育ち、育てる薬剤師へ

東北大学病院薬剤部のページをご覧いただき、ありがとうございます。　杜の都・仙台に位置する当院は、1,100床を超える病床と49の診療科を擁する、国内有数の特定機能病院です。私たちは、がんゲノム医療中核拠点病院等の重責を担いながら、「先進の医療を優しさとともに」提供することを理念としています。 ■ 薬剤部の方針：医療の質と安全を支えるプロフェッショナル　薬剤部方針は、「医療人・社会人として、自ら学び、育ち、育てる」「信頼感と連帯感に満ちた働きやすい環境を作る」「薬物療法の適正化を通じて、医療の質と安全の向上を目指す」の3つです。チーム医療のキーマンとして、患者一人ひとりに最適な薬物療法を提案する、そんな誇り高い薬剤師が集まっています。 ■ 2年間の独自研修プログラム：レジデントではなく「正職員」として育つ　当院の魅力の一つが、独自の新人研修プログラムです。レジデントではなく正職員として採用し、2年間かけて基礎から高度なスキルまで養成します。1年目は、調剤と病棟業務の基本業務を並行して進めます。2年目からはそれらに無菌調製、チーム医療を加え、研修を進めます。OJTと集合研修を組み合わせた手厚いフォロー体制があるため、安心して一歩ずつ成長できます。 ■ キャリアアップ支援：あなたの「やりたい」を形にする環境　私たちは、部員全員のキャリア形成を全力でバックアップしています。・希望調査の実施：毎年、全員に対して「やりたい業務・資格・研究」を調査し、実績や経験を考慮し、希望が叶うよう最適な部署やチームへの配属を検討します。・高度な専門性：がん、感染症、糖尿病、救急、小児など、多岐にわたる認定・専門薬剤師が多数在籍。サークル活動を通じ、先輩の姿を目標に、専門性を磨くことが可能です。・リサーチマインド：臨床現場での疑問を研究に繋げ、エビデンスを創出。学会発表や論文投稿も積極的に支援しており、世界へ発信するチャンスがあります。 ■ 求める人物像　高い倫理観を持ち、チーム医療に貢献したいという熱意がある方。そして、社会の変化を敏感に捉え、自ら学ぶ姿勢を大切にできる方。東北大学病院には、あなたの好奇心と情熱を受け止める、大きなステージと温かい仲間が待っています。杜の都・仙台で、薬剤師としての第一歩を共に踏み出しましょう。皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

東北大学病院薬剤部のページをご覧いただき、ありがとうございます。

　杜の都・仙台に位置する当院は、1,100床を超える病床と49の診療科を擁する、国内有数の特定機能病院です。私たちは、がんゲノム医療中核拠点病院等の重責を担いながら、「先進の医療を優しさとともに」提供することを理念としています。

■ 薬剤部の方針：医療の質と安全を支えるプロフェッショナル
　薬剤部方針は、「医療人・社会人として、自ら学び、育ち、育てる」「信頼感と連帯感に満ちた働きやすい環境を作る」「薬物療法の適正化を通じて、医療の質と安全の向上を目指す」の3つです。チーム医療のキーマンとして、患者一人ひとりに最適な薬物療法を提案する、そんな誇り高い薬剤師が集まっています。

■ 2年間の独自研修プログラム：レジデントではなく「正職員」として育つ
　当院の魅力の一つが、独自の新人研修プログラムです。レジデントではなく正職員として採用し、2年間かけて基礎から高度なスキルまで養成します。1年目は、調剤と病棟業務の基本業務を並行して進めます。2年目からはそれらに無菌調製、チーム医療を加え、研修を進めます。OJTと集合研修を組み合わせた手厚いフォロー体制があるため、安心して一歩ずつ成長できます。

■ キャリアアップ支援：あなたの「やりたい」を形にする環境
　私たちは、部員全員のキャリア形成を全力でバックアップしています。
・希望調査の実施：毎年、全員に対して「やりたい業務・資格・研究」を調査し、実績や経験を考慮し、希望が叶うよう最適な部署やチームへの配属を検討します。
・高度な専門性：がん、感染症、糖尿病、救急、小児など、多岐にわたる認定・専門薬剤師が多数在籍。サークル活動を通じ、先輩の姿を目標に、専門性を磨くことが可能です。
・リサーチマインド：臨床現場での疑問を研究に繋げ、エビデンスを創出。学会発表や論文投稿も積極的に支援しており、世界へ発信するチャンスがあります。

■ 求める人物像
　高い倫理観を持ち、チーム医療に貢献したいという熱意がある方。そして、社会の変化を敏感に捉え、自ら学ぶ姿勢を大切にできる方。
東北大学病院には、あなたの好奇心と情熱を受け止める、大きなステージと温かい仲間が待っています。

杜の都・仙台で、薬剤師としての第一歩を共に踏み出しましょう。皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

会社データ

事業内容	東北大学病院は「特定機能病院」として難病の治療や移植医療を始めとする先進医療を実践しています。また、東北地区で唯一の「臨床研究中核病院」、「がんゲノム医療中核拠点病院」であり、画期的な医療機器・難病治療薬の研究開発や先進的ながん治療を推進しています。本院の基本理念は「患者さんに優しい医療と先進医療の調和をめざした病院」であり、質の高い医療と患者の人間性を尊重した医療を安全に提供するべく、優秀で人間性豊かな医療人の育成にも取り組んでいます。　薬剤部の業務は、調剤、医薬品の管理と供給、注射剤の無菌調製、医薬品情報の管理と提供、病棟業務・薬剤管理指導業務、TDM・薬物動態解析、院内製剤調製、医薬品安全管理業務、PET関連業務、治験業務、臨床研究支援、試験研究など多岐に渡っています。そのほかにも、栄養サポートチーム(NST)、感染制御チーム(ICT)、抗菌薬適正使用支援チーム（AST)、緩和ケアチーム、術後疼痛管理チームなどのチーム医療にも積極的に関わっています。近年は、入院患者だけでなく、外来診療、特にがん患者さんの薬剤管理指導、服薬指導に力を入れており、保険薬局との情報連携を進め、シームレスな薬物療法を推進しています。東北地区の薬剤師をリードすべく、常に新たな業務体制の構築や臨床研究を進めています。また、各種認定／専門研修施設としての認定を受けており、他の病院・保険薬局から多くの研修生を受け入れています。

事業内容

　東北大学病院は「特定機能病院」として難病の治療や移植医療を始めとする先進医療を実践しています。また、東北地区で唯一の「臨床研究中核病院」、「がんゲノム医療中核拠点病院」であり、画期的な医療機器・難病治療薬の研究開発や先進的ながん治療を推進しています。本院の基本理念は「患者さんに優しい医療と先進医療の調和をめざした病院」であり、質の高い医療と患者の人間性を尊重した医療を安全に提供するべく、優秀で人間性豊かな医療人の育成にも取り組んでいます。
　薬剤部の業務は、調剤、医薬品の管理と供給、注射剤の無菌調製、医薬品情報の管理と提供、病棟業務・薬剤管理指導業務、TDM・薬物動態解析、院内製剤調製、医薬品安全管理業務、PET関連業務、治験業務、臨床研究支援、試験研究など多岐に渡っています。そのほかにも、栄養サポートチーム(NST)、感染制御チーム(ICT)、抗菌薬適正使用支援チーム（AST)、緩和ケアチーム、術後疼痛管理チームなどのチーム医療にも積極的に関わっています。近年は、入院患者だけでなく、外来診療、特にがん患者さんの薬剤管理指導、服薬指導に力を入れており、保険薬局との情報連携を進め、シームレスな薬物療法を推進しています。東北地区の薬剤師をリードすべく、常に新たな業務体制の構築や臨床研究を進めています。また、各種認定／専門研修施設としての認定を受けており、他の病院・保険薬局から多くの研修生を受け入れています。

本社郵便番号	980-8574
本社所在地	宮城県仙台市青葉区星陵町1－1
本社電話番号	022-717-7528
資本金	記載なし
従業員	3400名（令和6年4月1日現在）
売上高	記載なし
沿革	1913年東北帝国大学医学専門部附属医院薬局として開設 1962年国立学校設置法施行規則の改定に従い薬局を薬剤部と改称 1991年治験薬管理開始 1992年注射剤無菌調製（IVH調製）開始 19941994年院内情報誌『星陵医薬品情報』刊行 1996年薬物動態解析システム（HPLC等）設置 2000年注射用抗がん薬調製開始 2007年西14階で薬剤管理指導常駐業務開始 2009年化療センター患者への抗がん薬情報提供開始 2010年 ICU、手術部、高度救命救急センターで薬剤師常駐業務開始 2011年抗がん薬調製支援システムの導入全自動PTPシート払出装置の導入 2013年手術部注射個人セット開始手術部での麻薬・麻酔薬の調製業務開始 2016年薬剤師の全病棟配置東北大学病院薬剤部100周年記念祝賀会開催 2017年内服抗がん薬レジメン情報を保険薬局と共有 2018年内服抗がん薬、疑義照会のトレーシングレポート運用開始 2019年 PBPM（保険薬局による問合せ簡素化プロトコール）開始 2021年総合外科（乳腺グループ）での薬剤師外来開始 2022年周術期薬剤管理加算の算定開始保険薬局との連携のためのツールを配布開始 2023年術後疼痛管理チーム加算算定開始 PBPM（化学療法における処方入力支援、抗がん薬投与量の端数調整）開始薬剤師確保策の一環として気仙沼市立病院へ薬剤師出向開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	6名	8名	14名
取得者	1名	8名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

16.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （8名中2名）
- 2024年度
副薬剤部長以上を管理的地位とした場合の数となります。

社内制度

研修制度	制度あり新人研修（研修期間２年）「東北大学病院の理念を理解し、患者さんに安全で適切な医療を提供するため、もてる知識、技能、態度を総合して様々な課題を解決できる病院薬剤師の育成」を目標に新人教育を行っております。このカリキュラムでは、将来そのような病院薬剤師として活躍していくための基礎力の養成を目指しています。 ○一般目標・薬剤業務に関わるルールをその理論的根拠と共に理解し、正確で迅速な業務を実践する。・患者との関わりや他部署との連携を意識しながら、薬剤業務を修得する。・薬剤業務上の問題を発見し、解決していくプロセスを体験する。 ○到達目標・院内採用薬の基本的な医薬品情報を説明できる。・調剤内規など薬剤業務上のルールを、その理論的根拠と共に説明できる。・個々の薬剤業務と院内他部署との関わりを概説できる。・種々のリスクを考えながら、ルールに従い自立して薬剤業務を実践できる。
自己啓発支援制度	制度あり・東北大学として「自己啓発休業」制度があります。・大学や病院として様々な研修プログラムやコンテンツが用意されています。・各学会、認定／専門資格取得のための実技研修等への参加を支援します。
メンター制度	制度あり所属する上司とは別に、年齢の近い先輩薬剤師がメンターとして指名されます。メンターには２年間の研修期間中、仕事の面だけでなく、さまざまな悩み事を相談することができます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・キャリアプラン希望調査を年１回実施し、可能な限り、適性や希望に合わせた配属を行います。・研究実施を希望する場合は、教員が支援します。・認定／専門資格取得のためのサポート体制があります。
社内検定制度	制度なし